第一章 总 则

　　第一条  指导思想
　　以邓小平人才人事理论、江泽民“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，以开发人才资源潜能为主线，由学历、资历取向调整为业绩取向，由岗位管理代替身份管理，逐步扩大专业技术资格评审聘任范围，营造有利于优秀人才发挥作用的专业技术资格考核评聘管理机制。
　　第二条  组织领导
　　公司设职称考核评聘领导小组
　　组  长：刘  伟
　　副组长：周永平、吴志炼、蒋松福
　　组  员：徐开斌、魏  刚、张怀阳、郭利平、钱建平、刘宪民、张伟奇
　　秘书长：吴晓敏
　　秘  书：周  洁
　　领导小组下设7个专业评审组：
　　1、炼铁、烧结工艺组
　　组长：郭利平
　　组员：崔华军、孔亚东、姜树财、梁庆茂、陶善胜
　　2、炼钢工艺组
　　组长：刘宪民
　　组员：徐和平、万文华、赵小军、王日红、苏  旺
　　3、轧钢工艺组
　　组长：张伟奇 
　　组员：强燕清、吴亚东、潘福来、张黎明、冯建晖
　　4、机械及液压组
　　组长：徐开斌
　　组员：陈小忠、王泽峰、何小伟、胡兆虎、张建华、钱祥成
　　5、电气自动化组
　　组长：魏  刚
　　组员：蒋国全、杨  庆、刘鸣峰、罗贤法、汤哲松、丁亚娟、段列平
　　6、企业管理组
　　组长：张怀阳
　　组员：朱  英、訾宏田、居学铭、顾杏花、杨晓燕
　　7、土建、热能、计算机组
　　组长：钱建平
　　组员：殷国松、孟建忠、杨玉新、马  众、岳宝宝、田锦林
　　第三条  考核评聘的范围和对象
　　1、已取得专业技术资格，并被聘任的专业技术人员；
　　2、具有中专（含中专）以上学历或相当专业证书，并在专业技术岗位工作的人员；
　　3、在重要关键岗位工作的技术骨干。
　　第四条  考核评聘的专业技术资格分高级、中级、初级(助理级、员级)。
　　第五条  考核的内容和方法
　　1、考核内容：申报高级专业技术资格，必须通过本专业本科水平的专业理论知识和业务能力的考试考核；申报中级专业技术资格，必须通过本专业大专水平的理论知识和业务能力的考试考核；申报初级 (助理级、员级) 专业技术资格，必须通过本专业中专水平的专业理论和业务能力的考试考核。
　　2、考核方法：专业理论知识的考试，由培训中心统一命题，采用书面答题形式进行。业务能力的测试，由各专业评审组组长负责命题和测试。
　　对已取得专业技术资格的人员，申报高一档或二档专业技术资格时，除必须通过相应的专业理论知识和业务能力考试考核，还需对其在现任职务岗位上的履行职责、完成目标任务和工作实绩进行考核，考核等级未达到良好以上者，不得申报晋升相应专业技术资格。

第二章 专业技术资格任职条件

　　第六条  任职的基本条件
　　1、申请初定或晋升专业技术资格的人员，应具备良好的职业道德和敬业精神，具有履行相应职称职责的能力、业务知识和技术水平，具备相应的学历和工作资历。
    　2、申报高级专业技术资格，应具备本科学历或相当的学识水平；申报中级专业技术资格应具备大专学历或相当的学识水平；申报初级(助理级、员级) 专业技术资格应具备中专学历或相当的学识水平。不具备规定学历人员申报专业技术资格，应取得相应的培训合格证。
　　第七条  初级 (员级) 专业技术资格应具备条件
　　1、初步掌握本专业的基础理论知识和专业知识。
　　2、具有完成本专业一般性技术工作的能力。
　　3、中专、大专毕业，在本专业岗位见习1年期满经考核合格。
　　第八条  初级 (助理级) 专业技术资格应具备条件
　　1、能掌握、应用本专业的基础理论知识和专业知识；
　　2、具有完成一般性技术工作的能力；
　　3、年度考核等级达到良好以上；
　　4、年均接受继续教育的时间不少于40学时；
　　5、具有反映本人学术水平的论文或专项技术总结1篇以上；
　　6、中专毕业，取得员级专业技术资格3年以上；大专毕业从事本专业技术工作3年以上；本科毕业见习1年期满经考核合格。
　　第九条  中级专业技术资格应具备条件
　　1、能系统地掌握本专业的基础理论知识和专业知识，了解本专业国内外现状和发展趋势。
　　2、基本掌握现代生产管理和技术工作方法，有独立解决比较复杂技术问题的能力。
　　3、有从事专业技术工作的实践经验，在工作中取得了一定成绩。
　　4、能够指导初级 (助理级)专业技术人员的工作和学习。
　　5、年均接受继续教育的时间不少于72学时。
　　6、年度考核等级达到良好以上。
　　7、具有反映本人学术水平的论文或专项技术工作总结2篇。
　　8、大学本科学历（学士学位）或大学专科学历，取得助理级专业技术资格后，从事本专业技术工作4年以上。取得中专学历后从事专业技术工作15年以上，取得助理级专业技术资格后，从事本专业技术工作5年以上。取得本专业大学专科层次专业证书后从事专业技术工作15年以上，取得助理级专业技术资格后，从事本专业技术工作5年以上，并参加市职称职能部门组织的专业水平考试，成绩合格。
　　对取得国民教育系列大专以上学历，专业对口但未取得助理级专业技术资格的专业技术人员，符合下列条件之一，可直接申报评审本专业中级专业技术资格。
　　（1）大学本科毕业后从事本专业技术工作6年以上。
　　（2）大学专科毕业后从事本专业技术工作8年以上。
　　9、取得《江苏省专业技术人员信息化素质培训考核合格证》或参加全国计算机软件专业技术资格(水平)考试成绩合格。
　　第十条  高级专业技术资格应具备条件
　　1、具有系统扎实的基础理论知识、专业知识及现代科技管理知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
　　2、掌握现代生产管理和技术工作方法，有解决复杂技术问题的能力。
　　3、有丰富的专业技术工作经验，在本专业技术工作中取得显著成绩。
　　4、能够指导中级专业技术人员的工作和学习。
　　5、年均接受继续教育的时间不少于72学时。
　　6、任期内年度考核等级达到良好以上。
　　7、具有反映本人学术水平的论文或专项技术总结3篇。
　　8、博士研究生学历(博士学位)，取得中级专业技术资格后，从事本专业技术工作2年以
上；硕士研究生学历(硕士学位)，取得中级专业技术资格后，从事本专业技术工作4年以上。大学本科学历(学士学位)，取得中级专业技术资格后，从事本专业技术工作5年以上。取得大学专科学历后从事本专业技术工作15年(或大学专科学历且累计从事本专业技术工作20年)以上，取得中级职称任职资格后，从事本专业技术工作5年以上。
　　9、取得《江苏省专业技术人员信息化素质培训考核合格证》或参加全国计算机软件专业技术资格(水平)考试成绩合格。

第三章 破格评审条件

　　第十一条  专业技术资格任职破格条件
　　为了破除唯学历和论资排辈思想的束缚，由学历、资历取向调整为业绩取向，真正做到不拘一格选拔人才，对在生产、技改和技术管理中确有真才实学、成绩显著、贡献突出的技术人才，可不受学历、资历限制，破格晋升相应的专业技术职称。
　　1、大专毕业，从事专业技术工作15年以上，或中专毕业从事专业技术工作20年以上，取得中级专业技术资格五年以上；以及具备本科学历，但不具备中级职称任职年限的人员，申报高级专业技术资格，必须具备下列二类条件中的各一条。
　　第一类：
　　(1)在省以上专业刊物上发表过二篇第一作者、本专业的学术论文；
　　(2)正式出版过专著或论著（前五名）；
　　(3)省重点研究课题、技术攻关项目的主要设计、组织者（前三名）；
　　(4)省重点工程的主体工程建设及技术改造的主要设计、组织者(前三名)；
　　(5)省级重点新技术推广工作的主要组织者(前三名)。
　　第二类：
　　(6) 省级表彰的学科带头人，以及市以上有突出贡献的中青年专家；
　　(7)获得省级二等奖(前三名)或省级三等奖、市级一等奖两项以上的主要完成者；
　　(8)在专业技术发明、创新、改造、专利、推广、运用、组织中取得显著经济效益（每年30万元以上）或社会效益，对促进公司科技进步和生产力的提高做出较大贡献；
　　(9)在公司重大技改工程建设中做出显著成绩，获得一等功二次或二等功三次者；
　　(10)在培养人才中做出显著成绩者。
　　2、中专学历，从事本专业技术工作10年以上，取得助理级任职资格后，从事本专业技术工作5年以上；业绩显著，学术或技术上有较大突破，并符合下列条件之一的，可破格申报中级专业技术资格。
　　(1)市(厅)级科技进步二等奖(及相应奖项)以上获奖项目的主要完成人(前三名，以个人奖励证书为准)。
　　(2)市(厅)级科技进步三等奖(及相应奖项)获奖项目的主要完成人(前五名，以个人奖励证书为准)。
　　(3)获得市级以上授予的优秀科技工作者和劳动模范称号者。
　　(4)直接负责(技术负责)完成市(厅)级以上较大项目的研究、设计或发明、引进、转化技术创新成果(专利)并用于生产实践，取得较好的经济效益和社会效益，经有关专家鉴定认可。

第四章 专业技术资格评审程序

　　第十二条  评审程序
　　1、申报
　　组织部对照专业技术资格评审条件，根据专业及岗位初步拟定可申报人员名单，征求所在部门负责人意见后，组织申报者填写《专业技术资格评审申报表》或《初聘专业技术职务呈报表》，并由申报者提供能够反映本人业务水平、工作实绩的专业技术工作总结、论文、学历、培训、获奖证书等相关资料。
　　2、推荐
　　(1)各部门负责人对申报材料进行审查核实，并签署考核鉴定意见后集中报组织部。
　　(2)组织部汇总申报材料，编造申报人员一览表，分送各专业评审组审核。由各专业评审组组长签署单位考核审查意见。
　　3、报审
　　(1)凡符合初聘条件者，经组织部和专业评审专业组审核后，报区职称办认定。
　　(2)凡符合晋升高、中级专业技术资格者，由公司职称考核、评聘领导小组审核，采取无记名投票方式进行表决，赞成票超过参加审核人员的三分之二时，即可报送省、市相应系列高、中级评审委员会评审。

第五章 聘任与管理

　　第十三条  聘任原则
　　1、坚持政治标准，德才兼备的原则
　　2、体现择优聘用，平等竞争的原则
　　3、坚持按岗聘用的原则
　　第十四条  聘任办法
　　1、根据生产经营、技改扩建等工作需要，确定专业技术岗位数量和人员编制，按照相应的岗位和任职资格，拟定聘任方案，由公司办公会讨论确定后报集团董事会批准并颁布聘任文件。
　　2、聘任中应遵循第十三条规定的原则，维护聘方和被聘方的权益。
　　3、聘任中应明确被聘方的岗位职责、目标任务及享受的待遇。
　　4、聘期一般为2年，也可与重大项目或课题的实施周期相同。
　　5、聘方与被聘方，应签订聘约，聘期内双方应信守聘约，履行义务，各尽守责。
　　第十五条  聘任管理
　　1、高聘--聘任期内，对考核结果优秀并符合有关晋升条件的人员，根据工作需要，可优先推荐申报高一档专业技术资格的评审，并给予高聘。
　　2、续聘--聘期满，经年度考核为良好，根据工作需要可续聘。
　　3、低聘--聘任期间，经年度或任期考核为中的；或受聘人的表现不能担任受聘职务的；或无正当理由不服从分配的；或因个人原因，工作中造成不良后果的应给予低聘。
　　4、解聘--在任期内，年度考核为差的；或有下列情况之一者，聘方有权予以解聘：
　　（1）无故不履行聘约的；
    　（2）玩忽职守，造成重大责任事故或重大损失的；
    　（3）违法违纪的；
    　（4）辞职或调出本公司的。
　　5、待聘--对已取得专业技术资格，因专业技术岗位限制等原因，而未被聘任的，待条件具有时再予聘任。同时，公司将考虑部分确有特殊情况未聘者，可享受同级聘用者相同待遇。但需考核、评聘领导小组推荐，公司批准后实施。
　　第十六条  聘任待遇
　　根据聘任的专业技术职务设立相应的职称津贴，分高级职称津贴、中级职称津贴和初级(助理级、员级)职称津贴三档四岗。职称津贴由人力资源部和组织部制订，报集团董事会批准后执行。
　　第十七条  本暂行条例自公布之日起执行，解释权归中天钢铁集团有限公司党委组织部。