11月14日下午，2025年南通市“海洋杯”青年人才篮球友谊赛决赛暨颁奖仪式在南通长江体育公园落下帷幕。经过激烈角逐，海门中天钢铁队力克海安恒业制丝队，夺得首届“海洋杯”桂冠！球员张金龙凭借出色表现，荣膺赛事“最有价值球员”！ 南通市委常委、组织部部长倪春青出席活动并为中天钢铁队颁发冠军奖杯及奖牌，市委组织部常务副部长陈林为决赛MVP颁奖，海门区委常委、组织部部长王文献参加颁奖仪式并与球队共同举杯。 本届“海洋杯”篮球赛由市委组织部、共青团南通市委、市海洋发展局、市体育局联合主办，赛事自10月17日开赛以来，吸引了全市众多青年人才参与。 中天钢铁队在小组赛阶段便展现出强大实力，先后以“93比33、70比30”等大比分战胜中林如皋港、蓝海新材料等队，以全胜战绩强势晋级决赛。 决赛当天，中天钢铁队全队上下展现出顽强意志和高度默契，在场上积极拼抢，精准投篮，高效防守，将对手得分牢牢压制。同时，抢断、篮板、远投三分等精彩场面接连上演，引来观众阵阵欢呼。最终，中天钢铁队以79比59的比分稳稳将胜利收入囊中。 “中天钢铁队的整体性太强了，队员之间配合天衣无缝。”中天南通公司设备处员工、现场球迷安子凡感叹道，“经历了多场比赛，无论是顺风还是逆境，我们始终能保持冷静和专注，令人深受触动。” 成功绝非偶然。中天南通公司长期以来积极组织羽毛球、欢乐跑、篮球等各类体育赛事，为员工搭建展示自我、挑战自我的平台。此次夺冠，正是企业凝聚力与团队精神的生动体现。 下一步，南通公司将继续精准对接青年成长需求，策划开展更多深受青年喜爱的活动，为企业青年人才的全面发展保驾护航。

11月13日，中天南通公司以“青春领袖创佳绩，锚定创新提质效”为主题，举办第二届QC小组课题成果发布会复赛。南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰出席此次活动。本届发布会吸引了104个课题参与，经过内部严格选拔，最终61个优秀课题脱颖而出，入围复赛。复赛设两个分会场同步进行，各参赛小组按照抽签顺序，依次进行10分钟的成果汇报，并接受现场答辩。 能控中心“燃能精英”QC小组通过嵌入DCS系统智能控制逻辑、定制抗冲刷阀门，将除盐水补水率降至目标值以下，有效实现精准节能；数字化控制中心“顺气丸”小组则通过工艺参数优化，实现脱硫灰回配球团生产，推动固废资源化利用；设备处团队以管理创新为突破口，通过精准分析储位缺口、滞压物资等关键因素，显著提升了物资周转率，构建高效的管理流程。 最终，评审团将从创新性、实用性、成效表现及团队协作等多个维度对课题进行了综合评价，优胜团队将代表公司参加集团第十一届“青春我领秀”青年创新创效QC成果发布会。 今年以来，中天南通公司持续深化QC小组活动机制，通过跨部门协作、专项培训、经验共享等方式，激发青年员工的创新活力。与此同时，各生产厂通过建立月度评审机制，组织技术专家和管理人员对项目进行阶段性“把脉问诊”，确保每一项成果都经得起推敲。南通公司将继续深化QC小组活动机制，围绕“极致成本、极致效率、极致效益”的目标，推动创新成果向新质生产力转化。同时，将优秀QC成果纳入标准化作业流程，形成可复制、可推广的管理模式，助力企业高质量发展。 当天，特钢公司2025年青年创新创效QC小组成果发布会成功举办。经过大半年的扎实筹备与实战推进，共有58个QC小组登台亮相，集中展示了一批具有实践价值与创新亮点的课题成果。发布会上，各小组聚焦成品质量改善、工序能耗降低、生产效率提升等核心环节，通过详细的数据对比与图表分析，系统汇报了课题攻关成效，直观呈现了课题实施前后的关键指标变化。 本次发布的课题均经过各部门前期内部选拔与多轮打磨，涌现出一批潜力突出的优质项目与青年骨干。炼铁厂“炼铁护炉队”QC小组自2022年“出道”以来表现卓越，两度斩获集团一等奖，并在全国QC小组成果发表交流活动中两次获评“专业级”成果。今年，他们主攻的《降低炼铁厂夏季日生产水耗》课题在内部评审阶段就以扎实的数据支持和显著的预期效益备受关注。 线材厂去年共有6项课题分获集团一、二、三等奖，进一步激发了内部创新热情。今年该厂再接再厉，立项14项课题，创下历史新高，并全部顺利结题进入公司发布环节。值得一提的是，该厂近年屡获集团一等奖的课题持续“出圈”，“虎跃创效”“市场为先”“阿维塔”等小组声名鹊起，先后斩获中国质量协会全国QC一等成果、国际质量管理小组会议（ICQCC）“优秀级”成果等荣誉。 棒材厂充分发挥QC活动作为青年“练兵场”的作用，今年组建的7个QC小组全部由2022-2025届签约大学生组成。在资深骨干的“传帮带”引导下，他们直面产线难点，自主攻关，提交了两项具有前瞻性的创新型课题，展现出青年一代敢想敢干、守正创新的精神风貌。 炼钢厂2023届签约大学生杨昕赟实现从参与者到课题带头人的角色跨越。今年，他将攻关方向从铸坯生产前道工序拓展至后道工序，带领“保驾护航”QC小组打造连铸设备全流程优化方案，力争延续小组去年荣获集团一等奖的荣光。 烧结厂“雄关漫道”QC小组则体现了技术传承与持续改进的深厚底蕴。小组成立于2018年，目前已完成新老交替，在签约大学生高旭的带领下，今年成功将550平米烧结内返率控制在更低水平，降本效果显著。攻关期间，小组敏锐识别出“大修后烧结余热蒸汽回收减少”这一新问题，并将其确立为下一阶段主攻方向，生动诠释了“改进永无止境”的QC精神。 据悉，本次发布会评审团由集团党群工作部、特钢质管处、生产调度中心等部门领导及QC推进者共同组成，从日常组织、过程记录、成果巩固及推广价值等维度对各小组发布课题进行综合评价。最终评选结果将于近期公布，优秀团队将代表特钢公司参加集团第十一届“青春我领秀”青年创新创效QC成果发布会。

为生动展现南通公司青年员工的朝气与担当，讲述属于中天人的奋斗故事，由公司团委组织的“梦想启航 奋斗有我”青春微视频展播活动于11月12日正式启动。本次活动为期11天，将通过“智慧党群”平台进行线上展播，集中展示8部由各团队精心选送的优秀微视频作品。 本次活动旨在通过“微视频”这一生动形式，展现中天青年立足岗位、勇于追梦的精神风貌。每一部作品都凝聚了团队智慧与个人情怀，从技术创新到一线坚守，从团队协作到个人成长，从相互信任到廉洁公正……视频多角度呈现了中天青年与企业共奋进的动人故事。 为提升活动参与度与互动性，本次展播特别设置积分奖励机制。所有员工均可登录“智慧党群”平台，进入“活动专区”自由观看8部微视频。根据观看时长，员工可累计相应积分：观看满30秒即可获得15积分，满2分钟获得25积分，完整观看视频最高可获得35积分。每位员工每日对单条视频最多可获35积分，活动期间累计的积分可在展播结束后于平台“职工商城”中兑换精美礼品。 作为本次活动的展播平台，“智慧党群”系统将发挥其数字化、智能化的优势，为企业党建与文化活动的开展提供有力支撑。通过线上展播+积分激励的方式，打造一个轻松、互动、正能量的文化传播场景，让更多员工在观看中感受共鸣，在参与中增强归属。

当普通钢筋还在工厂等待“平凡使命”时，一根来自中天钢铁的特殊“钢筋勇士”已悄然踏上征程——从黄海之滨的南通基地出发，翻越雪山、穿越峡谷，直抵海拔5000米的西藏高原。这场跨越4000公里的“极限挑战”，不仅是对钢材性能的极限检验，更是中国制造向世界屋脊的一次硬核致敬。 这位即将进藏的“钢铁硬汉”绝非等闲之辈——它是中天钢铁最新研发的HRB500E 50mm规格热轧带肋钢筋，拥有屈服强度500MPa的过人实力，相当于每平方米能承受50万吨重压，比普通建筑钢筋强度提升125%，是目前热轧带肋钢筋中的“大块头”选手！ 相比普通钢筋，这位“勇士”有着与生俱来的优势：直径50mm的“硬汉身材”，能轻松扛起矿山竖井支护、高海拔桥梁桩基的“重任”。更厉害的是它的“抗冻基因”，能在-30℃严寒中依然保持韧性。在大型建筑结构中，它不仅能“以一当十”，减少钢筋使用数量，还能简化施工流程，成为工程师眼中的“理想型”。 自今年4月16日研发成功，HRB500E 50mm规格热轧带肋钢筋很快就接到了首个重要任务——奔赴西藏巨龙铜业矿区的建设现场，承担工程建筑主承重加固任务。这里是真正的“极限测试场”：它要接受-30℃严寒、昼夜25℃温差的“冰火考验”，抵御超平原地区3倍的强紫外线对钢材表面的侵蚀，还要应对频繁的地质震动……在平原地区游刃有余的普通钢筋，到了高原可能就会“水土不服”，但中天钢铁的这根“特种钢”，凭借其卓越的适应性和可靠性，却在这里交出了完美答卷！ “在西藏极端环境下的成功应用，比实验室数据更有说服力。”中天南通公司销售处处长许佳俊表示，随着新时代西部大开发向“高质量”迈进，像西藏矿山这样的重点工程对钢材提出了更高要求——既要‘扛得住极端环境’，也要‘符合绿色低碳标准’。而中天钢铁的HRB500E 50mm钢筋，完美契合了国家‘双碳’目标。” 据了解，中天钢铁HRB500E 50mm规格热轧带肋钢筋适用于大型建筑结构、桥梁工程、水利工程、核电项目等对材料性能要求极高的领域。前期，中天钢铁多次开展了专项攻关。通过对产品的成分设计、工艺流程进行优化和创新，每一步都像给钢筋穿上“黄金战甲”，确保了产品符合高原工程建设的高质量要求。在产品轧制过程中，安排专人跟踪轧制工艺参数，全力保障钢材性能的稳定性和一致性。这种精细化的质量控制体系，确保了每一根钢筋都具备应对高原极端条件的能力。 从江海之滨到雪域高原，中天钢铁的“钢筋冒险”仍在继续。作为中国制造的参与者，企业正以科技创新为笔、以绿色发展为墨，在新时代西部大开发的蓝图上写下“硬核”答卷。未来，随着更多高强高性能钢材奔赴国家重点工程，这份“钢铁答卷”还将续写更多惊喜——不仅是材料性能的突破，更是中国企业与国家战略同频共振的生动注脚。

李毅仁指出，当前，钢铁行业面临需求收缩、贸易摩擦加剧、绿色转型压力等多重挑战，但同时也迎来新型工业化、数字化变革等发展机遇。而办公室作为企业“坚强前哨”，需在行业变革中发挥关键作用。他希望，全体办公室人员要强化政策转化能力，建立“政策解读－风险研判－对策建议”的闭环机制，确保产能优化、产品升级等决策精准落地，同时严守政治纪律，筑牢信息安全屏障；构建跨部门协同机制，推行“挂图作战”督办体系，创新数字化办公模式，搭建一体化信息平台，推动决策执行提速增效；要密切对接钢协工作部署，积极参与政策制定与行业自律，在产能治理、绿色低碳、科技创新等重点领域发挥桥梁作用，助力构建行业新发展格局。 “办公室作为串联行业协同的‘毛细血管’，其沟通效率与协作紧密度直接影响行业合力。”龚逸山在致辞中表示，当前，钢铁行业正处于“破立并举”的关键阶段，在此背景下，办公室工作已超越传统“办文办事办会”的基础职能，跃升为企业内外协同、高效运转的核心支点。 中天钢铁以办公室为战略枢纽，统筹文秘、行政等职能，构建“一总部、多基地”协同体系，通过优化项目督办流程、建设文稿素材库提升决策效能；在数字化转型中，与华为、字节跳动等合作，依托飞书系统引入OKR绩效体系、AI知识库及多维表格，实现跨部门敏捷协作，办公效率提升40%。未来，中天钢铁将持续深化AI与数据治理应用，推动产业链生态共建共享。 石洪卫作了题为《中国钢铁产业发展态势及展望》的专题报告。他借助详实数据，深入解读了钢铁行业近年来的发展变革，总结了行业规律与规则，并对需求结构变化、原燃料市场趋势等进行了分析，为企业科学决策提供了重要参考。 在交流研讨环节，中信特钢、中国宝武、中天钢铁、方大特钢及宝武共享中心等企业相关负责同志分别作了专题经验交流，研讨分享各自办公室管理好的经验与做法，并对钢协和行业工作提出意见和建议。随后，与会人员接受了安全电子公文传输系统管理及使用培训，进一步提升业务能力。 会议期间，与会人员实地参观了中天南通基地的智能生产线和绿色厂区，近距离感受了现代化钢铁企业的创新实践与高效运营。

11月3日至6日，第50届国际质量管理小组会议（ICQCC）在中国台北举行。中天钢铁集团特钢公司质量管理处“挑战者”QC小组凭借课题《研究一种高碳铬铁化学成分新型检测方法》，从全球465项参赛成果中脱颖而出，荣获大会最高奖项——金奖。这已是中天钢铁第三次在这一被誉为“质量奥林匹克”的国际舞台上折桂。 国际质量管理小组会议（ICQCC）是质量管理领域规模最大、最重要的国际会议之一。本届大会以“持续推进QC小组活动，迈向世界更加光明的未来”为主题，汇聚了来自全球14个国家和地区的优秀团队。中天钢铁“挑战者”QC小组与国内其他行业代表一同，通过线上形式在分会场完成发布，与国际同行交流了质量管理与技术创新经验。 获奖课题《研究一种高碳铬铁化学成分新型检测方法》直指生产中的环保痛点。高碳铬铁作为特钢冶炼的关键原料，其传统化学检测方法会产生大量含铬废液，不仅环保压力大，处理成本也高。针对集团提出的减废降本需求，“挑战者”QC小组将“环保优化”确立为核心目标，致力于开发一种清洁、高效的新型检测方法。 课题发布人庞江天介绍，小组进行了密集的技术攻关：“实验室技术员反复调试参数，前后验证了10余种熔样方案，最终才找到最优解。”他们成功研发的“熔融制样-X射线荧光光谱法”，利用原子光谱技术替代了传统的湿法化学分析，从源头上避免了含铬废液的产生。 据小组另一位发布人高宇波介绍，该方法一举将含铬废料产生量减少了90%，显著降低了后续环保处理成本，同时检测准确性较传统方法还有所提升。“这不仅是一项技术突破，更是我们为行业绿色转型做出的一次成功实践，”高宇波补充道。 成功的背后是极致的准备与团队的成长。为完成此次全英文发布，小组成员进行了超过40轮的模拟演练，从每个数据的表述到整体技术逻辑都反复打磨。据了解，该小组共有7名组员，平均年龄33岁，其中“90后”超一半。“有些成员一年前在内部会议上还不敢大声表达，如今已能自信地站在国际舞台阐述技术方案。这种成长比金奖本身更珍贵。”庞江天感慨道。 自2014年集团启动首届QC小组活动以来，中天钢铁已组建200多个QC小组，创效逾千万元。“小切口”能够撬动“大变革”。这些扎根一线的创新力量，正通过一个个务实的技术突破，持续解决生产经营中的实际问题，并为全球制造业的质量升级与绿色发展注入坚实的“中天力量”。

从“一枝独秀”到“满园春色”，十多年来，中天钢铁集团团委把“青春我领秀”青年创新创效主题活动写进集团党群工作规划，用一张“QC日程表”串起2000余名青年才俊的“成长坐标”，同时搭建起青年员工成长成才的“练兵场”与企业创新创效的“动力源”。 随着集团第十一届集团级QC小组课题发布赛即将启幕，这张写满奋斗与突破的“青春答卷”，正展现出愈发鲜活的时代光彩。 机制赋能，搭建青春创新的坚实平台 10月31日，中天特钢炼铁厂特邀质量管理处工程师杨博开展QC课题专项辅导，围绕选题、逻辑构建、数据展示等环节进行系统讲解。 8个QC小组携《降低8号喷煤氮气吨耗》《研发一种振动筛调速方式》等课题现场学习。“杨老师指出我们数据对比维度单一，并指导我们运用‘现状调查－要因确认－效果检查’的时间递进逻辑，思路一下子清晰了！”“炼铁传热”QC小组负责人吴海健感慨道。 作为培训的后续环节，日前，钢渣党支部在质管处召开QC课题内部发布会，由党支部专职副书记李花主持，质量管理工程师高宇波、张琴及QC课题组成员共同参会。 会议采用“小组汇报+评委点评”形式，各小组依次阐述目标、过程与成果。评委组针对性地提出改进建议：钱科力小组成果显著，需完善数据与排版；杨博小组创新性强，应精简表达并强化数据支撑；首次参与的雷江小组内容合理，需提升结构完整性与逻辑连贯性。 自2014年启动首届QC小组活动以来，中天钢铁的QC机制已成为推动企业创新与青年成长的重要平台。目前，集团已组建200多个QC小组，累计完成课题超500项，其中优秀课题200余项，创效逾千万元。 “‘青春我领秀’不是一句口号，而是一套系统化的青年创新培育体系。”集团团委书记刘磊表示。为深化品牌建设，集团构建了“团委统筹、多部门协同、全流程保障”的管理机制：团委牵头，企业管理部、人力资源部等部门全程参与课题立项、辅导与验收；2019年成立的科技协会提供经费支持，《QC小组活动管理办法》等文件明确激励细则，确保青年创新有方向、有资源、有保障。 先锋引领 以奋斗点亮创新创效之光 在“青春我领秀”品牌引领下，一批青年创新先锋脱颖而出，用专业与执着诠释“领秀”内涵。中天特钢质量管理处的杨博，便是其中最耀眼的代表。 2018年入职时，杨博仅是实验室中从事制样、检验的普通员工。然而，“敢突破、善创新”的品牌精神激励她在平凡岗位上寻找突破。面对实验室中大量未充分利用的砂纸，她经过数十天现场观察，创新提出“颜色标记交叉使用法”，年节约成本超10万元。这颗“创新种子”自此生根发芽。 “一人创新有限，众人创新无穷。”杨博将国际参赛经验凝练为《实战经验宝典》，从答辩技巧到设备操作细节，倾囊相授。在她的带动下，“金相奥特曼”小组斩获8项国家级荣誉，被评为“全国优秀质量管理小组”，团队中35岁以下青年占比达80%，成为青年创新的标杆。2024年国际质量管理小组会议（ICQCC）上，她用流利英文讲述“37次配方调整”的故事，让中天钢铁的名字再次闪耀“质量奥林匹克”金奖榜单。 杨博的成功经验激发了更多创新火花。她的追随者庞江天在四年间迅速成长，今年10月接连荣获全国QC二等奖和精益项目一等奖。如今，两人均转型为QC推进者，从“追光者”蜕变为“发光者”，持续传递创新火种。 薪火相传 构建人才成长梯队 “青春我领秀”始终坚持“老带新、传帮带”的培养模式，让青年员工在实战中淬炼成长。 在机修厂，“惊涛拍岸”QC小组的施朝晖与青年团员耿涛结对攻关，通过“焊接U形钢筋限位”改造，将装船机月故障次数从32次降至3～5次，节约成本近万元。耿涛在师傅指导下，从“跟着学”快速成长为“主动干”，体现了“老带新”机制的显著成效。 这种传承在线材厂同样熠熠生辉。线材厂经常邀请质量管理工程师张琴和专业推进者张德松，通过一对一辅导、集中培训等形式为青年QC小组提供指导，培养出石柳、谢凌飞、刘嘉龙等一批年轻的QC小组活动带头人；张德松负责的六西格玛黑带课题获评国家级示范级成果；2025年度线材厂的14项QC课题圆满结题。未来，线材厂将完善“以老带新”机制，搭建交流平台，使QC活动成为锻造青年人才的“练兵场”，为企业高质量发展注入青春动力。 在炼钢厂，2023届签约大学生杨昕赟的成长轨迹同样令人振奋。从去年跟随师傅参与《提高连铸大包称重精度》项目斩获集团QC成果发布第一名，到今年以牵头人身份带队攻关《提高2#机喷号机器人喷号准确率》，他在推进会上主动分享经验，将个人成长转化为团队共进的动力，展现了“青春我领秀”品牌的育人成效。 深化品牌 以燎原之势点亮高质量发展新篇 日前，特钢公司线材厂“虎跃创效”QC小组的攻关课题《减少PSM轧机电气故障引起的停车次数》在全国第四十七次质量管理小组代表会议暨全国质量信得过班组建设经验交流大会中荣获中国质量协会“全国QC一等成果”；企业文化宣讲员谢厚鹏参加2025年第九届全国QC小组故事演讲比赛（山东赛区），以作品《钢蕊匠心 指尖触摸0.01毫米的“脉动”》斩获大赛一等奖；烧结厂李秭城带领团队攻关《降低烧结矿碱度波动》项目荣膺“2024年中国质量创新与质量改进成果发表交流活动”示范级…… 十一年间，“青春我领秀”品牌如磁石般吸引着青年力量——35周岁以下青年参与度达70%，每年组织集中培训超10次，40余人取得江苏省质量管理协会初级资格，5人成为中级诊断师；10余项课题获全国QC成果专业级奖项，2项成果斩获ICQCC国际金奖；2023—2024年，集团QC创效超千万元，青年主导的课题覆盖炼铁、钢渣、线材等全产业链。 “‘青春我领秀’不仅是活动品牌，更是中天青年的精神旗帜。”集团团委书记刘磊表示，未来集团将持续完善青年创新激励机制，搭建跨基地交流平台，让更多青年在QC攻关中“挑大梁、当主角”，以青春之力为企业高质量发展注入“源头活水”，在质量强国的征程上续写“领秀”新篇。 从实验室的砂纸革新到国际金奖的技术突破，从中天青年的个人成长到团队协作的燎原之势，“青春我领秀”品牌正以生生不息的创新动能，让青春在钢铁洪流中绽放最耀眼的光芒。

本次活动由《中国质量》杂志社组织，共吸引来自全国电力、航空、汽车等行业的239项成果参与竞争，涵盖“精益现场管理改进”“5S管理改进”“质量信得过班组典型经验”三大领域。两大项目严格遵循精益流程改进逻辑，运用六西格玛、价值流分析等工具，从明确问题、分解目标到把握真因、制定对策，全流程闭环管理。 其中，8号高炉项目通过消除硅石仓储、输送、称重环节浪费，优化炉腹角和铁口参数，有效稳定高炉炉况，使吨铁硅石用量从行业同类型高炉的落后水平跃升至领先水平；质管处项目则跳出“单点降耗”思维，聚焦原辅燃料检验机物料降耗，通过流程优化与技术改进，实现了“降成本”与“保质量”的双向平衡。目前，两项成果均已形成标准化文件并全面推广，经济与社会效益突出。 项目发表环节，团队成员展现专业素养与协作能力。中天特钢炼铁厂见习风机班长郑珂璇、见习高炉值班长马鼎皓首次参与国家级发表，默契配合阐述8号高炉项目全过程，“让数据说话、改进可见”理念获评委认可。中天特钢质量管理处质量管理工程师杨博、湿法分析见习班长庞江天发表赛经验丰富，多次担任项目发表人，她们逻辑清晰、台风大方，呈现质管处项目改进思路，赢得好评。

11月5日，中天钢铁集团成功举行“芝士计划”结营暨AI智能体创新大赛开营仪式。活动全面总结了集团知识管理专项“芝士计划”的丰硕成果，并正式启动了面向未来的AI智能体创新大赛，标志着中天钢铁在数智化转型道路上，从知识沉淀迈向智能创新的新阶段。 飞书增值服务全国总经理刘钊、华为云/江苏大企业拓展副总经理刘龙、华为云南通企业业务总经理邱天远、百度智能云智慧工业业务拓展总监李秋怡、江苏翼企云有限公司副总经理李江涛，中天淮安公司副总经理丛宝义、中天南通公司副总经理龚逸山、中天特钢公司总监殳哲君、皓鸣科技副总经理夏竹青，芝士计划知识达人、集团及特钢公司中层骨干等共同出席了仪式。南通公司、淮安公司部分代表在分会场观看直播。 仪式伊始，活动回顾了自今年8月20日启动的“芝士计划”所取得的显著成效。该项目覆盖集团三大基地，吸引了278名员工组建79支战队参与。通过系列培训与实战攻坚，推动了飞书平台在集团内的深度应用。 据集团飞书项目组冯刚介绍，“芝士计划”累计沉淀了1300余份部门核心文档模板，构建了93个知识库案例，最终评选出15支优秀团队。截至目前，集团飞书平台企业知识库总量已达293个，新增知识页面达18845个，累计访问量达约10万人次，这标志着中天钢铁在知识沉淀、共享与复用方面进入了全新阶段。 在案例分享环节，集团企业管理部韩钰展示了如何将静态制度库升级为一个与飞书深度集成的“活”的知识中枢，通过智能搜索与精细权限管控，实现了“制度管人、流程管事”的闭环管理。 随后，与会嘉宾为“芝士计划”的优胜团队颁奖，“乘风破浪”等5个小组、“企管先锋队”等8个小组以及“质量数智”等2个小组，分获优秀知识小组、知识明星团队和知识管理创新奖。 淮安公司副总经理丛宝义在结营总结中充分肯定“芝士计划”成效，指出这是集团知识管理数字化转型的关键里程碑，寄语全体员工持续学习，并强调未来将进一步深化飞书平台与业务场景融合，让知识流动创造更大价值。 在AI技术驱动产业变革的背景下，集团同步启动AI智能体创新大赛，大赛旨在激发全体员工的创新潜能，鼓励利用AI技术解决实际业务痛点，提升个人与组织效率。 本次大赛设立“行业业务场景”与“个人生产力/通用场景”双赛道，2～5人即可组队，最终以AI应用Demo及案例说明的形式提交作品。飞书、百度、华为云全程提供模型资源、低代码工具和AI培训，助力参赛团队的全流程赋能。大赛设置了特等奖、一、二、三等奖及最佳创新奖等多个奖项。报名通道今日开启，欢迎全体中天人立即组队，把创意变落地！ 南通公司副总经理龚逸山为大赛致开幕词。他结合国务院《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》精神，强调了AI智能体作为人工智能与实体经济深度融合关键载体的重要性。他对全体参赛员工提出“敢想”“敢试”“敢担”三点期望，鼓励大家立足岗位挖掘真问题，勇于探索实践，将一线“金点子”转化为降本增效“硬科技”，同时务必筑牢数据安全防线，让AI创新真正赋能业务，为集团高质量发展注入新动能。 仪式最后，飞书增值服务全国总经理刘钊带来了题为《从“黑铁”到“慧铁”：AI+下的组织观察》的首场赋能课程，为大赛参与者提供了前沿的理论指导与实践思路。

11月4日上午，中天钢铁集团第九届职工职业技能竞赛开幕式在特钢公司实训基地举行，特钢公司总监殳哲君宣布竞赛开幕。 本届竞赛聚焦烧结工、焊工、叉车工三大工种，以个人赛形式进行。来自中天常州、南通、淮安三大基地的80名参赛选手，均由各部门二级竞赛选拔产生，代表各岗位技能最高水平。 赛事奖励力度显著，各工种前六名选手都将获得相应奖励与荣誉称号，其中，第一名获授集团“技能状元”称号及1万元奖金，前三名选手在现有技能等级基础上晋升一级（最高至高级工）。竞赛还将评选“最佳裁判奖”“优秀组织奖”等。 据悉，焊工与叉车工赛事理论考试已于11月3日顺利完成，试题在常规岗位知识外，特别设置20%非公开题型，全面检验选手理论功底与应变能力。 开幕式后，两大工种实操比拼随即展开。焊工赛场电弧闪烁，选手需完成电弧焊、气保焊与氩弧焊三类项目；叉车工则在高脚杯转运、绕桩行驶、精准插花等环节中展现娴熟技艺。此外，烧结工竞赛将于11月6日至7日在南通公司举行。 作为集团人才队伍建设的重要平台，职工职业技能竞赛历经九届发展，已形成完善的竞赛体系和人才培养通道，多年来，不仅涌现出温祥祥、廖孝江、王书浩等“技能状元”，更培养了孟凡挺、蒋彩琴、夏萍等享有崇高荣誉的先进标杆，以他们名字命名的劳模（工匠）创新工作室，更是持续发挥“传帮带”作用，为集团高质量发展筑牢人才根基。