近日，中天钢铁常州基地迎来两化融合管理体系评定二阶段审核。经第三方认证机构现场评估，本次审核未发现一般不符合项与严重不符合项，标志着企业顺利通过现场审核，将被推荐获得AAAA级认定。皓鸣科技副总经理夏竹青及相关部门体系负责人等出席审核会议。 当前，两化融合贯标等级分为5个级别，其中AAAAA级最高。作为两化融合领域的先行者，中天钢铁自2015年便启动贯标工作，于2017年首次获得认证；2020年国家工信部启动升级版分级评定后，集团持续深化实践，次年成功跻身全国首批18家AAA级贯标达标企业；2024年底，升级版AAAA和AAAAA贯标工作正式启动，集团迅速响应，计划新增“基于数据驱动的全价值链精益化管理能力”这一新型能力，并正式申请AAAA级评定。 据悉，本次AAAA级申报工作由特钢运营改善处负责牵头，在皓鸣科技、特钢设备处等业务部门的通力配合下，今年6月17日，集团再迎重要里程碑——入选全国首批30家两化融合管理体系3.0和数字化转型管理体系4A/5A贯标试点企业名单，成为常州市唯一入围的4A试点企业。 本次二阶段审核的核心，正是聚焦于集团围绕“基于数据驱动的全价值链精益化管理能力”这一新型能力建设所开展的两化融合管理活动，重点评估与价值创造过程和对象相关的关键环节。审核期间，评估审核组通过现场巡视、九大过程审核、人员访谈等方式，全面评估与新型能力等级对应等级的两化融合管理体系的符合性与有效性，并最终形成评定结果。 夏竹青表示，本次审核不仅是对前期工作的检验，更为体系未来的完善与升级提供了重要依据。中天钢铁将认真听取审核组建议，进一步完善企业级数据治理体系，优化复合型人才培养机制与知识共享机制，并持续深化与头部企业的合作，推进更多AI应用项目建设，深挖数据价值、强化数据治理，确保企业在数字化转型浪潮中实现更高质量发展。

6月27日，由海门区总工会、区教育体育局、区卫生健康委员会、区红十字会联合主办的海门区红十字应急救护技能暨“三献”知识竞赛在中天南通公司举行，来自中天钢铁、招商局重工的企业参赛队及区镇（街道）、卫健系统、教体系统、红十字赈济救援队共6支队伍、30名选手同台竞技。 南通市红十字会党组成员、副会长尤春，南通市红十字会赈济救护部部长陆洋，区应急管理局党组书记、局长葛小军，区红十字会党组书记、常务副会长杨曙光，区总工会党组副书记、副主席吴建华，区卫健委党组成员、副主任刘勤，中天南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席、红十字会会长杨峰等领导出席活动。 此次竞赛分为理论考试、心肺复苏和创伤救护操作三大项目，全面考核选手的综合能力。理论考试内容涵盖应急救护核心知识与“三献”政策，系统自动阅卷确保公平公正。在随后的心肺复苏比赛中，选手需在5分钟内完成高质量胸外按压与AED使用；创伤救护环节则通过模拟真实伤情，考验选手在止血、包扎、固定等环节的应变能力。每组操作均配备专业评委现场评分，电脑系统同步监测心肺复苏按压质量，确保考核科学严谨。 “参赛选手们操作熟练、流程规范，展现了海门区应急救护培训的高水平成果。”江苏省红十字应急救护省级师资秦亚琴希望，各位选手将竞赛经验带回工作岗位，带动更多人学习急救技能，共同构建生命安全防线。 经过激烈角逐，南通公司张小英、刘裕坤、汪子睿、孙韬位居个人总分前十名，此外南通公司代表队凭借扎实的理论功底和默契的配合斩获团体二等奖。 “本次竞赛不仅是一场技能比拼，更是一次生命教育课堂。”杨曙光呼吁社会各界积极参与应急救护培训，让急救技能成为全民“必修课”，共同守护城市安全。未来，海门区红十字会将继续联合各方力量，推动“救在身边”行动走深走实，为健康海门建设筑牢坚实防线。 竞赛期间，中天南通公司推出职工健康体检数字化管理平台，首期上线“健康体检数字化模块”。该模块通过智能采集、分析员工体检数据，提供个性化健康管理方案和职业发展建议，实现从健康预警到人才规划的全流程数字化管理，展现了其在数字化转型与员工关怀方面的创新实践。

日前，第六届Mysteel耐火材料与冶金辅料产业发展大会在山东济南举行。会上，中天南通公司荣膺“2024-2025年度全国耐材行业优质合作钢铁企业”称号。皓鸣科技副总经理、中天云链副总经理夏竹青，以及南通公司采购处、企管处相关领导参加会议。 近年来，南通公司秉持“依法合规、公平公正、诚信为先、团结共赢”的合作原则，持续拓展采购平台，优化采购渠道，成功吸引了众多优质供应商建立业务合作。其中，耐火材料采购量已占公司设备材料总采购量的近五成。此次获奖，充分体现了全国耐材行业对南通公司规模实力、资金保障、市场口碑等综合优势的高度认可。 当前，耐火材料与冶金辅料行业正处于数字化、智能化转型的关键时期。会上，夏竹青发表了题为《智链未来：数字化招标平台构建供应链新格局》的专题报告。报告聚焦行业痛点，如供应商质量参差不齐、价格波动大、履约监管薄弱等，深入阐述了“数字化”招标的核心价值。 夏竹青还详细介绍了中天钢铁供应链管理平台AI驱动决策、信息透明采购“阳光高效”、供应商全生命周期管理、供应商快速直通集团材料中心进行材料试用等核心优势。值得一提的是，平台近期改版后新增了AI智能客服功能，进一步优化了供应商体验，提升了服务响应效率。

近日，中天淮安公司第二届职工职业技能竞赛钢帘线操作工技能竞赛圆满落幕，来自淮安公司各生产厂的100名参赛选手竞技比武，充分展现了新时代产业工人的精湛技艺。 本次比赛通过“理论+实操”的方式进行，理论考试（占比20%）涵盖焊点控制、断丝处理、下盘操作规范、产品防护等专业知识点；实操比拼占比80%，选手需在规定时间内完成不同规格产品的上下盘作业，重点考核操作的精准度、效率及突发状况应对能力。裁判组从操作规范、完成质量、用时长短等多个维度进行严格评分。 最终，钢帘线一厂徐晔敏凭借稳定的发挥和精湛的技艺摘得桂冠，姚印、王春杰、茆先宝、封辉、徐志明分获第二至第六名，展现了中天工匠的卓越实力。 “能在本次竞赛中取得好成绩，离不开公司常态化技能培训的扎实培养。”荣获本次竞赛第一的徐晔敏感慨道。作为首次参赛的选手，他坦言：“比赛时确实有些紧张，但当回忆起每月参加的二级技能竞赛训练场景，那些反复练习的操作规范就自然而然地浮现出来，心态越来越稳，注意力也愈发集中。”徐晔敏还表示，自己在钢帘线操作技艺上还有很多需要提升的地方，这只是一个新的起点。 “本次钢帘线操作工技能竞赛是淮安公司首次针对特殊工种开展的技能比武。”作为该竞赛项目的总策划，中天淮安公司总监刘兴华表示，在筹备过程中，坚持“高标准、严要求”的原则：赛前广泛动员员工参与，组织专家团队反复论证考评方案；赛中严格规范流程，对操作细节进行多维度精准评估；赛后及时复盘总结，提炼优秀经验做法。 刘兴华强调，这次竞赛的成功举办，为建立钢帘线操作工技能培养的长效机制提供了宝贵范本，未来将持续优化竞赛模式，打造更具影响力的技能提升平台。 中天淮安公司党委副书记、工会副主席朱元洁介绍，自去年5月起，中天淮安公司各分厂逐步启动二级技能竞赛，坚持每月以赛促练。截至目前，中天淮安公司共举办46场二级技能竞赛，涵盖19个工种，参赛人数达1077人次，技能提升在基层蔚然成风，同时也积累了大量可执行经验。 作为第二届职工职业技能竞赛的最后一个项目，钢帘线操作工技能竞赛的圆满落幕，为公司技能人才培育再添新章。本届竞赛共设置了四个竞赛项目（维修工、叉车工、应急救护、钢帘线操作工），总参赛人数达256人，赛事从2月开始筹备，4月启动，到6月结束。各竞赛项目第一名选手将被授予“淮安公司技能状元”称号，其他获奖选手将被授予“淮安公司技能能手”称号。同时，赛事优胜者将代表淮安公司参加集团第九届职工职业技能竞赛。

6月23日，淮安市欧美同学会“海归心向党 聚力谋发展”主题研学活动走进中天淮安公司，20余名海归精英深入智能制造一线，通过实地观摩与技术对话，共探科技报国新路径。淮安市委统战部副部长左鹏，淮阴区委常委、统战部部长李阔，中天淮安公司副总经理丛宝义出席研学活动。 “这座智能化工厂目前做到了生产效率提升20%、能耗降低10%、人力成本节约50%，真正诠释了新质生产力。”丛宝义介绍，中天淮安公司已经实现了从原材料码头卸货到生产制造、再到成品发货的全流程智能化。此外，中天淮安公司党委坚持以高质量党建引领人才高地建设，真正实现“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”的人才发展新生态，让红色基因成为激活新质生产力的核心密码。 座谈会上，市欧美同学会代表及海归人员代表分别发言，一场跨领域的产学研对话热烈展开。左鹏指出，中天淮安公司的实践表明，党建与科技创新同频共振能释放巨大能量。他希望海归人才将国际视野融入淮安“7+3”产业体系升级，以“十年磨一剑”的战略定力和“板凳坐得十年冷”的科研精神，在科技自立自强中践行报国初心，书写新时代海归的赤诚答卷。 当天上午，中天淮安公司联合研学团共同开展红色教育活动。在新四军刘老庄连纪念园与丁胡庄红色研学基地，大家沿着革命先辈的足迹，深入探寻红色历史脉络。 在八十二烈士纪念碑前，中天淮安公司近40名党员代表、青年骨干高举右拳，重温入党誓词，铿锵誓言回荡在苍松翠柏之间。淮安公司党委副书记、工会副主席朱元洁为10名新转正党员佩戴党员徽章，并殷切寄语党员干部要以此次参观为起点，把“红色基因”融入血脉，把“革命理想”化为行动，让信仰之光在智能化产线上闪耀。

6月20日，集团物料代码标准化实施工作验收总结会在总部召开，标志着历时15个月的跨基地协同攻坚取得圆满成功。本次工作完成了24万余条物料代码的标准化治理，构建起覆盖三基地的标准化管控体系。集团代码委员会及各基地相关部门负责人近30人出席会议。 为全面落实物料一体化管控要求，自去年2月起，集团代码委员会联合各基地正式启动物料代码标准化实施工作。经过历时15个月、分三个阶段的跨基地协同攻关，项目组已圆满完成24万余条物料代码的标准化治理任务，并成功构建了一套涵盖96个大类、492个中类、1709个小类的物料标准化管控体系，形成了“七个一”核心成果：包括一套包含2752个代码规范的管理体系、一套四位一体治理方法论、一个清理4万条冗余数据的高质量物料数据库、一个全员共享的知识库平台、一个提升协作效率40%的线上协同平台、一个即将上线的AI智能编码助手，以及培养的89名专业审核队伍。彻底实现了常州、南通、淮安三大基地物料标准的全面统一管理。 审计部丁洁以物料代码标准化为主题，作为本次标准化工作的技术支撑，对今后物料常态化管控进行业务培训。“治理成果需业务端共同守护，未来将通过分层培训将标准化意识下沉至千名技术人员，让数据真正赋能采购降本与质量管控。”丁洁说道。 未来，物料代码治理作为数据战略的先锋实践，将深度融入集团的全域数据治理框架，深化治理成果在业务端的落地应用，持续提升数据赋能价值。 本次会议还对参与第三期标准化实施工作表现突出的3个优秀组织和11名优秀个人进行了表彰。

中天钢铁集团（南通）有限公司 电炉短流程精品绿钢项目环境影响评价全本公示 中天钢铁集团（南通）有限公司电炉短流程精品绿钢项目环境影响报告书全本公示稿及项目公参说明详见附件。 http://www.zt.net.cn/uploadfile/2025/0625/20250625095520414.pdf http://www.zt.net.cn/uploadfile/2025/0625/20250625095521388.pdf

为推动党建与业务深度融合，为企业员工健康保障和地方经济发展注入新动能，6月18日，中天淮安公司与淮安八十二医院举行党建共建合作签约仪式。双方以“医企联动、优势互补、战略共赢”为原则，围绕党建联动、健康管理、工伤保障等领域签署三项合作协议。淮安八十二医院领导杜云翔、袁隽明、林永滔，淮安公司领导丛宝义及相关部门负责人出席仪式。 签约仪式上，淮安八十二医院党委书记杜云翔致辞。作为传承红色血脉的三甲公立医院，淮安八十二医院始终秉持“人民至上”的服务理念，以高质量党建推动医疗服务提质增效。他表示，此次合作将通过组织共建、理论共学、活动共办，把优质医疗资源转化为服务企业、造福群众的暖心工程。 “员工健康是企业可持续发展的基石。我们始终将‘以人为本’贯穿生产经营全过程，构建了涵盖健康管理、应急救护、文化培育的全链条保障体系。”淮安公司副总经理丛宝义指出，淮安八十二医院在创伤急救领域的突出优势与企业的安全生产需求高度契合，此次合作以党建为纽带巩固合作基础，将推动双方在多领域实现协同发展。 仪式现场，双方分批次签署三项协议。杜云翔与淮安公司党委副书记、工会副主席朱元洁签订《党建共建合作协议》；淮安八十二医院党委副书记、院长袁隽明与丛宝义签订《健康管理合作协议》；淮安八十二医院副院长林永滔与淮安公司环保能源处副处长孔亮签订《工伤合作协议》。 这一系列协议的签订，标志着双方合作进入实质性推进阶段。根据合作协议，双方将在员工健康保障领域构建全链条服务体系。医院为中天员工建立专属健康档案，提供定期体检、健康讲座及咨询服务，帮助职工树立健康生活方式；同时，开通绿色就医通道，职工及家属可享受优先就诊、检查和住院服务。此外，双方还将联合开展安全培训与应急演练，提升职工工伤应急处置能力；医院为工伤患者建立急救绿色通道，从院前处置、院中治疗到院后康复提供全流程跟踪服务，助力伤者快速重返岗位。 签约后，双方就党建活动策划、工伤救治流程优化、健康管理技术创新等议题展开深度交流，明确以此次合作为起点，持续拓展医企合作的广度与深度，为淮安地区医企融合发展树立新标杆。

6月19日，中天钢铁集团第五届第一次职工代表大会在集团行政大楼召开，来自各条战线的近200名职工代表肩负重托、齐聚一堂，聚焦职工关切，以民主协商凝聚奋进力量。 上午9时，大会预备会议在集团工会副主席、党群工作部部长刘磊主持下召开。会议依次审议并通过了大会筹备工作报告、代表资格审查报告、主席团成员名单、大会议程等，为正式会议的顺利召开奠定坚实基础。 9时30分，正式会议在雄壮的国歌声中开幕。常州经开区总工会主席符涛，集团领导李军、王郢，以及各部门参会代表、列席代表及常州经开区观摩企业代表等出席会议。正式会议由集团工会主席、特钢公司常务副总经理吴献阳主持。 会议听取并审议了一系列重要报告。其中，受集团董事局主席、总裁、党委书记董才平委托，集团副总裁、党委副书记李军作《行政工作报告》，全面总结集团上半年在生产经营、技术创新、多元发展等方面取得的成绩，并深刻剖析当前面临的机遇挑战，明确全体职工要重点围绕“管理革新、经营创效、降本提质”精准发力，把中天常州、南通、淮安三大基地打造成三个“顶天立地”的产业标杆，携手奔赴“备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”的发展愿景。 作为企业民主管理的重要体现，多项报告特别强调了职工权益保障工作：过去一年，集团累计组织1900余名职工进行职业健康体检，岗前、岗中及离岗体检覆盖率达100%；爱心基金支出近9万元，全力帮扶困难职工家庭；投入超400万元开展管理类和技能类培训；依法按时缴纳职工五险一金；职工代表提案落实见效、问题得解等。 听取报告后，各代表组围绕报告内容和职工普遍关心的热点问题展开深入的分组讨论，代表们积极建言献策，充分展现了职工参与企业民主管理的主人翁精神。 会议以举手表决方式一致通过了《行政工作报告》《安全生产和职业健康工作报告》《爱心基金使用情况和修订情况报告》《2024-2025年度职工教育培训经费使用情况报告》，并以无记名投票方式全票通过了《集体合同落实和修改情况报告》《职工技术创新专项集体合同落实和修订情况报告》《职工代表提案解答报告》及修订后的《献爱心基金会管理办法》。 随后，与会代表表决通过大会决议。决议号召全体职工要深刻领会、全面落实行政工作报告部署，时刻筑牢安全生产防线，共同维护爱心基金互助平台，自觉履行集体合同约定，积极参与企业民主管理，将个人发展融入企业发展大局，为推动中天钢铁实现更高质量、更有效率、更可持续的发展而团结奋斗。 在全体代表的共同见证下，集团总裁助理、特钢公司总经理、党委书记王郢和集团工会主席、特钢公司常务副总经理吴献阳分别作为企业方代表、职工方代表，正式签订了新一期中天钢铁集团《企业集体协商合同书》和《职工技术创新专项集体合同》，标志着企业与职工在构建和谐稳定劳动关系、共促创新发展方面达成新的重要共识。

6月18日下午，中天钢铁集团工会第四次代表大会在集团行政大楼五楼第二会议室召开。常州经开区总工会主席符涛，集团及公司领导高一平、李军、吴献阳、叶玉奎、王真华等出席会议，近200名正式代表、列席代表及特邀代表齐聚一堂，共商工会发展大计，为集团高质量发展凝聚奋进力量。大会由集团工会副主席、党群工作部部长刘磊主持。 大会分为预备会议和正式会议两个阶段。预备会议上，与会代表们听取了大会筹备工作报告，并通过了大会主要议程。 正式会议在庄严的国歌声中开幕。常州经开区总工会主席符涛首先致辞，他对中天钢铁集团多年来在推动地方经济发展、产业升级等方面取得的辉煌成就给予高度评价，对集团工会在思想引领、服务发展、维权服务和自身建设等方面的工作表示充分肯定，并对新一届工会委员会提出了坚持政治引领、聚焦主责主业、强化维权服务和深化改革创新等四点希望。 集团副总裁、党委副书记、工会主席李军以《唱响做实工建品牌 奋力谱写工会新篇》为题作中天钢铁集团有限公司工会第三届工作报告。报告系统总结2020年以来集团工会的工作成果：在思想引领方面，通过打造“双品牌”示范平台，成功获评“全国文明单位”；在价值创造方面，实施“333”创新工程，培养了大量高技能、创新型劳动者；在和谐创建方面，构建“五化”保障体系，有效维护了企业和谐发展；在幸福提升方面，畅通“五通道”关爱机制，全方位提升了员工的幸福感和归属感；在组织建设方面，强化“三大抓手”运行模式，塑造了有社会责任担当的企业形象。 针对未来五年，报告提出“深化员工赋能、塑造工会品牌、把脉职工需求、厚植文化根脉”四大重点任务，为工会工作明确路径。 集团财务部部长王斌作工会第三届经费审查报告，详细汇报了第三届工会经费的收支概况、过去五年财务工作情况以及未来工作展望，确保工会经费使用的透明化和规范化。 会上，民主选举产生由王斌、王维松、刘磊、吴献阳、吴敏刚、陈慧、邵宇、郑娟、蒋彩琴9人组成的集团工会第四届委员会，以及经费审查委员会、女职工委员会、民主管理委员会3个专门工作委员会。 第四届委员会随即召开第一次全体会议，选举吴献阳为集团工会主席，刘磊、蒋彩琴（兼职）为集团工会副主席。与会代表审议并表决通过《第三届工会委员会工作报告》《第三届工会委员会经费审查报告》《大会决议》等文件。会议充分肯定上届工会工作成效，强调要围绕集团转型升级目标，加强自身建设，维护职工权益，激发创新活力，团结带领职工为推进集团高质量发展贡献力量。 新当选的工会主席吴献阳表态，将带领新一届工会委员会旗帜鲜明讲政治，当好思想引领的“领航员”，引导职工增强政治意识；凝心聚力促发展，当好建功立业的“助推器”，让新任工会及各级委员会真正成为驱动企业高质量发展的“红色阵地”；全心全意维权益，当好职工信赖的“娘家人”，提升职工幸福感。 集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平代表集团党委对大会的胜利召开表示热烈祝贺，对新一届工会寄予厚望。他希望新一届工会委员会牢记职责和使命，继承和发扬上一届委员会的优良传统，把“拥护党”刻在基因里，和企业一条心；把“促发展”抓在手心里，和职工一起拼；把“家文化”装在心窝里，和职工一家亲，团结带领广大职工为企业发展再立新功。 大会在激昂的《国际歌》声中胜利闭幕。