随着集团的迅猛发展，产业链的不断延伸，人才团队的逐渐壮大，如何从企业管理中提升效益，越来越成为企业持续健康发展所不可回避的重要课题。日前，在集团召开的9月份生产经营分析会上，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平再谈企业管理，从管理观念的变革、管理核心的把握等方面进行深刻论述，为四季度企业管理工作指明了方向。 自今年3月份首次召开生产经营分析会以来，每次会上董才平的重要讲话内容都会涉及企业管理。近期，集团集中考察多家优秀同行企业，并积极进行机构改革，宣布不再与中天钢铁有限公司合署办公，集团领导不再担任两大公司行政职务，而是转向对两大公司重点指标的考核，这说明，集团正逐步向系统化的企业管理模式转变，以全局观统筹发展，企业管理向深度和广度不断扩展。 随着“三个一千万吨”目标的实现，集团迈上新的高度，但各部门在生产、管理上前进的步伐有所放缓，近期大量库存坯、库存材占用大量场地和资金，铸铁与等铁同时出现等现象的发生，极大违背了效益优先的原则，暴露了集团当前企业管理中缺乏系统性思维，全局观念不够。在这次讲话中，董才平指出，下阶段各单位要以改变观念为重心，运用系统性思维提高管理水平，以提升效率为核心，推进内部管理优化变革。 企业管理的提升，需围绕“提质增效”，不断优化变革。管理是企业的生存和发展的基础，对于管理中制度建设、流程优化、效率提升等方面的短板，我们在工作中，要彻底消灭不谋全局的“本位主义”，非黑即白的“教条主义”和不愿提升的“守旧主义”。企业基础管理的全面提升不是靠一两个部门的推动就能实现的，需要各部门切实承担好管理职能，各司其职，协调配合，落实责任，坚持齐抓共管，企业管理者也需要不断对标学习，取长补短，强化工作执行和监督，培养专业化的管理人才。 在面对钢铁市场预期走低，国内外贸易环境恶化的当下，集团上下更需居安思危，践行系统性思维的企业管理理念，各基层单位落实规章制度、明确岗位职责、强化自我学习，我们的管理水平才能真正提升，企业才能持续健康发展。

10月22日，由江苏省环保厅主办的2018江苏生态环境高端人才交流会在南京国际博览中心2号馆举行，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平作为受邀嘉宾出席活动，并作《面向绿色发展新时代，打造生态钢城新标杆》的主题演讲。董才平希望优秀的环保人才加盟中天，加入到绿色制造的践行中，助力建设新时代绿色钢城。 在热烈的掌声中，董才平走上讲台发表主旨演讲。董才平表示，作为“美丽中国”和“强富美高新江苏”的参与者，中天钢铁深感使命在肩、责任重大，打造世界一流的绿色、洁净工厂，中天钢铁一刻都不会放松。 他说，中天钢铁始终坚持科技创新与智慧融合，加速转型升级，近年来，正以高效、集约、绿色的现代化模式，制造高强度、低消耗、无污染的钢铁产品，让高技术成为钢铁行业新标签。 在绿色发展方面，董才平指出，生态环境建设好了，每一个人都能享受到，是最普惠的民生福祉，十九大报告中关于生态文明建设的指示，为当下钢铁企业的转型升级指明了方向。董才平认为，生态环保工作，企业家要走在社会的前面，要有担当，重视环保投入，其次要转变思维，钢铁企业只有在绿色转型、智慧环保、能源互联网的新路径上积极探索，在战略发展、结构调整上敢于对自己动刀子，才能实现环境保护的“脱胎换骨”。此外，企业家对于环保投入，要具有超前意识，走在政策前面，率先实施落地。目前，集团对照2020年“超低排放”标准，建设烧结机脱硝工程和封闭料场工程，工程建成后，集团将成为省内首家实现超低排放和省内首家矿粉、焦炭、煤炭等所有原辅料全部实现封闭式管控的钢企。 董才平强调，绿色发展始终是中天钢铁的立厂之本和核心竞争力。围绕建设全新的绿色钢铁生态圈目标，中天“不计成本、不计投入”，在当前大气污染物全部达标排放的基础上，持续不断做好绿色“加减法”。中天不仅要当经济发展的“排头兵”，更要争做环境治理的“先行者”。他希望更多人才加盟中天，特别是废水、废气处理、环保设备管理等环保条线的专业高端人才， 共同建设新时代的绿色钢城。 交流会上，董才平还与江苏环保厅副厅长于红霞、中国光大国际有限公司总裁王天义、南京大学环境学院党委副书记周媛、江苏省委党校世界经济与政治教研部副主任薛莉组成嘉宾团进行高端对话，围绕人才的引用、培养和政策支撑等方面进行深入探讨。董才平就集团的人才政策进行简要介绍，他表示，集团自2008年就启动“十年人才强企战略”，每年从北京科技大学、东北大学等“985”、“211”重点院校招收专业对口的应届优秀大学生，目前，集团拥有科技人才1500余名，同时集团为年轻大学生搭建了管理、技术、技能三通道晋升体系，通过公开竞聘，让真正有能力的优秀人才走上了干部岗位。 据了解，此次生态环境高端人才交流会是江苏举办的首届，为高端环保人才和企业的交流搭建了平台，南京大学、东南大学、南京理工大学、南京工业大学等12所设有环保专业的学院积极报名参与，集团人力资源部副部长范筱文带队现场招聘，共有近20名硕士前来应聘。

10月22日下午，“2018年Mysteel工业线材暨紧固件产业链高峰论坛” 在上海浦东喜来登由由酒店举行。集团副总裁、特钢公司董事长刘宇出席活动并作主题报告。会上，集团被授予“2018年度中国工业线材行业钢厂领导品牌”荣誉称号。 此次工业线材暨紧固件产业链高峰论坛是2018中国国际紧固件工业博览会同期活动之一，由芜湖新兴铸管有限责任有限公司、上海钢联电子商务股份有限公司和集团共同主办，中国机械通用零部件工业协会紧固件分会会长薛康生出席活动。 会上，刘宇作《2018紧固件材料制造工艺技术及发展》主题报告，就紧固件线材产量数据、紧固件钢产品比例、紧固件钢生产的主要工艺流程、中天紧固件钢表面质量控制优势以及紧固件钢丝发展趋势等方面做详细阐述与分析。 据了解，9月份，Mysteel特别策划“2018年度中国工业线材行业最具影响力钢厂品牌”评选活动，评委会采取统一评选标准，根据企业固定资产投资规模，资产负债比例，产能产量释放量，区域品牌影响力等客观数据和产品质量管控标准，资源区域投放稳定性等品牌资质，结合对各大企业的市场调研，评选出2018年度中国工业线材行业最具影响力钢厂品牌，集团荣列其中。 会上，中国机械通用零部件工业协会紧固件分会顾问沈德山向集团颁发“2018年度中国工业线材行业钢厂领导品牌”奖牌。

伴随着掌声和欢呼声，集团第十四届职工运动会篮球赛于10月22日上午在横林奥体中心圆满结束，此次篮球赛共有来自各个支部的20支队伍参赛，经过为期8天，共48场的激烈角逐，最终，特钢处室党支部、同创工程党支部、常州录安洲码头、经营口党支部分别获得冠、亚、季军和第四名，特钢处室党支部孙蓥获MVP，八轧厂党支部、二炼铁党支部、同创工程党支部获最佳组织奖。 决赛在特钢处室篮球队和同创工程篮球队之间展开。随着裁判的哨响，整个球场充满了紧张的气氛，球员的激情全都淋漓尽致的体现在篮球场上。大家虽然在场下是亲密无间的同事，但在球场上“竞争”却是异常激烈，每个队员都积极跑位、你争我赶、奋力拼搏，不放过任何一个得分的机会，他们时而精妙的传球、时而为队友作掩护、时而出其不意的上篮，紧张激烈的比赛引得啦啦队和现场观众连呼精彩。 最终特钢处室篮球队依靠良好的团队合作，以大比分赢得比赛。赛后，集团党群工作部副部长刘磊、中天公司办公室主任助理赵衎等为前四名球队、最佳组织单位和最有价值球员进行颁奖。 “队伍是临时组建的，本来抱着小组出线的目标，大家每场球都当做最后一场来打，经过一场场激烈的比赛，大家越来越默契，一路走来经过小组赛、四分之一决赛、半决赛和决赛，能拿到总冠军是每个球员全力拼搏得来的。我也很高兴能获得最有价值球员，要感谢领队和队员的支持。”赛后，本届篮球赛MVP孙蓥在接受采访时说道。 据悉，本届篮球赛开赛后，北京科技大学培训班学员组成的钢铁兄弟篮球队作为球赛特邀球队，将与部分参赛队进行5场友谊赛，通过篮球加强团队凝聚力，展现中天人饱满的精神风貌。

日前，韩国高丽制钢集团副会长李泰俊一行到集团参观交流，受到集团及特钢公司领导董才平、周国全、王郢的热情接待，双方就企业发展、人才培养等方面进行沟通交流，以增进友谊，促进合作。 据了解，高丽制钢成立于1945年，总部在韩国釜山，并在中国、美国、日本等14个国家设立了生产基地。自1963以来，高丽制钢始终致力于开发和生产高质量线材产品，目前是引领韩国特殊线材行业发展的龙头企业，年生产能力120万吨，产品涉及子午线轮胎用钢丝帘线、胶管钢丝、钢丝绳、超导复合线材、弹簧钢丝、琴钢丝等9大类30余种线材产品，主要应用于汽车、桥梁、电梯、电子通讯等领域，出口至全球80多个国家和地区。2001年，高丽制钢在青岛设立中国首家制造工厂，至2006年，已拥有青岛高丽钢线有限公司、扬子高丽钢线（南通）有限公司、高丽制钢（青岛）新型合金材料有限公司、青岛高丽精密模具有限公司、高丽精线合金（青岛）有限公司等五家制造公司和高丽制钢贸易（上海）有限公司，并在青岛设立高丽制钢（中国）总部。 此次来访，李泰俊一行随车参观了集团南厂区，并实地考察了三炼钢主控室、三轧厂生产线，参观了企业形象展示馆，观看了企业宣传片，李泰俊充分肯定了集团一流的厂区环境和先进的生产设备。 随后，双方在集团办公大楼四楼第二接待室进行座谈。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对李泰俊一行的到来表示热烈欢迎，并就集团的发展历程、生产经营、人才培养等方面向来宾一行进行介绍，董才平表示，集团正坚定不移走优特钢发展路线，制定了“123”优特钢发展战略，即100万吨精品钢、200万吨特钢、300万吨优钢，同时大力培养和招揽人才，引进高端设备，打造全球最大最具竞争力的优特钢棒线材生产基地。 李泰俊对集团的热情招待表示感谢，并介绍了高丽制钢的发展情况，他表示，通过此次访问交流，了解到中天钢铁实力强劲，为将来双方合作打下了良好的基础，希望能借此机会，双方保持联系，建立长期互助协作的关系，促进双方共同发展。

10月15日上午，中天钢铁第十四届职工运动会篮球赛在新生活区宿舍篮球场正式开赛。 本次比赛主题为“友谊第一、比赛第二，文明参赛，展示风采”，比赛时间为15日至21日，比赛由党群工作部主办，中天钢铁篮球协会承办，八轧厂党支部、钢轧二分厂党支部，二烧结党支部协办，共有来自各个支部的20支队伍参赛。比赛分为小组赛，淘汰赛，半决赛和决赛，小组赛中参赛队伍分为A、B、C、D四个小组，进行积分赛，胜1场得2分，负1场得1分。每组前两名晋级，积分赛时如两队积分相同，则两队间胜者名次列前，如两队以上积分相同，则按相同积分队的得失分率排名次，高者名次列前。每场比赛分为上下半时，每半时为2节，每节10分钟，比赛时间到，若出现平局，则进行5分钟加时赛，以此类推，直至出现分差。比赛设冠、亚、季军和第四到第八名，分别进行奖励，并设有最佳组织奖和MVP。 据悉，比赛首日篮球赛完成8场对战，分别是二烧结VS电炉炼钢厂、热电厂VS同创工程、一烧结VS五轧厂、七轧厂VS二炼铁、三炼钢VS八轧厂、钢轧三分厂VS三轧厂、三炼铁VS经营口、钢轧二分厂VS特钢处室，其中，二烧结、同创工程、一烧结、二炼铁、八轧厂、钢轧三分厂、经营口、特钢处室获胜。 18日，北科大培训班球队作为特邀球队与电炉厂进行了一场友谊赛，赛果不计入本届篮球赛总成绩。

近日，集团以高分通过江苏省档案工作“五星级”单位和AAAA级数字档案室测评验收，成为武进区首家获评档案工作“五星级”的民营企业。 据了解，档案工作省“五星级”代表着江苏省档案规范化管理的最高级别。集团档案管理工作自1983年成立的科技档案室起步，已累计投入超1000万元，相继对档案库房、阅档室等场所进行了优化升级，配有专业工程复印机、复印机、计算机、打印机、数码相机、扫描仪等档案信息化设备，并配备除湿机、空调等设备。同时升级档案管理系统，对永久和长期的文书、专利、照片等档案进行全文数字化扫描， 并编制了完整的检索工具，大大提高了工作效率。 目前，档案室面积达770平米，做到了档案库房、办公室、阅档室三室分开，并建有700多平米的信息化企业形象展示馆。档案室存有文书档案、专利档案、产品档案、科研档案、基建档案、设备档案、会计档案、人事档案、特殊载体等九大类档案，共70155卷 66151件，每年接待查档 1000人次以上，调阅档案超3000卷。

为深化食堂套餐制改革工作，进一步提升服务质量，近日，后勤服务部再次召开专题会议，落实入秋后菜品种类升级、饭菜保温设备采购等相关工作。 集团自9月1日实行就餐新方案后，食堂由后勤服务部统一管理，按照8元/餐的标准免费提供套餐式午饭和晚饭，套餐中有一大荤、一小荤、一蔬菜、一份汤、一份饭，每天套餐荤素搭配，米饭根据个人需求自行增减。经过一个月的适应磨合，逐渐被员工接受，就餐人数同比增加20%。同时，后勤服务部在服务质量上不断改进，中心食堂的饭桌椅翻新，菜品卫生明显好转。 随着天气转凉，为进一步做好后勤保障，后勤服务部近日研究将在目前每周菜肴不重样的基础上，增加菜肴品种，初步决定每周将供应一次鱼类，并探索开发“下饭菜肴”，提升菜肴口感，满足员工口味需求。 “现在入秋，天气渐凉，饭菜温度控制工作在送餐模式的条件下始终是难点工作，我们将迅速添置可加热汤桶、加热盘等设施，保证员工在天气渐凉时依旧能吃上热饭热汤。同时，我们还将继续考察、调研市场保温餐车及其他加热类设备等，为确保餐点饭菜温度竭尽全力。”后勤服务部部长陆建宁表示，不仅是饭菜保温设备，后勤服务部已陆续在各食堂和餐点的员工洗碗池旁安装20个壁挂式洗洁精皂液器，便于员工清洗饭盒使用，真正做到“为民、便民、利民”。 此外，员工的意见和反馈是工作提升的动力。后勤服务部在各食堂、餐点配备了近20个意见箱，员工可就食堂服务、菜肴质量等相关方面提出各类意见和建议，下一步，后勤服务部将推出手机移动端意见反馈系统，如微信小程序，畅通网络意见反馈通道，实施针对性改进，提升食堂服务水平。 陆建宁表示，“服务”是后勤部门整体工作不变的主旋律，为此，将不断加强窗口服务人员的对客服务技能，提升服务意识，提倡优质、真诚的人性化服务，杜绝机械化的窗口服务。

10月16日上午，集团《党支部书记综合素质提升》专项培训班开班仪式在办公大楼五楼第二会议室举行， 59名党群系统人员参加培训。中共常州市委党校副校长赵志刚作为首期培训班老师进行授课，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军出席开班仪式，并代表集团董事局主席、总裁、党委书记董才平发表讲话。 随着企业的不断发展，集团对管理干部的素质要求也在不断提高，为了让基层党、团支部书记及业务骨干能够更好的为生产、职工服务，集团党委特组织开展此次支部书记素质提升培训，旨在深入学习党的十九大精神，以增强基层党支部书记能力为重点，提高基层党支部书记的政治素养，提升党务工作水平进一步激发基层党建工作的活力，开创基层党建工作的新局面。 会上，李军代表董总发表讲话，他说，集团实现飞速发展的背后，党群条线发挥了特殊的作用。随着企业发展，集团党员队伍不断壮大，党建工作蓬勃发展。尤其是生产系统的党支部专职副书记，既要协助生产厂一把手承担起行政事务的职责，还要做好集团党委工作，担负起职工队伍建设、企业文化建设等，展现了党员的先锋模范作用，在各自岗位上创造了不平凡的业绩。 “我们要懂得居安思危，善于在发展中发现不足。”李军指出，集团目前仍存在两方面问题：一是总体发展质量还不高，多元产业发展还不平衡等问题。二是，基层党建工作与自身承担的任务不符，一些基层党支部书记业务不精通、作用发挥不明显、责任履行不到位；另外，大部分基层党建工作方式、方法比较单一，创新不足，缺乏时效性和针对性。为此，他要求党群系统重点抓好两方面工作：一是提升基层党建工作的活力和实效。通过大力加强基层党组织建设，真正使基层党组织的战斗力强起来；围绕生产、管理、产品、品牌等，开展富有特色的党建主题活动，更好地在生产经营中发挥服务作用；深入抓好党风廉政建设等活动，从根本上遏制腐败问题的发生，持续把集团党风廉政建设推向深入。二是加强基层党群干部素质建设。通过加强对企业管理、技术知识、党内业务、法律法规的学习，不断增强政治意识、大局意识和责任意识，提高经营管理能力、开拓创新能力，以及解决基层党建工作复杂问题的能力。同时，要讲担当，主动扛起责任，敢抓敢管，敢于坚持原则，采取切实有力措施，解决基层党建工作中存在的突出问题，不断开创基层党建工作的新局面。 针对此次培训，李军指出，集团党委高度重视。希望大家要珍惜这次宝贵的学习机会，善始善终地完成学习任务。一要端正学习态度，做到学有所获。二要把握学习方法，做到学有所用。三要强化学习效果，做到学有所成，养成自觉学习、主动学习、善于学习的良好习惯，努力使自己真正成为行家里手，把基层党建工作提高到一个新水平。 随后，中共常州市委党校副校长赵志刚结合实例和当前社会发展情况，用PPT的形式作《思想大解放 改革再出发 发展高质量》专题授课。 据了解，此次培训班周期为半年，从今年10月至明年2月，主要以外训+内训+拓展培训相结合的培训模式进行。 其中，外训课程由区、市委党校教授及行业专家授课，主要内容为新时期党员干部党性修养、“互联网+”时代干部意识形态能力提升、供给侧结构性改革与民营经济发展、企业心理咨询培训辅导，以及职工矛盾调解实务培训等；内训课程包括中天钢铁企业发展史、党支部积分绩效解读、新媒体应用管理等内容；拓展培训主要为团队素质提升拓展训练和周边企业党建应用基地交流学习。 会上，集团党群工作部部长杨峰作此次培训工作说明，并主持开班仪式。

日前，由党群工作处、人力资源处、企业管理处等部门联合主办的2018年度钳工、电工技能竞赛圆满落幕。经过激烈角逐，同创公司的三位选手杨凯、王彦志、刘胜群分别获得钳工项目的前三名。电工项目前三名则由三炼铁芮月新、沈浩、二炼铁沈伟峰获得。 据悉，此次钳工技能竞赛由同创公司承办，共有来自集团18个单位68名员工参加初赛，经选拔产生30名选手进入决赛。根据比赛规则，参赛选手必须在规定的3.5个小时内完成整体式镶配件和减速机与电机中心同轴度的校调两个环节，涉及知识范围涵盖了识图、金属材料热处理、机械加工以及机械传动等多个领域，是对员工基本功以及专业精优能力的一次综合考评。裁判组也将根据工件的凹凸件配合互换间隙、错位量以及联轴器端面间隙、电机底面四个支撑点的平面度等方面对员工的表现做出评判。 “感谢集团提供了这样一个融竞技与交流学习于一体的良好平台，在这样的舞台上大家不仅可以展现自己的才华，还可以通过互相切磋，帮助自己在专业领取得更大的突破。”技能状元杨凯表示，今后将继续用心钻研技术，以自己的才能回报企业的培养。 “前期,我们同创公司花了好几个月的时间准备。通过举办技能比武,能更好地激发员工们‘比、学、赶、超’的热情，调动一线职工立足岗位、钻研技能的积极性。让每一位选手的技能水平都得到提高，并运用到实际工作中。”比赛现场，同创公司党支部副书记施韶婷对记者说道。 电工技能大赛实操环节在二炼铁风机房实验室举行，共有来自12个分厂的30名选手通过初赛晋级实操比赛。此次实操竞赛内容为自动控制编程，共有五套题库，现场由裁判随机抽取选手的竞赛题目。选手根据题目要实现的效果自主配置元器件、设计安装、接线、调试编程。与以往不同的是，本次竞赛对编程过程未作限制规定，选手可以充分自由发挥配置元器件，并按照自己的思路进行设计安装。评判成绩主要以是否达到控制效果以及向评委展示设计思路是否科学为依据。充分考验选手的编程设计思路和应变能力、工作经验，同时也考验了选手的动手接线等综合业务能力。此外，作品的规范度、美观度也纳入了考量范围，同创工程孙晓冬的参赛作品因整齐、美观的布线得到了评委的一致认可，并作为示范作品在现场进行了展示。 据了解，为全面提升职工队伍整体技能素质，激发广大员工学习技能、提升技能的热情，调动一线员工立足岗位、钻研技能的积极性，今年3月份，集团就下发了举办年度职工技能竞赛的通知，共包括叉车工、钳工、电焊工、电工、起重工六类工种。截至目前，叉车工、钳工和电工项目的比赛已圆满结束，各工种竞赛的第一名选手将被授予“技术状元”称号。