在中天钢铁，有这样一个厂，4座高炉经济指标屡创新高，5#850立方米高炉最高利用系数达到4.2，7#高炉风机潜能挖掘至最大，富氧率提高至6％，高炉利用系数达到4.12，指标处于行业领先水平。 更让人吃惊的是，这个厂今年半年投入近2000万元用于环保提升，增加、改造56台环保设备，实施6项环保项目，攻克水渣环保底虑池消白技术，建设200米绿色示范通道，降低烟尘排放至5-6mg/m3，实现全国领先……在今年3—10月半年多的时间里，中天钢铁集团第三炼铁厂交出了这样一份环保答卷。 今年4月，中天钢铁隆重举行环保提升攻坚誓师大会，企业明确提出“不计成本、不计投入”进行全方位的环保提升攻坚。第三炼铁厂是中天钢铁老厂区，厂区外围一路之隔便是居民区，环保工作始终是历任厂长关注的焦点。为此，三炼铁围绕“超低排放、超净排放”的环保新要求，通过实实在在地落实环保主体责任、加大环保技改项目实施、提升全员环保意识等一系列措施，全方位助力环境质量提升。 “对社会负责，对企业负责是三炼铁环保工作的理念。环保是生产力，只有不排污，不扰民，才能保证生产稳定顺行，也才能创造更多效益和价值。”厂长殳哲君表示。 被逼出来的“环保厂长” 2001年，22岁的殳哲君大学毕业后就加入中天，从一名钳工干起，历任高炉副工长、工长、炉长、生产厂长，作为中天钢铁培养出来的第一位本土炉长、厂长，17年的一线工作经验让殳哲君对环保工作的理解耳濡目染。 “有人说环保是增加成本，是一种负担，一种形式，这是不对的，从我进厂开始，带过我的每一任领导都把环保放在至关重要的位置，我亲身感受到了环保工作的价值，因为环保搞得好，生产才能保持稳产高产。”殳哲君坦言，在中天，一把手厂长的压力都很大，企业在现场装备了24小时监控，一旦高炉“冒黄烟”或者发生环保事故，轻则“这个月白干了”，重则“就地免职。” “开始是不理解的，生产一直创新高，就因为一次冒黄烟被考核的很狠，后来也慢慢适应了，企业是用高压方式强化厂长的环保意识，从被动适应，渐渐的开始主动作为。” 正是在这样高压的文化沐浴下，从2015年担任厂长起，殳哲君就把环保工作放在至关重要的位置。在三炼铁，环保工作属于殳哲君的“一把手”工程，他亲自抓落实，抓监督，盯住每天指标变化，因为他知道自己不仅担负领导责任、社会责任，更要担负法律责任。该厂多次组织开展环保专题研讨和环保项目推进会，厘清生产与环保工作之间的关系，研究环保提升的重点和难点，制定环保责任制，细化责任清单，划清责任边界，推动“一岗双责”的环保工作机制，让环保管理在各区域责有人担，事有人做。 为进一步优化管理体系，该厂还组建了以安环员为主体的10余人专职环境督察员，以工段一把手、点检为主体的40余人兼职环境监督员队伍，完善管理网络，通过日检查、周通报、月考核的方式，形成“任务执行—结果反馈—效果评价—持续改进”的闭环管理模式。同时，该厂健全各项管理制度，完善岗位标准化操作规程，制定《环保设备管理规定》，视环保设备等同于生产设备管理，严格执行各项工作标准，为切实提升环保管理水平提供了有力支撑。 不放弃“微不足道”的进步 环保提标，不光靠管理，更要靠技术。 走进殳哲君办公室，映入眼帘的是办公桌上被翻阅的《环境保护》杂志。“科技是第一生产力。钢铁生产要依靠科技进步提产增效降本，环保工作更要依靠技术进步，我只要看到新的技术工艺都会去研究，看看能不能采用。”殳哲君说，自己的钻研来源于企业的文化熏陶。中天钢铁过去已投入120亿元用于环保建设，“每年都是几个亿的大规模投入，有的项目一上就是几千万元，仅仅是为了某项指标提升一点点，而这种微不足道的提升在外人看来是感觉不到的，特别是前几年行业下行的时候，依然大规模投入，也引来一些争论。”事实胜于雄辩。正是持续有效的投入，中天成为了供给侧改革的受益者，环保没有成为企业的“命门”，反而成为了企业的名片和竞争力。 殳哲君的座右铭是“勿以善小而不为”。他说，如果微不足道的提升可以让每小时单位排放减少一点点，一年下来也是一笔巨大的减排量，量变引起质变，这种微不足道的提升，他坚决不会忽略。 在完成“超低排放”任务中，除尘排放是一个难点也是痛点。为完成集团下达的超低排放任务，殳哲君从除尘排放入手，亲自率队奔赴德龙、天钢等多地钢企调研，拜师求学，寻求解决之道。经过2年的攻关，最终在5号高炉尝试采用新一代全覆膜布袋，使烟尘排放从以前15-20mg/m³降低到了5-6mg/m³，达到超低排放标准，实现全国领先，目前该工艺正在全集团推广。 高炉水冲渣过程中产生大量白色烟羽（简称白羽），是钢铁企业主要污染源之一，三炼铁经过技术攻关，将冲渣水温控制在65℃以下，杜绝了白羽产生。该厂还在全集团率先实现渣运线皮带清扫装置改进，实现水改气，在降低工业用水量的同时，大大改善渣运线皮带落水、落渣污染环境问题，该技术有望获得国家专利。在水循环利用方面，三炼铁采用污水沉淀-再利用模式，使工业废水、冲地水、雨污水等自收集，在降低工业新水使用量的同时，实现污水零排放，工业循环水重复利用率达到100%。 针对防尘罩老化、扬尘点开放等造成的无组织排放，该厂全厂排查，不留盲区，对高炉炉顶、料场港吊、除尘卸灰点、高炉出铁沟、撇渣点等加装除尘、抑尘设备，并对除尘管道定期清灰，提高除尘效率，使得无组织排放得到有效控制，大大改善了厂区环境。 过去3年，三炼铁先后攻克20多项环保难关，“只要肯钻研，花心思，一定会有成效。”殳哲君说。 让员工干干净净工作 “谁都想呼吸新鲜空气，喝干净的水，所以，关系全员的事情一定要全员参与。”殳哲君表示，全员参与是打好环保提升攻坚战的关键。三炼铁按照“全员共治”的思路，加大环保宣传力度，通过全员培训、微信专题推送、环保案例分析、现场标语图片制作等形式，将绿色环保理念融入每位职工心中。同时，厂部领导每天都将武进环保局污染源在线监控系统的监控数据和常州空气质量指数全国排名情况在微信工作群中分享，提醒员工关注环保。 此外，该厂还对环保提出建设性建议、作出突出贡献的员工、班组，予以即时奖励，调动全员主动参与的积极性。在200米绿色通道建设中，员工主动粉刷的高低配室、利用废旧钢材制作的各式花架造型，让人眼前一亮；5号高炉工段加废钢冶炼实践的成功，带来增产效益的同时更使吨铁CO2排放量大幅度降低，据统计，废钢高炉重熔吨铁CO2 排放量约为铁矿石冶炼的1/4，全年分厂可实现减少CO2排放约70万吨，为此厂部领导对5#高炉工段予以重奖3万元。 “以前总说让员工开开心心上班，平平安安回家，现在还要加一句：让员工干干净净工作。”殳哲君说，一代人有一代人的责任，作为新一代钢铁人，他不只关注工艺技术上的进步，更关注整个行业品质的提升。“改变对钢铁行业刻板印象，让员工干干净净工作，让更多人愿意加入钢铁行业，这是我的追求，也是这个行业可以持续发展下去的动力。”

11月6日下午，集团2018年“青春我领秀”青年创新创效创作大赛决赛在办公大楼五楼第二会议室举行，大赛选取展示了6个QC课题和3部微视频影片，并揭晓本年度“青春我领秀”青年创新创效创作大赛的获奖结果。共青团武进区委副书记王龙，集团及公司领导李军、陈军召、耿冬雷、万文华等出席活动，并为获奖作品和课题颁奖。各党、团支部书记，QC骨干成员及各厂青年代表100余人参加活动。 据了解，这是集团举办“青春我领秀”系列活动的第四个年头。自2015年起，集团党委就开始号召全体青年员工参与各类课题攻关、降本增效、技术创新等工作，党群部门也相继开展QC课题培训、青年创新工作室创建等活动，进一步促进青年创新创效工作的开展。党群工作部副主任刘磊介绍，“每年的青年创新创效活动各支部都积极动员参与，经过分厂支部内部开展课题选拔，基层产生优秀课题参加集团成果发布活动，最后经评委组推荐，优秀课题参加每一年度国家冶金质量联盟QC课题竞赛。” 截止目前，集团共有4个QC课题获得国家二等奖，有2个课题获得国家一等奖，有3个QC小组获得“国家优秀QC小组”。与此同时，各小组研究的课题来源于生产，也运用到生产中，推动企业生产设备和工艺水平不断提高，为生产发展提供支持。 今年，经过各生产厂的内部评选，共有33个课题进入集团QC活动初赛环节，经评选，20个课题入围决赛。此次活动现场，共挑选了技术中心、三炼钢、七轧厂等单位的6个课题上台展示，各小组的发布人分别从课题背景、活动进度、小组概况、要因分析、成果实施等方面对课题进行了详细介绍。 随后，经国家级质量管理小组高级注册诊断师、全国冶金质量协会质量管理小组评审组组长梁蕊，及集团质量、设备、生产、技术等条线专家的评选打分，最终，评选出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，以及优秀奖8名。 “中天钢铁育人、用人独到，是有些大型国有企业不及的。” 针对此次的QC课题展示，梁蕊评价，中天钢铁QC活动起步虽晚，但成果有很大提升，从今天各组的表现来看，员工的自身综合素质都很高，各课题都是在真正地解决问题，为生产顺行而付出，希望中天能一如既往推进这种方式，让员工在岗位上发现、解决生产中的问题，为企业发展，也为员工自身发展提供展示的机会。同时，梁蕊还就数据采集、成果共性、要因确认、对策选择、巩固期延长等方面提出了意见和建议。 此外，值得一提的是，今年的“青春我领秀”活动，结合了微视频创作大赛，旨在挖掘青年“正能量”的奋斗故事，激励员工保持昂扬奋发的精神状态，促进人才队伍建设。据了解，“青春我领秀”青年创新创效创作大赛共有16部微视频作品报名参赛，每部作品均以自己或身边人坚守岗位、攻坚克难的励志故事为题材，由各支部员工自编、自导、自演，剧情真实，打动人心。经评选，《梅绽芬菲》、《匠心·传承》、《平凡之路》等6部作品入围，并评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，以及最佳编剧、最佳导演、最佳摄影、最佳男主角、最佳女主角等奖项。 最后，集团执行董事、副总裁、党委副书记李军发表讲话。他说，创新是企业高质量发展最为有效的手段之一，要推动集团的技术进步，生产水平提高、经济效益的增长就必须将中天钢铁打造成一片全员创新创效的热土。而“青春我领秀”青年创新创效QC活动就是集团专门为青年员工打造的创新创效平台，该项活动为集团营造全员创新的氛围已迈出了扎实步伐。 针对QC创新创效活动，李军对各单位提出三点要求：一是要继续深入推进以“QC”活动为载体的全员创新创效工作。二是提高分厂领导对小组活动的重视和支持，实现全员参加管理。三是，广大青年员工要以此为契机，将活动与自身的职业发展规划相结合，在这个平台上充分的展示自身的价值。 附： 青年创新创效QC小组成果竞赛获奖名单 一等奖 技术中心 《降低棒材皮下夹杂缺陷不合格率》 三炼铁 《降低7#炉冲渣水池液位测量系统故障频率》 二等奖 七轧厂 《提高人本轴承钢探伤合格率》 二烧结 《降低550㎡烧结机烟气NOX含量》 三炼钢 《降低连铸浸入式水口穿孔报废坯比率》 六轧厂 《提高QD08一次探伤合格率》 三等奖 六轧厂 《降低kocks机组非计划停台时间》 二炼铁《降低高炉炉前循环保压系统故障率》 三炼铁 《降低红星河称料斗故障次数》 一炼铁 《提高1#高炉铁水质量合格率》 质量管理处 《减少过氧化钠的使用量》 同创工程 《增加人均更换除尘布袋的数量》 优秀奖 五轧厂 《降低五轧厂小包比例》 钢轧一分厂 《降低HRB400盘条合金成本》 钢轧二分厂 《自动化通讯技改项目》 二烧结 《降低180双线烧结机电耗》 三炼铁 《提高5#高炉吨铁废钢比》 三炼钢 《提高副枪作业率》 三炼钢 《提高钢包自流率》 热电厂 《提高煤气眼镜阀投运成功率》 微视频大赛获奖名单 一等奖 一炼铁党支部 《梅绽芬菲》 二等奖 同创工程党支部 《匠心·传承》 二炼铁党支部 《英雄梦》 三等奖 三炼铁党支部 《献身钢铁，无愧于心》 二烧结党支部 《平凡之路》 钢轧一分厂党支部 《浓墨重彩绘中天》 最佳编剧奖 二炼铁党支部 《英雄梦》 李君 最佳导演奖 一炼铁党支部 《梅绽芬菲》 冯源 最佳摄影奖 同创工程党支部 《匠心·传承》 戴文明 最佳男主角 二炼铁党支部 《英雄梦》 杨民 最佳女主角 一炼铁党支部 《梅绽芬菲》 马成梅

日前，市人大机关离退休老干部一行14人来集团调研，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平热情接待来宾一行并陪同调研。 在董才平的陪同下，宾主双方参观了集团南厂区、企业形象展示馆、新生活区及能源管控中心，观看了企业宣传片，并深入二炼铁、三炼钢等生产现场实地调研，期间，老干部们现场按下“一键式”炼钢的启动键，感受集团智能化、自动化的炼钢水平。 “中天钢铁前身是成立于1973年的武进钢厂，2001年9月正式改制。期间，我们克服重重困难，步步为营，一步一步成长起来。” 在集团办公大楼五楼商务吧，董才平向老干部们介绍了集团近年来的发展情况。 董才平表示，改制后，企业开始建设南区优特钢基地，建设全国一流技术装备的生产基地，并通过“人才强企发展战略”，每年引进300名全国重点院校本科以上学历的新员工补充人才梯队。通过这些年的人才建设，为企业搭建了充足的后备人才。同时，集团与上海大学、北京科技大学等知名院校展开产学研合作，并建立江苏省省级企业技术中心、国家认可实验室、中天钢铁研究院等自主创新平台。在这些高端人才和创新平台的驱动下，集团发展突飞猛进。 董才平说，目前，中天钢铁已形成建筑用钢、工业棒材、工业线材、热轧带钢四大产品系列，产品主要涵盖轴承钢、帘线钢、弹簧钢、机械用钢、高压锅炉管、锚链钢、焊丝钢、冷镦钢等高技术含量、高附加值钢种300余种，并远销全球70个国家和地区，广泛用于铁路轨道、汽车轴承、船舶锚链、石油化工、海洋工程、核电风电等领域，荣获“行业品质卓越奖”、“国家标准创新贡献奖”、“冶金产品实物质量金杯奖”、“江苏省名牌产品”等多项荣誉称号。奔驰、宝马、本田等汽车都用上了中天的产品。 谈到未来发展，董才平表示，围绕2020年“超低排放、超净排放”标准，集团主动承担龙头企业的使命担当，提前启动了550平方米烧结机脱硝工程和35万平方米的原料场全封闭工程，成为江苏首家实现超低排放，首家矿粉、焦炭、煤炭等所有原辅料全部实现封闭式管控的钢铁企业。同时，企业正通过与韩国浦项的信息化合作，全面提升信息化水平，以信息化引领中天智能化发展，以数据化、标准化推动企业基础管理提升。 在听取了董才平的介绍后，老干部们赞叹集团近年来日新月异的变化，并纷纷表示：“多年后能再次相聚，是缘分，更是董总的功劳，希望中天钢铁能在二次创业发展热潮中，勇挑担头，迎难而上，越办越好，更加成为家乡的骄傲。”

10月24日，港珠澳大桥顺利通车。在港珠澳这项举世瞩目的超级工程上，集团生产的HRB500高强度螺纹钢，应用在了该项目的桥梁路面建设上。 据了解，港珠澳大桥从开工到通车历经9年，3000多个日日夜夜,铸就总体跨度最长、钢结构桥体最长、海底沉管隧道最长、世界最长的跨海大桥，也是公路建设史上技术最复杂、施工难度最高、工程规模最庞大的桥梁。这样的超级工程能用到集团的钢材，充分说明集团产品质量值得信赖。 近年来，集团加快转升级步伐，围绕产业结构调整和产品升级换代做足文章，先后建立了钢铁研究总院——研究应用基地、院士工作站、省级企业技术中心、中天钢铁研究院、国家级认可实验室等高层次科研平台，配套全流程的台湾中冠ERP信息化系统，持续推进技术创新和产品提升。 集团建筑用钢主要品种为热轧带肋钢筋、热轧光圆盘条、热轧螺纹盘卷，拥有全规格螺纹钢系列产品的生产能力，类型从普通、抗震到细晶粒，级别从400-700，规格从6mm盘螺到50mm直条，一应俱全。凭借先进的工艺技术与装备，稳定的品种质量，成为华东地区重点工程应用首选优质品牌。产品广泛应用于重庆环球金融中心、上海中心大厦、上海迪斯尼乐园、杭州湾跨海大桥、港珠澳大桥、成渝高铁、广南高速公路广元段以及江苏境内所有城市地铁等项目，并成功入围浙江三门、方家山核电工程、海南昌江核电站、山东海阳核电工程招标。同时，出口材通过英国CARES、马来西亚SIRIM、印度尼西亚IGS、韩国KS、日本JIS等十余国认证，出口国家和地区超50个。 除此之外，集团凭借着良好的产品口碑，还获得了“2018年十大卓越钢铁企业品牌”以及“十大卓越建筑用钢生产企业品牌”。集团产品也已通过ISO900质量管理体系、IATF16949质量管理体系、ISO14001环境管理体系、信息化和工业化融合管理体系认证，荣获“行业品质卓越奖”、“国家标准创新贡献奖”、“江苏省、常州市高新技术产品”、“冶金产品实物质量金杯奖”、“江苏省名牌产品”等多项荣誉称号。

10月31日上午，中天钢铁安全管理智慧平台项目启动大会在办公大楼三楼第一会议室召开。江苏中安联科信息技术有限公司（以下简称中安联科）领导和专家刘俊、袁雄军、叶子豪，集团及两大公司领导魏巍、陈军召、张俊杰、叶玉奎，各分厂、部门一把及安全管理人员60余人参加会议。 会上，中天公司副总经理张俊杰宣读了《关于成立中天钢铁安全管理智慧平台项目组的通知》，并宣布项目正式启动。中安联科项目经理袁雄军结合PPT详细介绍了安全管理智慧平台项目的建设方案。 记者从会上获悉，为全面提升安全管理水平，推进信息技术与安全管理的深度融合，集团正式启动安全管理智慧平台项目，由中安联科负责建设，该项目包括后台系统和APP ，共有14个模块，11项系统功能，能实现固化安全管理体系，规范安全管理行为，落实安全生产主体责任，量化安全生产绩效，提高动态安全信息数据服务能力，提升事故防范能力。通过该智慧平台，集团能实时查看各生产系统的安全动态，在线监控预警，做到全方位、全过程、全员、全天候的立体安全管控。 此外，为加强项目过程管理，提高工作效率，推进安全管理信息化建设，集团正式成立安全管理智慧平台项目组，总裁助理魏巍任项目总监，下设办公室，项目经理张俊杰兼任办公室主任，李红斌、张小龙、黄斌任项目副经理，各涉及部门一把手及管理人员均为项目成员。 “安全不能有任何虚假，智慧平台要与管理、高效、结果相结合，要简单、实用、有效，可操作性强。”会上，中天公司总经理陈军召提出了项目建设要求，重点强调要“接地气”，真正为中天的安全保驾护航。 中安联科总经理刘俊在会上郑重表态，将以循序渐进为原则扎实做好每个模块，确保智慧平台系统落地有实效。他介绍说，中安联科已成立项目组，在2个月的建设期内，将每周五召开总结会，汇报项目进度，确保项目全面按照计划保质保量按时完成。 “安全管理再怎么重视都不为过！”集团总裁助理、项目总监魏巍在会上要求项目组全体人员要全程参与，高标准、严要求推进项目建设，更要不断提升个人能力，既要懂安全，也要懂信息化，夯实安全管理根基。并邀请中安联科的专家在项目推进的各关键节点给予现场指导，保障项目顺利建设，卓有实效。同时他要求信息工程部要全程跟进，做好支撑服务和后期维护工作，并着手开放相关数据接口，为集团的信息化建设更上一层楼做好基础工作。 据悉，目前，该项目的前期准备工作已基本完成，自正式启动后，项目将在2个月内全面建成，预计将于12月底正式投用。 据了解，中安联科是一家致力于安全生产信息化系统平台研发的科技型公司，以常州大学安全工程研究所为技术依托，公司荟集了众多云计算、物联网、大数据、安全工程、应急管理等领域的教授、博士、硕士等组成的高级人才，在安全生产领域拥有近万余成功案例，并在国内率先推出智慧安全物联网信息化平台，实现“互联网+安全”的智慧城市信息化监管。

继6月25日北京科技大学冶金与生态工程学院教授王新华一行来集团开展技术交流讲座后，近日，王新华教授受邀再次来作《连铸宏观偏析控制新思路》的培训交流。集团及公司领导刘宇、王郢、万文华，技术中心和炼钢相关分厂技术人员参加交流座谈。据了解，此次座谈，王新华教授分别从微观偏析和宏观偏析产生原因、宏观偏析对产品质量影响，以及宏观偏析控制新思路等多个方面进行了具体的讲解。座谈结束后，双方就实际生产中遇到的问题进行了探讨。图为交流座谈现场。

随着集团的迅猛发展，产业链的不断延伸，人才团队的逐渐壮大，如何从企业管理中提升效益，越来越成为企业持续健康发展所不可回避的重要课题。日前，在集团召开的9月份生产经营分析会上，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平再谈企业管理，从管理观念的变革、管理核心的把握等方面进行深刻论述，为四季度企业管理工作指明了方向。 自今年3月份首次召开生产经营分析会以来，每次会上董才平的重要讲话内容都会涉及企业管理。近期，集团集中考察多家优秀同行企业，并积极进行机构改革，宣布不再与中天钢铁有限公司合署办公，集团领导不再担任两大公司行政职务，而是转向对两大公司重点指标的考核，这说明，集团正逐步向系统化的企业管理模式转变，以全局观统筹发展，企业管理向深度和广度不断扩展。 随着“三个一千万吨”目标的实现，集团迈上新的高度，但各部门在生产、管理上前进的步伐有所放缓，近期大量库存坯、库存材占用大量场地和资金，铸铁与等铁同时出现等现象的发生，极大违背了效益优先的原则，暴露了集团当前企业管理中缺乏系统性思维，全局观念不够。在这次讲话中，董才平指出，下阶段各单位要以改变观念为重心，运用系统性思维提高管理水平，以提升效率为核心，推进内部管理优化变革。 企业管理的提升，需围绕“提质增效”，不断优化变革。管理是企业的生存和发展的基础，对于管理中制度建设、流程优化、效率提升等方面的短板，我们在工作中，要彻底消灭不谋全局的“本位主义”，非黑即白的“教条主义”和不愿提升的“守旧主义”。企业基础管理的全面提升不是靠一两个部门的推动就能实现的，需要各部门切实承担好管理职能，各司其职，协调配合，落实责任，坚持齐抓共管，企业管理者也需要不断对标学习，取长补短，强化工作执行和监督，培养专业化的管理人才。 在面对钢铁市场预期走低，国内外贸易环境恶化的当下，集团上下更需居安思危，践行系统性思维的企业管理理念，各基层单位落实规章制度、明确岗位职责、强化自我学习，我们的管理水平才能真正提升，企业才能持续健康发展。

10月22日，由江苏省环保厅主办的2018江苏生态环境高端人才交流会在南京国际博览中心2号馆举行，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平作为受邀嘉宾出席活动，并作《面向绿色发展新时代，打造生态钢城新标杆》的主题演讲。董才平希望优秀的环保人才加盟中天，加入到绿色制造的践行中，助力建设新时代绿色钢城。 在热烈的掌声中，董才平走上讲台发表主旨演讲。董才平表示，作为“美丽中国”和“强富美高新江苏”的参与者，中天钢铁深感使命在肩、责任重大，打造世界一流的绿色、洁净工厂，中天钢铁一刻都不会放松。 他说，中天钢铁始终坚持科技创新与智慧融合，加速转型升级，近年来，正以高效、集约、绿色的现代化模式，制造高强度、低消耗、无污染的钢铁产品，让高技术成为钢铁行业新标签。 在绿色发展方面，董才平指出，生态环境建设好了，每一个人都能享受到，是最普惠的民生福祉，十九大报告中关于生态文明建设的指示，为当下钢铁企业的转型升级指明了方向。董才平认为，生态环保工作，企业家要走在社会的前面，要有担当，重视环保投入，其次要转变思维，钢铁企业只有在绿色转型、智慧环保、能源互联网的新路径上积极探索，在战略发展、结构调整上敢于对自己动刀子，才能实现环境保护的“脱胎换骨”。此外，企业家对于环保投入，要具有超前意识，走在政策前面，率先实施落地。目前，集团对照2020年“超低排放”标准，建设烧结机脱硝工程和封闭料场工程，工程建成后，集团将成为省内首家实现超低排放和省内首家矿粉、焦炭、煤炭等所有原辅料全部实现封闭式管控的钢企。 董才平强调，绿色发展始终是中天钢铁的立厂之本和核心竞争力。围绕建设全新的绿色钢铁生态圈目标，中天“不计成本、不计投入”，在当前大气污染物全部达标排放的基础上，持续不断做好绿色“加减法”。中天不仅要当经济发展的“排头兵”，更要争做环境治理的“先行者”。他希望更多人才加盟中天，特别是废水、废气处理、环保设备管理等环保条线的专业高端人才， 共同建设新时代的绿色钢城。 交流会上，董才平还与江苏环保厅副厅长于红霞、中国光大国际有限公司总裁王天义、南京大学环境学院党委副书记周媛、江苏省委党校世界经济与政治教研部副主任薛莉组成嘉宾团进行高端对话，围绕人才的引用、培养和政策支撑等方面进行深入探讨。董才平就集团的人才政策进行简要介绍，他表示，集团自2008年就启动“十年人才强企战略”，每年从北京科技大学、东北大学等“985”、“211”重点院校招收专业对口的应届优秀大学生，目前，集团拥有科技人才1500余名，同时集团为年轻大学生搭建了管理、技术、技能三通道晋升体系，通过公开竞聘，让真正有能力的优秀人才走上了干部岗位。 据了解，此次生态环境高端人才交流会是江苏举办的首届，为高端环保人才和企业的交流搭建了平台，南京大学、东南大学、南京理工大学、南京工业大学等12所设有环保专业的学院积极报名参与，集团人力资源部副部长范筱文带队现场招聘，共有近20名硕士前来应聘。

10月22日下午，“2018年Mysteel工业线材暨紧固件产业链高峰论坛” 在上海浦东喜来登由由酒店举行。集团副总裁、特钢公司董事长刘宇出席活动并作主题报告。会上，集团被授予“2018年度中国工业线材行业钢厂领导品牌”荣誉称号。 此次工业线材暨紧固件产业链高峰论坛是2018中国国际紧固件工业博览会同期活动之一，由芜湖新兴铸管有限责任有限公司、上海钢联电子商务股份有限公司和集团共同主办，中国机械通用零部件工业协会紧固件分会会长薛康生出席活动。 会上，刘宇作《2018紧固件材料制造工艺技术及发展》主题报告，就紧固件线材产量数据、紧固件钢产品比例、紧固件钢生产的主要工艺流程、中天紧固件钢表面质量控制优势以及紧固件钢丝发展趋势等方面做详细阐述与分析。 据了解，9月份，Mysteel特别策划“2018年度中国工业线材行业最具影响力钢厂品牌”评选活动，评委会采取统一评选标准，根据企业固定资产投资规模，资产负债比例，产能产量释放量，区域品牌影响力等客观数据和产品质量管控标准，资源区域投放稳定性等品牌资质，结合对各大企业的市场调研，评选出2018年度中国工业线材行业最具影响力钢厂品牌，集团荣列其中。 会上，中国机械通用零部件工业协会紧固件分会顾问沈德山向集团颁发“2018年度中国工业线材行业钢厂领导品牌”奖牌。

伴随着掌声和欢呼声，集团第十四届职工运动会篮球赛于10月22日上午在横林奥体中心圆满结束，此次篮球赛共有来自各个支部的20支队伍参赛，经过为期8天，共48场的激烈角逐，最终，特钢处室党支部、同创工程党支部、常州录安洲码头、经营口党支部分别获得冠、亚、季军和第四名，特钢处室党支部孙蓥获MVP，八轧厂党支部、二炼铁党支部、同创工程党支部获最佳组织奖。 决赛在特钢处室篮球队和同创工程篮球队之间展开。随着裁判的哨响，整个球场充满了紧张的气氛，球员的激情全都淋漓尽致的体现在篮球场上。大家虽然在场下是亲密无间的同事，但在球场上“竞争”却是异常激烈，每个队员都积极跑位、你争我赶、奋力拼搏，不放过任何一个得分的机会，他们时而精妙的传球、时而为队友作掩护、时而出其不意的上篮，紧张激烈的比赛引得啦啦队和现场观众连呼精彩。 最终特钢处室篮球队依靠良好的团队合作，以大比分赢得比赛。赛后，集团党群工作部副部长刘磊、中天公司办公室主任助理赵衎等为前四名球队、最佳组织单位和最有价值球员进行颁奖。 “队伍是临时组建的，本来抱着小组出线的目标，大家每场球都当做最后一场来打，经过一场场激烈的比赛，大家越来越默契，一路走来经过小组赛、四分之一决赛、半决赛和决赛，能拿到总冠军是每个球员全力拼搏得来的。我也很高兴能获得最有价值球员，要感谢领队和队员的支持。”赛后，本届篮球赛MVP孙蓥在接受采访时说道。 据悉，本届篮球赛开赛后，北京科技大学培训班学员组成的钢铁兄弟篮球队作为球赛特邀球队，将与部分参赛队进行5场友谊赛，通过篮球加强团队凝聚力，展现中天人饱满的精神风貌。