7月27日上午，常州市武进冶金业商会在集团办公大楼五楼第二会议室召开第三届会员大会。常州市副市长、区委书记史志军，区委副书记、常州经开区党工委书记顾伟国，区人大副主任陈虎，区政协副主席杜强，区工商联主席桑遥，区委统战部副部长、工商联党组书记、副主席赵忠明，区工商联副主席、武进冶金业商会会长、集团董事局主席董才平及冶金业商会会员单位近100名代表出席会议。会议由武进冶金业商会常务副会长、集团董事局副主席高一平主持。 会议审议通过了第二届理事会工作报告、第二届商会财务收支情况报告、商会《章程》修改草案和《商会会员自律公约》，并选举产生了由董才平等17人组成的第三届武进冶金业商会理事会。董才平当选为新一届武进冶金业商会理事会会长，高一平当选为常务副会长。 区领导史志军、顾伟国等为新当选会长、副会长、理事授牌，董才平为第三届商会顾问颁发聘书。 会上，董才平致辞表示，过去6年，区冶金战线广大企业，在区委、区政府的正确领导和各职能部门的关心支持下，加快转型升级，优化产业结构，践行绿色发展，坚持驱动创新，取得了辉煌成就。商会在政府和企业、企业和企业之间搭起了多层次的交流沟通平台，努力做好会员企业的“娘家人”，在帮助企业通过提高经营和管理水平，实现转型升级、降本增效、绿色发展、创新创效等方面，开展了卓有成效的工作。据统计，2017年全区规模以上冶金业完成产值1181亿元，实现营业收入1715亿元，分别占全区规模以上企业的25.4%和34%，并涌现出4家超百亿企业，运行态势良好。在当选为新一届商会会长后，董才平感谢各位会员的信任，并表示将切实加强商会建设，做好商会服务，提升整体形象。 最后，史志军作重要讲话，他充分肯定了武进冶金业商会成立以来，为推进武进冶金行业的健康发展发挥的重要作用，并对此次大会的成功举行表示祝贺。他指出，近几年，冶金企业在经济、社会效益上取得显著成果，一大批项目落地生根，为武进后续经济发展奠定了坚实的基础。在当前环保压力加大、生产成本增加、国际贸易冲突等新形势下，冶金行业拥有良好的底蕴，更需迅速行动，加快对装备和环境治理设施的技术改造，打造绿色生产的标杆企业，推动行业整合，使生态建设和经济建设协调发展。

7月20日下午，持续了近两个月的中天钢铁“我爱唱歌”职工歌手大赛落下帷幕，本次比赛共吸引了80名选手参加，选手在舞台上一展歌喉，展现了中天青年的活力，最终三炼钢彭涛获得冠军，一烧结冯乾凯、钢轧三分厂殷小彬分别获得亚军、季军，七轧厂任开利获得最佳人气奖。图为彭涛演唱歌曲《一千年以后》。

7月19日上午，集团2018届签约大学生入职欢迎会在办公大楼五楼第二会议室举行，集团及两大公司领导赵金涛、王郢、陈军召、耿冬雷等及各生产厂负责人、全体签约大学生共100余人参加典礼。 欢迎会上，中天公司常务副总经理陈军召、特钢公司总经理王郢分别致辞。陈军召代表中天公司对新入职大学生加盟中天钢铁表示热烈欢迎，并简要介绍了集团的企业规模、发展历程，以及多年发展积淀的竞争优势等，他希望学子们珍惜岗位，目标坚定，争做有志青年；脚踏实地，勤学善思，成为行家里手；克己自律，与人为善，争当有德之才。王郢则从自身的经历出发，将所得到的感悟与大学生们进行了分享，王郢希望大学生们认真思考爱好与职业的区别，充分认识“苦”的含义，在艰苦中孕育坚强和成熟，并保持一颗学习的心，始终秉持逆水行舟，不进则退的初心。 集团执行董事、副总裁赵金涛讲话表示，受集团董事局主席、总裁、党委书记董才平的委托代表集团欢迎签约大学生的加入，他希望大学生们志存高远，将梦想和抱负与企业发展相融合，不忘初心，追逐梦想，走向职业人生的高处；希望大学生们能够扎根一线，吃苦耐劳，磨练意志，锻炼才干，成为企业发展的栋梁；希望大学生们勤于学习思考，善于创新创效，让学习融入生命，同时能够融入中天，团结互助，在未来的日子里与中天荣辱与共，共同筑梦。 欢迎会上，东北大学矿物加工工程专业硕士生宋亚龙及北京科技大学冶金工程专业本科生贾欢分别作为学生代表分享进厂以来的生活、工作情况，勉励学弟、学妹们突破自我，迎接崭新的人生。各分厂负责人也纷纷亮相，介绍各分厂的亮点特色，欢迎大学生们来到中天，加入分厂。 据了解，今年签约集团的大学生主要来自北京科技大学、辽宁科技大学、安徽工业大学、东北大学等重点院校，主要专业包括冶金工程、材料工程、机械、自动化等，都是集团发展所需的专业人才。这也是集团自2008年启动“十年人才发展规划”以来迎来的第11批签约大学生。 7月17日至18日，88名大学生陆续来集团报到，与往届一样，集团除了为签约大学生提供接站服务，还在生活区设立了专门的接待点，为他们提供午餐，办理饭卡和住宿，发放劳保用品。 “我在网上了解过中天钢铁，中天是省百强名企，也是全国500强，更是常州的龙头企业，一家这么大的民营企业，发展空间和机会肯定更多，这是我选择来这里的主要原因。”毕业于北京科技大学冶金专业的杨刘威在采访中告诉记者，他对未来在中天的工作和生活很期待，希望能在炼钢或者轧钢系统继续学习，向工程师方向发展。 据悉，集团将为这批大学生们建立人才跟踪培养卡，实行“一人一卡”的全程管理，配套人生导师和岗位师傅的“双导师”培养模式。为使签约大学生更好地融入集团，入职欢迎会结束后，人力资源处为大学生们制定的为期11天的入职培训也随即展开，培训课程包括企业文化及规章制度、工艺流程及产品介绍、消防安全知识等，全面了解集团发展状况和岗位要求。

谋大事者先布大局。7月18日，集团在办公大楼三楼第一会议室召开中天钢铁流程与信息化诊断及信息化规划项目启动大会，这是集团与韩国POSCO签署信息化合作协议后，在信息化建设方面又一实质性举措。韩国POSCO公司副总李东准、POSCO ICT业务咨询部部长廉东锡，特钢公司总经理、中天钢铁信息化诊断项目副总指挥王郢，中天公司总经理助理朱永德、潘屹，皓鸣科技总经理杨玉新及集团各部门负责人、项目组成员共计60余人出席会议，会议由杨玉新主持。 今年5月，集团董事局主席董才平率队访问POSCO，并与POSCO签署了战略合作框架协议，旨在利用POSCO ICT公司Smart Factory建设和信息通信技术平台方面的成功经验，在多领域开展信息化、自动化、智能化等方面的合作，打造集团“智能制造梦工厂”。随后，POSCO ICT业务咨询部部长廉东锡一行积极响应协议内容，5月23日为集团带来了制定标准流程及信息化建设方面的提案，就集团信息化建设的基本框架提出建议。6月25日，双方成功签署信息化合作协议。 会上，廉东锡部长首先介绍了项目实施方案。他表示，POSCO认为的革新，是对业务、组织及系统的同时改善，从而提高公司整体的经营效率和客户价值，在过去20年的时间里，POSCO从业务体系、组织结构、信息系统三方面进行革新，通过3期持续不断的革新，POSCO取得了非凡的成绩，并面向Smart Factory推进工厂智能化革新，最终实现了企业愿景。 经过前期双方的对接，POSCO梳理了集团目前存在的问题，并提出解决方案，包括管理理念的变化，脱离陈规旧习，推崇持续性革新精神，确保全球竞争力，建立标准体系、信息化平台，最终实现“智能制造梦工厂”和“最美钢城”的夙愿。 随后，李东准代表POSCO公司表达了对集团短短十多年时间内创业取得的巨大成绩的敬意，他认为，如今中天钢铁正放眼全球，参与全球钢企的激励竞争，在此关键的变革节点，POSCO参与到中天钢铁的信息化流程诊断和规划工作中是一种荣幸，他表示POSCO公司将竭尽全力为双方的合作发展贡献智慧和力量。 王郢在会上代表集团宣布项目正式启动，并在会上宣读成立项目部的通知。王郢指出，POSCO连续十年在世界钢企综合排名中位列第一，是中天钢铁学习的榜样。中天钢铁立志成为全球一流的精品棒线材企业，目前差距还很大，此次信息化诊断和规划工作是一次对集团全方位的系统性变革。 王郢强调，集团上下要客观认识企业发展的现状，理性分析企业发展背后的深层次因素，要放眼长远，专注于自身核心竞争力提升。他要求，各部门一把手要倍加珍惜和重视此次项目，积极参与，要把日常遇到的问题、不合理的地方客观展现给专家，以便提出更加精准的诊断解决方案。要亲自参与其中，逐步推进，做到层层把控落实，彻底改变过往阻碍集团发展的不恰当的流程、习惯、行为，全面提升企业核心竞争力。 据悉，此次诊断将从7月18日起至9月，持续10周，集团将成立项目工作组，董才平任项目总指挥，王郢任副总指挥，下设办公室在皓鸣科技，主要成员均为各业务单位一把手及关键人员。

7月12日下午，受供应处邀请，中石化长城润滑油公司的技术专员来集团，开展液压、润滑油知识讲座，来自集团各分厂的相关技术人员以及设备处、供应处相关采购人员60多人参加了讲座。 中石化旗下的长城润滑油是工业齿轮油的主力产品，拥有国内优质产品认证。在技改办五楼的阶梯教室，中石化长城润滑油公司的技术专员主要就钢铁行业烧结、炼铁、炼钢以及轧钢等部分的主要设备及润滑点用油推荐，以及液压油、工业齿轮油、汽轮机油等重点润滑油脂产品的种类等方面进行详细讲解。同时，参会的各厂技术人员还就工业油和合成油脂的技术及现场使用中存在的问题，与中石化长城润滑油公司的技术专员进行了详细交流。 “我们和中天合作有十多年了，每年都会开展一次这样的技术交流讲座。主要是针对中天基层设备润滑管理人员，在实际使用过程中存在的液压和润滑方面的技术问题进行交流，旨在通过一些先进的产品和技术，提高中天润滑油设备管理水平。”中石化润滑油江苏销售分公司高级工程师、副总经理郑从旺表示，不仅如此，中石化长城润滑油每年都会定期对中天的设备在用油方面进行跟踪分析。 集团经营口党支部自去年6月与中石化润滑油江苏常州销售分公司党支部建立党建合作以来，严格按照计划部署，通过党员爱国教育等活动的开展，将党建共建的各项工作落到实处。此次技术交流讲座作为党建共建活动之一，从行业的专业角度进行了技术分享，对双方党建共建活动进行了深化。

7月上旬，由皓鸣科技自主研发的“移动中天”报修平台项目正式上线。 “移动中天”报修平台项目是集成PC端完全报修和设备故障信息采集的成熟移动端项目，相较于以往的座机电话单一报修方式，PC端和移动端相结合的报修方式让集团内各个生产厂及部门真正实现“随时报修，随地报修”的软硬件故障报修状态。 该报修平台项目包括报修信息录入，报修状态跟踪，已报修状态记录以及各值班运维人员联系方式等多模块。报修数据2分钟刷新一次，确保报修数据实时准确。集团内各类软硬件故障、系统故障、网络故障、打印机故障、一卡通服务故障等与信息化相关的故障均可通过此平台报修。 据了解，该套报修项目使用人群广，凡在“移动中天”注册并审核通过的在职人员皆可上传和反馈信息化设备软硬件故障。报修人员可简易操作上传故障设备的当前信息情况，平台系统可实时记录报修时间、地点及报修人。运维人员可第一时间通过平台系统了解到故障设备的当前信息，做到快速应急解决问题。 另外，皓鸣科技还将于今年10月份完成“移动中天”ERP审批移动端项目的上线运行。

7月13日上午，集团2018年年中工作总结暨七一表彰大会在集团行政大楼五楼第二会议室举行，集团及两大公司领导、各部门中层以上干部200余人参加会议。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平全面总结了上半年集团各项工作，并对下半年重点工作任务和目标进行部署。会议还对“五好”党支部、党员示范岗、优秀党务工作者、优秀共产党员进行表彰并颁奖。 会上，中天公司常务副总经理陈军召和特钢公司总经理助理万文华分别就上半年两大公司工作情况进行总结汇报。上半年，在前所未有的环保管控压力下，两大公司振奋精神，迎难而上，以管控促管理，把压力变动力，保持了生产系统总体稳定。中天公司以小指标即时奖励为核心，通过“月度之星”评选活动为辅助，加强经营管理，全体干部职工创优求变、增效创收，使高炉减少非计划休慢风、炼钢提产等重点攻关指标明显提升。特钢公司以稳定和提高产品质量为抓手，不断开发新产品，拓展新客户，其中技术中心开发了R3系泊链用钢、40Mn2-HK工程机械用钢等新产品12个，开展了10项工艺质量攻关，新编制及完善了154份工艺卡，并与特钢销售处开发了多家高端客户。下半年，两大公司均表示，将紧盯集团年度目标，以环保生产和经济效益为中心，提升管理能力和产品质量，苦干实干，推进集团实现高质量发展。 “回顾上半年工作，最难得的是生产经营保持稳定，最欣慰的是管理日益完善，最振奋的是人才力量持续壮大。”针对上半年集团发展形势，董才平以三个“最”进行概括，同时，他以自身经历鼓励全体员工树立难中求进的创业精神，并充分肯定了党工团在集团多年发展过程中，发挥的举足轻重的作用。 针对下半年重点工作任务和目标，董才平提出要求。他要求集团上下要比以往任何时候更加注重党的领导力，将党建融入生产经营管理；要比以往任何时候更加注重核心创新力，在深化改革中提升竞争实力；要比以往任何时候更加注重人才竞争力，激发队伍建设的源头活水。 董才平指出，党建工作是民营企业的根和魂，也是推进企业管理和文化建设所必须依靠的关键力量。党建工作要围绕中心，服务大局，也要突出重点，发挥党员模范先锋作用，要依靠基层党组织和党员干部队伍，使党建融入企业中心工作，重点推动集团实现创新驱动、融合发展。深化改革要把握重点，覆盖盲点，塑造亮点，生产系统要围绕“零”非计划停台目标，抓好设备管控，集团上下要牢牢把握环保、安全、质量三条线，切实增强使命感和责任感，各分厂要注重基础管理、标准作业等软实力建设，以钉钉子精神落实好各项工作。在人才队伍建设上，董才平要求一线员工、基层干部要用心用脑，不做机械执行制度的“机器人”，中层干部要有敢上战场的献身精神，做展现中天形象的“代言人”，不断培养中天自己的人才力量，坚定信心，迎难而上，推动集团在新一轮跨越发展中，创出新的业绩。 会上，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军宣读了《关于贾来辉等同志的任免决定》和《关于表彰2017-2018年度“五好”党支部、党员示范岗、优秀党务工作者、优秀共产党员等的决定》，一炼铁党支部等5个党支部荣获“‘五好’党支部”荣誉称号，一烧结1#烧结机乙班等10个团队荣获“党员示范岗”荣誉称号，施文杰等10名优秀党务工作者，张莉等25名优秀共产党员以及3个示范创新工作室、3个示范职工之家获得表彰，集团董事局领导为受表彰员工进行颁奖。张巧玉等12名新入党员工在党群工作处副处长陈霄带领下进行入党宣誓。会议由集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平主持。

6月30日上午9点，常州市中天实验学校隆重举行2018年中考表彰大会暨七八年级休业仪式。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军出席会议并作重要讲话。 据了解，中天实验学校创立于2007年，由集团投资1.5亿元建造，创建之初就以“建设中华名校”为目标。2010年，中天实验学校首届中考一鸣惊人，12位同学被省中录取。2016年，嵇舟玥同学荣获常州大市文科课总分第一名。2017年，王非、吴彬同学分别取得常州主城区中考第一名、第二名。 2018年，中天实验学校中考再传捷报，续写辉煌。今年中考，九年级（10）班的赵艺铭同学以总分666分摘获常州市区中考第一名，4名学生超过660分，15名学生超过650分，44名学生超过640分，高分人数与常州外国语学校并驾齐驱，全面超越正衡中学，同时，学校囊括新北区中考前九名，另外，今年中考，中天实验学校平均总分突破600大关，达到606分，创造历史，四星级高中的录取比例，达到92%以上。目前，中天实验学校已连续九年取得中考佳绩，从办学初期的名不见经传，到如今成为有口皆碑的优质名校，中天实验学校已经成为常州教育界的一块金字招牌。 表彰会上，李军为此次中考取得佳绩的赵艺铭等人进行颁奖，并作重要讲话。李军代表集团向取得优异成绩的同学表示祝贺，对老师和家长表示感谢。李军指出，同学们喜人成绩的背后，离不开家长们的无微不至与日夜操劳，更离不开老师们的无私奉献与悉心指导。 会上，李军提出三点希望，他希望同学们勤奋学习，以只争朝夕的精神，脚踏实地，丰富自己，成为栋梁之才，希望各位老师解放思想，创新推动智慧教学，激发学生学习的热情和潜在的能量，不断提升教学质量，希望各位家长一如既往支持、关心学校和老师的工作，厚爱学生，做一个言传身教的“智慧家长”，在家庭教育中多加强与学生的思想沟通。

为进一步加强集团与上海大学的校企合作，集团在上海大学材料科学与工程学院设立中天钢铁教育基金，7月3日下午，双方在集团办公大楼五楼董事局会议室举行校企合作签约仪式，上海大学党委副书记徐旭、材料科学与工程学院院长董瀚，集团及特钢公司领导董才平、周国全、赵金涛、刘宇、王郢、万文华等出席签约仪式。仪式由集团副总裁、特钢公司董事长刘宇主持。 上海大学是国家“211工程”重点建设的综合性大学，学校拥有教育部国家重点学科钢铁冶金专业，在冶金和材料科学领域具有很强的技术优势，拥有省部共建高品质特殊钢冶金与制备国家重点实验室，先进凝固技术中心以及较强的特殊钢冶金工艺产品研发的人才队伍，和先进完备的钢铁材料检测及研发设备。为加快推进集团特殊钢产品的转型升级，2016年11月集团与上海大学本着优势融合、共赢发展的原则签订战略合作协议，在冶金关键技术研究开发和应用、技术人才培养等方面建立了战略性合作关系。此次中天钢铁教育基金的设立，旨在进一步推动双方的合作，在学生培养、学科发展、师资建设、国际交流等方面展开全方位的合作。 签约仪式上，董瀚代表材料科学与工程学院致辞，他首先对集团近年来的发展成就表示祝贺，并感谢董总对上海大学办学的支持，他表示学院将立足自身，借助学科优势，在工艺、产品、节能减排等方面为长三角周围的钢铁企业服务好，同时在产学研合作、人才培养等方面与集团加强合作，让同学和老师充分了解中天钢铁的实力。 徐旭在致辞中简要介绍了上海大学的发展历程，并代表上海大学5万师生对中天钢铁教育基金的成立表示热烈祝贺，对关心支持上海大学教育事业的中天钢铁表示感谢。徐旭表示，学校高度重视产学研融合、校企合作在培养大学生创新创业能力、实践动手能力等方面所发挥的不可替代的作用，双方通过校企合作，未来可以通过项目合作、互派干部挂职等方式，带动双方向深度发展，同时徐旭表示，上海大学正处于飞速发展中，希望能够发挥学校多学科发展优势，全方位开展合作，在更多方面解决企业发展中的制约，希望双方合作共进，实现共赢。 集团董事局主席、总裁、党委书记董才平首先对徐旭一行的到来表示欢迎，并就集团的发展历程、人才培养等方面进行简要介绍，董才平指出，集团在优特钢发展方面与上海大学建立了良好的开端，希望通过合作，借助上海大学的平台，使集团有信心、有能力向更加高端的产品攀登，同时希望双方能够多交流，在人才培养上创新协作，实现优势互补，资源共享，进一步提高企业人才培养质量，推动校企双方更好发展。 签约仪式上，上海大学党委副书记徐旭与集团执行董事、副总裁赵金涛分别代表上海大学和中天钢铁集团进行校企合作签约，徐旭代表上海大学为集团颁发捐赠证书并赠送纪念品。

7月6日上午，江苏省总工会副主席井良强、省机冶石化工会主任董明伟、市总工会副主席张小军、市产业办秘书长马雪东等领导来到集团，为获得“江苏省模范职工之家”的集团授牌，同时，为获得“江苏省五一劳动奖章”的集团高级技师夏萍颁奖。 近年来，集团在跨越发展过程中，始终坚持“以人为本，善待员工”的管理理念，集团每年定期开展“迎新晚会”，“外地大学生年夜饭”等活动，为优秀员工举行大型相亲会，举办各类文体活动，如职工运动会、舞蹈大赛等，关爱员工的品质生活。同时集团投入巨资为员工打造全新的现代化生活区，推出职工免费体检、先进和标兵定期疗养制度，设立爱心基金，扶贫帮困，免费为每位员工发放生日蛋糕，营造有中天特色的企业文化。2017年，集团落实常州市委、市政府“三大一实干”活动部署，结合企业实际，以幸福企业创建为抓手，通过“大讨论、大走访、大转变、实干为民”的行动，企业领导干部深入基层，了解员工需求，结合管理中存在的问题，认真查找根源，深入开展“六型”班组、“创新工作室”、“劳模工作室”建设，打造人才晋升平台，创新沟通渠道，为职工安岗稳心、快乐工作打下了坚实基础。 此次集团获得“江苏省模范职工之家”的殊荣，使集团各条线基层党支部为之振奋和鼓舞。一炼铁党支部副书记陈慧表示，此次殊荣的获得对日后建设和维护分厂职工之家有很大触动，一炼铁也会依托集团管理理念，进一步加强工会建设，构建民主、和谐、温暖的职工之家。三炼钢党支部副书记毛赟表示，将树立帮助员工、爱护员工、关心员工的三个意识， 让员工可以切实感受到职工之家的服务和温暖。夏萍则对自己获奖充满感激，她表示，能够在普通的岗位上获得这么大的鼓舞真的很激动，也感谢公司领导给予的支持和信任，今后将一如既往努力工作，回报企业。