5月15日下午，江苏省委统战部副部长、省工商联党组书记顾万峰一行来集团调研，市领导杨国成、查艳，集团领导董才平、李军、许九华陪同调研。 在董才平的陪同下，顾万峰一行参观了中天生态园，并详细了解了集团生经营状况，听取企业家对省委政府、工商联的工作意见和建议。 座谈会在生态园接待室召开，会上，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平详细介绍了企业转型升级发展情况，他说目前集团拥有员工1.3万余人，铁钢材产能均突破1000万吨，营业收入超千亿元。他说，自集团成立以来，一直把“立足一方，服务社会”为宗旨，在社会捐赠、光彩基金、捐资助学等公益事业上，已经累计投入6亿元。今后，集团将牢记使命和责任，继续做大做强同时，要加大对公益事业的投入，为地方社会发展贡献全部力量。 顾万峰充分肯定了集团在转型升级、创新创优发展等方面取得的成绩。他说，中天钢铁一直以来是全省优秀民营企业中的楷模，企业在不断发展壮大中，一直坚持为社会经济多做贡献，在光彩基金等多项公益事业方面的举措，始终走在全省前列，让人钦佩。顾万峰强调，他希望中天钢铁集团在今后发展中，加强立足主业、做强实体、坚定信心，谋求企业更好更大发展。省工商联作为党和政府联系民营企业的桥梁纽带，也将发挥自身的职能作用，积极反映企业诉求，当好非公企业的“娘家人”，希望今后与企业保持高度沟通和联系，切实解决企业在发展中的困难与需求，共同营造良好的政商关系。

5月10日下午，由常州市总工会发起，集团和常州市工人文化宫主办的中天钢铁“我爱常州”叉车工技能展示活动在培训中心的露天培训场地隆重举行，来自集团各生产厂的11名优秀叉车工选手参加了此次活动。常州市工人文化宫书记、主任仇生荣，副书记徐伟，常州市宣传教育和网络工作部部长高海燕，副部长陈卓，集团副总裁、党委副书记、工会主席李军出席活动。各生产厂员工代表现场观摩比赛。 据了解，此次活动是江南农村商业银行杯“我爱常州”情系职工（农民工）系列文化活动的一部分，是武进区职工技能展示3场活动中的一场，届时集团将从此次活动中择优推选5名选手参加由集团首次承办的常州市叉车工技能大赛。 记者了解到，此次比赛全程参照常州市叉车工技能比赛规则，设置了移叠板、挂彩灯和挪金蛋三个项目，要求选手在12分钟内，熟练驾驶叉车绕过障碍杆，叉起一块4个角落放置了矿泉水瓶的平板，将其精准地叠放在另一块平板上，随后还要巧妙地将灯笼从一边的支架挂上另一边的支架上。最后，挪金蛋作为附加分环节，要求选手在剩余时间内将坐立在垫套的金蛋挪至另一侧。三个项目内容极大地考验了叉车司机的综合能力。 比赛现场，选手们使出了浑身解数，高超的驾驶技术、娴熟的操控配合以及稳定的心理素质，使整场竞赛呈现出极高的竞技水准。立意新颖的竞赛项目，使比赛既充满竞技性，又不乏观赏性和趣味性，现场观众也被选手们精彩的表现所吸引，喝彩声和欢呼声此起彼伏，不绝于耳。 经过激烈角逐，最终一炼铁李成西、宿元喜获得此次比武的第一、第二名，一烧结沈勇获得第三名。 集团自成立以来，就高度重视对技能人才的培养，集团目前已实现技能比武网络全覆盖，大赛成绩与薪酬、评优、晋升相挂钩。每年平均举办6场集团层面的技能大赛，各层级自行举办的技能比武年均超过了300场，以赛代练，既提高了职工队伍素质，又增加了岗位效益。目前，集团拥有技能人员3000名，其中高级技师6人、技师327人、高级工1186人、中级工841、初级工616人，为稳定产品质量、提升产品品质立下了汗马功劳。

5月8日下午，江苏省机冶石化系统劳模工匠精神宣讲团走进集团，集团员工孟凡挺及晨光集团徐鹏、宝菱重工张永洁等6位劳模讲述了他们的成长经历，分享成功经验。省机冶石化工会副主任李春艳，市总工会副主席张小军，集团领导高一平、李军等出席活动，集团及我市其他企业员工代表1000余人到场聆听了劳模工匠们的精彩演讲。 据了解，为学习贯彻省工会第十四次代表大会精神，奏响新时代最强音，谱写高质量发展新篇章，全省机冶石化系统特地组织以机械、冶金、国防、电子、化工等行业“十佳行业工匠”为主的宣讲团队，结合视频或PPT生动形象地讲述宣讲团成员的先进事迹和感人事例，诠释工匠们的主人翁风采和优秀品质，并在南京、徐州、常州等地区的相关企业开展巡回演讲，用劳动精神引领社会风尚，用工匠精神凝聚职工力量。 活动现场，集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平发表致辞。他表示，集团工会积极响应省机冶石化工会的号召，以落实常州市“三大一实干”部署为契机，将企业发展战略与常州发展战略有机结合，践行“以人为本，善待员工，换位思考，共赢发展，共享成果”的企业核心价值观，深入开展幸福企业创建活动。同时，集团工会每年都精心组织各级工种技能比武和劳动竞赛，为集团造就了大批优秀的技术和技能模范，取得了良好的经济效益和社会效益。在员工得到晋升的同时，企业也收获了宝贵的人才资源，企业发展和个人发展真正实现了双赢。 随后，省机冶石化工会副主任李春艳就此次活动发表讲话，她指出，劳模和工匠是我们民族的精英、国家的脊梁、人民的楷模。宣讲弘扬劳模工匠精神，就是要营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会风尚，着力打造高素质的产业工人队伍，奋力推进我省高质量发展。各级工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，充分发挥好工会“大学校”的作用，不断提升职工的技能素质和水平，着力建立一支规模宏大的知识型、技能型、创新型职工人才队伍，为推动“两聚一高”新实践，建设“强富美高”新江苏作出新的、更大的贡献。 在随后的演讲环节，晨光集团徐鹏、宝菱重工张永洁等6名劳模分别上台讲述成长经历，分享成功经验。江苏省机冶建材行业工匠、常州市五一劳动奖章获得者孟凡挺作为宣讲团成员，以他的先进事迹弘扬了爱岗敬业、艰苦奋斗、积极进取、争创一流的劳模工匠精神。 “我认为‘劳模精神’与‘工匠精神’是相通的，都需要是坚守本分、脚踏实地，用做一行，爱一行，钻一行的态度去对待自己的工作，不断追求，永无止境。作为集团的一名员工，我会继续保持这样的精神，带动身边更多的人为企业发展作出更大贡献。”孟凡挺说。 “听了今天的劳模巡回演讲，感受颇深。他们的事迹让我深受感动，在今后的工作中，我要学习他们那种精益求精的工作态度，为将集团早日建成全球最大最具竞争力的优特钢棒线材精品基地不懈奋斗。”党群工作处副处长陈霄巡演结束后说道。 据悉，近年来，集团加强人才培养体系建设，在各条线涌现出一大批青年人才，他们在 2017年度就获得近百项区级以上荣誉。目前中天钢铁拥有区级以上劳模24人、区级以上技能竞赛获奖者56人,并有20余个集体获得区级以上“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等荣誉称号。

5月4日下午，集团5月份安全例会在办公大楼三楼第一会议室召开，会上公布了上月“安康杯”综合考评评比结果，并通报了上月安全工作整体情况，部署了本月安全工作重点。两大公司领导吴献阳、万文华及各生产厂安全负责人和专职安技员80余人参加会议。 上月，各部门按照集团第二季度安全生产工作部署与要求，认真开展重大生产安全事故隐患排查，大部分区域保持了安全生产平稳，但仍有部分区域在安全管理工作上存在不足，员工安全意识不强，违章作业，生产现场安全管控不到位，外协单位安全监管依然存在漏洞。此外，安全环保能源处上月还组织夜间安全检查8次，全月通过对起重机械安全检查、“安康杯”等安全检查，以及日常“三违”、外协单位安全督促检查，共计检查考核49400元。 “强化安全基础，严格制度执行，规范台账管理，加强标准化工作持续运行。落实夏季安全生产准备工作，为全国‘安全生产月’打下坚实基础。”结合集团上月安全管理工作中存在的问题和本月安全工作目标，集团本月安全管理工作将重点围绕五个方面展开：第一，进一步加强新员工上岗情况督查；第二，及早部署夏季安全生产工作，为全国“安全生产月”活动开展打下扎实基础；第三，开展煤气系统安全专项检查，保障公司煤气系统安全稳定运行；第四，针对省安全专家会诊式安全专项检查中的不符合项进行整改，确保公司安全生产平稳运行；第五，进一步加强标准化台账管理，全力推进安全生产标准化工作。 “公司‘安康杯’活动已经连续开展了十几年，是公司安全企业文化的一部分，我们必须持之以恒做好‘安康杯’活动。”会上，特钢公司总经理助理万文华指出，管生产必须管安全，各管理人员要加强自身的安全能力学习与提升。各部门要做好安全本质化管理，安全管理结合生产与设备，推进科技创新，设施设备加强安全联锁自动化的技改。 最后，针对本月安全工作计划和当前安全生产形势，中天公司副总经理吴献阳对本月安全工作提出了五点要求：第一，各部门要及时调整安全管理网络体系，并对调整的安全管理网络各节点人员开展广泛的制度培训，做到学习制度、了解制度、掌握制度、吃透制度；第二，针对4月26日省专家会诊式检查的意见，认真排查，举一反三，以点带面进行整改，真正做到各区域不发生重复事故及隐患；第三，因地制宜加强全员安全教育培训工作，讲实效；第四，各部门安全管理要与6S现场管理、TPM设备管理、环保管理等结合起来，各项职能资源要进行借鉴、共享，做到事半功倍；第五，继续抓好交通安全，确保钢铁水运行安全，特别是厂区部分马路进行修补工作，加强员工交通安全提醒工作。 上月“安康杯”综合考评中获得第一、第二名的单位是七轧厂和电炉炼钢厂。会上，七轧厂作为上月“安康杯”综合考评第一名作经验介绍，钢轧一分厂就“4.18”机械伤害事故进行交流发言。

5月9日上午，集团第十四届职工运动会乒乓球比赛在新生活区员工活动中心拉开帷幕，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军出席开幕式并宣布比赛开始，来自集团的18个党支部100余名选手参赛。 开幕式现场，李军致辞。他表示乒乓球是我国国粹，也是全民健身的传统项目。通过此次乒乓球比赛，希望能让员工活动筋骨，缓解工作压力，增强队员之间的友谊，提升员工凝聚力，也希望所有参赛选手赛出水平，赛出好成绩，裁判员能够公正裁决，确保此次活动顺利开展。 据了解，本次乒乓球比赛由党群工作处主办，热电厂党支部承办，共持续两天，比赛项目包括男子双打、男子单打、女子单打三个类别，分为小组赛，四强赛，半决赛，决赛四个环节，每个环节均采取五局三胜淘汰赛制。 记者在比赛现场看到，选手们在球桌上尽情发挥各自魅力，在攻守转换中切磋球技，以球会友。最终，经过两天的激烈角逐，热电厂叶小兵、王卫获得“男子双打”冠军，钢轧三分厂陈国明、吴乾，热电厂庄晓东、任紫晖分获“男子双打”第二、三名；钢轧一分厂章安平获得“女子单打”冠军，特钢处室李春玲、三炼铁赵皇分获“女子单打”第二、三名；热电厂叶小兵获得“男子单打”冠军，钢轧三分厂吴乾、一炼铁潘旦杰分获“男子单打”第二、三名。

5月10日，集团月度现场管理工作会议在行政大楼三楼第一会议室举行，6S管理推进组的各职能部门和相关单位6S主管领导参加了会议。 会上，生产调度中心主任邵宇为上月6S管理考评获得一、二、三名的制氧厂、钢轧一分厂、热电厂颁发流动红旗。 据悉，4月份6S推进组结合集团现场实际情况，进一步完善当前管理制度，改善评比方案，并针对各厂和部门的化粪池清理、对口检查明细、道路抛洒、义务劳动、老区道路规划和整治、雨季前水沟排查工作进行了摸底排查。6S工作小组现场抽查总计考核金额24400元，考核项数219项。其中含要物项122项，不要物项124项。 会上，生产调度中心主任邵宇还对各职能部门下一步专项检查计划和5月份6S管理重点工作进行了部署。他要求，各单位要重视体系检查完善工作，检查出的问题要举一反三，全面解决。同时在提高标准化作业和环保作业力度时要加强6S管理检查力度，在雨季来临前，全员做好排水防涝等工作，争取用实际行动来改善现场管理的整体面貌。随后，6S工作组还对各分厂和部门管理人员现场反馈的问题进行一一汇总，并提出了各项有效解决方案。

5月6日下午，市劳模协会在中天生态园召开“牢记总书记嘱托，弘扬新时代工匠精神”座谈会，市政协副主席、市总工会主席徐伟南出席会议并讲话。会上，全国劳模、常州市劳模协会会长董才平等20多位劳模、工匠代表畅谈学习工匠精神的感想和体会。 董才平首先感谢市总工会长期以来对劳模协会的关心和支持，并就培养工匠群体方面进行心得交流。他表示，中天钢铁在快速发展的同时，人才队伍也在迅速成长，目前，集团拥有员工13000名，平均年龄不足33岁，其中，各类科技、技能人员4500余名，同时，拥有区级以上劳模24人、区级以上技能竞赛获奖者56人。近年来，集团号召全员弘扬“工匠精神”，学习“劳模精神”，大力培育工匠型人才，深入开展“六型”班组建设，持续开展“QC小组活动”和“五小活动”，已累计奖励超1000万元。同时，集团以建设“劳模创新工作室”为切入点，强化劳动模范、先进技能人才的模范带动作用，并推动各层级荣誉体系建设，形成尊重劳动、尊重技能、尊重人才，人人想当“工匠”、争当“工匠”的良好氛围，使企业成为了培育中天能工巧匠的沃土。 市政协副主席、市总工会主席徐伟南在讲话中要求劳模们一要率先垂范，争当新时代改革创新排头兵。新时代，要有新作为，坚持解放思想，积极扩大开放，紧紧围绕市委、市政府中心任务，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以精神火炬点亮理想，用模范行动引领社会，为建设现代化经济体系发挥主力军作用，为经济社会发展作出新的贡献。二要立足本职，发挥新时代劳模工匠示范引领作用。在各自岗位上继续拼搏、再创佳绩， 发挥好自身的辐射、引领、示范和带动作用，为企业培育更多技术新秀、工匠人才，用自己的干劲、闯劲、钻劲鼓舞更多的人，激励广大劳动群众争做新时代的奋斗者。三要创新进取，展现新时代高质量发展新作为。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终做共同理想的忠诚信仰者、党的领导的坚定拥护者、中国道路的积极践行者，密切关注常州发展、行业前沿和技术进展，及时掌握新的科学文化知识和专业技术知识，激发创新才智、勇于创新实践，做到有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献，努力成为堪当改革发展重任的栋梁之材，在新时代的广阔舞台上大显身手，再立新功。

近日，在集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平的陪同下，参加苏晋煤焦钢产业供需对接座谈会的领导一行约30人来集团参观，他们对集团智能化操作技术及花园式工厂建设给予了高度赞赏。 党群工作处 文/摄 日前，由武进人民医院、武进中医院的8名省、市、区级劳模组成的医疗服务队，走进集团开展志愿服务活动，为职工们提供现场义诊、健康咨询、健康知识讲座等服务，受到集团员工一致好评。 党群工作处 文/摄

近日，记者从铁前管理中心了解到，从3月份开始，该部门牵头组织开展铁前配矿优化工作，并联合烧结、炼铁系统成立了以中天公司副总经理张俊杰为首的配矿优化推进小组。该小组将从矿石性能研究及总结和矿石流转信息完善两大方面开展工作，以优化烧结配矿，降低原料成本，提高高炉入炉原料质量。 3月21日，推进小组召开了首次配矿优化研讨会，明确了主要任务和负责人。主要任务分别是：1.围绕配矿实验室升级改造，尽快组织外出考察对标并做实验室立项报告；2.整理公司现用矿石性能资料，建立矿石性能评价数据库；3.生产厂现场混匀造堆过程和生产配用实绩跟踪，及时反馈配矿理论测算与现场实绩差异，做好分析、总结并建立台账记录。4.建立完善线下矿石厂内流转信息平台，使国贸采购、发货、物流调配更有计划性及目的性，以便厂内组织配矿，保障生产指标稳定；5.建立、完善矿石、燃料性价比评价体系，对公司采购矿石、焦煤进行评分，为后续采购提供参考。 截止到目前，配矿实验室升级改造已完成外出考察、项目立项评审工作，下一步将进行场地选址确定，设备招标，联系设计院进行实验场所设计工作；混匀堆分析工作在4月份已全面开展，由两大烧结厂进行各混匀矿堆生产记录、分析，铁前管理中心每月组织召开两次分析会议进行阶段性总结；矿石信息流转平台所需采集数据及反馈格式已确定；焦炭质量评价体系也已试运行，通过综合得分情况能够量化不同焦炭厂家的评价等级，评价当月焦炭的整体质量情况。 据配矿推进组副组长管振列介绍，后续他们将继续联系南钢等兄弟单位对标烧结实验室，并由皓鸣科技在MES系统中建立矿石流转信息平台，自动接入各项物资入储、消耗数据，综合MES配矿计划及矿石需求计划模块，实现各品种矿石低库存报警及船只自动初次分配系统；针对目前已建立的烧结、高炉用燃料评价体系、矿石，还将对照实际生产情况进行效益测算和评估，逐步进行完善。同时，该小组还将根据现场生产情况，进一步完善矿石测算模型优化，并逐步增加铁水成本、产量与钢材效益对比模型搭建。 “我们成立配矿工作组就是为了使铁前配矿工作更加有序高效、科学合理，目前，各项工作正有序推进，制定的各项任务也正逐步切实有效地落实到位，可以说为优化配矿工作开了个好头。”张俊杰如是说。

4月27日上午，中冶建筑研究总院有限公司党委副书记、总经理朱建国带领考察组来到集团，就绿色工厂打造、工业安全保障、环保领域、钢结构等项目合作事宜进行交流。集团及公司领导董才平、高一平、梅高阳、董力源、张俊杰、张怀阳、耿冬雷等热情接待来宾一行。 在参观集团南厂区后，朱建国一行在四楼多功能会议室进行座谈会。朱建国详细介绍了中冶建筑研究总院有限公司的基本情况。他说，中冶建筑研究总院原名冶金工业部建筑研究总院，成立于1955年，隶属于世界500强中国冶金科工集团有限公司，是我国土木工程和环境保护专业领域里的大型综合性科研机构，也是集经营、科研、技术服务为一体的高新技术企业，拥有强大的科研实力和厚重的文化底蕴，目前主要有建筑服务、工程承包、材料产业、节能环保、海外业务五个业务板块。 集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对考察组的到来表示欢迎，他说，中天钢铁前身是武钢集团，改制成民营企业后，经过十多年的跨越发展，已经成为拥有员工13000余名，钢铁产能突破1100万吨的大型钢铁联合企业。同时集团地理位置和区位优势明显，发展潜力无限。他希望中冶建筑研究总院专家们能够在绿色工厂、环境保护、以及新技术研发等诸多领域与集团开展深度合作。希望双方努力推进项目实施，实现互利双赢。 朱建国对集团的发展历史和取得的成绩给予充分肯定，他说，作为一家民营企业，中天钢铁发展速度惊人，环境优越，厂区规划合理，装备设施先进，是一家有着强大竞争力和软实力的企业，他希望今后双方进一步加强沟通、交流，实现合作共赢。 当天下午，考察组还与集团各条线领导进行了分组讨论和交流，研究各领域环节具体可行性的项目实施方案。