“经营口，加油……”，“钢轧三分厂，加油，加油！”，助威呐喊声在球场上此起彼伏。 6月27日上午，紧张而激烈的五人制足球赛决赛在横林高中足球场如期举行。经过前期多场对决产生的四强队伍：钢轧三分厂党支部、特钢处室党支部、一烧结党支部、经营口党支部分别就本赛季的四强排名展开争夺。横林高中体育组主任何建伟及集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军等到场观赛，并为获得名次的队伍颁发锦旗及奖品。 伴随着“2018俄罗斯世界杯”的旋律，集团第十四届运动会五人制足球赛于6月19日正式开赛，在开赛后的9天时间里，来自集团各支部的18支队伍进行了多达42场的激烈比拼。在6月27日的总决赛上，伴随着裁判的哨声，季军赛和决赛依次拉开帷幕，球员们在攻防转换间不遗余力地奋力奔跑，尽情挥洒汗水，比赛中个人突破、长传冲吊、中路包抄等精彩画面层出不穷，赢得了场下阵阵欢呼声和助威呐喊声。最终，经营口党支部以2:0战胜钢轧三分厂党支部，赢得了此次比赛的冠军，钢轧三分厂党支部憾获亚军，特钢处室党支部经与一烧结党支部对决收获季军，一烧结党支部则获得第四名。此外，值得一提的是，经营口党支部球员朱文俊由于在比赛中表现最佳，荣获本届球赛的MVP，二炼铁党支部、设备口党支部获得“最佳组织奖”。 “我们队能蝉联冠军，同时我也能幸运地获得了本届球赛的MVP，我很开心、很激动，成绩属于球队的每个人，同时我还要感谢我们国贸部领导和同事对我参赛的支持，谢谢他们。”赛后，本届球赛MVP获得者朱文俊说。 集团自成立以来一直将企业文化建设作为企业生存和发展的驱动力，并把开展丰富多样的职工文体活动作为企业文化建设的重要载体。近年来，集团定期举行职工运动会、歌舞大赛以及棋牌类比赛等文体活动，为提升企业凝聚力、战斗力和促进和谐企业建设提供了强大的精神力量。

近期，皓鸣科技组织各单位“两化融合”管理人员约28人，在该部门三楼大会议室召开“两化融合”管理体系后期推进会。 据了解，自2015年集团开展“两化融合”工作以来，集团制定了“两化融合”方针、目标以及各部门岗位职责划分政策；2016年集团先后由皓鸣科技为主导，完成两次内部“两化融合”审核工作，并聘请第三方评审机构对集团“两化融合”标准工作顺利完成审核；2017年1月集团取得“两化融合”管理体系认定证书。 如今，集团“两化融合”标准审核工作已完全辐射至全厂区、全部门。通过集团“两化融合”工作的开展，一方面大力促进信息化制度和软硬件配套设施日益完善，另一方面生成集团信息标准化管理，企业信息化进程得以监督和落实，企业日常信息化安全得以保障。 此次推进会上，皓鸣科技对6、7、8月份的“两化融合”工作计划进行了安排，要求各部门及分厂在6月份完成《企业“两化融合”评估调查问卷》。7月份，皓鸣科技将对集团各部门、分厂等机构进行“两化融合”管理体系内部审核工作。8月份，集团正式进行“两化融合”管理评审。 “‘两化融合’管理体系标准的普及和深入将充分发掘集团在打造信息化钢企环境下的可持续竞争优势，同时皓鸣科技将结合集团发展战略，多方位发展移动点巡检项目、自动取样项目、水侵探伤项目、设备运维管理平台项目等全方位顾及企业生产和员工工作生活的优质信息化项目，从而使集团在信息化、智能化方面的生产力水平大幅度提高。”推进会后，皓鸣科技“两化融合”项目工程师韦入铭介绍道。

“我在二环路的里边想着你，你在远方的山上春风十里，今天的风吹向你下了雨，我说所有的酒都不如你……”6月15号下午，由党群工作处主办的中天钢铁“我爱唱歌”歌手大赛复赛在大礼堂举行，从前期初赛中脱颖而出的30名选手参加了比赛，角逐15强。 根据抽签顺序，选手们依次上台，从深情的吉他弹唱《春风十里》到激情澎湃节奏感十足的《悟空》，再到充满浓浓民族风情的《神奇的西藏》，大家在舞台上充分展现自我，尤其是三炼铁的选手赵越，特地重新填词，一首《腾飞的中天》引得现场手持荧光棒的300多名观众一齐为他呐喊。最终，经过6名评委对选手们的唱功和舞台表现严格评审， 共15名选手通过复赛，进入到7月中旬的总决赛。据了解，届时集团将邀请常州市歌舞团的专业老师担任评委。 “我是前年，也就是上一届歌手大赛的选手，我很羡慕今年参赛的小伙伴，公司特地给他们安排了大礼堂这么好的舞台，有很棒的音响和灯光，希望他们好好珍惜机会，好好表现，取得好成绩。”三炼钢员工刘海说。

伴随着“2018俄罗斯世界杯”运动的旋律，感受足球带来的欢乐与激情。6月19日上午8点半，集团第十四届职工运动会五人制足球赛开幕式在横林高级中学举行，横林高中副校长吴志平，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军出席开幕式。 本次活动由党群工作处牵头组织，中天钢铁足球协会三炼铁党支部承办，一炼铁党支部、二烧结党支部协办，共有来自一炼铁党支部、三炼铁党支部、经营口党支部等18支队伍参赛。比赛按分组单循环模式进行，第一轮为小组循环赛，参赛队伍分为ABCD四个小组，进行积分赛，胜一场得3分，平局得1分，负不得分。取前十二名进入淘汰赛，同时取前十支队伍作为明年的甲级队伍，剩余的为乙级队伍。第二轮为单循环淘汰赛，第三轮为四强赛，最后是总决赛。比赛全场为40分钟，上下半场各20分钟，比赛设冠、亚、季军及第四名，并设“最佳球员”1名，“最佳组织奖”2个。 开幕式上，集团足球协会会长王亮和承办方三炼铁厂长殳哲君分别致辞，预祝本次五人制足球比赛取得圆满成功。运动员代表和裁判员代表也分别进行宣誓，表示在比赛中坚决服从大会指挥，严格遵守竞赛规则，尊重裁判和球员，赛出风格，公平裁判。现场，穿着足球卡通样式服装的“足球宝贝”还为大家派发纪念品。 随后，开幕式进入第二部分开球仪式，中天钢铁文艺协会会员首先为大赛献上活力四射的啦啦操表演，随着集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军宣布本次足球赛开始，并与横林高中副校长吴志平一同为揭幕战开球，拉开了本次足球比赛的序幕。 据三炼铁党支部副书记陈秋叶介绍，今年5月份，集团成立了足球协会，这是协会成立以来承办的第一场重大赛事，希望此次足球比赛不仅为大家提供体育竞技、切磋技艺的机会，更能成为足球爱好者之间相互沟通和交流的桥梁。 据悉，截止到22日，B组经营口和第三轧钢厂，D组第六轧钢厂和第一烧结厂4支队伍在小组赛中已成功出线，待A组和C组的比拼结束后，将有8支队伍进入第二轮的淘汰赛。

为加强会议纪律，塑造良好的企业形象，日前，记者从特钢公司获悉，该公司专门出台了会议期间手机管理规定，以规范会议期间的手机使用。 随着移动互联网的普及，开会玩手机的现象就屡见不鲜，严重影响了会议效率。据了解，上月，湖北十堰市纪委就通报了一起案例，4名党员干部因开会时玩手机被通报批评，并责令写检查。 会议是各部门工作衔接、信息交流的重要环节，为此特钢公司出台会议期间手机使用管理规定，规定要求，会议前，会议组织者要求所有参会人员必须将手机调整至静音或振动模式；所有参会人员需将手机摆放在身前，排成一线；非特殊情况，参会人员在开会期间不得使用手机，如有紧急情况需要处理，必须离开会议室拨打电话。特钢公司要求所有参会人员必须严格执行会议期间手机使用管理规定，如有违反，考核部门绩效0.5分/次，同时特钢公司还要求各部门、分厂结合内部实际情况，制定各部门、分厂会议期间手机使用管理规定、考核方案、加强对会议纪律的管理。

为学习浙江国检检测技术股份公司（以下简称“浙江国检”）先进的管理模式及标准化、专业化、技术化、智能化检测机构的建设经验，有效推进中天钢铁研究院的建设及优特钢产品质量的进一步提升，6月7日，在特钢公司总经理助理、中天浦发总经理叶玉奎的引见下，特钢公司总工程师兼技术中心主任滕力宏带领技术中心、质管处一行10人前往浙江国检进行了考察交流。 交流会上，浙江国检董事长姜招喜从公司探索检验检测机构做大做强之路，特色项目、检测能力等方面作了全面介绍。他介绍，浙江国检是在国家标准件产品质量监督检验中心的基础上,率先探索全国质监系统事转企改革成立的国有控股第三方检测机构，对紧固件产品的检测能力在行业中处于主导地位。检测领域涉及航空、核电、风电、汽车、铁路、桥梁、建筑、工程机械等产业。此外，还能为客户提供紧固件产品的研发技术支持、生产工艺改进、测试方案设计、技术培训、质量控制体系设计等方面的服务。 在认真听取了姜招喜的介绍之后，滕力宏对集团的基本情况及产品特色进行了简要介绍。他说，浙江国检依托海盐标准件集群优势，引进先进的管理理念，创新服务方式，不断与时俱进，开拓进取，精益求精，提高检验检测技术，创造性地开展工作，在专而精的道路上不断做大做强，取得骄人的业绩。浙江国检的成功经验值得我们学习和借鉴，希望日后能够进一步开展交流与合作，促进双方共同发展，实现互利共赢。

伴随着“2018俄罗斯世界杯”运动的旋律，感受足球带来的欢乐与激情。6月19日上午8点半，集团第十四届职工运动会五人制足球赛开幕式在横林高级中学举行，横林高中副校长吴志平，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军出席开幕式。 本次活动由党群工作处牵头组织，中天钢铁足球协会三炼铁厂党支部承办，一炼铁党支部、二烧结党支部协办，共有来自一炼铁党支部、三炼铁党支部、经营口党支部等18支队伍参赛。比赛按分组单循环模式进行，第一轮为小组循环赛，参赛队伍分为ABCD四个小组，进行积分赛，胜一场得3分，平局得1分，负不得分。取前十二名进入淘汰赛，同时取前十支队伍作为明年的甲级队伍，剩余的为乙级队伍。第二轮为单循环淘汰赛，第三轮为四强赛，最后是总决赛。比赛全场为40分钟，上下半场各20分钟，比赛设冠、亚、季军及第四名，并设“最佳球员”1名，“最佳组织奖”2个。 开幕式上，集团足球协会会长王亮和承办方三炼铁厂长殳哲君分别致辞，预祝本次五人制足球比赛取得圆满成功。运动员代表和裁判员代表也分别进行宣誓，表示在比赛中坚决服从大会指挥，严格遵守竞赛规则，尊重裁判和球员，赛出风格，公平裁判。现场，穿着足球卡通样式服装的“足球宝贝”还为大家派发纪念品。 随后，开幕式进入第二部分开球仪式，二烧结文艺协会会员首先为大赛献上活力四射的啦啦操表演，随着集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军宣布本次足球赛开始，并与横林高中副校长吴志平一同为揭幕战开球，拉开了本次足球比赛的序幕。 三炼铁党支部副书记陈秋叶介绍，今年5月份，集团成立足球协会，这是协会成立以来承办的第一场重大赛事，希望此次足球赛不仅为大家提供了体育竞技、切磋技艺的机会，更成为足球爱好者之间相互沟通和交流的桥梁。

6月13日上午，集团在办公大楼五楼第一会议室召开5月份生产经营分析会，集团及两大公司领导、各部门一把手参加会议。会上，销售处、钢轧二分厂、七轧厂负责人分别就上月的工作实绩、工作中发现的问题和解决方案进行简要汇报，集团执行董事、常务副总裁刘伟受董事局主席、总裁、党委书记董才平委托，对集团下阶段重点工作进行部署，并表示，今年集团将拿出6000多万元，进一步提高基层员工的福利待遇。会议由集团执行董事、副总裁赵金涛主持。 5月份以来，钢材市场需求加速释放，钢价继续保持高位震荡，行业整体运行情况持续向好，在市场形势大好同时，全国各大钢铁企业都面临环保限产的压力，目前，中央环保督察组进驻常州，集团也将面临更加严峻的环保管控形势。 会上，针对集团当前生产经营情况，刘伟就如何在现有基础上提升管理和业绩水平，如何激发干部创业干事精气神，如何凝聚员工向心力这三方面进行下阶段工作部署。 “外部环境越复杂，越要通过调整内部管理思路，赢得先机。”刘伟指出，特钢公司机构调整，成为成立中天控股集团迈出的关键一步，他希望两大公司落实战略规划路径，比速度、比管理、比效益，既要做互帮互助的亲密队友，也要互为目标、互相激励，形成你追我赶的良性竞争氛围，为集团可持续发展，注入新的机制改革活力。供应处、设备处、国贸部、销售等部门，要以“强化经营管理年”为抓手，坚持卡住供销两头，以获取更大经济效益。在“三线”管理方面，刘伟强调，各单位要进一步抓实环保管理，确保环保设备稳定运行；要保持安全生产高压态势，重视设备管理和安全管控；要坚持“今天的质量，就是明天的市场”，严格按体系规范生产，严禁在质量上弄虚作假。 “领导干部是企业的中坚力量，直接影响着企业的发展高度。”对于如何激发干部创业干事精气神，刘伟指出，每一位干部要保持好“前有标兵，后有追兵”的忧患精神，传承好“敢叫日月换新天”的拼搏精神，发扬好“团结可以战胜一切”的企业精神。刘伟表示，干部们要有决断力，要用信息化武装头脑，提高工作标准和水平，要用创新思维处理新问题、新矛盾，同时年轻干部要发扬中天的优良传统，虚心向老同志请教，主动团结老干部，形成共同干事创业的最强合力。 最后，刘伟强调，员工是企业最宝贵的财富，集团要开创发展新局面，就必须紧紧依靠员工。刘伟要求人力资源处和各分厂要做好集团就业环境与人才政策的解读、宣传，吸引更多优秀毕业生加盟中天，各分厂领导也要多与员工沟通，为员工解决实际困难，要尊重技术、技能人才，帮助他们尽快成长、成材。 另外，刘伟表示集团今年将拿出6000多万元，进一步提高基层员工的福利待遇。据人力资源处介绍，福利待遇主要包括：提高中夜班津贴标准，由原来中班10元，夜班20元，提升到中班15元，夜班30元，提升50%；提高经济责任制考核基数，人均每月可增加收入200-300元；提高高温费标准；提供免费午餐等。

日前，记者获悉，集团品牌形象馆经过二次功能完善后已经正式投用，将成为展示企业形象的新窗口。 2017年2月，为进一步提升集团品牌形象，集团董事局决定改造原陈列室，经过多轮的提报、竞标，江苏印象乾图文化科技有限公司从众多单位中胜出，成为项目实施方。项目于2017年6月1日正式动工，第一阶段于去年9月中旬完工，经过试用，特别8期一日游参观反馈后，集团于今年再次完善功能，增加了沙盘区，并对部分展陈内容进行了优化。 正式投用的品牌形象馆面积达720平米，是改造前的4倍，是集展陈、接待、休闲、互动为一体的综合科技馆，馆内内全部采用数字多媒体技术呈现，序厅有一30平米的大型立体沙盘，形象展示了集团恢弘的发展蓝图。“走进中天”区域是详细展陈了集团创业发展历程，领导团队介绍等。在“天圆地方”区域集中展示了集团在环保、人才、科技、营销、社会公益事业等方面的成就，并采用全球领先的石墨烯技术和全息投影技术，形象展示了集团生产工艺流程。此次改造后的一大亮点是展厅产品区域，共分五大板块：基础工业领域、工具及标准件领域、能源及交通领域、汽车领域、矿山及工程机械领域，集中展示了近百件集团优质产品。此外，展厅还兼备了影厅和贵宾接待区。

为减少眼部疾病的发生，培养健康生活理念，6月1日下午，常州市第三人民医院眼科专家和医护人员走进集团，开展“科学护眼·健康相约”的义诊活动，数十名员工在生活区食堂排队进行视力检查、眼压检测等，针对员工眼部健康问题，专家们给出针对性建议，此外，专家还鼓励就诊员工改变不良生活方式，切忌用眼时间过长，定期做检查，发现问题及时治疗。