8月9日上午，炼铁事业部党总支部书记韩永春与新进员工进行了一次面对面的交流。整个交流会气氛活跃，使新员工在上岗前对自己的岗位有了提前认知。 会上，韩书记首先向新员工介绍了炼铁事业部的整体组织框架，讲解了炼铁的整个工艺流程和现在炼铁部铁水产量的骄人成绩，使新员工对炼铁有了一个全新的认知；其次，他向新员工讲述了安全生产等方面的知识，尤其对自身安全的保护做了详细的分析讲解。集团始终坚持“一个第一，三个优先”的原则，也体现中天钢铁“以人为本，善待员工，换位思考”的工作方针。同时，韩书记还要求新员工遵守公司的各项规章制度，熟练掌握各项操作技能，希望大家做到有理想、有道德、有文化、有纪律，成为奋发向上、务实创新的知识技能型新员工；最后，韩书记对新员工的生活给予亲切的关怀，并且要求新员工能够自我准确定位，从基层做起，一步一个脚印地做好每件事情。他还鼓励大家积极参加业余活动，丰富业余生活。 此次会议非常及时，为新员工的入岗打下了良好的基础，同时也为大家以后的工作开了一个好头。

炼钢事业部高度重视新员工岗位培训工作，8月8日上午9点，该部组织13名签约大学生在事业部三楼会议室举行了“炼钢事业部签约大学生座谈会”，部长吴献阳与党总支书记曾海波同志出席会议。 会议就当前大学生岗位学习情况、师徒安全责任制落实情况，以及签约大学生的生活情况进行了询问与了解。吴献阳对大学生寄予了五点希望：要求签约大学生们提高使命感、紧迫感；放下架子、善于学习；学会不断总结与反省；树立不怕苦的思想，深入现场多动手；将理论与实际有效结合起来。同时，他还要求签约大学生树立远大理想，扎根于平凡岗位，苦练操作技能，发扬不怕苦不怕累的中天精神，为集团发展做出应有贡献。 与会大学生们对近阶段的学习、工作情况都作了简要总结，会议在热烈、欢快的气氛中圆满结束。

图为董总率董事会慰问炼铁事业部，并向该部部长郭利平了解各高炉运行情况 图为集团领导抵达炼钢事业部进行慰问时，董总向该部奋斗在高温一线的员工挥手致谢 图为董总亲切关怀陈伟等青年员工的工作与学习情况 图为董总慰问轧钢事业部时与该部部长周荣伟亲切握手 图为董总慰问动力事业部时向该部部长蒋国全了解员工室外作业情况 图为董总抵达中天警务站，亲切慰问长期以来服务中天钢铁安保工作的广大民警 图为董总慰问中钢建安、十三冶等新区项目施工单位 图为集团董事会、常州中天公司领导班子在董总的率领下慰问宝冶、浙江中天、江苏环能等新区项目施工单位 图为董总一行慰问十七冶等新区项目施工单位 8月5日下午，集团董事长、总裁、党委书记董才平率领集团董事会、常州中天公司领导一行深入各分厂基层，亲切慰问奋战在高温一线的广大干部职工。 董总率领董事会领导每到一处，都受到了现场作业的职工们的热烈欢迎。慰问团首先到达的是动力部机修厂，董总与职工们亲切握手并交谈，询问各单位防暑降温工作的落实情况，叮嘱他们要合理安排好作息时间，在确保安全的情况下，有效做好安全生产管理工作。 董总指出，在夏季生产工作中，首先要确保安全第一，质量优先。他要求，各事业部必须加强对高温作业中安全管理工作的重视，各分厂一把手要亲自抓，抓出成效；对于青年职工，要多了解、多关心、多鼓励，积极为他们创造良好的工作条件，切实保障他们的身心健康。董总表示，他此行的目的除了慰问之外，还代表集团董事会，感谢大家为集团的发展、壮大所做出的贡献和努力，并鼓励大家要继续努力工作和学习，董事会一定会认真考虑大家所关心的问题，全力以赴地为其解决目前所面临的困难。 随后，董总一行又前往中天警务站、5号高炉、三炼钢、五轧厂等分厂进行高温慰问。此外，董总还心系与集团有着密切合作的各施工单位，并来到新区项目的施工现场。看到新区各项目正在有序推进，董总非常高兴，他表示，各合作单位见证了中天钢铁九年来的发展、壮大，多年来，彼此之间同甘共苦，如今的中天钢铁之所以能取得今天这样的成绩，离不开大家对中天钢铁的鼎力支持。 此次慰问，集团领导深入基层，给奋战在酷暑中的干部职工送去了毛巾、饮料等大量防暑降温用品，让大家备受鼓舞。大家纷纷表示，董总和董事会领导对干部职工如此重视与关爱，令他们十分感动，他们一定会继承和发扬中天钢铁的优良传统，以身边的劳模和标兵作为自己学习的榜样，坚守岗位，尽心尽职，绝不辜负集团领导的期望和信任。

7月30日上午，伴随着嘹亮的军歌声，集团在行政大楼四楼多功能会议室隆重召开建军83周年转退军人座谈会。 目前，集团共有转退军人315人，分布在各个生产、管理战线。随着集团的发展、壮大，今后将有更多的转退军人加入中天钢铁的大军。此次座谈会，来自集团各事业部和党总支部转退军人代表共计35人参加。 会上，集团党委副书记薛锡生、工会主席李林兴出席并作讲话，充分肯定了转退军人在集团发展历史中做出的卓越成绩，并希望转退军人继承和发扬部队的优良传统和作风，为中天钢铁的发展做出新的贡献。领导指出，转退军人既是国家的宝贵人才资源，同时也是企业的宝贵财富，转退军人在人民解放军这个革命大熔炉里接受党的长期教育，转到地方后，给地方生产建设注入了新的活力。 炼铁事业部转退军人代表、第一烧结厂安技员何杰在发言中谈到，他将牢记党和人民的重托，不忘军队的培养，积极投身地方建设，把军队的好思想、好作风和好传统带到中天钢铁，在政治上严格要求自己，在工作上刻苦努力，在作风上保持艰苦奋斗，并提出“发扬传统，勤奋学习，爱岗敬业，自强不息”的倡议；轧钢事业部转退军人代表、轧钢事业部部长周荣伟在座谈会中谈到，人生最美是军旅，有当兵的历史是光荣的、值得的、有意义的，也是难以忘怀的，激情燃烧的军旅生涯既锻炼了他们的身体，也锻炼了他们的意志，既要感谢部队的培养，同时也要感谢集团为转退军人提供施展抱负，实现人生价值的舞台。 座谈会气氛热烈，与会代表们回顾了光荣的军旅生活，总结了经验和成绩，展望了集团美好的发展前景，对中天钢铁新一轮的发展规划充满了信心。他们纷纷表示，将把军营中练就的过硬素质和作风带到工作中去，立足本职，为企业的发展、壮大做出自己最大的努力。 会议由集团人武部副部长潘仁虎主持。

在31日的上半年总结会议暨《中天九条》首次发布会上，集团董事长、总裁、党委书记、企业文化建设领导小组组长董才平宣布《中天九条文化宪章》（简称《中天九条》）已编制完成，正式发布。这标志着集团企业文化建设理论部分已经完成，正式步入全面落地阶段。 在前期大量调研、访谈基础上，企业文化建设领导小组历时一年，集中力量，全力编写。主笔人许定博士原是上海交大管理学院教授，曾参与制定海尔集团企业文化研究报告，具有相当深厚的理论功底和实践经历。正式发布的《中天九条》共分战略层、经营层、基础层三个层次，涵盖集团愿景使命、发展战略、社会责任、经营理念、管控体系、工作方针、德治修养、用人机制、团队建设等九个方面九十九条，内容丰富，条例清晰，可读性强，具有鲜明的中天特色。《中天九条》不仅是集团内部价值观和行为规范方面的基本规则，更是企业宏观管理和战略发展的基本指导原则，是一部名副其实的“中天宪法”。 为促进各部门积极实践《中天九条》，提高文化落地实效，企业文化建设领导小组还根据各部门职责，对九十九条内容进行拆分，明确各部门重点关注的条款内容，同时，还确定每一条的牵头单位，即组长单位，组长单位在今后工作中，将肩负修订、完善《中天九条》的责任，组织相关部门开展研讨，积极提出修编意见，及时进行总结，共同把文化落地工作推向高潮。 据悉，随着文化落地工作全面展开，《中天九条》宣教工作将率先启动，本月将对集团高层、中层干部和宣教员进行四场培训，同时，《中天九条 员工读本》和《中天九条 宣教读本》也将发布。 对于下阶段企业文化落地工作，集团副总裁、企业文化建设领导小组副组长、办公室主任李军充满期待，他希望集团上下能按照董总的讲话要求，积极配合企业文化建设领导小组工作，以《中天九条》为统领，把文化宪章内涵充分融入到工作实践中，努力实现文化治企的宏伟目标。

日前，人力资源部培训中心组织特殊工种人员，进行为期3天的技能培训。 为规范叉车、电动三轮车等操作人员的安全操作行为，进一步提高操作者的安全意识及安全操作技能，保证集团安全生产工作的有序展开。7月27日，人力资源部培训中心组织部分厂内机动车驾驶人员在集团行政中心副楼第一培训教室进行了初、复审培训。 此次培训还邀请了武进区安监局培训中心的专家授课。课程内容涉及到《安全生产法》、厂内机动车辆驾驶理论知识、事故案例、实际操作能力等。通过培训，学员们的安全意识得到了显著提高。 经过3天的授课、考试，培训于7月29日圆满结束。据悉，考试合格的员工将获得国家安监局颁发的《特种作业（企业内机动车辆作业）操作证》。

7月27日，集团工程指挥部与中国十三冶在新区会议室召开了双高线工程推进会。 在集团新区一期技改工程中，双高线工程以工程量大、设备多、科技含量高著称，该工程两条预精轧及精轧机组均采用美国摩根成套设备，是目前国内最先进的轧机成套设备，因此，该工程建设中的质量、精度要求十分严格。 常州中天公司副总经理、工程部部长王建伟指出，新区工程进度固然重要，但工程质量绝不能忽视，所有新区技改项目必须始终坚持安全与质量为先的作战理念；新高线工程经有关参战单位的努力拼搏，前期工程进展能按计划及时完成，但在抓主体工程的同时，其他辅助配套设施的工程也应同时跟进，不能“抓大放小”，要想工程提前完工，辅助设施同样重要，每个环节都要抓紧，所有工程必须同时具备生产条件，才能达到工程建设的最终目标。 王建伟要求，要排出周密的施工计划，对内外线管道，厂房照明等地方要尽快组织施工，为最后主设备的安装提供条件。他强调，一个工程的完成，离不开所有参战人员的相互协作和配合，全体施工单位要多为下道工序考虑，为其提供有利条件，同时，各施工单位在工作中要多沟通，多为别人着想，以确保工程进度的有序推进。 王建伟强调，现场的施工监理必须要认真把好质量关，要把“百年大计、质量第一”的宗旨，牢牢贯穿于整个工程建设中；必须以质量为主，对隐蔽工程和质量问题要做到彻底整改，坚决整改，真正做到万无一失，此外，各施工单位负责人要高度重视防暑降温工作，切实关心员工生活，合理安排作业时段，确保双高线工程安全、优质完成。 该工程的项目经理、各施工单位以及工程部分管电器、液压和机械等负责人也参与了此次会议。

7月23日夜晚，二炼铁铸铁机处新型50吨行车正在有条不紊地进行安装，维修工段与安装单位紧密配合，各个工种都派出技术骨干参与，于 24日上班时间之前完成安装任务。 50吨行车属大型起重机械，其零件数目、电气精密度、安装技术要求、安装难度等都数倍于中小型行车。为了尽早让50吨行车投入生产，在该厂领导密切关注下，工作人员与时间展开竞赛，连夜安装。夜间作业比白天有更大的困难，因为光线比较暗，可视程度大幅度降低，如果一些大型零部件吊装后与预定位置存在轻微偏差，就会导致其他的零部件无法正确安装，反复多次出现必须拆除重新吊装的情况，从而严重影响工程进度。该维修工段提出，需立即组织人员爬上行车配合吊装，但安装单位以光线太暗和对地形不熟悉加以拒绝。又经过2次重新拆装，依然无法完成工程要求。面对时间紧、任务重的困难局面，维修工段的老员工们毅然挺身而出，系牢安全带，凭借丰富的经验和对环境的熟悉，一点点地爬上行车，人工修正所有偏差零部件的位置，使吊装作业按质完成。吊装完成后，电修人员在技术骨干王建的带领下，迅速就位，对50吨行车的整个电气工程展开作业。王建凭借多年的工作经验，在吊装时间里研究出大致的电气配置，从而指导工友们以最快速度进行作业，确保了安装工程在规定时间内完成。 随着50吨行车的安装，该厂铸铁机的生产效率将获得显著地提升，同时，该厂的设备技术等级也将跨上新台阶。随着时间的推移，该维修工段人员对新型50吨行车的了解与研究，将使大量人员的技术水平获得质的提升，以此更好地为集团炼铁事业贡献力量。

7月22日上午,动力事业部配电中心在5号高炉变电所圆满完成了一次反事故演习。 本次演练的内容为：假设5号高炉主变突发重瓦斯保护动作跳闸导致6千伏Ⅰ段母线失电，致使5号高炉主风机停运﹑部分厂变及高压电机停运。演练是利用模拟屏,通过演练人员口述预演方案,有两方人员执行操作，分别为正值和副值,正值为汇报发令人和监护人,副值执行操作，预演操作时只能以手指定设备开关位置、名称，在现场检查时不得触及有关设备，以防误操作。演练过程中，参演人员把这次事故当作真正的跳电事故来处理，在整个过程中严肃、认真，齐心协力，本次演练在一小时内划上了圆满的句号。现场的各位领导和专家对此次演练指出了不足和需要改进的地方。 此次演练有效地提高了变电所人员对“事故应急预案”的认知程度，提升了对设备运行的熟悉度，考察了工作人员对倒闸操作的熟练程度，有效地改善了变电所人员的电力调度协作能力，为今后的突发事故做好了充分的应急准备。

日前，二轧厂为提高员工的技能水平，更好地服务于生产，要求各个工段在每天班后会上分批分时进行培训。 机修工段率先开展，在每天工作完成之后都会留下一个班组，针对近日该班组所负责的区域内出现的问题，进行讨论、学习和总结，为日后保证设备的稳定运行打下坚实的基础。 第一个培训的是二线初轧组。针对当天检修过程中出现的问题，大家进行了热烈讨论，在讨论过程中，大家不仅认识到自己工作的不足，而且还及时总结了工作经验。经过这次学习讨论，初轧组的全体员工都收获颇丰。 培训是一种有效的激励手段。员工在接受培训的同时，将感受到组织对他们的重视，这不仅有利于提高对自我价值的认识，也有利于增加自身发展的机会，从而在根本上提升综合竞争力，让学习和培训成为员工最大的福利。