新闻资讯
我市非公有制经济组织学习实践活动综述
坚持边学边干 突出实践特色 学习实践活动当前进展: 第一阶段顺利结束,转入第二阶段分析检查 第三批深入学习实践科学发展观活动开展以来,中共常州市委高度重视,按照中央和省委的统一部署,结合我市实际,正确把握引导企业科学发展上水平、扩大基层党组织和党的基层工作覆盖面两个重点,全面推进非公有制经济组织深入开展学习实践活动。 在非公有制经济组织学习实践活动第一阶段工作中,我市紧密联系实际、确立鲜明主题,注重分类指导、创新活动载体,丰富形式内容、提升学习效果,坚持边学边干、突出实践特色,取得了阶段性成效。目前,按照中央和省、市委的要求,我市非公有制经济组织学习实践活动已转入分析检查阶段,进一步改进方法,加强指导,培树典型,扎实推进各项工作的有序开展,确保学习实践活动取得实效。 学习实践活动呈现特色: 企业重视 坚持标准 力求实效 高度重视,精心组织。通过第一阶段的学习调研,非公有制企业逐步增强了对科学发展观重要性的认识,进入学习实践活动第二阶段后,各企业重视程度更高,安排更细致有序。广大非公有制企业及时召开了转段动员大会,进行了具体安排部署,如中天钢铁集团、新城集团、上上电缆等一批非公有制企业部署周密,企业主要领导作动员讲话。在认真学习中央规定书目的基础上,我市确保广大非公有制企业深刻领会中央和省、市委应对当前经济形势、促进经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定的一系列决策部署和政策措施,把思想和行动统一到上级的最新要求上来,为搞好分析检查打牢思想基础。市活动办统一编印了《感受幸福——科学发展观的常州解读》,一些规模企业还主动自编通俗易懂的学习材料,进一步深入学习、提高认识;在学习形式上,我市从实际出发,充分利用好各种媒体、培训、巡回演讲、远程教育站点等,采取小型、分散、灵活的形式组织学习,同时组织开展科学发展观“知识竞赛”, 调动广大非公企业党员参学的主动性和积极性。我市还深入开展“双百双千”工程 ,通过市、辖市(区)联动,选派千名机关干部深入重点企业和重点项目,帮助企业攻坚克难、支持项目加快建设;全市开展了“我为常州科学发展献一策”活动,共收到各类建议4085条。全市选树了江苏上上电缆集团等8个先进集体典型,并通过广播电视、党报党刊、政府网站等传媒进行宣传,充分放大先进典型的示范效应。 坚持标准,开好“两个会”。市非公有制经济组织指导小组成员通过对16家学习实践活动联系点企业进行现场工作指导,努力帮助企业把握好民主生活会和组织生活会的主题,确定好会议内容,认真做好会前、会中、会后等各个环节的工作。16家企业都紧扣发展实际,精心设计了专题民主生活会和组织生活会内容,查找不足,形成共识,理清思路,明确努力方向。各企业党组织广泛征求意见,扎实开展谈心活动。本着“谈得广、谈得透、谈得深、谈得拢”的原则,开展了多形式、多层次的谈心交心活动,认真查找不适应、不符合科学发展观的突出问题,找准问题根源,总结经验教训,为开展批评与自我批评奠定基础。 边学边改,力求实效。在抓好理论学习、解决思想问题的同时,全市非公有制企业紧紧围绕“创新、发展、提高”的主旋律,在深入调查研究、找准突出问题的基础上,坚持边学边改,着力解决经济发展问题,彰显实践特色。据初步统计,全市非公经济党组织共发放征求意见表2万多份,收到各类建议4000多条,查找出制约民营企业科学发展的突出问题300多个,目前已整改落实的突出问题达200多个,近100个问题正在整改落实之中。 下阶段学习实践活动工作要点: 抓覆盖 抓学习 抓关键 12月5日,中央非公有制经济组织学习实践活动指导小组成员兼办公室主任、全国工商联党组成员、秘书长庄聪生一行来我市就非公有制经济组织深入学习实践科学发展观活动开展情况进行专题调研,针对学习实践活动分析检查阶段的工作,强调了四方面的要求,对开展下一阶段的学习实践活动具有很强的指导意义。12月7日,市非公有制经济组织学习实践活动指导小组立即召开了工作部署会议,重点围绕贯彻落实庄聪生同志的讲话精神,对分析检查阶段的工作作了具体部署。12月13日,市非公有制经济组织学习实践活动指导小组再次召开工作会议,结合我市实际,进一步细化了分析检查阶段的各项工作。 狠抓工作的平衡推进。进一步提高全市非公有制经济组织参学覆盖面工作的三项具体落实措施,进一步明确我市在抓好联系点、积极做好常州市科学发展观观摩会的组织筹备工作;更加重视不同性质、类型和规模的非公企业开展活动的不平衡现象,培育先进、带动一般、强化薄弱,党员全覆盖,整体上水平,促进非公企业更好更快发展。 继续抓好学习。要把学习贯穿学习实践活动的全过程,当前,尤其是要把学习贯彻十七届四中全会精神贯穿整个学习实践活动的各个阶段和各个环节,使学习实践科学发展观真正成为党组织、党员和企业家的思想共识。要通过加强学习,不断提高广大非公企业的思想政治素质和理论素养,不断提高认识水平和判断能力,不断推动理论武装向深度延伸、向广度拓展。 抓好关键环节。重点做好专题民主生活会和组织生活会、撰写分析检查报告(材料)等关键环节的指导工作。进一步加强调查研究,注意工作方法,及时总结经验,发现和解决倾向性、苗头性问题。将重点做好:一、全面准确掌握第一手资料,及时反馈非公企业的好做法、好经验,进行宣传推广;二、加强对专题民主生活会(组织生活会)的工作指导,突出检查分析问题、理清发展思路、明确改进措施;三、有针对性地开展督促检查,及时发现问题、分析原因,并指导非公企业加以解决;四、加强与市、辖市(区)学习实践活动领导小组办公室的沟通联系,做好上情下达、下情上报的工作。 来源:常州日报 钱月航
【发布日期:2009-12-16】
2010年优钢销售业务洽谈会圆满召开
图1 董事长、总裁董才平为“2009年度五星经销商”颁奖 图2 副董事长高一平致辞 图3 常务副总裁刘伟致祝酒词 12月9日晚,中天钢铁2010年销售业务洽谈会在常州大酒店白云厅隆重召开,30余家单位的80余名代表参加了本次会议,集团董事长、总裁董才平为五星经销商颁奖。 会议由副总裁周国全主持,副董事长、副总裁高一平在会上致词,他简要介绍了中天钢铁的发展和设想,并希望广大客户一如既往和中天钢铁携手共进迈向双赢。其后销售二部部长黄国俊对2010年销售模式的部分调整项作了简单的解释和说明。 本次会议还授予了江苏依鹏国际贸易有限公司等10家单位为“2009年度五星经销商”。扬州市舜丰金属材料有限公司束越明等2名客户代表在会上发言,他们实事求是地吐露了客户的心声,对我集团产品的规格品种、质量服务等提出了中肯的建议,并表示将与中天钢铁携手共迎更具挑战的2010年。 会后集团专门为客户们准备了丰盛隆重的答谢晚餐,中天钢铁艺术团还为远道而来的各地来宾奉献了一台声情并茂、愉悦欢快的文娱演出,演出期间还进行了奖品丰厚的抽奖活动。 据悉,客户们在会前进行了业务洽谈和2010年销售合同的签订,共计签订优钢年度联销协议100万吨。
【发布日期:2009-12-14】
区总工会“万名农民工援助”在行动
本报讯 今年以来,区总工会为农民工开展就业培训、岗位援助、创业指导、维权服务、生活帮扶等工作,切实开展“万名农民工援助行动”,取得了良好成效。 面对今年严峻的就业形势,全区各级工会组织开展了多种形式的培训,通过培训,不断提升农民工素质和市场竞争力,达到实现就业的目的。据统计,今年区总工会共组织农民工培训8500人次。江苏中东集团有限公司三分之二的职工是农民工,针对农民工人数多、流动量大的特点,企业十分重视人才的培养,每年都投入大量资金对员工进行培训,通过培训提升农民工业务技能,从而提高产品质量,提高企业竞争力。江苏中东集团有限公司也被市总工会授予“农民工培训基地”称号。 为了帮助农民工就业,区困难职工帮扶中心充分利用人力资源市场的地理位置和资源优势,在每周两次的招聘活动中,帮助3158人次农民工实现了就业。10月21日,区总工会还参加了市总工会在文化宫广场举行的大型农民工就业招聘会。区困难职工帮扶中心在广场设摊,现场接受农民工咨询。中天钢铁集团有限公司被市总工会授予“促进就业示范单位”称号。 从今年起,区总工会把符合条件的农民工纳入困难职工范畴,为他们提供生活救助。在今年区总工会开展的“救助100个困难职工家庭行动”中,得到救助的农民工达116名。为了丰富农民工业余生活,区总工会在“两节”期间,为高新区南湖家苑、邹区长汀村等3个农民工集居地送去了空调、乒乓球桌、慰问礼包等价值10万余元的物品。 来源:武进日报 志坚 伟平 海国 记者 俞兢
【发布日期:2009-12-12】
第一批省级重点产业调整和专项引导资金
常州11家企业拿到近5800万 本报讯 昨天,记者从市财政局获悉,最近我市共有11家企业(项目)获得第一批省级重点产业调整和专项引导资金5792万元。 其中,中天钢铁集团“改进装备节能减排技术改造项目”获1365万元、南车戚墅堰机车车辆工艺研究所“齿轮传动系统产业化扩能项目”获1334万元、天马集团“9.5万吨/年高性能玻璃增强塑料制品及配套产品项目”获665万元、轨道车辆牵引传动工程技术研究中心“开发生产高速重载机车牵引传动及控制系统项目”653万元、常松金属“新型双金属复合板带材料技术改造项目”获566万元、宝菱重工“扩大工艺线设备、轧制设备等冶金成套设备制造能力项目”获472万元,常发制冷、常州四药等企业也获得不同程度支持。 据悉,今年省级重点产业调整和振兴专项引导资金,重点支持对结构调整有重大影响的新建、扩建和改建的具有自主品牌、自主知识产权、重大科技成果应用、节能减排效果显著、项目实施后能迅速提高核心竞争力的产业、企业和项目。支持方式主要对符合条件的企业项目贷款给予贴息,或对企业以自有资金进行项目建设购置的技术及兼并重组支付的费用,视同银行贷款予以补贴。 我市11家企业(项目)来自装备制造、新材料、生物医药等多个行业,去年共实现销售收入217亿元、实现利润7.74亿元、上缴税金8.87亿元。 来源:常州晚报 倪乐平 财宣 秦雯
【发布日期:2009-12-10】
合作共赢 入股谋福——我集团正式入股山西阳光
图为双方在入股协议书上签字 11月29日,受集团董事长、总裁董才平委派,副董事长高一平、常务副总裁、常州中天总经理刘伟、采购中心主任曹玉兵在山西河津阳光焦化集团股份有限公司签署入股阳光焦化集团有限公司协议书。山西阳光焦化董事长薛靛民、监事会主席赵蛮信、党委书记李康杰等领导参加入股签字仪式。 阳光焦化集团董事长薛靛民在入股签字仪式致辞中表示:近年来,对中天钢铁有着天然的亲切感,短短八年时间,中天钢铁迅速成长为一家重点、大型钢铁企业,迅猛的发展势头令人叹服。中天钢铁的加入是一项意义非凡的举措,这是两家人互利互信、坦诚相待的结果,阳光焦化为能找到这样一个优秀的合作伙伴而感到高兴,愿与中天钢铁合作共赢。并表示:无论卖方市场还是买方市场,阳光焦化始终将坚持用户至上的原则,为用户提供“量身定做”的焦炭。 集团副董事长高一平表示:钢铁、焦化唇齿相依,息息相关,稳定的焦炭供应是降低炼铁成本、打造一流指标、提升核心竞争力的有力保证。阳光焦化是一个值得信赖、可以托付并长期稳定供应优质焦炭的大型焦化企业。其区位优势明显,地接黄河动脉,紧邻侯西铁路,身依河东煤田,面广物阜,条件得天独厚;战略超前,组织高效,人员精干,流程顺畅,极具人和之态,是独立焦化行业的旗舰和标杆。中天钢铁将按照诚实守信的态度积极谋求与阳光的新发展。 在随后的座谈中,薛靛民首先就因主焦煤供应偏紧、焦炭质量下滑表示歉意,并表示将加快推进煤炭整合力度,完善煤化工产业链,立足主业,提升产品质量,发展新能源、新技术产品,推进产业升级。 此外,与会双方还就焦炭质检、过磅、价格等问题进行友好磋商,并达成一致意见。
【发布日期:2009-12-07】
2010年销售业务洽谈会圆满召开
图1 董总在会上致辞 图2 会议现场 11月28日下午,中天钢铁2010年销售业务洽谈会在宁波香格里拉大酒店隆重召开,90余家单位的200余名代表参加了本次会议。 本次会议由集团副总裁周国全主持,集团董事长、总裁董才平在会上致词,他简要介绍了中天钢铁的发展和设想,并希望广大客户一如既往和中天钢铁携手共进迈向双赢;然后由我公司特邀的两位分析专家——中钢协副秘书长迟京东先生和上海钢联副总裁虞瑞泰先生分别对钢铁产业所面对的形势和金融危机后2010年钢材市场预测与分析作了精彩的演讲;其后销售一部部长邵斌对2010年销售模式的部分调整项作了简单的解释和说明。 本次会议还授予了宁波大榭开发区京都物资有限公司等16家单位为“2009年度五星经销商”,并对五矿钢铁有限责任公司等57家单位颁发了“销售贡献奖”,共计发放奖金875万元。上海卫良物资有限公司曲明霞等3名客户代表在会上发言,他们实事求是地吐露了客户的心声,对我公司产品的规格品种、质量服务等提出了中肯的建议,并表示将与中天钢铁携手 共迎更具挑战的2010年。 会后公司专门为客户们准备了丰盛隆重的答谢晚餐,中天钢铁艺术团还为远道而来的各地来宾奉献了一台声情并茂、愉悦欢快的文娱演出,演出期间还进行了奖品丰厚的抽奖活动。 据悉,11月29日,客户们进行了业务洽谈和2010年销售合同的签订,共计签订线材销售合同90万吨、螺纹钢销售合同350万吨、带钢销售合同85万吨。
【发布日期:2009-12-07】
管理学校第五批学员结业
图为董总与学员们亲切交流 11月26日上午,中天钢铁管理学校干部培训班第一期第五批学员举行结业典礼。董事长、总裁董才平检阅了学员的队列操练,并召开座谈会,与学员亲切交流心得体会。至此,管理学校第一期培训班圆满结束。 通过对前四批学员培训过程和结果的总结分析,管理学校对课程、教员采取优胜劣汰的方式不断进行筛选、提升,因此作为第一期最后一班,第五批学员获得了比之前任何一期都更为优秀的教学资源,他们也不负众望,在结业考试中取得了平均85分的历届最好成绩。 这批学员培训期间,都展现了极高的学习热情和积极性,其中表现突出的邵宇、吴献阳、许九华等学员,在学习中善于思考,研讨发言极具针对性和建设性,获得老师的一致好评,邵宇更是在最后的考试中以93分名列第一。时值寒冬,天气阴冷多雨,学员们并未因此而对早操练有所懈怠,而是自觉坚持在宿舍楼道做广播体操。由于这批学员中女同志较多,在细节上更为认真,因此整体内务水平很高,最后的文艺节目也十分出彩。 学员们在座谈中纷纷表示,他们在为期18天的学习中,不仅系统学习了先进的管理理念,而且由于班上43名同学来自不同部门、不同生产条线,使他们有机会了解彼此相关却又相对陌生的生产工艺和流程,这对于日后提高整个集团生产的流畅性起到了积极作用。去宝钢集团的参观学习,使他们开阔了眼界,也更体会到在借鉴优秀理念的同时,我们集团将建立适合自己企业发展的管理体制和方式。 董总在座谈会上指出:企业的发展,在增强凝聚力之外更需要执行力,企业干部素质的提高就是执行力的提高,实现这一点要靠教育,这就是培训的目的所在。通过开办培训班,使全体干部认识到个人职业生涯规划要和企业目标相结合,并将这一理念逐层渗透给他们所管理的员工。董总还再次强调了干部在工作中要坚持以人为本,做到“五多五不”。 第一期培训班结束后,以班组长为对象的第二期培训班也将很快开班,董总叮嘱管理学校教职员工要再接再厉,继续保持一期中有效的工作方法,并且根据二期具体情况调整培训课程及生活安排。
【发布日期:2009-12-07】
公司钳、电工技师培训暨技能大赛顺利结束
截至11月15日,为期3个月的技师培训暨中天钢铁电工、钳工技师技能大赛顺利结束。 为进一步提高员工岗位操作技能、满足企业持续发展的需要、培养高技能人才,集团技能等级培训从06年开始步入正轨,经过3年多的风雨历程,人力资源部相继组织了电工、钳工、焊工中级工、高级工培训、行车工中级工培训等。人力资源部于8月下旬起组织举办了电工、钳工技师培训班。经过3个月的理论与实践培训,在武进职教中心校及公司各部门的大力支持下,我集团首次技师培训班暨钳工、电工技师技能大赛顺利结束。本次培训历时3个月,应知考试及论文答辩于 11月14日在我集团进行,武进区劳动局钱副局长应邀到公司考试现场莅临指导。应会考试于11月15日在武进职教中心校进行,常州市技能鉴定中心钟主任及武进区劳动局培训科盛科长应邀到学校现场主考,集团党委书记助理、人力资源部部长蒋松福、工会副主席沈志刚、炼铁厂副厂长段列平一同前往学校为参赛选手们加油鼓劲。我集团技师培训及大赛得到了常州市劳动局、武进区劳动局及武进职教中心校的大力支持,学员们在比赛考场上听从监考人员指挥,认真参加考试,努力取得更加优异成绩。 参加本次技师培训的员工都是公司的技术骨干,由于平时工作、家庭等方面的原因集中学习的机会不多,为此大家都十分珍惜公司为大家提供的这样一个学习交流的机会,他们努力学习、虚心请教,认真上好每一堂课。尤其是在学校的实践操作课程中,有的学员不论刮风下雨、路途遥远毅然坚持到学校上课,这种求知若渴的精神是值得集团的每位职工学习的。 据悉,本次技能大赛的优胜者集团将授予“公司技术能手”荣誉称号,并设立一、二、三等奖,奖金分别为2000元、1500元、1000元。对在电工、钳工技师培训中取得技师证书的员工(部门负责人认可并且聘任在相应技术岗位上工作的),可享受每月100元的技能津贴。
【发布日期:2009-12-07】