2017年4月12日，中天钢铁集团隆重召开幸福企业创建的动员大会，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平亲自挂帅，担任幸福企业创建领导小组的组长，各部门一把手担任组员，成立创建活动办公室，对活动统一规划、统一部署、统一推进，明确创建责任，督导创建过程，跟踪创建效果，落实整改措施。2018年3月20日，中天钢铁获得江苏省人民政府授予的“幸福企业”称号。 一年的创建，中天钢铁人如何实现幸福满满？ 精心策划 顶点定位 高位推进 2018年2月22日（春节后上班第一天）,中天钢铁集团领导集体迎接员工。 中天钢铁董事局主席董才平（前排右一）到基层大走访。 在幸福企业创建过程中，中天钢铁坚持把创建活动与企业战略目标有机结合。中天钢铁通过“大讨论、大走访、大转变、实干为民”的行动，开展集团董事局“7.28”会议精神深探、女排精神大讨论等价值观培养活动，开展六型班组、职工之家、创新工作室等争创活动，开展降本增效、安康杯竞赛、劳动竞赛等经济生产活动，开展岗位练兵、技能比武等技能提升活动，开展职业培训、职业生涯规划、职工晋升“三通道”建设等人才培养活动，开展图文征集、文艺展示、舞蹈大赛、美丽中天人等幸福中天系列活动等，让职工感受到企业为增加全员幸福感的强烈愿望与争创幸福企业的浓烈氛围。 2018年3月20日，中天钢铁荣获首批省级“幸福企业”荣誉称号（前排右二为中天钢铁副总裁李军）。 在创建过程中，中天钢铁在全集团范围内开展“找短板、办实事、思举措”行动，自上而下推动“转作风、抓整改、促成效”工作的落实。同时，集团董事局领导亲自带队，分成几个小组，深入生产一线，了解和分析职工对“幸福企业”的看法和认识，吸纳职工对创建活动的建议，激发职工参与创建活动的热情。中天钢铁各部门、处室的负责人带领中层干部深入基层调研，根据企业转型升级、绿色发展、人才培养等重点内容，把制约创新、制约转型、制约环保的问题找深找透，并倾听职工心声，摸清基层职工关注的焦点，寻找提升职工幸福感的途径和方法。 2017年6月27日，中天钢铁教育光彩基金捐赠仪式（左一为董事局主席董才平）。 围绕幸福企业创建，2017年以来，中天钢铁以职工需求为导向，投入巨资，为职工做了10件实事：一是向周边乡镇的中小学和幼儿园捐赠1000万元教育光彩基金，通过定向捐赠的方式，解决外地职工子女就近入学难的问题；二是每年斥资1300万元，用于提高职工的工龄工资，稳定职工队伍；三是每年斥资200余万元，扩大技能津贴覆盖的广度和深度，让班组长级以上的生产骨干，在享受职务津贴的同时，也和广大技术员工一起，享受技能类津贴，弘扬工匠精神；四是由集团统一部署，对基层操作室、点名室和休息室进行系统改造，在亮化“三室”的同时，添置花卉盆景、鱼缸书架等富有人文气息的设施，美化员工工作环境；五是规范职工体检制度，推出职工体检信息云管理；六是建立职工晋升“三通道”，完善“三公”平台，将“公推公选”用人模式覆盖至集团所有重要岗位；七是免费为职工每人定制一件加厚羽绒服，发放床上用品四件套；八是2017年9月，中天钢铁举行“三庆”庆典，集团向每位员工发放了2000元的共享成果奖金；九是斥巨资建设千人大礼堂，为职工打造周末影院；十是于2017年10月13日，中天钢铁启动“中天钢铁一日游”项目，掀开了常州以“绿色共享”为主题的工业旅游新篇章，月接待游客近500人。 2018年2月6日，中天钢铁大礼堂启用剪彩。 依法治企 以人为本 民主管理 2017年10月13日，“中天钢铁一日游”启动仪式。 中天钢铁在跨越式发展的过程中，始终坚持遵循“企业得发展、职工得实惠、职企双方互利共赢”的原则，依法治企，诚信经营，以人为本，民主管理。 中天钢铁认真落实《劳动法》《劳动合同法》《江苏省劳动合同条例》等法律法规，职工劳动合同签订率始终保持在100%；实施工资协商制度，按月为职工缴纳五险一金；党工团组织健全并发挥积极作用；相关劳动保护政策用足、用好，突出阳光运行，为职工安岗稳心、快乐工作打下了坚实基础。 中天钢铁定期召开职代会，就职工重大关切问题进行平等协商和审议，协商结果公示并报市人社局备案，过程公开透明。 中天钢铁坚持“预防为主、事前把关”的解决劳动争议工作方针，设立劳动争议调解委员会，就职工劳动报酬、工伤和请假、劳动保护等事关切身利益的事项进行调解，依法保障职工权益，劳动争议调解率达到了100%；建立热点问题反馈机制，保证各类民生问题、合理化建议的上传下达的绿色通道畅通。 中天钢铁深入贯彻《安全生产法》《职业病防治法》等相关安全法律法规规定，健全安全教育培训机制，固化安全红线意识，强化安全生产“一岗双责”，从严、从实、从细抓好安全措施责任落实。 中天钢铁牢固树立生态文明建设理念，着力打造绿色钢城，先后投入近百亿元用于环保治理，主要环保指标均优于国家规范及标准要求。 搭建平台 体系推进 共建共享 2015年8月3日，中天钢铁人才公寓分房仪式（前排右一为董事局主席董才平）。 在创建过程中，中天钢铁瞄准“百年企业、绿色钢城”目标，依托完善的党工团体系，以活动为载体，以阵地为抓手，扎实推进五大体系建设，推动职企共建共享、共融共生，提升幸福指数。 一是建设技能提升体系，实现职企双赢。中天钢铁建立完善的培训制度，抓住两个着力点：一个是理清“三级培训制”的管理思路，明确各层级培训任务；另一个是实施标准化管理，规范作业环节，使培训成果转化为岗位效益。 二是建设创新创效体系，提升经济效益。围绕降本增效主题，中天钢铁深入开展六型班组建设，以创新创效体系为抓手，持续开展“QC小组活动”和“五小活动”。其中，QC活动经过两轮推动，已产生50多项课题，两个活动小组被评为“国优”QC小组，创造直接经济效益300余万元。 三是建设荣誉体系，打造工匠精神。中天钢铁深入推进“劳模创新工作室”建设，目前每个分厂都建立了以劳模和先进命名的创新工作室，以此为支点，带动基层的创新创效和技术攻关活动，着力打造工匠精神；推出争创“党员示范岗”“星级班组”“星级员工”“美丽中天人”等活动，每个月都进行荣誉评比。晋升、分房等资源优先向各类先进倾斜，反过来又推动了荣誉体系建设，形成了良性循环。 四是建设人才培养体系，推动可持续发展。中天钢铁实施人才强企战略，自2008年起就启动了人才建设10年规划，为集团跨越式发展打下了坚实的基础。中天钢铁于2016年推出《员工职业发展通道建设方案》，建立职工行政、技术、技能晋升“三通道”，推行“公推公选”“竞聘上岗”用人模式，对签约大学生进行重点培养和跟踪管理，完善“三公”平台等。以人才培养为主线的体系建设，为企业职工提供了良好的发展机遇，让他们在实现自身价值的同时，更好地服务于企业。 五是建设民生改善体系，践行以人为本。中天钢铁自2009年设立爱心基金，用于探望慰问工伤职工、离退休人员、重病住院职工及特困职工，目前支付已超过120万元；每年组织员工免费体检，全员发放午餐补贴、定期举办民管活动等改善民生的实事，拉近了企业与职工的距离。 文化铸魂 快乐引领 凝聚幸福 公司举办点赞十九大活动。 2009年，中天钢铁启动企业文化系统建设工程，2010年7月正式发布《中天九条文化宪章》，简称《中天九条》。《中天九条》是中天钢铁跨越发展中优秀文化的积淀，引领着企业全体干部员工的共同价值取向，是员工行为规范的基本准则，实现了企业文化与企业管理相融共进、共同发展。 以德治文化为引领。中天钢铁强调“以德为先，以效为重，凭能力上岗，按贡献分配”，倡导“忠诚敬业，爱岗奉献，乐观进取，守律守信”。 以标杆文化为引领。中天钢铁常年发掘身边人、身边事、身边的正能量，引导职工爱岗敬业、艰苦创业、勇于创优；常年开展“创先争优”“总结表彰”等活动，对先进人物和事迹，通过厂报、电视台、微信、网站、道德讲堂等渠道广泛宣传，凝聚发展正能量，提升企业核心竞争力。 以快乐文化为引领。中天钢铁每年都系统性地组织各类文体活动，如每年一届的职工运动会、中天达人秀、欢乐中天行、唱响中天、幸福舞蹈大赛等，着力推动文体活动资源化和品牌化，既丰富了职工的业余文化生活，又架起了一座文化桥梁，凝聚起职工的精气神。 以和谐文化为引领。中天钢铁建立了热点问题反馈机制，通过每月座谈会、走基层，以及QQ群、青春110、微信、微博等渠道，畅通各类民生问题和合理化建议的绿色通道。 以人本文化为引领。中天钢铁定期为青年员工举办相亲活动，免费为优秀技术人才分配人才公寓，每年免费组织8000余名职工进行体检，每年免费为职工发放生日蛋糕，定期推出如“职工心理健康”讲座、 “元旦晚会”、“新进大学生破冰”等活动。 贡献国家 回报社会 延伸责任 中天女排夺冠（前排左五为董事局主席董才平）。 中天钢铁在飞速发展的同时，坚持以“贡献国家、回报社会”为己任。中天钢铁各类社会捐助超过6亿元，用于修桥铺路、帮困助学、抗洪抢险、抗震救灾等慈善公益事业。 积极投身教育事业。中天钢铁向常州经开区捐赠1000万元教育光彩基金；累计捐赠东北大学、南夏墅中学、洛阳中学、横林中学、遥观幼儿园等学校，投入超过1500万元。2008年，中天钢铁投资1.5亿元创立常州中天实验学校，该校连续7年在中考中创下佳绩，四星级高中录取率超过90%。 大力支持体育事业。继2011年11月冠名江苏男篮征战CBA后，2014年5月，中天钢铁入主江苏女排，成立江苏中天钢铁女子排球俱乐部有限公司，是常州市首个职业体育俱乐部。其为征战里约奥运会的中国女排输送了3名主力，勇夺奥运冠军；在2016年～2017年全国女排联赛中首夺冠军，随后又在全运会夺冠。 “让员工幸福”是企业发展的根本和目标。中天钢铁将围绕“提升员工幸福指数，真正让员工受到尊重，得到实惠，共享企业发展的成果”这一目标，继续努力，深入贯彻党的十九大精神，持续推动幸福企业创建工作迈向更高水平。 幸福企业大家谈 2016年7月27日，中天钢铁董事局主席董才平（右一）高温下慰问职工。 三炼钢 金锋 母亲在我上初二时便患癌症去世，家中负债累累，父亲也是体弱多病。2004年夏季，我收到了大学录取通知书，但家庭经济状况无法支撑我上学。听闻中天钢铁当家人董才平乐于助人，为人口碑非常好，我便试着敲开了董总的办公室，希望其资助我完成学业。没想到，在了解具体情况后，董总二话没说，就慷慨资助了我4年大学的学费和生活费近8万元。 2008年大学毕业后，我便加入了中天钢铁。当时集团正处于跨越式的大发展时期，我从工程部电气技术员做起，凭着吃苦耐劳、努力钻研的精神，一步一个脚印成为了设备处副主任工程师。2016年6月，我成为集团第一批挂职干部，担任了第三炼钢厂厂长助理。在我心中，董总就是我的长辈，一直教导我如何开展工作、如何处理家庭关系，并告诫我“胸怀有多大，舞台就有多大”，这句话我也一直铭记在心。 2011年，我的妻子沈艳也一起来到了中天钢铁，承担技术中心成本测算和集团的专利申报工作。2016年，她通过公开竞聘，成为第七轧钢厂党支部专职副书记。如今，我们育有一儿一女，感觉很幸福。感谢董总给了我们夫妻俩这么多成长和发展的机会，在中天的每一天，我们都感受到浓浓的关爱，对中天唯有感恩。 2017年4月12日，中天钢铁召开幸福企业动员大会。 三炼铁 刘顺 2016年7月中旬，我加入了中天这个大家庭。当时正是夏季，烈日如火。刚开始的时候，我跟在老师傅后面进行废钢割除工作，头顶烈日，手拿割刀，汗水拼命往下流，很苦、很累。但是，当我割完坐下来喝水体息的时候，看着一块块割好的废钢，我感觉到了一种满足，一种幸福感油然而生。 员工们拿到了公司赠送的生日蛋糕，非常开心。 一炼铁 孟峻达 2018年3月6日凌晨，我默默地在朋友圈发了一段文字：“祝我自己生日快乐”，睡醒之后就去上班了。 第二天快吃午饭时，陈慧书记叫我去吃饭，我也没多想，就答应了。当走进房间看见桌子上的蛋糕时，我瞬间明白了，这是给我的惊喜啊。当时我特别感动，差点哭出来，在厂长、书记的陪同下，我过了一个难忘又幸福的生日。 集体婚礼。 一烧结 施佳 2007年下半年的集体婚礼，是我最难忘的幸福记忆。 婚礼当天，我们不同分厂的十几对新人穿着洁白的婚纱、笔挺的西装一起走在红地毯上，董总为我们证婚，亲手送上新婚礼物，和我们一起喝新婚喜酒，让我们十几对新人有了一场隆重、热闹又难忘的婚礼！（记者 朱元洁 通讯员 智春亮） 来源：中国冶金报 中国钢铁新闻网

3月19-20日在南京举行的2018年全省机冶石化系统工会工作会议上，中天钢铁集团被授予2017年江苏省机冶石化系统幸福企业，这是常州首批省级幸福企业。与此同时，中天钢铁还获评开展“保障员工劳动安全健康”系列活动优秀组织单位。在江苏省“机冶建材行业工匠”中，中天钢铁集团第一烧结厂机修工长孟凡挺被评为十大工匠。 十件实事 中天以职工需求为向导 斥巨资为职工办好十件实事 据介绍，幸福企业创建由江苏省总工会于2015年提出，活动范围为全省机冶石化系统企业。活动围绕坚持守法诚信，夯实幸福之基；追求职企双赢，推开幸福之门；构建和谐文化，营造幸福之境；评估职工满意，回归幸福之源4个方面主题，从企业规范用工、安全生产、劳动保护、职工福利、集体合同、企业文化、环境保护等19个专项，45个科目，开展幸福企业评估改进行动。 创建幸福企业，中天钢铁集团做了哪些功课？中天钢铁集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军介绍，2017年3月，常州对开展“大讨论、大走访、大转变、实干为民”活动进行动员部署，中天钢铁以此为契机，于去年4月12日召开幸福企业创建动员大会，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平亲自挂帅，担任幸福企业创建领导小组组长，统一部署，统一推进。 中天钢铁坚持把创建活动与企业战略目标有机结合，围绕幸福企业创建，2017年以来，中天钢铁以职工需求为导向，投入巨资，为职工做了十件实事：向周边乡镇中小学和幼儿园捐赠1000万元教育光彩基金，通过定向捐赠的方式，解决外地职工子女就近入学难问题；每年斥资1300万元，用于提高职工工龄工资；每年斥资200余万元，扩大技能津贴覆盖的广度和深度，弘扬“工匠”精神；对基层操作室、点名室和休息室进行系统改造，美化员工工作环境；规范职工体检制度，推出职工体检信息云管理；建立职工晋升三通道，完善“三公”平台，将“公推公选”用人模式覆盖至集团所有重要岗位；免费为职工每人定制一件加厚羽绒服，发放床上四件套；2017年9月，中天钢铁举行“三庆”庆典，向每位员工发放了2000元共享成果奖金，年末又发放每人2000元共享成果奖；斥巨资建千人大礼堂，为职工打造周末影院；2017年10月13日，启动“中天钢铁一日游”项目。 感恩和期望 让员工与企业的心紧靠 中天人满怀感恩和期望 作为这个幸福大家庭中的一员，几乎每个员工都有一段“我与中天不得不说的故事”。1986年出生的第三炼钢厂厂长助理金锋，回忆起与中天钢铁的10年缘分，满是感恩之情。母亲在他上初二时便患癌去世，当时为给母亲看病，转展上海、南京、常州等多家医院，家中举债累累，而父亲也是体弱多病。听闻中天钢铁当家人董才平乐于助人，为人口碑非常好，金锋便怀着尝试的态度，大胆敲开董才平的办公室，希望董总资助其完成学业。“当时董总的办公楼还是彩钢瓦房搭建，第一次见到董总，给人的第一感觉没架子、真诚、热心，很温暖，并一直在询问家里的情况。”金锋回忆道。随后，在具体了解金锋的情况后，董才平二话没说，慷慨资助了金锋4年大学的学费和生活费，近8万元。 2008年大学毕业后，金锋便加入了中天钢铁的大家庭。当时中天钢铁正处于跨越式的大发展时期，金锋从工程部电气技术员做起，参与筹建北区、南区新项目，每天审图看图、程序及画面的编制、现场设备调试等，凭着吃苦耐劳，努力钻研的精神，他一步一个脚印成为了设备处副主任工程师。2016年6月，中天钢铁实施人才队伍建设新举措，推出干部轮岗挂职锻炼，金锋成为集团第一批挂职干部，担任了第三炼钢厂厂长助理，目前正在进行智能化工厂的课题探索。 谈到对幸福的理解，金锋充满感恩，幸福就是大家像兄弟姐妹一样，“对于董总，我觉得他更像自己的长辈，他一直教导我如何开展工作、如何处理家庭关系，并告诫我胸怀有多大舞台就有多大，这句话我也一直铭记在心。” “我理解的幸福就是我们的员工有成就感、归属感和自豪感。”中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平说，“让员工幸福”是企业发展的根本和目标，此次创建幸福企业活动也是中天钢铁一次提升和学习的机会，中天钢铁将一如既往，持续推动幸福企业创建工作迈向更高水平，种好中天幸福树。 来源：扬子常州城事

中天钢铁集团，一座崛起中的绿色钢城。在这里，“团结可以战胜一切”的钢铁精神弥久而坚，“团结奋斗、顽强拼搏、永不言弃”的中天女排精神昂扬向上；在这里，“工人伟大、劳动光荣”成为深入人心的信仰，1.2万多名现代化产业工人，实现着人生价值。 日前举行的全省机冶石化系统工会工作会议上，中天钢铁集团被授牌为“2017年江苏省机冶石化系统幸福企业”，成为常州首批省级幸福企业。 “让员工有归属感、成就感和自豪感。”中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平说，善待员工、换位思考是中天人本治企的精髓。创建幸福企业，就是要将员工追求更好融入企业愿景，共同成长、实干圆梦，更好推动常州高质量发展，种好常州幸福树。 体面工作 幸福生活 千亿企业，搏击的是全球风浪；万名员工，点亮的是万家灯火。 去年，中天钢铁修改了工龄工资标准，把起算年限从过去的5年调降至1年，把每月的工龄工资翻倍，仅此一项企业每年就增加投入1300多万元。 集团成立16年来，员工工资已连续16年增长。去年举行“三庆”庆典，又向每位员工两次增发共享成果奖金，每次每人2000元。 除了直接提高员工收入，大到结婚分房、看病上学，小到生日蛋糕，中天钢铁的各种福利也特别暖心。去年为职工办的十大实事中，就包括：向周边乡镇的中小学和幼儿园捐赠1000万元教育光彩基金，通过定向捐赠的方式，帮助解决外地职工子女就近入学难的问题；规范职工体检制度，推出职工体检信息云管理；免费为职工每人定制一件加厚羽绒服，发放床上四件套；建设千人大礼堂，为职工打造周末影院等。此外，集团2009年就设立了爱心基金，用于探望慰问工伤职工、离退休人员、重病住院职工及特困职工。 “大家”连“小家”，职工与企业同命运、共发展。创业至今，中天钢铁的任何决策，都以“职工是否拥护、是否赞成”作为出发点和落脚点，不断创新厂务公开和民主管理，让广大职工“有家可当，有主可作”。 锤炼事业 成长成才 创业16年，在董才平的带领下，中天钢铁从濒临倒闭的小厂起步，倔犟寸进，终成燎原，写下了民营钢铁史上的浓重一笔。 无论是筚路蓝缕还是策马扬鞭，中天人的初心始终不变，以人为本、实干兴业。企业始终将“人才强企”理念贯穿生产生活的各环节，搭建“想学就有机会、想干就有舞台、干好就有前途”的成长通道，让每一位员工都能人生出彩。 在中天，“发现、培育、造就、使用、管理”的人才培育机制日益完善。集团连续十年每年招聘300名专业对口的大学生，实施一人一档、定向培养，并在生产、党群、管理、技术各领域实行“公推公选”。当前，集团正谋划未来20年人才布局，把更多对企业有感情、自身有专长的员工推上前台。 员工的自我超越推动了中天钢铁的整体跨越。集团已连续13年荣列中国企业500强，位居2017年中国企业500强第153位、制造业500强第58位、江苏省百强民营企业第6位。 携手追梦 幸福共享 钢铁是国民经济的基础产业、长青产业。富强中国梦，需要一流品质的“钢铁智造”。 在钢铁行业供给侧结构性改革取得突破性进展之际，中天钢铁正围绕“高质量发展”这根主线，聚焦“转型、生态、共享”，高水平建成全球最大、最具竞争力的优特钢棒线材精品基地，将“中天”培育成“中国名片、世界名牌”。 幸福企业创建考评内容，既包括企业劳动用工、工资分配、休息休假、保险福利、安全生产、工会建设与民主管理、争议调处、企业文化、社会责任等客观项，也包括职工综合满意度等主观项。 以实干共圆“中国梦、中天梦”，是所有中天人最大的幸福。通过“三大一实干”活动，集团进一步增强了凝聚力、向心力，人人都为企业发展出点子、做贡献。“劳模工作室”、“六型”班组、创新工作室等加快涌现；降本增效、岗位练兵、QC活动等火热进行，“幸福在中天”系列活动深入开展…… “万众一心，打造全国环境最漂亮、规划最整齐、技术最先进的现代绿色钢城。”董才平说，紧紧依靠员工、发展为了员工，企业才能长盛不衰，创造更幸福的未来。

创建幸福企业，让员工共享发展成果。3月19号，在南京举行的2018年全省机冶石化系统工会工作会议上，中天钢铁集团被授予2017年江苏省机冶石化系统幸福企业，这是常州首批省级幸福企业。 来自辽宁的朱稳超，2011年大学毕业就进入中天钢铁，一直奋战在技改一线，主持参与了8项重大技改项目，其中仅“精炼窄成分控制”项目，一年就可为企业降本300多万元。因表现出色，他在企业的人才公推公选机制中，被提拔为第三炼钢厂精炼工段副工长。 朱稳超说：“我感觉比较幸福的就是，中天的快速发展给了我们这些毕业的大学生好多机会，让我们有很多的舞台来展现自己。” “事业留人、待遇留人、情感留人”，一直是中天钢铁所倡导的企业文化。在中天钢铁千万吨环保钢城建设的进程中，中天人在共同努力的同时，也收获着满满的幸福。 中天钢铁集团技改办轧钢技术员谢江说：“幸福感主要在自身不断的提高和我们企业不断提高，看到各项新技术运用到我们的生产线上，生产效率提高，以及我们在环保上的投入，使我们企业有了日新月异的变化。” 据了解，创建幸福企业活动由省总工会发起，以职工幸福感受和满意程度为评价依据，从企业文化、劳动保护、职工福利、环境保护等19个专项、45个科目开展幸福企业评估改进行动。 中天钢铁集团执行董事、副总裁李军表示：“不忘初心，让我们明确企业的使命，能够让全体员工重新回顾我们创业的艰难，从而增加我们员工能够克服一切障碍来发展我们企业，建设我们美好常州这种信心和决心。” 抓住常州开展“三大一实干”活动的契机，中天钢铁开展六型班组、职工之家、创新工作室等争创活动。从基层搜集到的2000多条意见建议，经分类汇总一一得到落实。同时，投入巨资为职工做了十件实事：包括向周边乡镇的中小学和幼儿园捐赠1000万元教育光彩基金、每年斥资1300万元用于提高职工的工龄工资、推出职工体检信息云管理、建立职工晋升三通道等。 中天钢铁集团党群工作处副处长陈雷告诉记者：“现在我们员工在我们中天钢铁有一家三代都在我们这边，还有一大家子都在我们这边的。我们的整个民意调查下来，员工的幸福指数达到了90以上。” 来源：CBS新闻中心

身边有这么一群爱秀的人，他们生日时企业有送蛋糕，单身有相亲会，结婚有集体婚礼，只要你是人才就有免费公寓，脱产培训，孩子读书也不用愁，工资连续16年增长…… 他们自豪地向外界炫耀，这就是我们工作的地方 ——中天钢铁！ ——幸福企业 ——幸福工作 ——幸福生活 记者获悉，3月19-20日在南京举行的2018年全省机冶石化系统工会工作会议上，中天钢铁集团、常柴股份有限公司被授予2017年江苏省机冶石化系统幸福企业，这是常州首批省级幸福企业。 ▲中天钢铁集团被授予2017年江苏省机冶石化系统幸福企业 此外中天钢铁还获评开展“保障员工劳动安全健康”系列活动优秀组织单位，在江苏省“机冶建材行业工匠”中，中天钢铁集团第一烧结厂机修工长孟凡挺被评为十大工匠。 集团董事局主席、总裁、党委书记董才平说：“我理解的幸福就是我们的员工有成就感、归属感和自豪感。” ▲高温慰问 企业该怎样给给员工幸福？数据说话！ ➨以职业需求为导向，为职工做实事：围绕幸福企业创建，2017年以来，中天钢铁以职工需求为导向，投入巨资，为职工做了“十件实事”。其中为了稳定职工队伍，弘扬“工匠”精神，每年斥资1500万用于提高职工的工龄工资和技能津贴，企业职工感到了实打实的幸福感。 ➨落实劳动法律法规，建设幸福企业硕果累累：职工劳动合同签订率始终保持100%，劳动争议调解率达到了100%。中天钢铁2009年设立爱心基金，用于探望慰问工伤职工、离退休人员、重病住院职工及特困职工，目前支付已超过120万元。 ➨优厚的福利待遇，不断完善的普惠政策：弘扬“工匠”精神，每年斥资200余万元，扩大技能津贴覆盖广度和深度，让班组长级以上生产骨干，在享受职务津贴同时，也和广大技术员工一起，享受技能类津贴； 免费为职工每人定制一件加厚羽绒服，发放床上四件套； 举行“三庆”（董事局主席、总裁、党委书记董才平创业20年、中天钢铁成立16周年、中天实验学校建校10周年庆典大会）庆典，向每位员工发放2000元共享成果奖金，年末又发放每人2000元共享成果奖。 从2008年开始，企业就启动了“十年人才强企战略”，每年从国内重点大学和重点冶金院校招聘300名专业对口的优秀大学生，起步底薪就超过6万元。 2017年底，集团更是组织48位青年干部去北京科技大学脱产培训，直接培训投入约110万元。为职工做实事效果显著，最直观的就是离职率，在钢铁行业，离职率在10%到15%之间已经非常难得，据了解中天钢铁去年的离职率仅为14.7%。2018年至今企业已招聘员工400多，比去年同期增加100多人。 ▲发放羽绒服 ▲发放四件套 ➨丰富员工日常生活，建立问题反馈机制： 企业定期举办职工运动会、欢乐中天行、唱响中天等业余活动；定期为青年员工举办相亲活动；免费向优秀技术人才分配人才公寓；每年免费组织8000余名职工进行体检；每年免费为职工发放生日蛋糕，年支出超40万元；斥巨资建设千人大礼堂，为职工打造周末影院；建立热点问题反馈机制，通过微信、微博等渠道3年内共收集基层热点问题4001条，回复率100%。 ▲集体婚礼 ▲人才公寓分房 ▲为职工发放生日蛋糕 ▲新落成的中天钢铁千人大礼堂 ➨融洽和谐职企关系，幸福企业同时幸福社会：中天钢铁在飞速发展的同时，坚持以“贡献国家、回报社会”为己任。2008年投资1.5亿元创立常州中天实验学校，该校连续七年在中考中创下佳绩；向周边乡镇的中小学和幼儿园捐赠1000万元教育光彩基金，通过定向捐赠的方式，解决外地职工子女就近入学难的问题；启动“中天钢铁一日游”项目，掀开常州以“绿色共享”为主题的工业旅游新篇章；十五年来累计上交地税、海关税等各类税费180亿元。 ▲中天钢铁一日游 什么是幸福企业，员工说了算！ 金锋：十年前结缘中天，十年后幸福中天 回忆起与中天钢铁的10年缘分，金锋满是感恩之情。母亲在他上初二时便患癌去世，当时为给母亲看病，转展上海、南京、常州等多家医院，家中举债累累，而父亲也是体弱多病。 2004年夏季，金锋高考完在奔牛镇的火锅店做兼职，同时也收到了大学录取通知书，为了不使学业中断，听闻中天钢铁当家人董才平乐于助人，为人口碑非常好，金锋便怀着尝试的态度，大胆敲开董才平的办公室，希望董总资助其完成学业。“当时董总的办公楼还是彩钢瓦房搭建，第一次见到董总，给人的第一感觉没架子、真诚、热心，很温暖，并一直在询问家里的情况。”金锋回忆道。随后，在具体了解金锋的情况后，董才平二话没说，慷慨资助了金锋4年大学的学费和生活费，近8万元。 2008年大学毕业后，金锋便加入了中天钢铁的大家庭。金锋从工程部电气技术员做起，一步一个脚印成为了设备处副主任工程师。2016年6月，中天钢铁实施人才队伍建设新举措，推出干部轮岗挂职锻炼，金锋成为集团第一批挂职干部，目前正在进行智能化工厂的课题探索。 谈到对幸福的理解，金锋感到很局促，幸福可能每一天都在他身边，他忠诚、务实、高效、勤奋，忠于公司，坚守岗位，从基层做起，一步一个脚印，伴随着中天的成长，他的幸福也正是幸福中天大家庭中最真实的写照了吧。 孟峻达：领导给我这个小小实习生过生日 去年七月的孟峻达，还是初入社会的小实习生。用他的话说：“我怀着激动和忐忑的心情奔赴千里来到中天钢铁集团，开始了一年的实习生活。”他可能觉得自己的公司和其他的单位没有什么不同，无非是普通的工作地点，陌生的同事，严肃的领导。但是经历了大半年的时间，品味过社会的各种苦辣与酸甜之后，再谈及个中滋味时，孟峻达觉得中天“真的不一般！” 问起孟峻达企业幸福的时候拿给我们讲了一个自己的小故事： 记得在3月6日凌晨我默默地在朋友圈发了一段文字，“祝我自己生日快乐”，睡醒之后就去上班了。 同往常一样，到了办公室就开始了忙碌的工作。快到吃午饭时，陈慧书记突然对我说：“峻达，今天午饭和我们一起吃吧。”我也没多想，就“傻乎乎”地跟在书记后面去准备吃饭。当我走进吃饭的房间我看见桌子上的蛋糕时，我瞬间明白了这是给我的惊喜啊。当时我特别感动，差点没哭出来。 我第一次听说，领导会给一个小小的实习生过生日！ 张会强：我们居然有支省级球队！ “体育即民生、体育即精神、体育即科学、体育即公平、体育即经济”。这是中天女排在时隔多年后重新夺得全国冠军时，常州市体育局局长朱笑冰所说。女排夺冠，成为常州“幸福树”上一抹充满生机的新绿。 “中天钢铁的企业精神与体育精神一脉相承，都是团结拼搏，艰苦奋斗的精神传承。”竞技体育的拼搏也感染着许许多多的中天人，许多江苏女排的老球迷都说“原来只能在电视机里看到的女排，现在竟然可以在家门口观赛，自豪的不得了！” 身材高大的中天钢铁董事长董才平，曾是一名篮球运动员，对体育事业怀有深厚情结，集团还曾赞助过篮球事业——江苏中天钢铁男子篮球队。 2012年7月刚毕业的张会强，来到到中天钢铁上班，恰好赶上集团组织的年度篮球比赛。刚上班几天就被分到了厂部篮球队，每天下班他就参加训练和比赛。“我觉得那时候我都爽翻了，就像做梦一样。自己就爱好篮球，这次就好像找到了组织”。 CBA主场比赛期间，集团经常组织员工去现场观赛，让员工近距离的感受运动的魅力。“当初来中天就知道CBA江苏队就是我们集团赞助的，后来又有机会去现场近距离的观看比赛，我狠狠的掐了自己一下，好疼并不是在做梦。”张会强笑着说，他言语中有些激动，自己都不知道怎么去描述当时的心情。他觉得幸福来的很突然，幸福在他来到中天的那一天就降临在他的头上，这种幸福感让他愿意在中天扎根。 ▲资料图：中天女排夺冠 员工的幸福感更是来自强劲的企业实力： ❖三年投入14多亿用于创新研发 ❖投入150亿元配备国际一流设备 ❖创立优质品牌“中天牌”，引领“中天智造” ❖成立“钢铁研究总院-研究应用基地” ❖启动“十年人才强企战略” ❖“网络金融”与“实体经济”相结合，打造业界典范 ▲上海交响乐团在中天钢铁专场表演 ▲中天钢铁一日游启动仪式 据了解，幸福企业的创建是由省总工会于2015年发文提出的一项活动。该活动自2016年开始，每年确认一批幸福企业，推动构建和谐稳定的劳动关系。 “中天钢铁能够被授予幸福企业，离不开常州市产业工会对我们的服务和支持，但其实这个活动本身也与我们的发展不谋而合。”李军表示，幸福企业的创建，对于中天钢铁是一个机会，我们就是要让职工把企业看成自己的家，有困难找到企业，企业能够帮他解决问题，让员工真正对企业产生认同感，进而增强凝聚力。 这样的幸福企业，打着灯笼哪里找？ 一起为他们点zan！ 来源：中吴网

从员工踏进工厂大门那一刻起，相亲、结婚、买房、孩子读书，都由企业一手包办，连续16年“一言不合就加薪”，离职率远低于行业平均值…… 这样的好企业，就是中天钢铁。 记者获悉，3月19-20日在南京举行的2018年全省机冶石化系统工会工作会议上，中天钢铁集团、常柴股份有限公司被授予2017年江苏省机冶石化系统幸福企业，这是常州首批省级幸福企业。同时，中天钢铁还获评开展“保障员工劳动安全健康”系列活动优秀组织单位，在江苏省“机冶建材行业工匠”中，中天钢铁集团第一烧结厂机修工长孟凡挺被评为十大工匠。 办好十件实事 把幸福落实到每个员工身上 创建幸福企业，中天钢铁集团做了哪些功课？中天钢铁集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军介绍，2017年3月，常州对开展“大讨论、大走访、大转变、实干为民”活动进行动员部署，中天钢铁以此为契机，于去年4月12日召开幸福企业创建动员大会，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平亲自挂帅，担任幸福企业创建领导小组组长，统一部署，统一推进。 中天钢铁坚持把创建活动与企业战略目标有机结合，围绕幸福企业创建，2017年以来，中天钢铁以职工需求为导向，投入巨资，为职工做了十件实事：向周边乡镇中小学和幼儿园捐赠1000万元教育光彩基金，通过定向捐赠的方式，解决外地职工子女就近入学难问题；每年斥资1300万元，用于提高职工工龄工资；每年斥资200余万元，扩大技能津贴覆盖的广度和深度，弘扬“工匠”精神；对基层操作室、点名室和休息室进行系统改造，美化员工工作环境；规范职工体检制度，推出职工体检信息云管理；建立职工晋升三通道，完善“三公”平台，将“公推公选”用人模式覆盖至集团所有重要岗位；免费为职工每人定制一件加厚羽绒服，发放床上四件套；2017年9月，中天钢铁举行“三庆”庆典，向每位员工发放了2000元共享成果奖金，年末又发放每人2000元共享成果奖；斥巨资建千人大礼堂，为职工打造周末影院；2017年10月13日，启动“中天钢铁一日游”项目。 感恩和期望 让员工与企业的心紧靠 作为这个幸福大家庭中的一员，几乎每个员工都有一段“我与中天不得不说的故事”。1986年出生的第三炼钢厂厂长助理金锋，回忆起与中天钢铁的10年缘分，满是感恩之情。母亲在他上初二时便患癌去世，当时为给母亲看病，转展上海、南京、常州等多家医院，家中举债累累，而父亲也是体弱多病。听闻中天钢铁当家人董才平乐于助人，为人口碑非常好，金锋便怀着尝试的态度，大胆敲开董才平的办公室，希望董总资助其完成学业。“当时董总的办公楼还是彩钢瓦房搭建，第一次见到董总，给人的第一感觉没架子、真诚、热心，很温暖，并一直在询问家里的情况。”金锋回忆道。随后，在具体了解金锋的情况后，董才平二话没说，慷慨资助了金锋4年大学的学费和生活费，近8万元。 2008年大学毕业后，金锋便加入了中天钢铁的大家庭。当时中天钢铁正处于跨越式的大发展时期，金锋从工程部电气技术员做起，参与筹建北区、南区新项目，每天审图看图、程序及画面的编制、现场设备调试等，凭着吃苦耐劳，努力钻研的精神，他一步一个脚印成为了设备处副主任工程师。2016年6月，中天钢铁实施人才队伍建设新举措，推出干部轮岗挂职锻炼，金锋成为集团第一批挂职干部，担任了第三炼钢厂厂长助理，目前正在进行智能化工厂的课题探索。 谈到对幸福的理解，金锋充满感恩，幸福就是大家像兄弟姐妹一样，“对于董总，我觉得他更像自己的长辈，他一直教导我如何开展工作、如何处理家庭关系，并告诫我胸怀有多大舞台就有多大，这句话我也一直铭记在心。” 记者了解到，幸福企业的创建是由省总工会于2015年发文提出的一项活动。该活动自2016年开始，每年确认一批幸福企业，推动构建和谐稳定的劳动关系。 “我理解的幸福就是我们的员工有成就感、归属感和自豪感。”中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平说，“让员工幸福”是企业发展的根本和目标，此次创建幸福企业活动也是中天钢铁一次提升和学习的机会，中天钢铁将一如既往，持续推动幸福企业创建工作迈向更高水平，种好中天幸福树。 来源：交汇点

相亲、结婚、孩子读书一手包办，员工工资连续16年增长，离职率远低于同行业平均水平，…… 在3月20日举行的2018年江苏全省机冶石化系统工会工作会议上获悉，中天钢铁集团被授予2017年江苏省机冶石化系统幸福企业，成为常州首批省级幸福企业。此外中天钢铁还获评开展“保障员工劳动安全健康”系列活动优秀组织单位，在江苏省“机冶建材行业工匠”中，中天钢铁集团第一烧结厂机修工长孟凡挺被评为十大工匠。 中天钢铁集团获评省级幸福企业 中天钢铁集团，连续13年常州全市企业规模第一，中国民企500强中排名第26位。这座各类荣誉奖项不胜枚举，拿奖拿到手软的绿色钢城，却格外看中、珍惜这份省级荣誉。中天钢铁集团掌门人董才平说，“我理解的‘幸福企业’，就是要让我们的员工有归属感、成就感和自豪感。” 十件幸福实事渐渐暖心 据介绍，幸福企业创建由江苏省总工会于2015年提出，活动范围为全省机冶石化系统企业。活动围绕坚持守法诚信，夯实幸福之基；追求职企双赢，推开幸福之门；构建和谐文化，营造幸福之境；评估职工满意，回归幸福之源4个方面主题，从企业规范用工、安全生产、劳动保护、职工福利、集体合同、企业文化、环境保护等19个专项，45个科目，开展幸福企业评估改进行动。 成功创建幸福企业，中天钢铁集团采取了哪些举措？2017年3月，常州对开展“大讨论、大走访、大转变、实干为民”活动进行动员部署，中天钢铁以此为契机，于去年4月12日召开幸福企业创建动员大会，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平亲自挂帅，担任幸福企业创建领导小组组长，统一部署，统一推进。 围绕幸福企业创建，2017年以来，中天钢铁以职工需求为导向，投入巨资，为职工做了十件实事：向周边乡镇中小学和幼儿园捐赠1000万元教育光彩基金，通过定向捐赠的方式，解决外地职工子女就近入学难问题；每年斥资1300万元，用于提高职工工龄工资；每年斥资200余万元，扩大技能津贴覆盖的广度和深度，弘扬“工匠”精神；对基层操作室、点名室和休息室进行系统改造，美化员工工作环境；规范职工体检制度，推出职工体检信息云管理；建立职工晋升三通道，完善“三公”平台，将“公推公选”用人模式覆盖至集团所有重要岗位；免费为职工每人定制一件加厚羽绒服，发放床上四件套；2017年9月，中天钢铁举行“三庆”庆典，向每位员工发放了2000元共享成果奖金，年末又发放每人2000元共享成果奖；斥巨资建千人大礼堂，为职工打造周末影院；2017年10月13日，启动“中天钢铁一日游”项目。 点滴幸福催生发展正能量 作为幸福企业的一员，员工的感受又如何？ 金锋家住常州奔牛，2008年大学毕业后进入中天钢铁工作。回忆起与中天钢铁的10年缘分，金锋满是感恩之情。2004年，金锋考上了苏州大学，因家境贫寒，为凑足学费，他听说同为奔牛老乡的中天钢铁当家人董才平乐于助人，便怀着试试的态度，大胆敲开董才平的办公室。 “董总一直在询问我家里的情况，亲切更像是自家长辈。”金锋回忆说。在具体了解金锋的情况后，董才平二话没说，慷慨资助了金锋4年大学学费和生活费近8万元。 2008年大学毕业后，金锋便进入中天钢铁，从工程部技术员干起，凭着吃苦耐劳，努力钻研的精神，一步一个脚印不断成长，现为中天钢铁第三炼钢厂厂长助理。 谈到对幸福的理解，金锋说，幸福就是大家像一家人一样，自己从大学开始就一直由中天培养，也一直想报答中天，在参加工作后，从基层一步步走上来，看到中天一天天壮大，为在中天工作感到自豪和骄傲。 第三炼铁厂的张衡夫妇是在中天钢铁的相亲会上认识的，企业还为他们举行了集体婚礼，结婚之后又享受到了中天青司塘公寓的优惠购房政策。可以说，人生几件大事，中天钢铁都为他们提供了便利。张衡将一切的幸福归结于缘分，是企业让他人生完整而幸福。 “我觉得幸福企业不光指有钱有发展，还得上班心情舒畅，气氛融洽，同事之间和睦相处。”中天钢铁集团党群处副处长陈霄说，每天开开心心地上班，特别让人幸福，这不仅仅是他，也是很多中天人的共同感受。 “中天钢铁能够被授予幸福企业，离不开江苏省机冶石化工会和常州市产业工会对我们的服务和支持，但其实这个活动本身也与我们的发展不谋而合。”中天钢铁集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军表示，“让员工幸福”是企业发展的根本和目标，幸福企业的创建，对于中天钢铁是一个机会，中天钢铁就是要让职工把企业看成自己的家，让员工真正对企业产生认同感，进而增强凝聚力。幸福企业的创建没有终点，永远在路上。 （朱元洁 韩红军） 来源：新华网

创建幸福企业，让员工共享发展成果。3月19号，在南京举行的2018年全省机冶石化系统工会工作会议上，中天钢铁集团被授予2017年度幸福企业，与常柴集团一道,成为常州首批省级幸福企业。 来自辽宁的朱稳超，2011年大学毕业就进入中天钢铁，一直奋战在技改一线，主持参与了8项重大技改项目，其中仅“精炼窄成分控制”项目，一年就可为企业降本300多万元。因表现出色，他在企业的人才公推公选机制中，被提拔为第三炼钢厂精炼工段副工长。 中天钢铁集团第三炼钢厂精炼工段副工长朱稳超：“我感觉比较幸福的就是，中天的快速发展给了我们这些毕业的大学生好多机会，让我们有很多的舞台来展现自己。” “事业留人、待遇留人、情感留人”，一直是中天钢铁所倡导的企业文化。在中天钢铁千万吨环保钢城建设的进程中，中天人在共同努力的同时，也收获着满满的幸福。 中天钢铁集团技改办轧钢技术员谢江：“幸福感主要在自身不断的提高和我们企业不断提高，看到各项新技术运用到我们的生产线上，生产效率提高，以及我们在环保上的投入，使我们企业有了日新月异的变化。” 据了解，创建幸福企业活动由省总工会发起，以职工幸福感受和满意程度为评价依据，从企业文化、劳动保护等19个专项开展幸福企业评估改进行动。 中天钢铁集团执行董事、副总裁李军：“不忘初心，让我们明确企业的使命，能够让全体员工重新回顾我们创业的艰难，从而增加我们员工能够克服一切障碍来发展我们企业，建设我们美好常州这种信心和决心。” 抓住常州开展“三大一实干”活动的契机，中天钢铁开展六型班组、职工之家、创新工作室等争创活动。从基层搜集到的2000多条意见建议，经分类汇总一一得到落实。同时，投入巨资为职工做了十件实事：包括向周边乡镇的中小学和幼儿园捐赠1000万元教育光彩基金、每年斥资1300万元用于提高职工的工龄工资、推出职工体检信息云管理、建立职工晋升三通道等。 中天钢铁集团党群工作处副处长陈雷：“现在我们员工在我们中天钢铁有一家三代都在我们这边，还有一大家子都在我们这边的/我们的整个民意调查下来，员工的幸福指数达到了90以上。” 来源：中吴网

记者从3月19-20日举行的2018年江苏全省机冶石化系统工会工作会议上获悉，中天钢铁集团被授予2017年江苏省机冶石化系统幸福企业，这是常州首批省级幸福企业。 朱元洁 刘国庆 获评首批省级幸福企业 据介绍，幸福企业创建由江苏省总工会于2015年提出，活动范围为全省机冶石化系统企业。活动围绕坚持守法诚信，夯实幸福之基；追求职企双赢，推开幸福之门；构建和谐文化，营造幸福之境；评估职工满意，回归幸福之源4个方面主题，从企业规范用工、安全生产、劳动保护、职工福利、集体合同、企业文化、环境保护等19个专项，45个科目，开展幸福企业评估改进行动。 在3月19-20日举行的2018年江苏全省机冶石化系统工会工作会议上，中天钢铁集团、常柴股份有限公司被授予2017年江苏省机冶石化系统幸福企业，这是常州首批省级幸福企业。 此外，中天钢铁集团还获评“保障员工劳动安全健康”系列活动优秀组织单位；中天钢铁集团第一烧结厂机修工长孟凡挺，被评为江苏省十大“机冶建材行业工匠”。 投巨资为职工办十件实事 成功创建幸福企业，中天钢铁集团采取了哪些举措？中天钢铁集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军介绍，2017年3月，常州对开展“大讨论、大走访、大转变、实干为民”活动进行动员部署，中天钢铁以此为契机，于去年4月12日召开幸福企业创建动员大会，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平亲自挂帅，担任幸福企业创建领导小组组长，统一部署，统一推进。 中天钢铁坚持把创建活动与企业战略目标有机结合，围绕幸福企业创建，2017年以来，中天钢铁以职工需求为导向，投入巨资，为职工做了十件实事：向周边乡镇中小学和幼儿园捐赠1000万元教育光彩基金，通过定向捐赠的方式，解决外地职工子女就近入学难问题；每年斥资1300万元，用于提高职工工龄工资；每年斥资200余万元，扩大技能津贴覆盖的广度和深度，弘扬“工匠”精神；对基层操作室、点名室和休息室进行系统改造，美化员工工作环境；规范职工体检制度，推出职工体检信息云管理；建立职工晋升三通道，完善“三公”平台，将“公推公选”用人模式覆盖至集团所有重要岗位；免费为职工每人定制一件加厚羽绒服，发放床上四件套；2017年9月，中天钢铁举行“三庆”庆典，向每位员工发放了2000元共享成果奖金，年末又发放每人2000元共享成果奖；斥巨资建千人大礼堂，为职工打造周末影院；2017年10月13日，启动“中天钢铁一日游”项目。 员工满怀感恩和期望 作为幸福企业的一员，员工的感受又如何？ 金锋家住常州奔牛，2008年大学毕业后进入中天钢铁工作。回忆起与中天钢铁的10年缘分，金锋满是感恩之情。2004年，金锋考上了苏州大学，因家境贫寒，为凑足学费，他听说同为奔牛老乡的中天钢铁当家人董才平乐于助人，便怀着试试的态度，大胆敲开董才平的办公室。 “董总一直在询问我家里的情况，亲切更像是自家长辈。”金锋回忆说。在具体了解金锋的情况后，董才平二话没说，慷慨资助了金锋4年大学学费和生活费近8万元。 2008年大学毕业后，金锋便进入中天钢铁，从工程部技术员干起，凭着吃苦耐劳，努力钻研的精神，一步一个脚印不断成长，现为中天钢铁第三炼钢厂厂长助理。 谈到对幸福的理解，金锋说，幸福就是大家像一家人一样，自己从大学开始就一直由中天培养，也一直想报答中天，在参加工作后，从基层一步步走上来，看到中天一天天壮大，为在中天工作感到自豪和骄傲。 “我理解的幸福就是我们的员工有成就感、归属感和自豪感。”中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平说，“让员工幸福”是企业发展的根本和目标，此次创建幸福企业活动也是中天钢铁一次提升和学习的机会，中天钢铁将一如既往，持续推动幸福企业创建工作迈向更高水平，种好中天幸福树。

在昨天举行的全省机冶石化系统工会工作会议上，中天钢铁集团被授牌为“2017年江苏省机冶石化系统幸福企业”，成为常州首批省级幸福企业。同时获此荣誉的还有常柴股份有限公司。 中天钢铁集团，连续13年全市企业规模第一，中国民企500强中排名第26位。这座各类荣誉奖项不胜枚举，拿奖拿到手软的绿色钢城，却格外看中、珍惜这份省级荣誉。 “进了中天门，就是中天人。”中天钢铁集团掌门人董才平说，我理解的“幸福企业”，就是要让我们的员工有归属感、成就感和自豪感。 幸福企业”创建考评内容包括企业劳动用工、劳动规章、工资分配、休息休假、保险福利、安全生产、集体协商与集体合同、工会建设与民主管理、争议调处、企业文化、社会责任等11项客观项，以及职工综合满意度1个主观项，共有111个得分点，量化总分为100分。其中，职工综合满意度是在对安全有保护、福利有人问、困难有人帮、争议有调处、环境有保护等19项重点工作逐项测评的基础上，综合计算得出。测评小组由省总机冶石化、市产业工会及其他参评企业人员共同组成，采取“背对背”的方式深入中天钢铁，随机抽调100多人次进行无记名打分。 “这是一份实实在在的成绩单。我们以落实常州市‘三大一实干’活动为契机，以创建幸福企业为抓手，以种好中天‘幸福树’为目标，不断丰富创建内容，拓宽创建形式，努力提高职工幸福感和满意度，进一步增强企业的凝聚力。”中天钢铁集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军介绍说。 在中天钢铁集团，幸福就是一个“筐”，开心的事儿往里装，真正的“以人为本”。 幸福首先要钱多、福利好 去年，中天钢铁修改了工龄工资标准，把起算年限从过去的5年调降至1年，把每月的工龄工资翻倍，仅此一项企业每年就增加投入1300多万元。 中天钢铁集团成立16年来，员工工资已连续16年增长，目前人均年收入超过8万元。去年集团举行“三庆”庆典，又向每位员工两次增发共享成果奖金，每次每人2000元。 除了直接提高员工收入，大到结婚分房、看病上学，小到生日蛋糕，中天钢铁的各种福利也特别暖心。去年中天钢铁为职工办的十大实事中，就包括：向周边乡镇的中小学和幼儿园捐赠1000万元教育光彩基金，通过定向捐赠的方式，帮助解决外地职工子女就近入学难的问题；规范职工体检制度，推出职工体检信息云管理；免费为职工每人定制一件加厚羽绒服，发放床上四件套；斥资建设千人大礼堂，为职工打造周末影院等。此外，中天钢铁2009年就设立了爱心基金，用于探望慰问工伤职工、离退休人员、重病住院职工及特困职工，目前支付已超过120万元。 “我们怀着感恩的心在中天成长，对自己的要求是忠诚、务实、高效、勤奋，忠于自己的公司，忠于自己所从事的岗位，为在中天工作感到自豪和骄傲。”说起与中天的情缘，金锋、沈艳这对双职工满满的幸福与感恩之情。常州罗溪人金锋在上初二时，母亲便患癌去世，家中负债累累，父亲体弱多病。2004年夏天，他收到了苏州大学机械工程及自动化专业录取通知书，听闻中天钢铁当家人乐善好施，便鼓足勇气敲开了董才平的办公室，希望董总资助其完成学业。在具体了解金锋的情况后，董才平二话没说，慷慨资助了金锋4年大学的学费和生活费近8万元。2008年6月，金锋大学毕业后进入中天钢铁，工作、结婚、生儿育女，翻开了人生新篇章。 鼓励梦想提供各类成长通道 电影《当幸福来敲门》里有一句经典台词：If you want something，go get it（如果你有理想的话，就要去努力实现）。 中天钢铁拥有13000多名现代化产业工人。在中天，鼓励梦想提供各类成长通道，“发现、培育、造就、使用、管理”的人才培育机制日益完善。 集团连续十年每年招聘300名专业对口的大学生，实施一人一档、定向培养，并在生产、党群、管理、技术各领域实行“公推公选”；面对各类员工，建立管理、技术、技能晋升“三通道”，不仅明确职位分级，而且打通了通道之间的转任，拓宽了员工的成才之路；建立了覆盖全集团的技能比武网络，年均举办6场集团级、300多场分厂级职工技能大比武，同时将大赛成绩与薪酬、评优、晋升挂钩等。 辽宁小伙朱稳超是中天钢铁2011届签约大学生。7年里，他从一名基层炉前工干起，先后从事精炼工段炉前工、钢包工、RH炉炉前工、RH炉炉长锻炼，现为中级工程师、精炼高级工，3年前因工作表现出色被提拔为副工长，主持和参与了8项重大技改项目，其中主持的“精炼窄成分控制”项目攻关2017年累计降本达327.32万元，所管理的RH炉真空度达到真空时间全国领先水平。“在中天，学习和提升的机会很多，我到过全国近10个大型钢厂，几乎每年都有外出学习的机会，开眼界，学管理，技术交流，真的很幸运。”朱稳超充满干劲。 “每天开开心心地上班，特别让人幸福” “我觉得幸福企业不光指有钱有发展，还得上班心情舒畅，气氛融洽，同事之间和睦相处。”中天钢铁集团党群处副处长陈霄说，每天开开心心地上班，特别让人幸福，这不仅仅是他，也是很多中天人的共同感受。 “大家”连“小家”，职工与企业同命运、共发展。创业至今，中天钢铁的任何决策，都以“职工是否拥护、是否赞成”作为出发点和落脚点，不断创新厂务公开和民主管理，通过职工代表大会、民主公开栏、民主评议干部、干群恳谈会、员工接待日、职工满意度调查等，让广大职工“有家可当，有主可作”。 此外，企业定期推出“职工心理健康”讲座，开展形式多样的文体活动丰富员工的业余生活；在弘扬中天女排精神，积极开展“三大一实干、争创幸福企业”活动中，从基层搜集到各类问题2000余条，经分类汇总成110条逐条进行落实和处理；借助QQ群、微信、微博等渠道，畅通各类民生问题和合理化建议的绿色通道；今年还将广泛倾听员工声音，修改和企业文化有关的《中天九条》。 中天钢铁位于横林的员工新生活区，住着将近4000名职工，在走访调研中员工反映收快递难，公司立即联系了快递公司，帮助在员工生活区建起了自助快递寄存柜；微信公众号“精彩中天”收到南区员工留言，反映早上上班到新生活区食堂买早餐不顺路而路边摊卫生又无法保证，经转后勤服务处，立即在南区门口设立了简易移动早餐摊，并配置两张餐桌及一把大的遮阳伞；面对外地职工子女就近入学的诉求，企业不仅千方百计帮助牵线搭桥，今年上半年还将对员工进行政策辅导……据悉，中天钢铁2017年的离职率为14.7%,员工忠诚度在全国钢铁行业处于第一方阵。企业里有许多来自同一家庭的员工，除了常见的夫妻对，还有三代同厂，最多的一个家族里有七人在中天钢铁上班。 “我们希望员工能把企业当成自己的家，无论有开心的事或不开心的事，首先想到的是来找企业分享或求助，把爱心洒向员工，把忠心献给企业，同心同德，加速建设全国最美绿色钢城、全球最大最具竞争力的优特钢棒线材精品基地。”李军说，在中天钢铁，幸福企业的创建没有终点，永远在路上。 记者 谢韵 通讯员 朱元洁