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“苏超” 赛场的掌声仍在耳畔回响，全场激昂的呐喊声尚未平息，下一场全民足球盛宴已蓄势待发。“常州市职工足球联赛”接力“苏超”32支参赛球队正式组建完成，9月20日开赛。 9月18日上午，市政府新闻办召开新闻发布会。市总工会副主席王丹丹、市体育局副局长陈杰出席发布会，对外公布了本届职工足球联赛的筹备情况、赛事特色及创新亮点。记者从现场获悉，这项常州近年来规模最大、参与面最广、水平最高的职工足球赛事，将于9月20日正式拉开帷幕。 本届联赛由常州市总工会、常州市体育局主办，各辖市（区）总工会、体育主管部门，常州经开区总工会、教育和文体旅局，常州市足球协会承办。赛事采用11人制男子足球赛制，分为8个赛区共组建32支参赛球队，吸引1148名职工球员参与，无论是队伍数量还是运动员规模均创近年之最。联赛分为小组赛和淘汰赛两个阶段，小组赛采用单循环制，8个小组的前两名晋级淘汰赛全部64场比赛将在周末和节假日举行，最大限度方便职工参赛和观赛。 揭幕战定于9月20日14:30在武进西园实验初级中学举行，由武进理想队对阵常州消防队，届时将邀请劳模工匠代表和“苏超”常州队队员代表为比赛开球。 本届联赛最大亮点是创新采用“区域+企业+行业”组队模式：各辖市（区）和经开区组建3支企业队、市总工会组织10支行业队、特别组建一支“龙城新才队” 溧阳派出的三支企业代表队分别是永冠钢锐队、宁德时代队和时创能源队。 永冠钢锐队成立于2016年，现有队员45名。球队以“钢铁意志，锐不可当”为口号，每周训练三次，每次两小时，不断打磨体能、配合和战术。在溧阳生活了14年的队长唐健康表示：“本届比赛，我们的目标是晋级四强、冲击冠军。” 宁德时代队主要由公司员工组成，倡导健康积极的生活方式，喊出“宁德时代，动力澎湃，足球场上，拼出精彩！”的响亮口号。队长张翔介绍，此次比赛球队将通过创新战术与技能打磨，争取在赛场上拿出高质量表现，践行公平竞赛的体育精神。 时创能源队以时创能源为主要班底，补充溧阳7-8人制足球比赛中选拔出的部分成员，共同组成球队。该球队在过往的晨曦杯中斩获不少冠军，在今年八人制足球比赛中也荣获第一名。球队教练兼队员孙劲说：“希望在本次比赛中保四争一，为时创也为溧阳争光！” 金坛派出的三支企业代表队分别是金坛建设队、大唐热电队和海目星激光队。 金坛建设队队员均为金坛建设集团各子公司年轻代表，既有公交公司员工，也有自来水公司成员，还有“城市管家”。球队以“聚力拼搏，筑梦绿茵”为口号，目标是在联赛中展现国企担当，用每一次奔跑传递城市建设者的热血！ 大唐热电队由公司生产一线职工和管理人员组成，平均年龄35岁。球队以“团结拼搏、绿色健康”的风格驰骋赛场，用绿能点燃激情，以足球凝聚力量，尽显大唐人风采！ 海目星激光队由一群怀有“星辰大海，逐梦追光”的年轻职工组成。球队特色鲜明：快速的防守反击，默契的传接配合。在热情燃烧的赛场，激情奔放，光耀四方。 武进区的三支队伍分别是奥智集团队、星星充电队和理想队。 理想队的球员是由理想汽车常州智能制造基地的一线员工，以及蓝之翼俱乐部组成。理想汽车常州智能制造基地供应链VAC高级总监齐延乐也将作为球员参赛。他表示：“我们职工之前就出于热爱，自发组建了足球队，平时坚持训练。这次希望冲进决赛圈。” 奥智集团队拥有深厚的足球文化底蕴。奥智足球俱乐部坚持“快乐足球”理念近20年，每周都组织训练或友谊赛。在31名报名球员中，奥智员工有18名，平均年龄超过30岁。奥智集团队本次比赛目标明确——夺冠！ 星星充电队由平均年龄35岁的业余足球爱好者组成。他们是公司的中坚力量，也是家庭中的可靠父亲。岁月的历练赋予他们超越年龄的沉稳与智慧，让他们在逆境中永不言弃。 常州高新区的三支队伍分别是高铁新城队、小松队和托利多伊顿队。 高铁新城队，依托国企背景，四年间从10余人发展到百余人。“苏超”常州队“门神”顾志强将代表高铁新城队出战，“常州的足球氛围越来越浓，不光带动了江苏，更让这项群众运动有了更多参与者。”此外，“苏超”常州队张睿、迟升、郭文涛，还有3名外籍职工球员，也加入了高铁新城队。 小松队队长黄凯介绍，他们以小松足球队为班底，同时吸纳其他外企球友加入。小松足球联队共有球员42人，球队坚持“质量与诚信”的企业精神，践行“团结拼搏、永争一流”的足球理念。他们的口号是——“小松力量，不可阻挡！” 托利多伊顿队由梅特勒—托利多与伊顿GEIS公司的工会足球队联合组成，49名球员融汇多元文化。值得一提的是，出征仪式当天恰逢梅特勒—托利多落户常州38周年纪念日——这家常州首批外资企业刚获评世界级“灯塔工厂”，足球，成为其企业文化中又一抹亮色。 天宁区的三支队伍分别是远方动力队、常州四药队和常州供水队。 远方动力队45名球员既有“70”后的老将，也有“00”后新秀。球队喊出 “远方同心、赛场竞先”口号，将工作中矿山装备智造的精准思维融入战术配合，将地质勘查的顽强拼搏精神转化为赛场拼劲。 常州四药队，由常州四药企业员工与联合球员共41人组成，平均年龄37岁。“每一场比赛都是我们学习、进步和展示四药人风采的宝贵机会。”球队领队表示，期望通过比赛，让这支新生队伍积累宝贵经验，享受足球带来的纯粹快乐，并让“团结、拼搏、健康、快乐”的企业文化在赛场上熠熠生辉。 常州供水队成立于2016年，是一支由常州供水系统职工组成的业余足球队伍。球队长期活跃于本地企业赛事及业余赛事，曾多次在市级比赛中取得优异成绩。 钟楼区的三支队伍分别是钟楼大观队、公交集团队和盛德鑫泰队。 公交集团队球员均来自驾驶员、修理工和后勤等不同岗位。球队在2021年曾参加常州市交通运输局举办的职工运动会，在足球项目中斩获第一名。2022年起，球队连续三年选派足球特长职工代表常州交通联队征战“常州地铁·江苏银行常州分行”五人制足球比赛，先后夺得第一届比赛第一名、第二届与第三届比赛蝉联第三名的优异成绩。 钟楼大观队组建于2025年，由一群热爱足球的企业员工组成。球队以“专业训练、快乐竞技”为理念，定期组织战术演练与体能训练，将足球场上的拼搏精神融入到日常工作中，为企业的发展注入了活力。 盛德鑫泰队成立于2023年夏天。盛德鑫泰是一家专业制造高压锅炉管的上市公司，球员由公司一群热爱足球的员工组成。近几年随着公司大量引入年轻力量，球队人员也在逐步扩张，目标是让更多的员工参与到更丰富的文体活动中。 常州经开区的三支队伍分别是中天钢铁队、中车戚墅堰所队和常宝股份队。 中天钢铁队汇聚了80后至00后的足球爱好者。他们秉持“团结可以战胜一切”的信念，目标是“以球会友、享受比赛”，凭借硬朗球风和坚韧斗志，力争在展现独特风格、创造辉煌佳绩！ 中车戚墅堰所队队员平均年龄37岁，从2017年正式建队以来，球队一直践行“健康工作，快乐足球”理念，展示了新一代高铁工人“积极、乐观、奋进、拼搏”的精神面貌。本次比赛，球队将一如既往拼搏奋进，积累经验，增进友谊，收获足球带来的喜悦。 常宝股份队由公司员工和经开区企事业单位中的足球爱好者组成，平均年龄32岁。他们的目标是享受比赛过程，展现常宝人积极向上的风貌，力争佳绩，为本次常州市职工足球联赛增添精彩！ 龙城新才队从球员身份来看，除企业、行业组队之外，此次联赛特别组建一支“龙城新才队”，招募45名球员，以快递员、外卖送餐员、网约车司机、货车司机等“两车两员”新就业形态劳动者为主体，同时纳入电商从业者、律师、网络主播等灵活就业人员。 球员构成呈现多元化特征，年龄覆盖18至50周岁，其中31-40岁的中坚力量占比达45%。球员来源单位超过400家，涵盖装备制造、新材料、生物医药等常州重点产业领域，以及公安、教育、医疗、金融等10个行业系统。部分外籍职工和少数民族职工也踊跃加入，展现出常州开放包容的城市气质。 本届联赛不仅是一场体育赛事，更是一次文化盛事。联赛以“职工足球、快乐你我！热爱足球、热爱生活！”为主题口号，推出融合“工”字元素和金色彩带的专属标志，旨在打造一场“亲民惠民、职工当主角”的群众性体育文化盛会。 赛事期间将推出“赛事+”融合模式：包括“赛事+文化”——设置非遗展演和文化互动区；“赛事+美食”——联合餐饮企业推出“联赛套餐”；“赛事+品牌”——开发吉祥物玩偶、帆布袋等主题周边产品；“赛事+城市”——制作城市形象宣传产品，邀请外地职工观赛交流。通过这些创新举措，实现“以赛引流、多业联动”，拓展消费新场景，增添城市烟火气。 在赛风赛纪和安全保障方面，联赛组委会制定了详细的管理办法和应急预案。各赛区均配备专业安保和医疗团队，设置医疗绿色通道，并为所有参赛人员和工作人员购买保险。同时要求裁判员提高执裁水平，参赛球员严守纪律底线，确保赛事“公平、公正、安全、有序”进行。 市总工会副主席王丹丹表示，此次联赛旨在弘扬“苏超”比赛中常州队团结拼搏的精神，激发广大职工弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，同时通过足球赛事促进区域交流、展现职工风采，为城市发展注入新活力。 据悉本次联赛将延续至11月中旬期间将通过多平台对关键场次进行线上直播，广大市民可通过官方渠道获取最新赛事资讯。

赓续抗战精神 凝聚奋进力量 我市各界收听收看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会 9月3日，纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会在北京天安门广场隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平发表重要讲话并检阅受阅部队。我市社会各界通过各种媒介持续收听收看大会实况。 位于溧阳市的南京航空航天大学天目湖校区内，师生共同收看大会直播。“观看这次阅兵，令我倍感振奋。”2025级本科生张宇轩是南航自动化专业的学生，他看到了众多由南航人研发的国防重器，表示会更加努力学习专业知识、积极参加各种科创活动，尽早加入到研发队伍中来，为国家的国防科技发展献出自己的一份力量。 金坛区薛埠镇阳山村是“抗日模范村”。今天，村民们早早汇聚到茅麓书院，每个人的脸上都写满期待与激动。金坛区老区建设促进会红色阳山故事义务讲解员孔新颖表示，将继续义务讲解阳山的红色历史，让“抗日模范村”的精神一代代传下去，让红色血脉永远不断。 武进国家高新区北区古方社区组织党员、退伍军人和少先队员一同观看阅兵仪式。其中，一对夫妻格外激动，因为，他们的儿子华小明在参加受阅的军事航天部队方队中。“在第三排，第十个。”方队出现时，目不转睛盯着屏幕的华父一眼就看到了儿子，激动地喊了出来。华父告诉记者，今年春节，还在假期中的儿子就被部队召回，直到前不久，他们才知道儿子要参加这次阅兵。 在新北区三井街道燕兴社区，社区居民、党员代表、新就业群体围坐一堂，集体观看了这一盛典。有着30年党龄的社区党员志愿者李玉桂说：“在和平年代，把爱国热情转化为服务社区的实际行动，这既是对历史的致敬，也是对初心的践行。我将尽己所能发挥余热，积极参加社区志愿服务活动，为家园发展贡献一份力量。” 在天宁区，红梅街道锦绣花园社区党总支、雕庄街道新时代文明实践所、雕庄街道人武部分别组织党员干部、群众观看九三阅兵。雕庄街道基干民兵奚佳敏说，此次阅兵既有传统主战力量展示，又有新域新质力量参阅，让他深刻感受到了我国国防力量的强大，将时刻牢记自己的使命，以更高的标准要求自己，努力学习军事知识和技能，不断提升自己的军事素养和业务能力，为保卫祖国、维护和平贡献力量。 钟楼区新闸街道京东智能产业园内，中通快运常州分公司的30余名货车司机齐聚一堂。共产党员、车队长杨兆坤感慨道：“当年无数先烈浴血奋战，才换来如今的和平岁月。看着国家日益强大，作为党员我满心骄傲。我会和车队司机一起扛起责任，安全跑好每一趟车，把每一票货都安全送到目的地，用踏实工作守住先烈用生命换来的好日子。” 常州经开区戚墅堰街道秋白书苑（经开馆）内气氛庄重热烈，仪仗队军人家属、退役军人代表及志愿者齐聚电视机前，共同收看直播。“从当年的小米加步枪，到如今的现代化装备，军队的强大让我们倍感自豪。”79岁的退役军人代表周耀华说，观看阅兵让自己仿佛再次回到激情澎湃的从军岁月，也更加坚定了继续发挥余热、服务社会的决心。 常州市第一中学组织全校3500名师生共同收看阅兵仪式。市一中物理教师、省五一劳动奖章获得者陈新华表示，作为新时代的教育工作者，将从这场阅兵中汲取精神力量，以更坚定的信念和更饱满的热情投身教育事业，引领学生在求知的道路上不断前行。高三强基1班学生孙佳琳谈到那些首次亮相的尖端武器装备时难掩激动之情，她表示，作为新时代的青年，将以受阅将士为榜样，努力成长为堪当民族复兴大任的时代新人。 钢铁作为支撑国防建设、基建民生、高端制造的战略基础材料，与国家稳定发展和繁荣富强唇齿相依。“回望抗战历史，我们更珍视和平来之不易。”中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示，企业创业二十余载，始终将“钢铁报国”深植血脉，站在新的历史节点，将扛起民营钢企的时代责任，在“制造强国”战略中找准定位、担当作为，以高端化、智能化、绿色化发展推动钢铁产业向更高质量迈进。 柳工东部研发制造基地组织1300余名员工在10个分会场同步收看直播。大家纷纷表示，此次集体收看既学习了中国人民解放军的铁军精神，更感受到了新时代中国的强大底气，今后要在各自岗位上多啃“硬骨头”，让更多“柳工造”走向世界，用创新实力续写民族复兴的新篇章。 伟大时代由无数平凡岗位的付出共同铸就。全国劳动模范、天宁区环卫工人黄峰收看大会实况直播后，深受鼓舞、倍感振奋。他表示，将把观看阅兵的感动化作动力，在工作岗位上尽心尽责，以“宁愿一人脏，换来万家净”的奉献，为祖国的发展贡献自己的一份力量。 常州出入境边防检查站 受阅徒步方队军人李浩家属 罗溪镇驻地某部队全体官兵和部分退役老兵 郑陆镇退伍老兵、老党员代表 江苏理工学院 新北实验中学 湖塘桥实验小学 银河香槟湖幼儿园 通过收听收看大会盛况 全市各界群众深受激励 纷纷表示要将爱国热情转化为实干动力 为谱写常州现代化建设新篇章贡献力量 相关新闻： 弘扬伟大抗战精神 中天职工集中观看九三阅兵（强国号） 弘扬伟大抗战精神 中天职工集中观看九三阅兵（常州日报） 心潮澎湃！经开区各界收听收看胜利日大阅兵（常州经开区） 铭记历史 见证荣光 我区社会各界积极收看纪念大会盛况（武进新闻） 山河同颂家国同辉 常州社会各界热切关注九三阅兵（常观）

实业为基，教育为翼。中天钢铁集团在工业领域稳步前行的同时，始终将教育视为与产业发展并重的社会责任，以“引进来、走出去”推动教育品质全面提升，实现工业与教育双轨卓越、共融共赢。 日前，常州市中天实验学校举行功勋校长欢送暨2024-2025学年总结表彰动员大会。中天实验学校是由中天钢铁集团有限公司投资1.8亿元创办的一所民办学校。自2007年建校以来，学校从最初的4个班级逐步发展到54个班、2500多名学生的规模，多次获得江苏省教学成果奖、江苏省教育科学优秀成果奖、江苏省教科研工作先进集体等荣誉。 常州市中天实验学校副校长 朱丽娜：按照三个五年计划，一步一步，脚踏实地走下去。 多年来，中天钢铁始终秉持实业报国的初心使命，毫不动摇地推动一二三产协同发展。接下来，中天实验学校将深入学习集团“家文化”，形成与中天文化一脉相承的学校文化体系。同时，创新办学方法，加强教师梯队建设，着力培养“会讲课、懂管理、善协调”的复合型人才。 中天钢铁集团董事局主席 总裁 董才平：工业上常州要做全球单体最大的优特钢棒线材精品基地，教育要做“常州一流、省内一流、中华名校”。接下来我们要对教育还要有重大的投入，对招生、招师、培训，招进来，走出去，一定会把我们的教育再上一个台阶。

8月26日上午，常州市中天实验学校功勋校长欢送暨2024-2025学年总结表彰动员大会在中天钢铁大会堂举行。中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平出席大会并作重要讲话。集团领导高一平、刘伟、周国全、李军，学校初中部、小学部全体教师等共同参会，总结办学成果，共绘发展新篇。 中天实验学校总结表彰大会现场 功勋校长再启新程 新老交替传承使命 今年正值中天实验学校建校18周年，也是学校第一代领导班子新老交替的重要节点。早在建校之初，学校就明确提出“中华名校”的办学目标和三轮发展规划。多年来，学校努力办好人民满意的教育，自2010年首次参加中考以来，连续取得优异成绩，逐步成为常州教育界有口皆碑的名校之一。 这一历程离不开蔡剑波、严美、仇定荣、周华伟等功勋校长的辛勤耕耘。蔡剑波自建校伊始勇担重任、团结队伍，带领首届毕业生取得开门红，为学校发展奠定坚实基础；严美长期深耕德育一线，带队屡创中考佳绩；仇定荣作为省特级教师，创立“师徒结对”模式，退休返聘后继续发挥余热；周华伟专注教学质量提升，打造教研组“金字招牌”。 大会欢送4位功勋校长，董才平为他们绶带、献花，充分肯定他们为学校发展作出的杰出贡献。严美现场分享了办学期间的感人故事，表达了对学校的深厚感情与美好祝福。 会上，董才平宣读学校干部任免决定，朱丽娜担任副校长并主持工作。朱丽娜表示，将传承和发扬功勋校长的优良传统和宝贵经验，团结带领全体教职工，坚定不移朝着“中华名校”目标接续奋斗。 董才平与4名功勋校长及1名功勋管理者合影留念 四大法宝引领发展 中华名校目标坚定 董才平在讲话中回顾了建校初期的艰辛历程，并结合个人创业故事和中天发展经验，重点阐述了引领企业发展的“四大法宝”：一是听党话、跟党走、感党恩、热爱国家；二是依法经营、依法纳税，对国家多贡献、对社会多奉献、让员工增收入；三是发扬“团结可以战胜一切”的企业精神；四是坚持把爱心洒向员工，员工把忠心献给企业，让员工有成就感、归属感、自豪感，营造家的感觉。 董才平说，中天钢铁始终秉持实业报国的初心使命，毫不动摇地推动一二三产协同发展，胸怀报国志、一心谋发展、守法善经营、先富促共富。在他看来，集团的发展理念和文化底蕴同样适用于办学治校，应当深度融合到教育实践中。 立足这一理念，董才平表示，学校要深入学习集团“家文化”，让师生在学校获得成就感、归属感、自豪感；加快推进校史编写，形成与中天文化一脉相承的学校文化体系；强化经营意识，把建设“中华名校”的总体目标分解成阶段性任务，确保责任到人。 针对学校未来发展，董才平提出具体要求，要从严把关教师招聘，注重师德师风与专业能力；做好内政外交工作，提前规划“小升初”衔接，创新办学方法，形成特色管理体系；加强教师梯队建设，着力培养“会讲课、懂管理、善协调”的复合型人才。 高一平与5名功勋教师合影留念 表彰先进树立典范 凝心聚力再创辉煌 大会还举行了2024-2025学年表彰颁奖仪式，对10名优秀教师、6名优秀班主任、3个优秀教研组、1个优秀年级组、1个突出贡献奖、5名功勋教师、4名功勋校长及1名功勋管理者进行表彰。与会领导为获奖代表颁奖。 董才平表示，学校取得的成就凝聚着全校教职工的心血与智慧，彰显了团结奋进、追求卓越的精神风貌。他勉励全体教职工要把教育办学作为终身事业，牢记立德树人根本任务，发扬“团结可以战胜一切”的中天精神，共同将中天实验打造成为全国基础教育的标杆示范，培养更多德智体美劳全面发展的优秀人才。 董才平表示，中天实验学校不仅是集团教育事业的一面旗帜，更是企业践行社会责任、回报社会的重要窗口。集团将一如既往全力支持学校发展，希望新一届领导班子带领全体教职工坚定信心、锚定目标、接续奋斗，推动学校发展再上新台阶，让社会更认可、家长更放心、学生更热爱。 大会在热烈氛围中圆满落幕。全体教师进行集体宣誓，纷纷表示将以功勋校长为榜样，以此次大会为新的起点，牢记嘱托、砥砺前行，共同书写中天实验学校高质量发展的新篇章。（王晶晶 陈明） 相关新闻： 欢送功勋校长！中天实验学校举行总结表彰大会（今日武进） 欢送功勋校长！中天实验学校举行总结表彰大会（常观） 欢送功勋校长！中天实验学校举行总结表彰大会（江苏经济网） 欢送功勋校长！中天实验学校举行总结表彰大会（江苏经济报） 欢送功勋校长！中天实验学校举行总结表彰大会（交汇点新闻） 欢送功勋校长！中天实验学校举行总结表彰大会（化龙巷） 欢送功勋校长！中天实验学校举行总结表彰大会（冶金传媒）

近日，中国钢铁工业协会与中国金属学会联合公布了2025年冶金科学技术奖评选结果，中天钢铁集团参与研发的“高炉焦炭和喷吹煤的多尺度性能评价及多维度协同降耗技术”和“基于低弹性模量化的超深拉拔类线材夹杂物控制技术研究与应用”两项成果双双荣获三等奖，彰显企业在钢铁冶金领域的创新实力。 作为中国冶金行业最高科学技术奖项，冶金科学技术奖旨在推动冶金工业科技进步和科技创新工作，激励利用科技力量促进冶金工业发展的行为，每年组织评审、奖励一次。 技创新再获佳绩 此次集团获奖的两项技术，分别针对钢铁生产中的燃料消耗优化与高端线材质量提升两大核心难题，实现了关键技术突破。 1、燃料消耗优化 在燃料优化领域，针对我国面临优质炼焦煤资源紧张、传统燃料评价体系不完善等问题，集团联合北京科技大学和武汉钢铁有限公司共同开展了“高炉焦炭和喷吹煤的多尺度性能评价及多维度协同降耗技术”项目研究，通过系统性地研究高炉炼铁过程中焦炭与喷吹煤的性能评价等关键问题，建立了焦炭高温反应行为的新型评价指标体系，开发了焦炭多元混配与分级装料技术，优化了喷吹煤分子结构建模与性能评价方法，并构建了高炉煤-焦协同降耗的动态调控系统。 目前，该技术已在中天钢铁、武汉钢铁等企业成功应用，取得了突出的经济效益和环保效益。 2、高端线材质量提升 针对超深拉拔类线材（如半导体晶圆切割钢丝、轮胎帘线钢等）因高熔点、高弹性模量夹杂物致断丝难题，集团联合北京科技大学发起“基于低弹性模量化的超深拉拔类线材夹杂物控制技术研究与应用”项目。 该项目创新提出夹杂物低弹性模量化控制理论，开发出低弹性模量夹杂物控制精炼渣和耐火材料，不仅大幅降低帘线钢冶炼电耗及耐材消耗，实现绿色化生产，还解决传统工艺夹杂物控制难题，打破国外长期垄断，取得显著经济效益和社会效益。 近年来，集团聚焦发展新质生产力，持续加大创新研发、智改数转等投入力度，不断提升企业“含金量”“含新量”。 截至目前，中天钢铁拥有“组合调控高均质化矩形坯连铸技术及产业化应用”“转炉能量高效利用与低排放技术集成与创新”等28项各级科学技术奖；17项科技成果达到国际水平，其中7项科技成果达到“国际领先水平”、10项科技成果达到“国际先进水平”、1项科技成果达到“国内领先水平”。

甜甜蜜蜜的梨来了！ 盛夏时节，常州中意果品种植园内梨香四溢。作为中天钢铁集团下属果园的明星产品，翠冠梨今年迎来丰收，预计总产量超80万斤！一颗颗圆润饱满、清甜多汁的翠冠梨正抢“鲜”上市，为消费者带来夏日甜蜜。 走进郁郁葱葱的梨园，金灿灿的阳光透过枝叶，洒在挂满枝头的翠冠梨上，果实丰润饱满，闪烁着诱人光泽。只见当地果农和中天志愿者手持果剪，穿梭于梨树间，熟练地采摘着成熟的果实。 采摘过程中，他们严格执行筛选标准，将随身携带的圆环作为“量尺”——直径小于圆环（对应重量约半斤以下）的果实将直接淘汰。 不一会儿，采摘桶便装满了个大饱满、品相优良的翠冠梨。 这些采摘桶会被第一时间送往包装车间。在这里，工作人员逐一对翠冠梨进行细致的外观检验，剔除有划痕或色泽不佳的“不合格品”，检验合格的梨子则被轻柔地裹上白色网套，随即进入高效运转的分拣线。 值得一提的是，果园今年新购置了一条自动分拣机产线，能根据梨重精准地分拣3个等级：5-7两、7两-1斤、1斤以上，分别对应“普通”“精品”“梨王”三个品类，不同品类的翠冠梨随后被装入精美礼盒，满足市场多样化需求。 据介绍，自动化产线的投用带来了显著的效率跃升，目前每日可完成包装近7000箱、发货超5000箱，较以往人工分拣包装效率更高！与此同时，中天志愿者们默契配合，高效完成装箱、封箱、贴标、转运等工作。 志愿保障梨及时送达！ 随着翠冠梨知名度的打开和品质的提升，订单纷至沓来。 为保障新鲜梨果及时送达千家万户，自7月20日起，集团党群工作部积极组织，广泛动员志愿服务力量，每天调派约50名中天志愿者，全力支援果园分拣、包装与发货等环节，确保这份“甜蜜事业”高效运转，让更多消费者品尝到盛夏的鲜甜滋味。 据悉，自2008年中天钢铁与邹区镇刘巷村合作探索“种养一体”生态农业模式以来，常州中意果品种植园便承载着这份绿色发展的使命。 历经10余年的辛勤耕耘，如今200余亩梨园枝繁叶茂，13000多株翠冠梨、秋月梨生机盎然。颗颗果实的丰收与热销，也成为集团发展特色农业、助力乡村振兴的生动实践。

7月29日，在中国钢铁工业协会六届十一次理事（扩大）会议期间，中天钢铁集团有限公司副总裁、（南通）有限公司总经理董力源发表了题为《战略先行 经营筑基》的主题报告，讲述了中天钢铁的企业发展历程和中天钢铁“一总部、多基地”的战略布局，对常州基地、淮安基地、南通基地逐一进行了介绍。 图为董力源 “2018年，按照江苏省委、省政府提出的三个示范（贯彻国家战略发展的示范、传统产业转型升级的示范、促进苏南苏中苏北协调发展的示范），中天钢铁开启了‘二次创业’新征程。2020 年南通项目正式开始建设，2021年淮安基地签约落地，目前我们已经形成了‘一总部、多基地’的战略布局。”董力源说道。 其中，常州基地致力于打造“高精尖”优特钢棒线材精品基地；淮安基地，打造全球规模最大的超高强精品钢帘线基地，规划建设年产160万吨的超高强精品钢帘线基地，目标打造全球首家金属材料深加工“灯塔工厂”；南通基地，致力于打造“低成本、高效率、高效益”的世界级绿色临港产业园。 董力源还重点介绍了中天钢铁转型升级的探索和实践。 一是智能化跃迁，从数字赋能到“智能决策”。 董力源介绍，中天钢铁持续聚焦数智转型，已经与国内多家顶尖科研机构和龙头企业开展合作，深入研究人工智能在工业领域的大规模应用，按照国家领航级智能工厂的标准规划推进。 “特别是南通基地，我们以数字化平台、智能化系统、自动化设备三化合一为目标，建设了行业先进的数字化控制中心，集数据中心、智能管控中心、钢轧集控中心、能源中心、铁前集控中心五大中心于一体，远离生产现场5公里，实现了远程操作、智能化决策。”他表示，特别是焦化、烧结、球团、炼铁等7个铁前工序集中到数控中心，通过铁前扁平化改革，总体人效大幅提升。同时开展了多项智能制造项目，构建了覆盖关键生产环节的智能感知与决策体系。 “未来，我们将深化生产运营协同优化，推动铁前、钢后工序极致扁平化，实现全流程一体化协同；并深度融合大数据、人工智能与工业机理模型，驱动生产调度、质量控制与能源管理的智能化升级，努力将南通基地打造成为AI驱动、精准决策的智慧工厂。”董力源表示。 二是绿色化转型，从绿色制造到“智造绿色”。 “多年来，中天钢铁积极推进绿色低碳转型，多项关键指标达到行业标杆水平。”董力源表示，“特别是南通基地，作为全国最新的、一次性整体规划建设的沿海钢铁基地，南通基地采用了当今世界上最先进的装备技术，实现了三零标准（煤气零放散、废水零排放、固废零出厂）。” 其中，在煤气回收方面，通过将煤气全部回收利用，并配套光伏、储能项目，实现自发电比例超过95%。在废水处理方面，建有35公里的新水收集渠，回收雨水、中水循环利用，全厂不设置一个排水口；同时，引入分盐结晶技术，从工业废水中提炼出“工业盐”，实现生产废水循环回用。在固废处理方面，通过合理规划钢渣生产线、水渣生产线以及 转底炉等固废处理设施，全厂固废综合利用率大幅提升。 三是梯队化赋能，从全员焕新到“瞄准未来”。 为了培养一支与集团高质量发展相匹配的人才队伍，中天钢铁提出了“四化人才”（年轻化、知识化、梯队化、复合化）培养方针，目标打造“80 后为主力军、90 后为生力军、00 后为储备军”的人才梯队。 “在这一人才培养方针下，我们搭建起人才晋升的‘三通道’（管理、技术、技能），既可以纵向晋升，也可以跨通道横向转换。”董力源表示。 在干部能力培养上，中天钢铁在全集团推行跨部门、跨领域、跨基地的干部轮岗机制，明确每年 12%的干部轮岗硬指标，打破“一岗定终身”的固化思维，引导干部跳出“舒适区”，在多元赛道上锻炼出“ 既懂专业又通全局”的过硬本领。 在干部的选拔与淘汰上，设立每年淘汰 10%干部的刚性机制，并把原来的年度考核，细化为月度考核和季度考评，让干部能力评估更趋细致深入。“对于能创新突破的干部，我们大胆提拔重用；对于按部就班，甚至主动躺平的干部，及时淘汰出局。”董力源表示。 四是成果共享，从效益分配到“人心凝聚”。 随着“一总部、三基地”战略布局的逐步形成，中天钢铁开始推进“集团化管控模式改革”，通过“放手、放心、放权”，推行总经理负责制，将“产、供、销、人、财、物”管理权充分下放给年轻一代职业经理人，各公司自主经营、自负盈亏，最大限度释放经营单元的发展潜能。 “从2023年起，集团开始实施‘0 基础效益分成’方案 ，只要下属公司有净利润，就从净利润里拿出10%以上奖励全员，按‘433’比例分成（经营层 40%、中层干部 30%、员工 30%）。”董力源表示，这不仅是物质激励 ，更是让每一位干部员工 成为名义上的股东，共享集团发展成果。 五是精准化对标，从补齐短板到“锻造长板”。 董力源介绍，近年来，中天钢铁持续深化对标学习，主动向首钢、宝武、中信、沙钢、方大、永锋等多家标杆企业“取经学习”。从高炉燃料比、炼钢合金单耗等关键指标的精益管控，到物流优化、信息化建设等核心环节的效能突破，再到激发组织活力、提升人效产出的多维赋能，我们与行业先进深入对标，互相学习，共同提升。 “我们坚信，深入对标的核心不是竞争比拼， 而是在于相互促进、优势互补。希望我们广大钢铁企业以开放协作的姿态，深挖降本潜力、加速技术革新，在比学赶超中，共同提升行业整体竞争力。”他说。 相关新闻 董力源：深入对标的核心不是竞争比拼，而在于相互促进、优势互补（江苏省冶金行业协会）

清晨7点半，阳光刚过树梢，中天钢铁集团职工仇铭凯送孩子进夏令营教室，转身便能准时打卡；傍晚5点，中车戚墅堰机车有限公司的家长接娃时，常听见孩子雀跃分享“今天学会了刷牙护齿”。这个夏天，常州108家单位工会以762.82万元投入，构筑起覆盖5288名职工子女的“托育矩阵”，让关爱“走心”更“走新”。 企业托育：“你上班，我带娃”职工暑期不再难 “剪纸课上剪的小兔子还贴在床头呢！”中天钢铁集团职工子弟陶可心提起夏令营，眼里闪着光。7月9日开营的2025年职工子弟夏令营，按年级分成5个班，书画、体育、手工课轮番上演，劳模进课堂、企业一日游等特色活动更让孩子们直呼“过瘾”。 这个有6年历史的暑托品牌，藏着套成熟的“带娃经”：每班标配1名班主任+2名配班老师，年轻职工志愿者轮流驻班，从作业辅导到户外活动全程陪护。自2020年首期开办以来，这里累计服务超1900人次，配套设施从最初的简易教室，升级为如今划分学习区、活动区、图书角的“儿童友好空间”。 “解决1个孩子的托管，就能让1个家庭安心，2名职工全心投入工作。”中天钢铁集团工会副主席刘磊算着“人心账”。 中车戚墅堰机车公司今年也联合街道首开2个月爱心暑托班，牙齿护理、科学实验等课程成“爆款”。“工会买单，家长只掏40元意外险，食堂饭菜由工会把关，每天还有干部值班。”公司工会副主席袁金库说。 工会指南：“八步工作法”精准护航 今年市总工会发布的《工会爱心暑期托管班开办指引》，以“八步工作法”提供“操作手册”。“先摸清楚职工子女的年龄、需求，才不会办‘空中楼阁’。”市总工会女职工部负责人介绍道。场地难题如何破解？工会指南给出了务实答案，就地取材，盘活闲置空间，“造”出一个个“暑期乐园”。 师资队伍百花齐放，课程设计精彩纷呈，职工家属中的教师志愿者、有特长的职工客串讲师，加上招募的大学生志愿者，组成“多元师资库”。在武进区一家企业托班，工程师爸爸讲机械原理，护士妈妈教急救知识，这样的“定制课”让孩子们兴趣盎然。 安全是底线，晨检点名、家长群实时播报、每日消毒记录成了“必修课”。除签订《托管协议书》《安全责任书》外，市总工会联合保险公司推出保险套餐，每家企业托班都配备了最适用的专项保险。“从一张协议到一份保险，工会把能想到的风险都堵上了。”一位企业工会干部感慨。 研学教育：在“行走课堂”中淬炼成长 “在新四军江南指挥部纪念馆听战斗故事，在消防救援站体验穿防护服，比课本生动多了！”参加市总工会以“红色传承·多元成长”为主题的太湖湾教育夏令营的何念佳，3天行程打卡4个研学点。120名孩子走进王诤故居、太湖湾劳动教育基地，在宜兴陶博馆捏陶土，在张公洞探地质奥秘。 这样的“行走课堂”并非个例。市总工会联合团市委筛选出的26家公益研学基地，构成托育服务的“外延课堂”，孩子们在托管班学知识，在研学基地长见识。 “工会夏令营是托育服务的‘升级版’，让职工子女不仅‘有人管’，更能‘学得好、玩得好’。”市总工会权益保障部负责人说。 5288名孩子的笑脸背后，是无数双职工家庭的安心。常州工会暑期托育正从“应急之举”变为“常态之为”，用贴心服务书写着“劳有所依、幼有所育”的民生答卷。

作为深耕体育事业的标杆企业，中天钢铁不断支持优秀运动员创造佳绩、追逐梦想、传播体育精神，同时，充分发挥龙头企业力量，推动全民参与体育事业。 7月16日，在2025年常州市中小学生排球锦标赛开幕式上，江苏中天钢铁女排的张常宁等队员与中小学生互动。女排队员们分享了体育生涯成长故事及训练心得，通过榜样分享、技能教学、团队竞技等环节，激发青少年排球兴趣，让体育精神从抽象理念转化为可触可感的成长力量。 常州市中天实验学校(小学部）男子排球队队员 汪嘉豪：团队遇到困难，要互相帮助，排忧解难，要一起面对困难，争取夺冠。 江苏女排的荣耀离不开“中天钢铁”的持续赋能，从“钢铁报国”到“体育报国”，中天钢铁连续12年赞助江苏排球，累计投入近亿元，打造国内顶尖训练基地，并设立“青训基金”培养后备人才，共同书写了体育与企业协同发展的宏伟蓝图。近年来，中天钢铁还持续推动校园排球普及和发展，积极探索“政企校协同推进体教融合”的常州实践路径。 州市中天实验学校(小学部）男子排球队教练 徐屹宁：学校在大力发展排球运动，都在感受永不言败、互帮互助的女排精神，所有学生在排球这项运动中身心都得到了健康发展。 未来，中天钢铁将深度挖掘“体育+”的发展模式，通过体育与教育深度融合，创办“体育类特色学校”，持续发掘、培养、输送优秀体育人才，为江苏体育事业可持续健康发展贡献更多中天力量。