近日，经集团小改小革小组商定，集团根据《小改小革、技术创新、管理绩效奖励办法》条款，对一炼铁副厂长卢维强申报的解决高炉炉壳上涨问题的项目，给予5万元的个人奖励。
    说起卢维强，他是一位咬钉嚼铁的技改行家。他于2017年7月份申报了“解决高炉炉壳上涨问题”技改建议。通过对马院、北京明城设计院砌筑方案的对比，从力学角度分析，将马院“炉底板在耐热混凝土下面”的方案调整为明城设计院的“高炉炉底板移至耐热混凝土下面”，应用在一炼铁3#高炉。大修之后，3#高炉生产近3年，炉壳没有上涨迹象。此方案延长了高炉炉龄，创造了显著的经济价值。
咬钉嚼铁，攻克技改难关
    集团高炉停炉的主要原因是高炉上涨，其中新8#高炉（原4#高炉）是在投产2年零5个月就涨停。卢维强一直是看在眼里急在心里。在3#高炉大修时，他跟踪整个拆炉过程，通过现场发现和理论分析，基本分析出了炉壳上涨的主要原因，断定是力学平衡问题，也就是压力容器端部盲板力使高炉上涨。得出结论后他立即通知设计院修改图纸，改变大修方案。如今，3#高炉炉壳在大修后使用三年多时间以来，没有任何上涨的迹象。
    于是，在2017年2#、新8#高炉（原4#高炉）大修中，他在高炉炉底再增加了一层底板。起初，虽然设计院不同意，但在中天公司副总经理张俊杰和他的共同坚持下，集团执行董事、副总裁梅高阳最后决策，设计院按照集团要求执行。最后2#、新8#高炉（原4#高炉）炉底板都做了变更，这样确保该高炉不再出现涨停问题。
    不仅如此，卢维强还将自己总结的关于高炉涨停的处理结果作为铁前系统集中培训的主讲课题，让分厂内部的高炉炉长、值班长都知道高炉炉壳上涨是由内压变形导致的。一时间，他的这种理念得到大家的广泛传播。
    如今，有着处理炉壳上涨成功经验的卢维强，时刻关注着集团其他几座高炉的涨停情况。近期，他针对1#高炉与8#高炉炉壳上涨的问题，做了技改方案，并将该方案作为“2018年中天公司十大攻关项目”上报，等审批通过后会即采取补救措施。
学习是不变的主题
    “活到老学到老”是中国人常用的一句谚语，表达出一种“生命不止，学习不止”的进取精神，卢维强就是一个“在学习中工作，在工作中学习”的典型代表。学习是他永远不变的主题。
    起初，他刚参与集团大修筹建后发现，自己在建设领域的知识很匮乏，他就利用平时加强建设工程项目管理、建设工程法规和专业知识的学习，并在工作中严格要求自己，凡事做到标准化。在他的不断学习努力中，2015年，他通过了江苏省建设工程二级建造师的考试，并取得执业资格证，这为他后续开展的大修技改工程工作奠定了坚实的专业基础。
    在注重知识专业性的同时，卢维强也注重知识的全面性，他喜欢用不同的角度全方位的钻研一些问题。本是冶金院校毕业，为了在不同的专业领域来更好地解决冶金问题，他在2014年通过全国在职研究生考试，利用周末在常州大学学习在职研究生课程，并且在2017年顺利获得工程硕士学位。
    通过学习，现在他有时候会从化工的角度看待一些冶金问题，把以前觉得习以为常的问题用化工方面的知识来解决，比如炼铁厂的低压煤气管道，常常会在使用3年后就开始包焊，5年左右就开始更换，既费钱，又存在重大安全隐患。他与化工行业一些高压、强腐蚀的管道处理情况进行比较，另外向一些教授请教。并和常州大学相关专业人员将管道腐蚀问题作为研究课题进行研究，并且他还将此项目上报“中天公司2018年十大攻关项目”。若此课题能够顺利开展并予以实施，将会给集团带来巨大的效益。