正值毕业季，近日，记者从人力资源部了解到，集团2021届签约大学生招聘工作圆满结束，截止目前，已招聘大学生311人，他们将于7月12日、7月13日至集团报到。

  

      为了迎接2021届签约大学生的到来，让这些签约大学生更好地融入集团，人力资源部计划开展为期20天的入职训练营课程，包括开班仪式、破冰活动，企业文化、质量管理、环保、用电安全等培训、高管进课堂、军训等内容，入职训练营将持续至8月初结束。与往年相比，今年入职训练营课程新增走进中天绿色精品钢项目基地参观、辩论赛、评优评先颁奖典礼等环节，还将在高管进课堂环节首次邀请集团副总裁、中天绿色精品钢项目总指挥董力源来为2021届签约大学生进行培训。

  

      据悉，近两年来，集团招聘2019届和2020届签约大学生共549人，涌现出了贾主恒、魏保民、韩科等优秀典范，其中毕业于东北大学冶金工程专业的2019届签约大学生贾主恒已成功竞聘为见习值班长，毕业于北京科技大学冶金工程专业的2020届签约大学生魏保民竞聘为高炉副值班长，毕业于重庆科技学院冶金工程专业的2020届签约大学生韩科竞聘为班组长。

  

      “我还记得在招聘过程中，贾主恒这位同学的面试表现让我印象很深刻，他具备扎实的专业技能知识和良好的沟通协调能力。后来在岗位上我了解到，他能沉下心来踏实工作，不浮躁，还参加了集团举办的QC活动并获奖，是他们这一届大学生的典型代表。”据负责2019届签约大学生招聘工作的沙卫东说道。  

 

      目前，集团已形成一条“全国重点院校招聘——内外部联合培养——精英人才选拔——后备人才梯队建设”的强企生态链。

  

      2008年，集团启动“人才强企发展规划”，连续13年从国内一流冶金院校招聘、签约本科以上应届毕业生，同时引进科研院所、知名企业的技术专家、行业领军型人才，充实人才队伍，并与与常州大学、常州工程职业技术学院、辽宁冶金职业技术学院等合作，建立优质就业基地。目前，集团大专及以上学历近5500人。2017年，集团建立员工晋升三通道（管理类、技术类、技能类），转变人才发展模式，通过公推公选、公开竞聘的方式选拔人才，截至目前已组织公开竞聘10余次，提供厂长助理、党支部专职副书记、二级技术助理等重点岗位近200个。2019年，集团“百人计划”、“雁阵沙龙”、“青苗计划”全面启动，旨在打造“站起来能说、坐下来能写、蹲下来能干”的全能型人才队伍，目前集团员工平均年龄仅33岁，将支撑起集团未来20年，乃至30年的长远发展。此外，集团开设安工大中天钢铁函授站、联合职业院校开展技能等级培训、推行工段长、班组长各类培训等，全方位提高员工素质能力，为集团发展提供强大的智力支撑。目前，集团共有科级以上行政管理人才217人，专业技术人才220人，专业技能人才8人。