9月10日下午，集团在办公大楼五楼第二会议室召开集团内部讲师等级认定暨颁奖典礼，集团及两大公司领导赵金涛、李军、陈军召、万文华，以及内部讲师、相关部门人员约150人出席活动。

　　

      多年来，集团高度重视内训师队伍的培养、培训工作，通过开展TTT（职业培训师教程）培训和知识大讲堂培训，已组建烧结、炼铁、炼钢、轧钢、钳工、电工、叉车工、行车工、港吊工、通用管理等10个岗位工种类别的内训师团队，并通过综合考虑专业经历、专业能力、近年授课学时等培训能力，对受聘内训师进行初、中、高、资深四个级别的评定。

　　

      目前集团已组建284人的内部讲师队伍，其中，资深讲师4人，高级讲师5人，中级讲师171人，初级讲师104人，实行一年一聘。培训学员和人力资源部会对内训师培训内容、授课方法、教学态度、培训教材、教学效果等进行年度评估，年度培训满意度低于授予级别或课时不满本级别，年度综合考评后，采取降级或解聘措施。根据年度综合考评结果，表现突出的，根据级别标准，予以晋级或评优。人力资源部每年对内部讲师进行综合评定，对考核结果不合格或者受到学员两次以上重大投诉的讲师，集团将取消其讲师资格。

　　

      活动现场，三炼铁戴荣保、集团办公室于锦等9位内训师，分别进行了2021年度TTT培训优秀成果、知识分享大讲堂学习成果汇报。李军等4人受聘资深讲师，万文华等5人受聘高级讲师，鲍可忠等171人受聘中级讲师，白鑫等104人受聘初级讲师；魏巍等15名内部讲师获授“杰出讲师”荣誉证书，中天办公室、铁前管理中心、质量技术处、设备处、特钢办公室、技术中心、质量管理处、特钢设备处8个单位获授“优秀组织奖”荣誉称号。

　　

      活动最后，集团执行董事、副总裁赵金涛发表重要讲话，他要求集团内训师秉持“传道授业解惑”的初心，紧扣企业战略、以解决企业发展问题为目标，为员工“解惑”，并且进一步学习课堂讲课技巧，做好课堂设计，不断修炼内功，同时打破“独门秘方”封闭思维，秉持知识开放共享的原则， “以点带面”产生知识传播联动效应，为企业人才培养添砖加瓦。