2月28日，集团正式发文，由党群工作部、人力资源部、企业管理部等联合举办第七届职工职业技能竞赛，共设置轧钢工、烧结工、维修电工、钳工、叉车工、检化验工六个竞赛工种，均为个人赛。
 

      据悉，本届技能竞赛分为集团（一级）竞赛，部门（分厂）、下属公司（二级）竞赛。其中，报名参加二级竞赛的，必须是进入集团工作满一年的正式在岗员工；晋级一级竞赛的，必须具备相应工种中级工及以上技能等级证书。
 

      为确保技能竞赛有序进行，集团专门成立第七届职工职业技能竞赛组织委员会，下设领导组、工作组和裁判组。同时，结合集团发展趋势、节能减排及新技术运用，组委会特别制定各竞赛工种《竞赛大纲》，并以此作为理论考试、实操考试的出题依据。
 

      本届竞赛赛程具体包括准备阶段（3月底前），结合技能评定工作，各部门（分厂）及时制定内部技能竞赛方案，各承办单位和裁判组认真做好一级竞赛大纲、培训教材、竞赛题库等编写工作；二级竞赛阶段（9月底前），各部门（分厂）在理论和实践培训的基础上，严格按照审批通过的二级竞赛方案计划落实推进；一级竞赛阶段（10月底），由技能竞赛领导小组牵头组织为期两天的集团第七届职工职业技能竞赛开（闭）幕式、理论和实操考试，并对优秀选手和组织单位进行表彰。
 

      值得注意的是，一级竞赛奖励采用双重评定，即排名与分数线双判定，除排名奖金外，只有当第一名选手达到规定分数，方能被授予集团“技能状元”荣誉称号，达到规定分数的第二至六名则被授予集团“岗位能手”荣誉称号，并优先推荐集团年度标兵和上级荣誉申报。
 

      此外，本届竞赛还设置最佳裁判团队奖，授课讲师和裁判人员按照《教育培训津贴管理办法》享受课时津贴。集团还将对部门（分厂）、外围公司竞赛活动进行综合评定，结合二级竞赛的组织情况、参赛工种数，参赛人数、竞赛成绩及竞赛效果等指标，评选优秀组织单位。