依照惯例，考评内容具体包括工作表现、业绩水平、个人成长三部分，总分100分。与去年不同的是，分值比例有所倾斜，业绩水平封顶分值从55分降为50分、个人成长封顶分值从15分升至20分，在保证业绩水平权重的基础上，对个人成长提出更高要求。其中，进一步提升个人成长自主学习分值比例，对于参加公司组织的线下培训，取得结业证书的获3分/次，获评优秀学员的获2分/次；对管理岗位经历、项目经历进一步细分，并提高相应分值等，鼓励参评人员积极参与条线管理或项目攻关。

      据悉，集团于2019年正式启动“百人计划”，旨在实现集团后备人才的动态储备，同时围绕人才整体素质提升，逐步衍生出知识分享大讲堂、中天公司“雁阵沙龙”、特钢公司“青苗计划”等活动，打造创新人才新高地。值得一提的是，根据“百人计划”年度综合评价结果，将划分A+（优秀）、A（良好）、B（合格）、C（需改进）四个等第，并直接挂钩参评人员岗位调整、职务调整、评优评先等，实现集团内部优胜劣汰、良性竞争。截至目前，55位“百人计划”成员获得职务晋升。