近日，三炼钢组织召开第二季度第一次签约大学生座谈会。特钢公司总经理王郢、特钢办公室主任王维松、人力资源部副部长范筱文、三炼钢厂副厂长蒋鲤平、炼钢党支部副书记施韶婷及厂部领导、导师及签约大学生共计40人参加会议。

      会上，大学生导师、三炼钢讲师团代表及17名签约大学生纷纷发言，围绕生产、技术、管理及生活等方面畅谈自身在日常工作中积累的经验及遇到的问题和困难，分享了各自入职以来的心得体会及未来的职业规划。“参与这个座谈以后，使我对工作更加有信心，生活更加顺畅，不管是工作上的困难还是生活上的困难，都能在这次会议上很好的表达出来，并且公司领导也都很详细的解答了我们的疑惑。”2020届签约大学生徐瑞说道。王郢和相关部门负责人认真聆听大学生们的心声，充分肯定了大学生近阶段的成长进步，对所提问题一一给予了答复。

      特钢公司总经理王郢表示，一直以来，集团坚持贯彻人才发展战略，大力落实签约大学生等关键人才培养，通过QC攻关、创新创效、六西格玛、技能培训等活动项目，持续加大人才培养力度。他希望，大学生们要努力学习和工作，提高自己的创新能力、理论联系实际能力、与人沟通能力，不断调整自己、开拓创新，在集团提供的广阔舞台上实现自身价值。

      据悉，三炼钢是中天钢铁最大的优特钢生产基地，现有总人数1004人，大专及以上学历301人，占比约30%；专业技能人才339人，占比百分之34%。此外，除2021届签约大学生以外，该厂所有在岗签约大学生均已取得助理工程师职称。去年一年，向南通、淮安等地输送了212名人才，杨谱、梁泽深等15人成功入选特钢“青苗计划”人才库。在近几年新入厂的签约大学生中，高峰、朱稳超等12人通过公开竞聘走上工段长等重点岗位。

      人才培养已然成为了企业发展的源动力。今年年初起，三炼钢就先后制定出台了《2022年度大学生岗位定制化培养计划》《2022年度大学生专项培养方案》等文件，针对不同的岗位制定具体、详细的培养计划，包含了每周、每月的工作目标，希望能够激发大学生们的潜能，做到4个“深入”，即学习岗位技能要深入、融入班组管理要深入、工段问题探究要深入、创新管理思维要深入。同时，年底之前对有部分岗位公开竞聘，激励大学生们在奋斗中不断成长。
      今年3月，三炼钢成立了由40多人组成的内部讲师团，涵盖了工艺技术的博士团队、专业技术的工程师团队及岗位技术的技能大师团队，充分发挥各条线的力量带领大学生成长。今后，厂部将进一步加大青年人才培养梯队化建设，倾听青年心声，助力青年成长，使之快速成长为公司发展壮大的中坚力量。“今年对大学生的培养从制度上、流程上进行了规范，对大学生的要求进行了细化，把大学生的培养分阶段的细化实施，更加有针对性。通过人生导师和现场的师傅，也就是双导师的加持，对大学生的提升进行跟踪、辅导，同时对现场班组长、工段长的岗位进行竞聘，希望他们通过这种形式方式加快他们的成长。”三炼钢副厂长蒋鲤平说道。