近日，常州工学院校长汤正华一行5人来集团开展校企合作对接交流，受到集团领导赵金涛、魏巍的热情接待。随着“一总部、多基地”产业布局的加快推进，以及“智改数转”战略的深入实施，集团人力资源结构面临调整优化，亟需大批高层次人才助力高质量发展，在座谈交流中，校企双方一致希望在产学研合作、人才共同培养等方面能够达成更多的合作。
据悉，常州工学院作为本土起家的应用型本科院校，始终坚持面向基层、服务地方的办学定位，拥有多个国家级一流本科专业建设点，截至目前，累计近百位常州工学院毕业生加入集团，涉及机械制造、材料成型、计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等一流专业。汤正华一行还实地参观集团三炼钢、智能管控中心、企业形象展示馆等，充分肯定了集团在产品升级、绿色环保、智能制造等方面的发展成绩。人力资源部、信息工程部相关领导陪同接待。
目前，集团已形成一条“全国重点院校招聘——内外部联合培养——精英人才选拔——后备人才梯队建设”的强企生态链。2008年，集团启动“人才强企发展规划”，连续13年从国内一流冶金院校招聘、签约本科以上应届毕业生，同时引进科研院所、知名企业的技术专家、行业领军型人才，充实人才队伍。2017年，集团建立员工晋升三通道（管理类、技术类、技能类），转变人才发展模式，通过公推公选、公开竞聘的方式选拔人才，截至目前已组织公开竞聘10余次，提供厂长助理、党支部专职副书记、二级技术助理等重点岗位超200个。2019年，集团“百人计划”、“雁阵沙龙”、“青苗计划”全面启动，旨在打造 “站起来能讲、坐下来能写、蹲下来能干”的全能型人才队伍，目前集团员工平均年龄仅33岁，将支撑起集团未来20年，乃至30年的长远发展。作为创新的主体，中天钢铁高度重视科技人才培养和使用，不仅连续3年科研投入超10亿元，2021年还启动百名硕博高端人才引智计划，目前企业各类科技人才近2000人。
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