看着儿子的成绩单和取得的进步，占焱兵感慨万千。他说，当时来到海门工作，最放心不下的就是孩子的念书问题，好在公司党委十分上心，多次帮助协调沟通，让儿子顺利入学。“孩子读书顺利，一家人又在一起了，我在南通这边的工作很踏实，每天都充满了干劲。”占焱兵说。

      自中天绿色精品钢项目开工以来，已有3200名员工相继投身项目建设，2年多时间里，南通公司党委始终把员工子女入学问题放在突出位置，倾力相助，解决员工后顾之忧，目前已经解决318名员工子女申请就近入学问题，其中海门区16名，海门港新区219名，通州湾83名，受到了赴通员工好评。 

      让孩子有一个理想的学校读书，接受良好中小学教育，是每个家庭的期待。2020年初，南通公司正式启动协调办理员工异地子女入学专项工作。由南通公司党委牵头，经过深入的摸底核实，掌握在职员工子女入学需求情况，并多次与海门区教体局、海门港新区社会事业局等部门沟通协商，为员工子女入学问题想办法、寻出路。

      经过不懈努力，好消息纷至沓来。周边数所幼儿园、公立小学、中学都为公司员工子女敞开校门，目前已成功对接了海门区东洲小学、海门区东洲国际学校、海门港新区实验小学、通州湾实验初中等十多所学校。其中，海门东洲国际学校是全国知名中学教育集团东洲教育集团的领衔学校，拥有一流的校风和学风，各级各类学科竞赛获奖人数众多，办学业绩在南通名列前茅，公司有4名员工子女就读于该所学校。

      目前南通公司已有207名职工递交了子女入学申请，党群工作处将根据名单与学校进行初步沟通，确保每位员工子女都能正常入学。公司党委的安排不仅选择性多，而且质优面广、跨度大。“我们服务员工的一个重点就放在员工子女身上，解决好员工子女的教育问题，就解决了一大半员工的顾虑。”公司党委书记、工会主席耿冬雷说。

      多措并举，优化服务保障机制。公司炼钢厂工人白烁和妻子是双职工，平时工作繁忙，家中只有一名老人照顾孩子。最初，公司为他家孩子安排了海门港新区实验幼儿园，由于学校与租房路途较远，老人又不会骑车，接送小孩成了难题。党群工作处得知情况后，积极与政府及学校协调沟通，将孩子转至离公司距离4.5公里，仅需10分钟车程的海港幼儿园。

      2022年初，轧钢厂副工长占焱兵的女儿由于父母工作的关系一起来到了南通，准备入学海门港新区实验初中。由于南通、常州两地报考政策存在差异，此时海门的中考报名窗口已经关闭，党群工作处在了解了这一情况后，连夜对接海门教育局招生办，反复沟通说明，前前后后上门当面沟通了3次，终于为学生争取到了补考报名通道。“前后沟通了很多次，费了不少功夫，但看到能孩子顺利入学，一切都是值得的，也很感谢海门区政府各个方面的理解和支持。”党群工作处处长强盛说。

      同年6月，储运中心周勇、炼铁厂张曙光、炼钢厂黄涛等3名员工子女申请就读海门港新区实验初中，由于两地会考考试政策不同，南通地区的地理、生物等科目，均已在初二考完，而这3名员工子女还未参加考试。为此，党群工作处第一时间与港新区实验初中周小新校长取得联系，经过与多方多次沟通，成功为3名员工子女申请到补考名额，并且学期中将有学校的专业课老师进行专门辅导。
       “周末上班的话孩子没人看管”“中午太忙了，没时间回来接孩子”“孩子放学太早了”……针对员工育儿难的问题，公司党委都会第一时间逐一拿出应对措施。随着赴通员工的不断增加，自今年6月20日起，各支部书记不定期更新并上报子女入学的名单，党群工作处根据上报的名单统计员工入学的困难及需求。面对新入职员工对于入学南通当地的学校的相关问题，不厌其烦地做好各项解答，对有特殊困难的员工开通绿色通道，确保不漏掉每一位员工。

      以事实映初心，以服务展作为。职工子女的教育问题牵动着公司领导的心，为此公司党委多次牵头组织与学校展开校企联建活动，以便让中天员工子女更快地融入新环境，助推家庭、学校、社会三位一体，形成立德树人合力的良好局面。

      去年10月，南通公司与海门港新区实验初中开展了校企联建活动，就学生成绩、教育现状等方面展开深入交流，分析了本学期开学以来学生在校各方面的表现，针对孩子日常行为规范中存在的问题，分享了一些教育经验，期望通过家校共育为孩子成长搭建良好平台。随后，各班主任和家长进行深入沟通，共同商讨孩子教育问题，同心同向，推动校企互通，实现共建共育。