近日，人社部职业能力建设司处长李志敏、省职业技能鉴定中心主任杨进保等一行莅临集团，就技能人才评价及取证工作展开调研指导，集团执行董事、副总裁赵金涛陪同调研。
      李志敏一行首先参观了企业形象展示馆，观看了企业宣传片，详细了解集团发展历程、现状规模、产品技术、二次创业等内容。

      座谈会上，赵金涛对李志敏一行的到访表示欢迎。他指出，构建完备的技能人才培养体系，完善高技能人才使用和评价机制，是推动大型钢铁企业转型升级的关键。他希望调研组在此次调研中能够深入了解、发现问题、研究对策，为集团技能等级认定与产业需求紧密对接提供强有力的支撑。

      集团人力资源部副部长曹谦向与会人员介绍了企业基本情况、职业通道、技能认定以及技能人才等工作的开展情况。近年来，集团逐步创建完善了员工职业发展的管理、技术、技能通道，先后启动“十年人才强企规划”“百人硕博人才引智计划”等，打造人才强企生态链。其中，在技能人才建设方面，从2011年4月起，集团成立冶金工业职业技能鉴定直属中天钢铁鉴定站，已有3476人取得技能等级证书。同时，企业还颁布《技能序列职位及聘用暂行办法》及评聘实施细则，组织实施技能人才评聘工作。每年拿出超2000万元的培训经费、技能津贴等鼓励员工提升技能等级。全年发放技能津贴超1500万元。

      李志敏对集团在技能人才培养上取得的成绩表示肯定，他希望企业发挥用人主体的作用，在招工招生、课程改革、职业培训等方面继续积极创新探索，进一步拓宽技能人才评价项目种类，不断提高技能人才评价质量，不断提升技能人才培养的质量和层次。

      集团人力资源部部长吴敏刚、副部长范筱文参加座谈。