8月15日下午4点，蝉鸣声正躁，在托管中心明亮的教室内，夏令营近400位学员漫不经心地收拾学习用品，等待父母接回，几个相熟的小伙伴约定着明年再见。
      当天是中天钢铁第五期职工子弟夏令营结营的日子，对即将升六年级的王馨瞳来说，夏令营陪伴了她整整五个暑假，然而明年小升初的求学规划，意味着她将正式告别这里。
      背起书包，职工王明俊拉起女儿王馨瞳的小手准备离开，王馨瞳依依不舍地走出教室，若有所思地朝着身旁首次参加夏令营的弟弟问道：“这里是不是跟我说的一样好？”
      “嗯！”回应她的是一个大大的笑容……

把职工关爱延续到下一代

      时间拨回到2020年7月，职工子弟暑期看护难是那届中天职代会的热议话题，引起了集团董事局的高度重视。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平明确指出，要加快筹备暑期夏令营活动，并向职工免费开放。
      这个消息让王明俊兴奋不已。在他看来，儿女双全是人生中一件幸事，但是暑期看护却成了难题。“瞳瞳当时在上一年级，我父母又要帮着带3岁的小儿子，社会上的暑假班收费又贵，又不放心，真的很难。”王明俊说，他第一时间就向分工会登记报了名，之后的每天他都翘首以盼。
      而另一边的集团工会正紧锣密鼓地张罗着。按照董总的指示要求，集团工会第一时间联合多部门展开行动，仅1个月不到，就完成了场地、后勤、课程、师资等准备工作，确保首期夏令营顺利开营，王馨瞳等30人则有幸成为首批学员。
      “缺乏办营经验，我们就专程赴外参观学习；硬件设施不足，我们就及时采购设备物资；担心师资力量，我们就委托中天实验学校教师全程跟班，只要职工有诉求，集团全力解决！”集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军表示，首期夏令营的成功举办，引发了热烈反响，也为集团持续深入开展夏令营活动增添了信心和动力。

用心呵护和引导每位孩子

      在王馨瞳的衣柜里，保留着多件夏令营的蓝色营服，它们亲历了王馨瞳的成长，也见证了夏令营的变化。“配套服务越来越贴心、特色课程越来越丰富，关键还不收取任何费用，我们职工家长都看在眼里、暖在心里。”王明俊说，今年，他还特意让刚上小学的儿子报名参加，帮家里省了不少事。
      从首期30人到如今的近400人参加，这是职工对夏令营活动的充分信任。为营造更为优质的暑期环境，2022年，集团斥资650万元建设的现代化职工子弟托管中心正式投用，同时按照“应收尽收”原则，扩大夏令营招收规模，相关配套服务连年升级，旨在让学员开心、让职工放心。同年，集团夏令营还获评“全国爱心托管班”。
      “五年来，夏令营委托中天实验学校小学部的老师全程跟班，广泛开展音体美等兴趣课程。”集团工会副主席、团委书记、党群工作部部长刘磊介绍，夏令营坚持把思政教育放在突出位置，通过举办红色教育基地参观、“钢铁是怎样炼成的”研学游、中天农场劳动教育等特色课程，引导学员“德智体美劳”全面发展。
      多彩的主题活动，也给职工家长留下深刻印象。有一次，夏令营学员“悄悄”来到父母岗位，把亲手制作的手工礼物送给他们，表达感恩之情。收到儿子礼物的职工韩会芳，不禁几度热泪盈眶，“我儿子是一个内敛的人，那是我第一次收到他的礼物，看到他在贺卡上写的话，突然觉得他懂事了，长大了。”韩会芳坚定认为，中天夏令营给孩子带来了很多有益的改变。

下个五年，我们一直都在

      再长的欢聚总会迎来告别。8月15日下午，集团举办第五期职工子弟夏令营结业典礼，评选了“中天闪亮星”“优秀老师”“优秀志愿者”等奖项。现场，学员们自编自导自演了大合唱《让我们荡起双桨》、手势舞《感恩的心》、诗朗诵《精彩的一课》等精彩节目，表达出对夏令营的不舍和感激之情。
      “中天夏令营是我小学阶段难忘的经历。在这里，有丰富多彩的特色活动，有营养均衡的午餐点心，有志趣相投的学员伙伴，既减轻了家里负担，也让我收获很多。”王馨瞳深有感触地说，“我也要做一个懂得感恩、乐于奉献的人。”
职工的心，企业的根。作为常州市首批省级幸福企业，中天钢铁坚持构建“企业把爱心洒向职工，职工把忠心献给企业”的和谐新型劳动关系，特别是在关爱职工子弟方面，集团先后建设中天实验学校、开展金秋助（奖）学、困难帮扶等，切实解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，营造中天特色“家文化”。
      五年来，中天夏令营累计为超1500人次提供暖心服务，每年都有新人加入，也有学员离开，但中天对待职工子弟的初心始终不变、关爱始终不改、情谊始终不散。
      “这段夏令营的经历一定会是孩子成长的宝贵财富。”王明俊说，“把儿女都交给中天，我很放心。”