10月11日上午，集团召开2024年党政工联席会，集团领导董才平、高一平、刘伟、周国全、周永平、赵金涛、李军、王建伟、董力源、许九华、王郢、陈军召出席会议。
      会上审议通过《集团工会2023-2024工作总结报告》《集团2024年职工教育培训计划执行情况报告》《职工代表提案征集和回复的情况报告》《职工技术创新专项集体合同（试行）》。
      过去一年，集团工会紧扣集团发展大局，充分发挥工会组织优势特点，不断提高工会工作质量，进一步增强引领力、组织力、服务力。
      在思想引领方面，集团工会深入学习贯彻党的二十大精神、全国两会精神，先后举办志愿服务活动、成立红十字应急救护培训基地、启动环保主题系列活动等，号召全员坚定理想信念，争创全国文明单位。
      在产改建设方面，集团工会大力培育“三室一家”“六型班组”，带队参加全国“红旗杯”班组长大赛、全国钢铁行业职工职业技能竞赛等，积极展现中天职工风采。
      在职工服务方面，两期职工子弟夏令营累计招收学员756名，特色课堂深受欢迎；65个网格化帮扶小组帮扶职工家庭300余家，让赴外职工安心工作；金秋助（奖）学、困难职工慰问等暖心行动，发放慰问金超20万元；文化艺术节缤纷多彩，职工幸福指数不断提升。
      前不久，集团工会还组织开展职工提案征集活动，经分类汇总，职工提案涉及福利待遇、安全防护、现场管理、交通运行等多个领域，目前均得到有效回复，相关部门将配合改善，充分保障职工权益，全力构建“企业把爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”的和谐新型劳动关系。
      会上，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军分别代表企业方、职工方签订《职工技术创新专项集体合同（试行）》。
      据悉，该合同明确规定职工创新分为管理创新和技术创新，主要以课题攻关形式进行，分别由集团企业管理部、集团科学技术协会负责组织评选，共设置五类奖项，最高的特等奖给予一次性奖励5-10万元。
      李军介绍，该合同的签订，有助于建立以企业为主体、职工为主力的技术创新体系，推动技术创新、提高职工待遇，助力打造知识型、技术型、创新型职工队伍，加快建设一流创新型企业。