11月20日下午,在雄壮的国歌声中,中天南通公司一届六次工代会暨一届二次职代会在行政楼一楼阶梯教室召开。公司领导臧雪松、杨峰、张文惠、张啟龙出席会议。本次大会应到正式代表186,实到167名,符合法定开会人数。
大会听取并审议通过《2023—2024年度工会工作报告》《2024年度职工教育培训计划执行情况的报告》《薪资管理规范》《实行特殊工时制的实施方案和申请理由》《员工手册》《企业集体协商合同书》《中天南通职工技术创新专项集体合同(试行)》《2023—2024年度献爱心基金募集和使用情况的说明》《职工职业健康状况报告》及51个相关部门管理制度。
南通公司总监、炼钢厂厂长张文惠对职工代表的提案进行解答。截至10月15日,公司职工代表们深入基层,共搜集76条提案,汇总整合成有关后勤食宿、文化福利、交通、环境、职工安全及劳动保护等20条有效提案。
其中,在交通方面,针对部分代表指出南通公司成品库区域大车乱走、车速过快,厂区内机动车与非机动车部分道路重叠以及禁止大排量摩托车和改装电瓶车进入厂区的问题。保卫处将加强厂内道路交通管控,修订相关车辆入厂制度,禁止大排量摩托车和改装电瓶车进入厂区的同时,牵头协同相关部门制定高峰期间道路车辆管控措施,在不同时段实现有效人车分离。
在职工福利方面,针对部分代表提出在海晟宿舍设立小型医护室;海晟宿舍未入住楼栋出租试点租房;用不完的年假可以得到妥善处理等问题。目前,瑞源荟商圈百草堂药房已具备医疗问诊和挂水功能,后续公司将积极与政府协调建立社区医院,提升宿舍周边医疗条件;关于开展租房事宜,公司后续将统一规划,选择合适的区域进行试点,开展人才公寓租赁相关业务;此外,部门可根据生产实际,在不影响生产的情况下,有计划地安排本部门员工休年休假。
在食宿方面,部分代表提出,为了员工安全,海晟宿舍应设置人脸刷卡系统,控制无关人员出入;职工餐厅在逢年过节时应增加菜品供应种类;厂前区停车场需增设快速充电桩;厂前区宿舍被褥晾晒问题需得到进一步解决等。针对以上问题,公司将安排后勤服务处牵头、信息工程处配合,尽快安装海晟宿舍门禁管理系统;职工餐厅逢年过节,由后勤服务处增加菜品、水果、饮料等供应;由后勤服务处牵头开展厂前区快速充电桩扩充安装工作,同时制定内部职工车辆充电收费优惠制度;此外,后勤部门将在厂前区宿舍楼顶及室内篮球馆西侧设立临时晾衣区,供员工使用。
南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰宣读大会决议。大会认为,2023—2024年度二代会工作报告,实事求是地总结了2023年以来公司在工会工作、职工教育、职工福利、幸福企业创建、产业工人队伍建设等方面取得的成绩和经验,认真分析了当前工会工作、幸福企业创建和产业工人队伍建设面临的新形势,确定了今后一个时期内工作的目标和任务,代表了广大职工的意愿。
大会指出,当前是公司发展的关键时期,新机遇为各项工作创造了新平台。工会班子要更加紧密地团结在以董力源为核心的公司领导班子和党委周围,努力工作,传承工会扎实、务实、开拓、创新的优良传统,拓展工作新思路,不断开创工作新局面。
大会强调,各级分工会和工会工作者,要充分发挥工会组织的纽带和桥梁作用,坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的方针,深入贯彻《工会法》,忠实履行维护企业及产业工人合法权益,立足“党政所想、企业所需、职工所盼”,充分发挥工会组织的教育、建设、参与和维护职能,紧紧围绕公司生产经营中心,有计划、有步骤、有目标地开展各项工作,激发和调动职工建功立业的热情,积极响应“敢为、敢闯、敢干、敢首创”号召,助力公司高质量发展。
“今天的大会,事关全体职工的切身利益,更事关集团公司更高质量的发展。”受集团副总裁、南通公司总经理董力源委托,南通公司副总经理臧雪松出席活动并向各位代表表示衷心感谢,向一直以来坚守岗位,辛勤付出的全体员工致以崇高敬意。
臧雪松希望,广大干部员工正视困难、提振信心,围绕“极致成本、极致效率、极致效益”目标,迎难而上打好南通公司效益攻坚战;要发挥好一把手“领头雁”作用、中层干部“传帮带”作用、员工“基石”作用,不断提升团队质量水平;要坚持文化引领,以人为本,党组织要加强正面舆论引领,积极宣贯政策,工会要解决员工的“急难愁盼”,团组织要引领、团结、服务青年员工,劲往一处使,拧成一股绳,为南通公司高质量发展提供有力支撑。