根据淮安公司人才发展规划及人才梯队建设需求，结合集团《储备人才管理规定》相关要求，近期，中天淮安公司举行2025年第一轮储备人才公开竞聘，集团及公司领导陈军召、万文华、方煜宏、丛宝义以及相关部门一把手担任评委。
      据悉，本次竞聘共发布10个竞聘岗位，吸引54人报名，涵盖人力、企管、办公室、环能、设备、智能制造、安全保卫等多个条线，经资格审查，共有48人进入最终笔试、面试环节。本次竞聘弥补了去年竞聘岗位覆盖面不全的情况，同时结合淮安公司实际情况，放宽了工作年限要求，使得行业内招聘的众多优秀人才有了参与竞聘的机会。
      “我将积极推进精益项目，以‘精益咨询+数字化’的方式，为传统产业转型升级贡献力量”“通过参与QC、现场‘金点子’等活动，我更加了解生产现场的相关设备情况”……面试现场，竞聘者围绕个人简历、工作业绩、竞聘优势、未来展望等相关内容进行竞聘演讲，并条理清晰地回答各位评委提出的问题。
      “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”集团总裁助理、淮安公司总经理陈军召强调，淮安公司要不断完善人才选拔与管理机制，筑好人才梯队“活水池”，并根据集团“四化”建设相关要求，充分激活人才队伍的强劲生机与创造力，建设出一流的人才队伍、一流的干部队伍。
      人力资源处处长范筱文表示，根据此前的各部门人才需求调研结果，淮安公司今年还将计划开展2—3场公开竞聘，选拔储备人才、技术人才、副科级及以上干部，让各层次优秀人才“各得其所、才尽其用”。
      后续，评委会将根据竞聘成绩确定拟聘人选，经淮安公司办公会研究审议后进行公示。