近日，江苏深化职称制度改革再出实招，省人社厅、工信厅联合授予全省61家重点企业高级职称自主评审权，这是国内首次由省级层面系统性向产业链重点民营企业下放高级职称评审权限。中天钢铁集团位列其中。
“这项改革赋予企业精准评价人才的主动权，将有效激活专业人才创新动能，为企业人才储备带来切实‘红利’。”集团人力资源部部长吴敏刚介绍，过去，机械专业高级工程师需经市人社部门、冶金专业高级工程师需报送省冶金行业协会评审。
此次获得的“高评权”，允许企业根据“不低于省标、突出产业特色”的原则制定评审标准，并重点聚焦技术攻关、成果转化等实际贡献，为突破“卡脖子”技术的关键核心人才开辟绿色通道。
人才是中天钢铁发展图谱中的高频词。多年来，集团通过实施“人才强企十年规划”“职业发展‘三通道’体系”“高层次人才引智计划”“干部队伍管理改革方案”等系统性工程，构建起“精准引才-联合育才-科学选才-梯队储才”的强企生态链，目前，企业已形成2500余人的专业技术创新人才团队，其中工程师及以上占比30%。
在中天特钢烧结厂，32岁的李秭城工程师正带队攻关多个精益改善项目。这位武汉科技大学毕业生通过公开竞聘晋升一级技术助理，切身感受到企业人才机制的活力：“工程师资格是中天钢铁自主评审的，未来的高级工程师评审也能在这里完成，既缩短了青年职工的成长周期，更让我们心无旁骛投入技术创新。”
据悉，本次获权企业需遵循条件公开、程序公开、结果公开的评审原则，规范执行申报、评审、公示等流程。后续，中天钢铁将建立由集团领导牵头的监督委员会，通过组建专家库、实施信息化管理等举措，确保职称评审工作规范、公开、透明。
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