自5月28日启动以来，南通公司“周周闯、月月赛”线上技能竞赛持续升温，凭借创新时时学、时时赛模式，在公司内部掀起了“比学赶超”的学习热潮。
作为南通公司第三届职工职业技能竞赛的关键一环，“周周闯、月月赛”依托“智慧党群”云平台，打造线上标准化题库，设置烧结工、金属轧制工、叉车工、电焊工等15个核心工种的闯关试题。
在“周周闯”活动中，员工每周登录平台参与理论闯关，每关随机挑战20道试题，通过积分累积排名，月度优胜者可获奖励，旨在巩固员工的理论知识。
“月月赛”则根据相关工种统一开放比赛通道（活动持续到9月），月均成绩将与线下理论考试一并纳入公司级技能竞赛理论考试成绩。最终，通过年度线下实操检验成效，形成“学—练—赛”闭环体系。
这一模式不仅实现理论学习便捷化、碎片化，更通过常态化激励机制，激发员工自主学习热情，推动技能水平持续精进。截至目前，平台活跃度持续攀升，已吸引超2000人参与答题，累计“闯关”超74000人次。
个人排行榜上，能源管控中心制氧生产副值班长段明瑞长期领跑，霸占“榜一”，堪称“学霸”典范。“这个答题系统的设计很有挑战性，一关关去突破，特别有成就感。通过每周的答题闯关，各类知识能得到进一步巩固。”段明瑞说道，“与以往理论考试‘一考定终身’的模式不同，此模式依据参赛选手每月的分值累积计算平均分，为我们提供了更大的成长与进步空间。”
南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰表示，“周周闯、月月赛”活动不仅促进了员工技能的提升，还与公司级技能大赛紧密衔接，形成了多层次、全方位的技能培养架构，为员工的全面发展奠定了坚实基础，为公司的高质量发展注入新动能。
据悉，后续活动将持续至9月，年度线下实操竞赛将于10月启动，进一步检验员工技能学习成果，为企业技能人才队伍建设再添动力。
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