围绕集团人才“三通道”晋升改革，6月14日上午，集团在办公大楼三楼第一会议室召开一把手会议，会议宣布了《关于机构调整的决定》和《关于处室干部公开竞聘的通知》（详见B版），集团董事长、总裁、党委书记董才平发表重要讲话，他强调所有中天干部要时刻保持时不我待、只争朝夕的精神，全心全意谋发展。
 

    此次机构调整中，撤销安全处、环保能源处，成立安全环保处；撤销保卫处、监察处，成立保卫监察处；撤销党委办、宣传处，成立党群工作处。党群工作处负责人、保卫监察处负责人、安全环保处负责人将通过干部公开竞聘的方式进行选拔。
 

    “水不激不跃，人不激不奋。”董才平指出，干部公开竞聘就是要让有思想、有潜力的年轻人勇于站出来，走向关键的岗位，同时通过公开竞聘，要让所有中天干部时刻保持发展意识，真正形成你追我赶争先进、全心全意谋发展的浓厚氛围。
 

    此次调整，是集团人才队伍建设上的一次重大改革，也是集团“认识自我、挑战自我、超越自我”的重要一步，具有里程碑意义。董才平要求，集团上下要讲大局、识大体，全力支持公开竞聘工作，中高层领导干部，不管是此次试点的部门，还是尚未推行的部门，都要站在集团可持续发展的高度来看待此项工作，积极发现优秀人才。
 

    同时，董才平鼓励有志向、敢担当的青年俊杰勇于站出来让集团挑选。董才平说，此次公开竞聘，是集团人才“三通道”晋升的试点。下半年，集团将全面部署推进干部的“瘦身计划”，处室一般为一正一副或一正两副；分厂一般为一正两副，部分可以一正一副或一正三副，剩下符合条件的可相应转入技术、技能条线，不符合条件的，降级转入给予三年保护期，三年保护期内干部可以对照标准，多学多考，早日达到集团的任职要求。在此基础上，集团将提升处室干部整体薪酬水平，真正实现岗薪匹配。
 

    董才平强调，各部门一把手务必要把培养后备干部作为当前的重点工作来抓，防止出现干部青黄不接，避免出现无人可用的情况，要精心培养，打造一支人才辈出的干部梯队，涌现更多的可接班干部。今后，人力资源处要把培养后备干部作为选拔一把手的重要条件。此次公开竞聘集团董事局将全面审核把关，确保竞聘过程、竞聘结果的公平公正，工作小组认真总结经验教训，今后，处室干部公开竞聘还要逐步推广至其他部门，包括适时进行干部轮岗，全面培养可持续发展的复合型人才。