“作为一名环保专业管理人员，你将如何开展集团的环保管理工作？”“你觉得你在本次竞聘中的优势是什么？”“在高炉提产降耗这一块，应该要注意哪些事项？”3月6日上午，集团办公大楼五楼大会议室内气氛紧张激烈，由集团及两大公司领导、相关职能部门负责人组成的评委团正在聚精会神，严肃认真地对参加生产管理中层副职公开竞聘的19名选手进行提问和打分。

    据了解，本次公开竞聘活动共设置了资格审查、笔试和竞职演讲三块内容，成绩汇总分别占比为20%、30%、50%。自2月14日集团发布《关于特钢办公室等部门副职公开竞聘的通知》以来，人力资源部共收到报名材料25份，经过资格审查，共有19名符合条件的竞聘人员于2月22日上午参加了笔试。笔试采用上机考试闭卷的方式，内容包括专业知识、通用知识（逻辑能力、集团时事）、命题作文等。试题涉及生产管理相关标准、规范、现场实际管理案例及对集团、公司发展形势和企业文化的理解，旨在考察竞聘者对日常生产管理知识的掌握和思考问题、分析问题、综合运用知识的能力。答题结束后，2月25日，由两大公司领导组成的阅卷组，对所有竞聘人员的笔试进行了统一阅卷。

    3月6日上午8点，竞职面试演讲正式开始。19位选手自信满满，意气风发，围绕竞聘岗位，阐述个人优势及对生产管理的设想、工作举措等。每一名选手演讲结束后，评委团结合副职岗位的任职要求，对选手们进行提问。面对评委的犀利提问，选手们稍加思索，纷纷结合当前自身的工作管理经验给予回答，得到领导评委们的一致肯定。经过三个多小时的激烈角逐后，本次竞聘圆满落下帷幕。后期人力资源部将综合所有成绩择日公布竞聘结果。