近年来，中天钢铁着眼于培养合格的青年建设者和接班人，大力实施“青苗计划”等多样化青年人才培养工程。目前，企业拥有员工1.3万名，超4000人取得技能等级证书，其中高技能人才1800余人，占企业技能型员工总人数的22.5%。

　　重创新、促发展，发挥生力军作用

　　“这里的操作系统都是最新的，你上手操作的话要特别留心观察这几个数据……”在第一炼铁厂电气自动化仪表岗位上，青年团员袁平正细致地为新入职的徒弟展示仪表说明。尽管入职才五年，但袁平岗位经验丰富，已累计带出三名优秀的电工徒弟，而他个人的飞速进步则源自企业内部多元化培养体系。

　　2019年4月，中天钢铁启动新时代产业工人队伍建设改革，形成以党委统一领导、工会牵头主抓、团委及职能科室协同配合的组织架构，并积极探索管理、技术、技能“三通道”“雁阵沙龙”“青苗计划”等青年人才培养路径，打造高素质产业工人队伍。以袁平为例，通过技能培训、等级考试、参赛获奖等经历，他在“三通道”晋升体系下的收入和职级很快便得到了提高，“不仅收入上去了，达到相应职级的青年员工还可参与行政岗位公开竞聘，这让我们在工作和学习中都充满了干劲。”袁平说道。

　　除了制定完善的青年培养计划，集团团委还积极鼓励各分厂成立青年创新创效QC小组，吸纳签约大学生等青年力量参与课题攻关，各小组课题来源于生产、也运用于生产，达到个人提升和生产进步的双重效用。截至2020年，中天钢铁拥有青年创新创效QC小组100多个，35岁以下青年成员占比超90%，累计完成课题超300个，为企业创造直接经济效益超1200万元。其中，2个课题获国家一等奖，4个课题获国家二等奖，3个QC小组获评“国家优秀QC小组”。

　　强服务、当桥梁，展示青春风采

　　“大学毕业来中天钢铁参观，良好的工作环境、健全的培养体系、丰富的业余生活令人眼前一亮……相信自己在这一定能得到很好的发展。”来自辽宁、现就职于企业钢轧一分厂的于恩来娓娓说道。像于恩来这样的青年员工，刚来企业报到时，集团团委就准备了丰富的“迎新大礼包”——组织新人游龙城、安排老乡见面会，以及精彩的迎新表演等，让初来常州的中天青年切切实实地感受到来自中天大家庭的温暖。同时，依托“职工文化艺术节”和“青年团员关怀行动”等平台，为全员提供丰富多彩的文体活动，让有困扰的青年员工感受到组织的关怀和温暖，全方位增强团员青年的凝聚力与归属感。

　　花香蝶自来。完善的组织架构、温馨的干事氛围宛若“磁石”，不断吸引中天青年集聚。2020年年初，中天钢铁防疫工作面临空前压力，集团团委响应党委号召，第一时间组织200余名青年志愿者，连续数日留守企业，协助做好员工问卷调查、人员进出检测、现场消毒卫生等工作，王力、金沁、王樱等一大批优秀青年团员，在战疫一线留下青春足迹。企管团支部书记王力在得知所在村委实现封闭式管控后，毫不犹豫收拾行李搬进临时宿舍，每天连续工作13小时，日夜奋战在防疫一线。

　　如今，集团团委凝聚力、动员力得到进一步增强。只要集团有需要、员工有所求，团委立马行动、使命必达。企业党群工作部部长杨峰表示：“二十年来，中天钢铁集团团委从无到有、从小到大，过去许多不敢想、不敢做的事情成为可能，而现在激活青年‘主人翁’意识的集团团委更显朝气蓬勃，成为助推企业发展的重要力量。”

　　抓学习、强思想 引领青年跟党走

　　“陈潭秋是中国共产党创始人之一，1934年10月，中央红军开始长征，他肩负使命……”5月14日，集团团委组织开展“青力青为同心筑梦”党史学习交流活动，通过参观企业形象展示馆、聆听红色故事、开展互动游戏等，进一步强化青年员工爱党、爱国、爱企的思想意识，以奋发有为的精神面貌迎接建党百年和建厂二十周年。“青年一代是国家的未来和希望，对于青年党建，我们依托‘151党群工作法’创新引领，充分运用‘互联网+新媒体’两大阵地，激发青年学习内生动力。”杨峰介绍说，中天钢铁尽管是一家民营企业，但始终坚持“党建引领团建、党建带动生产”的理念，积极探索基层党建新方法，使党建工作和企业发展同频共振，走出一条新时代民营企业特色党建之路。

　　为提高青年员工学习积极性和学习效果，中天钢铁集团党委“另辟蹊径”，在大方向上牢牢把控青年员工的思想特点，将党建、团建活动的设计权、策划权交给各党支部、团支部，由他们自行参与设计更具特色且喜闻乐见的学习活动，进一步增强青年员工的主体意识和责任意识。同时，集团党委致力于打造“智慧党群”平台，并充分借助“学习强国”、新浪微博、微信公众号等媒介，开展“青年大学习”“学习强国知识答题”“党史百年天天读”等活动，将移动互联网作为青年党性教育主阵地，赋予时代新意、展现青春活力。