翻开中天钢铁的发展图谱，“人才”是亮眼的高频词汇。经历21年跨越发展，中天钢铁从一家年产不足6万吨、产销不足10亿元的小型钢厂，成长为年产钢扩大超200倍、营收提高超140倍、员工人数翻了近3倍的钢铁集团，连续17年位居中国企业500强。

 

　　“人才是中天钢铁的第一资源，是强企之本，兴企之计。”中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平说，中天一直注重人才培养，打造人才强企生态链，让人才与企业共成长、同进步，在新时代新征程上一展才华。

2022届321名签约大学生加盟中天。图为工作人员在火车站接站。

 

 

　　职业规划、晋升通道、暑期托管、百万年薪……今年，中天多管齐下组织招聘。“招贤令”瞄准冶金工程、机械、电气、软件开发等专业，通过直播招聘、线上面试、线上签约等方式，广邀各高校青年才俊。

 

　　人力资源部部长吴敏刚告诉记者，中天从2008年起发起“人才强企发展规划”。对于中天来说，“人才生态”不仅是与时俱进的招聘方式、优厚的待遇，还包含了企业实力、平台高度、服务质量等一系列人才福利。

 

　　大学生签约后，将得到两年定制化培养，配备人生导师和岗位师傅，在传帮带中，制定轮岗计划、职业生涯发展计划。工作一年后，有机会通过岗位竞聘快速晋升；工作两年后，可以参与中天大型项目，进一步历练。

 

　　为提供更好的晋升环境，中天钢铁建立了职工晋升“三通道”（管理类、技术类、技能类）制度，通过公推公选、公开竞聘的方式选拔人才。小到班组长，大到公司一把手，覆盖至集团所有重要岗位，营造出“能者上、庸者下”的选人用人机制，调动各类人才自我成长积极性。

 

　　围绕技能人才队伍建设，企业专门成立职业技能鉴定站、江苏省职业技能等级认定单位，依托各级技能竞赛和技能大师工作室等平台，组织实施相关技能人才评聘工作，开展不同工种的技能认定培训班。到目前，已培养出省行业工匠6人、省岗位技术能手11人，中高级技能等级员工年递增率达到14.8%。

　　江苏省技术能手、常州市首席技师夏萍在与员工交流焊接技法

 

　　系统化、大手笔的人才强企工程，让中天钢铁各类青年人才活力潜能竞相迸发：2020年毕业于北京科技大学刘登荣，已成长为制氧生产工长；2019年毕业于江苏大学的林文凯，如今已是高炉副值班长……一批有理想、有抱负的优秀青年，正成长为各岗位骨干，为企业转型升级提供“青春动能”。

 

 

　　对于中天来说，“栽下梧桐树，引得凤凰来”，还远远不够。通过事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才有归属感、获得感，与企业“相生相长”。

 

　　“没想到我们的一个‘小点子’，能在生产中得到推广应用，真是很荣幸！”6月中旬，第一烧结厂员工谢厚鹏牵头的课题在第六届全国QC小组故事演讲比赛（江苏赛区）活动中取得了省一等奖。他兴奋地说，企业提供了这么好的平台，他们小组会继续努力攻关，向高端产品发起‘冲锋’。

　　第六届全国QC小组故事演讲比赛中天钢铁斩获多项殊荣

 

　　“给青年人展现才华的舞台，也为企业发现人才打开新的窗口。”团委负责人刘磊说，企业在转型发展的“高速路”上，围绕创新挖掘人才的模式和平台尤为重要。QC小组活动就是鼓励员工在思维碰撞中分析解决问题，优化工艺流程和生产管理，绽放智慧火花。短短几年，该活动已评选出上百个优秀课题，多个课题获得国家级荣誉，每年为企业创效超1200万元。

 

　　从运河走向长江到深海，从苏南、苏中、苏北到东南亚，近年来中天钢铁已逐步形成“一总部、多基地”的发展格局。高质量发展的空间不断拓展，亟需一批具有新思想、新视野、新知识的青年接过接力棒。

 

　　2021年，企业投入3亿元启动了硕博人才引智计划，硕士年薪可达25至50万元，博士年薪达50至120万元，并提供一套约一百平米的产权住房。

 

　　为优化人才结构，实施人才动态储备，2019年起，中天启动“百人计划”，挖掘高潜质人才，打造高级管理者和技术领军型人才队伍。并逐步衍生知识分享大讲堂、中天公司“雁阵沙龙”、特钢公司“青苗计划”等活动，让多元化人才体系成为企业高质量发展的核心竞争力。

 

　　中天钢铁还在节能减排上累计投入超150亿元，推进绿色工厂建设，为员工营造优良工作环境。随着“智慧中天”步伐加快，先后上线一键式自动炼钢、领导驾驶舱、“5G+数字工厂”等项目，也为员工提供了更智慧、舒适的工作环境。

 

 

　　从吸引人才的“超常力度”到礼遇人才的“无微不至”，中天“人才生态”建设持续发力，不断推出暖心举措。

 

　　21年里，中天钢铁员工的年收入从1万元提高到11万元，兑现了连续20年提涨工资的承诺。企业还承诺“十四五”期间，普通员工年均收入将提高到15万元，发展成果与所有员工共享。

 

　　为解决“一总部、多基地”员工家庭留守问题，集团党委专门成立了网格化帮扶团队，专人定向服务，小到接送小孩、陪护老人、免费运送生活物品，大到寻医问药协调入学，让奔赴各地的中天人放下包袱、轻装上阵。

 

　　原钢轧一分厂杨荣荣和丈夫是双职工家庭，有两个上小学的孩子。今年3月，杨荣荣前往中天南通公司支援建设。暑假来临，丈夫上班照看不了孩子，让她十分挂心。7月11日上午，中天钢铁第三期职工子弟暑期夏令营开营，在中天投资650万新建的职工子弟托管中心，杨荣荣的两个孩子迎来了为期6周的暑期生活。“集团一系列暖心举措，让我能更安心地在通工作。”杨荣荣说。

　　企业投资650万元打造的职工子弟托管基地正式落成，232名职工子弟享受一站式免费托管服务。

 

　　目前，中天钢铁集团在册职工1.56万人中，外地职工、双职工家庭占比超50%，职工子弟近6000人。从打造常州民办教育典范的中天实验学校，到建成现代化职工子弟托管中心；从连年举办“金秋助学”活动，到提供流动人口子女积分入学政策咨询与帮扶；从设立爱心基金扶贫帮困超1500个职工家庭，到每年投入近百万元为职工子弟缴纳健康险、意外险……作为常州市首批省级幸福企业，中天始终将关爱好职工子弟作为高质量发展的“必修课”，营造中天特色“家”文化。

 

　　转型中的中天钢铁，呼唤更多高层次人才。董才平表示，钢铁已成为科技、技术、装备、资金、人才密集型产业，未来10年中天钢铁还要再招3000名签约大学生，再造下一个人才高地。

 

　　通讯员 刘懿 朱元洁/文 陈明/摄

相关链接： 
从“超常力度”吸引人才，到“无微不至”礼遇人才—— 中天钢铁：跑出人才强企加速度（中国常州网）