“人才的高度和水平，决定了我们优特钢发展的高度和水平。”3月15日，刚参加完全国人大会议的全国人大代表、中天钢铁董事局主席董才平说，钢铁行业供给侧结构性改革正取得突破性进展，整个行业利润大幅提升。中天钢铁将聚焦“转型、生态、共享”发展，花更大气力实施人才战略，高水平建成全球最大、最具竞争力的优特钢棒线材精品基地，将中天品牌培育成常州走出去的“中国名片”。

过去10年，中天钢铁通过转型升级脱胎换骨，产品从70%是建筑用钢转变为目前近70%为优特钢，形成600万吨优特钢生产规模，并通过“电脑炼钢”实现每炉钢成分都能精确控制、每吨钢都能质量回溯。近年来，累计开发优特钢品种300多个，平均每星期就有1个新品投产。今年订单已基本饱满，优特钢比例还将进一步提升。

向产业链高端迈进的关键时刻，中天钢铁的当务之急是解决好人才问题，把眼光放在未来20年的长远布局上。董才平表示，除了全球范围内招引尖端人才，中天钢铁同样重视内部人才的培养使用，努力把更多对企业有感情、自身有专长的员工推向管理岗位。2008年起，企业每年从国内重点大学和重点冶金院校招聘300名专业对口的大学生，起步底薪超过6万元，并实施一人一档、定向培养等保障政策，初步形成了企业人才库。

如何管理和选用人才呢？中天钢铁在生产领域和党群条线“一竿子插到底”，全部采用公推公选形式，报名条件只要求本科学历、在公司工作1年以上。不久前，企业一下子拿出包括10个厂长助理在内的一批中层岗位，进行公推公选，鼓励员工主动站出来竞争。消息一经发布，几天内就有200名符合条件的员工报名参选。最终，32人走上管理岗位，大部分是一线技术骨干，平均年龄30岁，最小的是“90”后。企业同时明确，公推公选将成为制度，扩大到管理、技术、技能各岗位。

“能给年轻人机会的企业，肯定是好企业，员工都感到有奔头。”刚成为第二炼铁厂厂长助理的东北小伙单大铭，2009年进入中天钢铁做技术员，看到选拔公告后报了名，笔试涵盖专业知识和英语、数学、时政等，面试中董事局全体领导作评委，当场打分并公布。

“优特钢冶炼不是一朝一夕的功夫，需要不断攻克技术难关，一代代传承创新。”董才平说，今年中天钢铁将大幅提升人才投入，加快研发航天、军工等高端领域产品，进一步实现人才与装备、人才与技术工艺的合一。

来源：常州日报