近日，32名优秀人才走上了中天钢铁集团厂长助理及行政、技术助理等中层岗位。这是集团创新人才选拨机制，实行公推公选的结果。

    早在2005年，中天钢铁集团就开启转型升级之路，进军优特钢基地。为了解决转型升级中的人才这一关键因素，从2008年开始，集团启动了“十年人才强企规划”。每年从国内重点大学和重点冶金院校招聘300名专业对口的优秀大学生，起步底薪超过6万元，并实现一人一档、定向培养等一系列保障政策。

    人才引进来了，如何选拔任用?以往，选拔中层干部都是部门推荐、组织考察、领导定夺，造成部分人才积极性不高，甚至出现流失现象。为此，集团董事局主席董才平决心发挥民营企业机制灵活的优势，搭建人才公平竞争的良性平台，率先在党群条线试点，公推公选支部书记，使一批党性觉悟高、年富力强的党组织书记脱颖而出。

    今年，集团把试点经验推广到生产专业领域，推出数十个厂长助理岗位进行公推公选，鼓励专业对口、高度认同企业文化的员工主动站出来，接受公司挑选。公推公选坚持公开、公正、公平的原则，本科以上学历，且在公司工作一年以上的优秀员工都可以报名参加海选。最终，有200名员工“揭榜”参选，且大部分是技术骨干。按照选拔规则，200名参选人员在经过初选、笔试、面试等环节后，有32人成功闯关。

　　31岁的东北小伙单大铭看到选拔公告后，第一时间报了名。一开始，他只是抱着试试看的心态，没想到竟当选了第二炼铁厂厂长助理。他感慨地说：“通过公推公选，我们普通员工感到更有‘有奔头’了。”

来源：武进日报  记者：朱元洁 王兴发