本报讯 1月15日上午，北科大中天青干班举行结业典礼，中天钢铁集团总裁助理董力源等48名平均年龄不到35岁的青年骨干，在北科大历经两个月的带薪脱产培训后，以优异的成绩毕业重返工作岗位。

    “钢铁摇篮”首次举办民营企业干部培训班

    北科大是中国的“钢铁摇篮”，此次是首次举办民营企业的干部脱产培训班。培训周期从2017年11月23日至2018年1月15日，每天6课时，培训内容包括《人力资源》《战略管理》《生产运作管理》《财务管理》等专业类课程，《钢铁行业形势分析》《中国制造2025》等各类讲座，还组织了首钢参观、企业沙盘运营等实操类培训，以及学员论坛、论文写作与答辩等成果分享类培训。

    48名中青年干部来自中天钢铁集团生产、经营、管理等各个条线，以80后为主，70后、90后各4人。学员们个个都非常努力，学理论，勤演讲，积极参与“华山论剑、谁与争锋”和“非常时光”等主题讨论活动；组与组之间争优比先，暗暗较劲，把工作中不服输的劲头带到了培训中，达到了预期效果。

    除了学习，更多的收获是人与人的交流

    组织乒乓球赛、篮球赛，去中国国家博物馆参观学习《复兴之路》展览，去北京北汽光彩体育馆为江苏中天钢铁女排的姑娘们加油助威……中天钢铁集团“少帅”董力源是北科大中天青干班的荣誉班长，在他的组织带领下，中天学员们除了认真上课、作业，还积极参加班级组织的各项集体活动，每天冒着凛冽的寒风集体晨跑，更成为北科大管庄校区的一景。

    “临近年关，来的很多是各条线、各部门的一把手，把4个月的课程浓缩在2个月里，学习非常紧张，同时也很考验二把手在家的掌控能力。”董力源分管国贸与上海公司，一手抓原材料，一手抓市场，成绩斐然，仅去年降本增效就达3.7亿元，不久前还当选江苏省优秀青年企业家、省人大代表。他觉得此次脱产培训，除了学习理论知识，更多的收获是各相关部门的沟通、人与人的交流，“三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。大家互相学习，互相交流，共同进步。”

    挑选为集团能奋斗20~30年的人才

    中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示，过去，中天钢铁的发展是埋头拉车、粗放式的发展方式；现在，已经进入到追求发展质量的“新常态”，“企业家要敢于创新，但创新的主体是人才。”

    从2008年开始，中天钢铁集团就启动了“十年人才强企战略”。走完五年“普转优”、五年“优转特”，现如今，中天钢铁正处于“特转精”的关键时期，亟需一批具有新思想、新视野、新知识的青年一代接过接力棒。为此，中天钢铁坚持人才强企，不断加大人才培养投入，制定了挑选为集团能奋斗20~30年的人才的目标。

    2014年，中天钢铁与辽宁冶金职业技术学院建立人才定向培养计划，开设“中天钢铁订单委培班”，先后为企业定向培养人才500余人；2013年、2017年，中天钢铁与东北大学建立全面战略合作，先后投入250万元捐赠设立“东北大学中天钢铁基金”，用于支持人才培养和学生创新创业活动；去年10月，中天钢铁集团有限公司向北京科技大学捐赠150万元人民币，设立“中天钢铁基金”，用于支持北京科技大学教育事业的发展，同时希望与北京科技大学能在多个方面有更深层次的交流与合作。此次北科大中天青干班带薪培训，直接培训投入约110万元。据悉，未来根据集团发展需要，中天钢铁集团还将与全国重点高校开展形式多样的各类培训。

来源：常州晚报  记者：朱元洁 谢韵 文 虞岭 摄