在昨天举行的全省机冶石化系统工会工作会议上，中天钢铁集团被授牌为“2017年江苏省机冶石化系统幸福企业”，成为常州首批省级幸福企业。同时获此荣誉的还有常柴股份有限公司。

    中天钢铁集团，连续13年全市企业规模第一，中国民企500强中排名第26位。这座各类荣誉奖项不胜枚举，拿奖拿到手软的绿色钢城，却格外看中、珍惜这份省级荣誉。

    “进了中天门，就是中天人。”中天钢铁集团掌门人董才平说，我理解的“幸福企业”，就是要让我们的员工有归属感、成就感和自豪感。

    幸福企业”创建考评内容包括企业劳动用工、劳动规章、工资分配、休息休假、保险福利、安全生产、集体协商与集体合同、工会建设与民主管理、争议调处、企业文化、社会责任等11项客观项，以及职工综合满意度1个主观项，共有111个得分点，量化总分为100分。其中，职工综合满意度是在对安全有保护、福利有人问、困难有人帮、争议有调处、环境有保护等19项重点工作逐项测评的基础上，综合计算得出。测评小组由省总机冶石化、市产业工会及其他参评企业人员共同组成，采取“背对背”的方式深入中天钢铁，随机抽调100多人次进行无记名打分。

    “这是一份实实在在的成绩单。我们以落实常州市‘三大一实干’活动为契机，以创建幸福企业为抓手，以种好中天‘幸福树’为目标，不断丰富创建内容，拓宽创建形式，努力提高职工幸福感和满意度，进一步增强企业的凝聚力。”中天钢铁集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军介绍说。

    在中天钢铁集团，幸福就是一个“筐”，开心的事儿往里装，真正的“以人为本”。

    幸福首先要钱多、福利好

    去年，中天钢铁修改了工龄工资标准，把起算年限从过去的5年调降至1年，把每月的工龄工资翻倍，仅此一项企业每年就增加投入1300多万元。

    中天钢铁集团成立16年来，员工工资已连续16年增长，目前人均年收入超过8万元。去年集团举行“三庆”庆典，又向每位员工两次增发共享成果奖金，每次每人2000元。

    除了直接提高员工收入，大到结婚分房、看病上学，小到生日蛋糕，中天钢铁的各种福利也特别暖心。去年中天钢铁为职工办的十大实事中，就包括：向周边乡镇的中小学和幼儿园捐赠1000万元教育光彩基金，通过定向捐赠的方式，帮助解决外地职工子女就近入学难的问题；规范职工体检制度，推出职工体检信息云管理；免费为职工每人定制一件加厚羽绒服，发放床上四件套；斥资建设千人大礼堂，为职工打造周末影院等。此外，中天钢铁2009年就设立了爱心基金，用于探望慰问工伤职工、离退休人员、重病住院职工及特困职工，目前支付已超过120万元。

    “我们怀着感恩的心在中天成长，对自己的要求是忠诚、务实、高效、勤奋，忠于自己的公司，忠于自己所从事的岗位，为在中天工作感到自豪和骄傲。”说起与中天的情缘，金锋、沈艳这对双职工满满的幸福与感恩之情。常州罗溪人金锋在上初二时，母亲便患癌去世，家中负债累累，父亲体弱多病。2004年夏天，他收到了苏州大学机械工程及自动化专业录取通知书，听闻中天钢铁当家人乐善好施，便鼓足勇气敲开了董才平的办公室，希望董总资助其完成学业。在具体了解金锋的情况后，董才平二话没说，慷慨资助了金锋4年大学的学费和生活费近8万元。2008年6月，金锋大学毕业后进入中天钢铁，工作、结婚、生儿育女，翻开了人生新篇章。

    鼓励梦想提供各类成长通道

    电影《当幸福来敲门》里有一句经典台词：If you want something，go get it（如果你有理想的话，就要去努力实现）。

    中天钢铁拥有13000多名现代化产业工人。在中天，鼓励梦想提供各类成长通道，“发现、培育、造就、使用、管理”的人才培育机制日益完善。

    集团连续十年每年招聘300名专业对口的大学生，实施一人一档、定向培养，并在生产、党群、管理、技术各领域实行“公推公选”；面对各类员工，建立管理、技术、技能晋升“三通道”，不仅明确职位分级，而且打通了通道之间的转任，拓宽了员工的成才之路；建立了覆盖全集团的技能比武网络，年均举办6场集团级、300多场分厂级职工技能大比武，同时将大赛成绩与薪酬、评优、晋升挂钩等。

    辽宁小伙朱稳超是中天钢铁2011届签约大学生。7年里，他从一名基层炉前工干起，先后从事精炼工段炉前工、钢包工、RH炉炉前工、RH炉炉长锻炼，现为中级工程师、精炼高级工，3年前因工作表现出色被提拔为副工长，主持和参与了8项重大技改项目，其中主持的“精炼窄成分控制”项目攻关2017年累计降本达327.32万元，所管理的RH炉真空度达到真空时间全国领先水平。“在中天，学习和提升的机会很多，我到过全国近10个大型钢厂，几乎每年都有外出学习的机会，开眼界，学管理，技术交流，真的很幸运。”朱稳超充满干劲。

    “每天开开心心地上班，特别让人幸福”

    “我觉得幸福企业不光指有钱有发展，还得上班心情舒畅，气氛融洽，同事之间和睦相处。”中天钢铁集团党群处副处长陈霄说，每天开开心心地上班，特别让人幸福，这不仅仅是他，也是很多中天人的共同感受。

    “大家”连“小家”，职工与企业同命运、共发展。创业至今，中天钢铁的任何决策，都以“职工是否拥护、是否赞成”作为出发点和落脚点，不断创新厂务公开和民主管理，通过职工代表大会、民主公开栏、民主评议干部、干群恳谈会、员工接待日、职工满意度调查等，让广大职工“有家可当，有主可作”。

    此外，企业定期推出“职工心理健康”讲座，开展形式多样的文体活动丰富员工的业余生活；在弘扬中天女排精神，积极开展“三大一实干、争创幸福企业”活动中，从基层搜集到各类问题2000余条，经分类汇总成110条逐条进行落实和处理；借助QQ群、微信、微博等渠道，畅通各类民生问题和合理化建议的绿色通道；今年还将广泛倾听员工声音，修改和企业文化有关的《中天九条》。

    中天钢铁位于横林的员工新生活区，住着将近4000名职工，在走访调研中员工反映收快递难，公司立即联系了快递公司，帮助在员工生活区建起了自助快递寄存柜；微信公众号“精彩中天”收到南区员工留言，反映早上上班到新生活区食堂买早餐不顺路而路边摊卫生又无法保证，经转后勤服务处，立即在南区门口设立了简易移动早餐摊，并配置两张餐桌及一把大的遮阳伞；面对外地职工子女就近入学的诉求，企业不仅千方百计帮助牵线搭桥，今年上半年还将对员工进行政策辅导……据悉，中天钢铁2017年的离职率为14.7%,员工忠诚度在全国钢铁行业处于第一方阵。企业里有许多来自同一家庭的员工，除了常见的夫妻对，还有三代同厂，最多的一个家族里有七人在中天钢铁上班。

    “我们希望员工能把企业当成自己的家，无论有开心的事或不开心的事，首先想到的是来找企业分享或求助，把爱心洒向员工，把忠心献给企业，同心同德，加速建设全国最美绿色钢城、全球最大最具竞争力的优特钢棒线材精品基地。”李军说，在中天钢铁，幸福企业的创建没有终点，永远在路上。

记者 谢韵 通讯员 朱元洁