近日，全国工商联发布《民营企业助力退役军人就业案例汇编》，中天淮安公司《打造拥军“中天样板” 赋能老兵逐梦职场》案例成功入选，成为江苏省3个入选案例之一。 中天淮安公司自2022年初开工建设以来，始终坚守“钢铁报国、拥军惠民”社会责任，主动对接淮安市退役军人事务局，搭建一体化就业培育体系。 2023年公司获评淮安市首批退役军人就业创业实习实训基地、淮阴区退役军人就业示范企业。截至目前，公司现有在岗退役军人212名，党员占比超30%，分布在10多个部门、60余个岗位上。 中天淮安公司累计参与近10场市级退役军人专场招聘会，投放生产、安保、维修等10余类优质岗位，落实优先招录、加急入职政策，简化面试、体检、入职审批流程。 2022年公司打造订单式培训品牌“中天班”，首期招收学员28人，实行免费技能教学、结业持证上岗。同步围绕湿拉、 帘线、高低压电工、叉车、行车等岗位定制课程，承诺符合条件退役军人100%安置就业。 中天淮安公司推行职业发展“四个给”机制：给岗位，结合服役经历匹配保卫经警、生产操作工、机修、EHS专员、储备管理等适配岗位，设立退役军人示范岗；给培训，配套带薪岗前实训、师徒结对实操教学，同步开展特种作业取证培训；给储备，将优秀退役军人纳入管理干部储备库，中层岗位选拔优先考虑；给晋升，同等条件下退役军人评优、晋升享有优先权。 同时，落实入企服务举措，包括专人对接、师徒帮带、全套食宿配套、入职座谈、节日关怀、常态化谈心走访，并实行薪资上浮、专属岗位津贴、军龄折算企业工龄等优待政策。 中天淮安公司依托市级实训基地授牌契机，与退役军人事务局建立季度会商、岗位动态调整机制，持续迭代“中天班”课程内容，拓展特种工实训板块，将培训班打造为政企合作拥军就业特色品牌。 中天淮安公司副总经理、工会主席丛宝义表示，此次入选全国工商联案例汇编，既是荣誉更是责任。中天淮安公司将继续深化政企协同、定向培育的标准化路径，进一步拓宽退役军人就业渠道、完善培养体系，为制造企业吸纳退役军人就业提供可复制、可推广的“中天样板”。

连日来，中天淮安公司以“凝心聚力庆厂庆，满腔热忱迎国庆”为主题，从线上摄影征集到线下打卡墙再到职工文艺汇演，开展了一场全员参与、线上线下联动的双节庆典活动。 活动自9月7日启动以来，“我和中天淮安”主题摄影征集率先在线上掀起热潮。员工登录飞书“中天圈”，围绕厂区风貌、生产一线、团队协作等内容踊跃投稿，一张张照片记录着中天淮安从建设到投产的奋斗足迹，一段段文字讲述着员工与企业共同成长的真切感悟。 此外，公司行政大楼及各分厂签到点同步布置了“庆厂庆 迎国庆”主题打卡墙，融合双节元素与企业文化标语，员工利用工余时间纷纷驻足留影，节日氛围日渐浓厚。 9月23日下午，作为本次活动的核心环节，职工文艺汇演在综合食堂二楼燃情上演。淮阴区政协副主席曹正峰，淮阴区总工会党组书记、副主席张松，淮安公司领导万文华、丛宝义，各党支部职工代表等120余人欢聚一堂，共享视听盛宴。 演出在激昂的乐队开场表演中拉开帷幕，7个党支部精心准备的节目轮番登场，涵盖独唱、合唱、相声、诗朗诵、小品、舞蹈等多种形式。汇演中，签约大学生合唱《未来我来》展现了新一代中天人的青春担当；“老中青”三代员工代表登台分享《我想对中天淮安说》，用朴实的话语道出了不同年代员工对中天的满腔热忱。 “作为一名进厂20年的老员工，我感恩中天给了我成长的平台，也庆幸自己见证了这一路的发展。这次有幸参与文艺汇演，通过分享我的故事，把我和中天的点点滴滴讲给大家听，既是一次回忆，也是一份致敬。”钢帘线七厂机械主管工程师徐军说道。 经现场评委综合打分，钢帘线六厂党支部的相声《中天轶事》荣获一等奖。活动现场还举行了中天淮安公司文艺协会成立仪式，曹正峰与万文华共同为文艺协会揭牌。 这场双节主题活动不仅丰富了职工精神文化生活，更将企业文化深植于广大职工心中。大家纷纷表示，要从集团成立25周年的奋斗历程中汲取力量，努力做好集团发展的“试金石”，以建设快、投产快、规模快的奋进姿态，继续用实干担当书写高质量发展新篇章。

9月23日，中天南通公司首届秋季运动会在厂区足球场举行，以拼搏之姿献礼中天钢铁集团25周年华诞。集团及公司领导张俊杰、殷国富及各部门相关负责人出席活动，各支部、协会共12支代表队、400名员工同台竞技。 上午8点30分，方阵入场仪式正式拉开帷幕。由安全保卫处10名退伍军人组成的旗帜方阵高擎国旗、厂旗率先入场，步伐铿锵、目光如炬，将日夜巡护厂区的忠诚底色化作赛场首抹亮色。 紧随其后的生产一线方阵尽显岗位本色。数字化控制中心直属口、生产口、设备口三支党支部代表队，分别以综合保障、生产攻坚、设备运维为特质，彰显党建引领下智能制造的新锐力量；炼钢厂党支部代表队气势昂扬，尽显烈火淬钢的热血豪迈；第一、第二轧钢厂等党支部方阵延续产线上的坚韧执着；由16个协会32名员工组成的协会方阵，融书香、运动、文艺风采于一体，为赛场注入别样活力。 赛事启幕后，田径、足球、篮球等竞技项目，以及拔河等团体趣味项目轮番开赛。长跑赛道上选手体力不支时，身旁对手并肩鼓劲；篮球场上队员踉跄失衡时，对方球员伸手搀扶，竞技之外尽显同事情谊。全体裁判员秉公执裁，工作人员全程保障，确保赛事有序推进。 经过全天激烈角逐，各项目冠军悉数出炉：设备党支部代表队摘得团体优胜奖桂冠，设备党支部解婷婷、顾宸宇、安子凡及炼钢厂党支部谭国辉分获女子100米、男子100米、女子800米、男子1500米冠军，乒乓球、篮球等文体项目冠军也各有归属，动力、炼钢厂、第二轧钢厂党支部获评开幕式最佳创意奖。 维修要争一流，赛场跑步也要拼在前。集团走过25年，靠的就是这股不服输的劲头，我们年轻一代接过来，到哪儿都不能丢。”刚在运动会斩获佳绩的设备党支部专职副书记席志强说。 入职刚满一年的第二轧钢厂员工舒丹也深有感触：“赶上集团25周年华诞，第一次参加这么盛大的活动，同事们就像家人一般，这份实实在在的归属感，就是我心里最好的厂庆礼物。” 白天赛事落幕，欢乐接续上演。运动会结束后，厂庆联欢嘉年华于当晚燃情开启，后勤部门精心为到场员工准备了风味小凉菜，紧接着，自编自演的歌曲、舞蹈等节目轮番登场。现场举行25周年生日仪式，员工代表共切蛋糕，全场同贺集团华诞。 让员工在工作中寻找快乐，在快乐中获取成长，在成长中成就归属，从来不是空话：技能比武、导师带徒搭起成长阶梯，助力青年员工成长为骨干；节日福利、家属开放日厚植家文化底色；16个文体协会搭建兴趣平台，让每位员工都能找到热爱的方向。 站在25周年新起点，南通公司将把赛场凝聚的团结劲、拼搏劲，转化为稳产保供、技术攻关、节能降本的实际行动，持续夯实集团增量发展的“压舱石”根基。

9月23日，中天特钢公司庆祝中天钢铁集团成立二十五周年主题活动在集团生活区燃情举行。特钢公司领导叶玉奎、林铖，处室、分厂负责人及职工代表等超150人欢聚一堂，以拔河的呐喊凝聚团结力量，以嘹亮的歌声表达热爱与祝福，向集团二十五周年华诞献礼。 上午9点，“聚力启新程——职工拔河比赛”率先开赛。赛场边加油声、呐喊声此起彼伏，8支队伍轮番上阵，展开力量与意志的较量。一根绳、一条心，充分展现了中天人团结拼搏、能打胜仗的铁军风采。期间，公司领导还各自带队参与拔河，进一步点燃现场氛围。 经过激烈角逐，棒材党支部获得冠军。“拔河不是靠一个人使劲，每个人都要找准自己的位置，跟上同一个节奏。我们的诀窍就是听从指挥，该稳的时候稳住，该发力的时候一起用力。赛场上靠的是团结，工作中也一样。只要心往一处想、劲往一处使，就没有克服不了的困难。”棒材党支部拔河领队乔文杰深有感触地说。 随后，“歌声颂华诞——职工合唱比赛”接续上演。本次合唱比赛，必唱曲目为厂歌《我为中天炼优钢》，同时各参赛队伍还准备了红色励志歌曲。值得一提的是，《我为中天炼优钢》创作于2010年，曾入选江苏省“最受职工喜爱的企业歌曲”曲目，承载着一代代中天人艰苦奋斗、实干争先的集体记忆。 活动中，4支参赛队伍依次亮相。棒材&能控党支部带来《没有共产党就没有新中国》，唱出红心向党的赤子情怀；线材&特钢处室第一&第二党支部以《团结就是力量》诠释团结可以战胜一切的中天精神；炼铁&机修党支部用《走进新时代》唱响时代号角与劳动荣光；烧结&炼钢党支部以《我们走在大路上》展现坚定信念与钢铁担当。 比赛期间，公司合唱队还穿插献上《中钢要铸新辉煌》《走进金秋》《三轮规划出奇兵》《“中天九条”指航程》4首表演曲目。这些都是中天钢铁创业组歌《创业颂》中的原创作品，他们用歌声回望集团二十五载砥砺奋进的峥嵘岁月，抒发新时代中天人再启新程的豪迈情怀。 经过综合评比，烧结&炼钢党支部获得冠军。“能在厂庆舞台上献唱，所有人都觉得非常开心！特别当厂歌的旋律响起，全场一起跟唱，那种归属感和自豪感特别强烈。”合唱队队员薛秉乾激动地说，“这个冠军，是我们团队为厂庆准备的一份礼物。” 一曲红歌忆初心，一腔热血炼优钢。活动在全体人员高唱《歌唱祖国》的嘹亮歌声中圆满落幕。大家一致表示，站在中天钢铁成立二十五周年的新起点，特钢公司作为集团“磨刀石”，将传承和发扬艰苦奋斗的创业精神，努力做到高质量、高标准、高效益，为中天钢铁高质量发展作出更大贡献。

9月22日，全国工商联在天津举办2026中国民营企业500强发布会，会上发布了中国民营企业500强等榜单。 中天钢铁以营收1939.03亿元，位列2026中国民营企业500强第37位、2026中国制造业民营企业500强第29位，较去年排名大幅度提升，连续22年入围该榜单。 中国民营企业500强榜单是我国民营经济发展的重要风向标。今年是全国工商联组织开展的第28次上规模民营企业调研，共有6350家2025年营业收入10亿元以上的企业参加，其中营业收入前500位的企业为“2026中国民营企业500强”。 调研结果显示，2026中国民营企业500强营业收入总额达44.93万亿元，户均898.51亿元，较上年增长4.35%，入围门槛持续攀升。 过去一年，中天钢铁在高质量发展道路上步履坚实、亮点纷呈。 立足“一总部、多基地的”的战略布局，三大生产基地协同发力、成果显著，中天南通公司多项关键指标稳居行业第一方阵，中天特钢公司高附加值品种销量同比增长近50%，中天淮安公司单位面积建设成本较前期项目下降40%以上；数智创新方面，全年开发120余个AI智能体应用覆盖核心业务场景，常州基地获钢铁行业首批两化融合4A级评定，南通基地荣膺国家卓越级智能工厂，淮安基地取得省级工业互联网平台认证，书写着传统制造业向新质生产力跃升的生动实践。 从2001年成立时年产不足十万吨的小钢厂，到如今营收入逼近两千亿元大关的大型钢铁联合企业，中天钢铁的成长轨迹勾勒出一家民营钢企跨越式的发展路径。连续22年入围中国民营企业500强，不仅意味着企业规模的持续扩张，更折射出企业在行业周期波动中保持稳健经营的能力。 中天钢铁持续推进产品结构调整，从建筑用钢领域向优特钢棒线材精品基地转型，产品涵盖轴承钢、帘线钢、弹簧钢等高技术含量、高附加值钢种，远销全球多个国家和地区。同时，企业坚持创新驱动和绿色发展，加快推进转型升级，在智能制造、绿色低碳等领域持续发力，保持了良好的发展势头。 未来，中天钢铁将继续以“挺钢铁脊梁、铸大国重器”的使命担当，加快推进高端化、智能化、绿色化、国际化进程，同时不断做深、做长产业链，探索推动一二三产融合发展，为民营经济和制造业高质量发展贡献中天力量。

日前，常州市冶金行业工会联合会第三季度工作会议在淮安召开。会上，常州市冶金行业工会联合会劳模（工匠）工作室联盟正式签约揭牌，中天钢铁、东方润安、宝菱重工作为首批成员单位共同见证这一重要时刻。 会议宣读工联会第五届委员会秘书长聘任决定，聘任中天钢铁集团工会副主席、党群工作部部长刘磊担任工联会秘书长。各成员单位交流三季度工会工作，分享服务职工、赋能企业发展的特色经验。 本次联盟成立是本次会议的核心成果，中天钢铁、东方润安、宝菱重工作为首批成员单位加入联盟。 联盟旨在打破企业壁垒，整合冶金行业技术、人才与创新资源，开展跨企业技术攻关，共享创新成果，深化跨企业“师带徒”，推动“五小”职工创新成果转化，围绕工艺提升、节能降本、安全生产等方向协同发力，助力产业工人队伍建设改革走深走实。 “联盟不能只‘挂牌子’，关键要‘干实事’。”常州市冶金行业工会联合会主席、集团党委副书记、工会主席吴献阳在会上强调，各成员单位要对照相关文件标准，推动劳模工匠创新工作室提档升级；聚焦行业共性难题，以项目制开展联合攻关，在设备技改、工艺优化、节能减排等领域务求实效，做好行业绝技绝活传承。 会上同步发布中天钢铁集团工匠学院2026年第四季度培训课程，课程面向全冶金行业开放共享，聚焦设备技改、故障诊断、工艺优化、安全生产等内容，为行业高技能人才培养搭建共享平台，要求各单位积极组织职工参训，用好培训资源。 会议对四季度工会重点工作作出部署，要求持续深化产改、发挥劳模工匠示范作用、抓实技能人才培育、做好职工维权服务、强化工会自身建设。 四季度是全年工作冲刺收官阶段。会议号召各成员单位压紧压实各项任务，全力完成年度目标，为全市“十五五”开好局、起好步贡献冶金行业工会力量。

健康是职工幸福的基石，也是企业发展的底气。正值中天钢铁集团成立25周年到来之际，为切实守护职工身心健康，9月17日下午，“健康苏企行”走进中天特钢公司专场活动在集团党群服务中心举行。 活动特邀江苏省疾病预防控制中心和江苏省职业病医院专家，围绕制造业工人常见职业病诊治和预防开展专题讲座。同时，皮肤科、呼吸科专家现场坐诊，刮痧、艾灸、耳穴贴压等中医特色治疗体验区排起长队。 “颈椎一直不舒服，尝试了下温艾罐，温热渗透很舒服，酸胀感缓解不少。”工龄16年的烧结主控工马莉娜常年伏案工作，右侧颈椎劳损较重，这次体验让她再次感受到了企业的贴心。 当天的健康讲座同样干货满满。心脑血管疾病被称为危害健康的“头号杀手”，讲座中，江苏省职业病医院职业病科主任肖庆龄围绕心肌梗死和脑卒中两大凶险急症，重点科普了识别与急救的“黄金法则”，并强调了心肺复苏与AED使用的重要性。 讲座中提到的“早防早治”理念，正与企业职工健康关爱行动紧密呼应。作为厂庆主题系列活动之一，9月7日—29日，中天南通公司工会联合海门区人民医院三星分院组织开展专项体检活动，精准聚焦30周岁以上在岗职工，重点针对脑卒中等心脑血管疾病开展筛查，并在各厂区食堂、会议室、医务室等地就近设置体检点位，最大限度减少职工往返奔波。截至9月20日，已有近1500名职工参与。 今年以来，南通公司先后组织开展4场专项体检，涵盖岗中职业危害因素体检、普通职工体检、中层干部体检，构建起覆盖不同岗位、不同年龄段的健康筛查体系，切实让健康关爱惠及广大职工。 为进一步完善职工健康基层保障体系，9月，中天特钢炼铁厂、机修厂健康驿站相继揭牌成立，设置健康监测、应急处置、健康宣教等功能区域；中天特钢烧结厂试点布设“健康加油站”留言墙，关注职工心理健康；中天南通浩洋港口依托公司体检数据建立273人健康台账，并对50周岁以上及有基础病史职工实行日常化监护，严防带病上岗与疲劳作业。 与此同时，中天淮安公司与淮安八十二医院合作共建的“融联诊所”运行近两个月，持续将优质医疗资源引入生产一线。 期间，驻点医护人员日常为提供职工轻微外伤处理、常见小病诊治等服务，每周还有内分泌科、心血管内科、中医科等专家轮流坐诊，医院还先后开展两次多学科联合义诊。截至目前，已有超400名职工享受到“在厂区内就医”的便利。 此外，三大生产基地持续推进急救员取证培训和AED现场布置，与当地红十字会联合开展应急救护专项培训，重点学习和掌握心肺复苏、AED使用、止血包扎等应急救护知识与技能。 目前，全集团已有超1200人取得红十字初级救护员证。常州、南通基地还在厂区累计布设18套AED，南通基地更在“智慧党群”平台上嵌入AED设备导航图，方便职工迅速开展应急救助，让“救命神器”真正触手可及。 从一场讲座到一次体检，从一家驿站到一台AED，中天钢铁始终把职工当家人、把健康放心上。 值此25周年厂庆之际，这份对职工健康的深情守护，正是企业送给中天人最温暖、最实在的礼物。

9月17日，南通基地厂内站正式上线。至此，中天云链数字驿站在三基地累计建成7座驿站，其中厂外站3座、厂内站4座，中天钢铁供应链末端智能服务网络完成全面布局。 从1到7不止是数量 从今年1月常州第一座驿站试点，到9月第7座数字驿站-南通厂内站上线，9个月时间，7座驿站。 这背后，是供应商发货方式的悄然改变——从“自己找车、排队进厂”到“线上开单、快递直达”；是厂区物流秩序的逐步规范，更是集团供应链末端从“传统人工交接”向“数字化智能协同”的一次扎实迈进 9个月建成三基地网络 1-4月，厂外站起步。从1月常州试点，2月赴南通、淮安考察，到3月南通驿站开业、4月淮安驿站正式开业，我们用4个月时间完成三基地3座厂外驿站的建设与投用，让供应商的小件货物率先实现“快递直达驿站”。 期间，同步完成快递公司培训、系统对接、供应商宣贯，为后续升级打下了基础。 6-9月，厂内站升级。5月起，我们在厂外站基础上启动厂内站建设，创新性的将驿站直接设在仓库内部。 6月30日常州2座厂内站率先上线，8月28日淮安厂内站正式投用，9月17日南通厂内站接力上线。至此，三基地4座厂内站全部建成。 厂内站 有什么不一样 一、货物专车直送入站 厂内站直接设在仓库内部。供应商发货的20-100kg更大件货物，由顺丰专人专车直达仓库入站，解决了大件因货物重从厂外驿站到仓库的二次转运难问题。 现在，快递车直接开到仓库门口，执行标准化驿站入站流程，使配送效率得到进一步提升。 二、运费更优 综合成本更低 通过顺丰专车直送厂内站，减少了中间转运环节，叠加驿站服务费限时优惠，供应商的综合物流成本较传统零担或专车配送明显下降。 以50kg货物为例，通过驿站发货的综合成本比传统零担物流更划算；50-100kg区间，叠加优惠后也基本持平甚至更优。省下的不仅是运费，还有您自己找车、协调进厂的时间和精力。 三、顺丰专车 专人专送 我们与顺丰深度合作，提供专人专车进厂服务。货物从发出到抵达仓库，全程由顺丰专业团队护航，车辆、人员均经过认证，安全可靠有保障。 相比以前供应商自己找社会车辆，专车专送既规范又省心。 四、全流程可视 状态实时可查 从供应商开单、快递揽收、入站、专车配送，到仓库收货，全链路状态在平台实时更新。 货物到哪了、仓库是否已接货，打开系统一目了然，像查快递一样查供货进度。再也不用反复打电话问“货到了没有”“仓库收了没有”，系统里清清楚楚。 五、安全管控 便捷通行 厂外站通过智能门禁实现快递员自助进出，厂内站提供进厂码，由保卫端App扫码核验放行，在保障厂区安全的前提下实现高效管理。 合规供应商自有车辆也可通过平台申请认证，审核通过后正常进厂，不影响正常送货。 欢迎各位伙伴体验 登录中天钢铁供应链平台，进入“发货/交付管理”，选择“数字驿站更大件通道”，填写发货信息，选择顺丰配送，支付服务费，即可完成发货。 小贴士：发货前请记得将预到货通知单、合格证、质保书、检测报告等随箱打包，确保材料齐全，入库更顺畅。

自中天云链数字驿站开通常州、南通、淮安三基地以来，20kg以下中小件快递配送服务已赢得广大供应商的高度认可。7月，常州基地率先推出20-100kg更大件服务，携手顺丰打造专车进厂新模式。 现在，更大件服务来到淮安！ 经过紧张的筹备与建设，中天云链数字驿站淮安基地20-100kg更大件服务正式上线。单件重量大于20kg、不超过100kg、无需检化验和计量的物品，均可通过顺丰快递配送至淮安厂内驿站。 淮安基地，全球最大钢帘线生产基地的智能物流新节点 在淮安基地，智能化早已贯穿生产全流程——从原材料入厂到最终成品发货，中天淮安已成为全球实现钢帘线全流程自动化物流的企业。而数字驿站更大件服务的上线，正是将这股智能化的力量，从生产车间延伸到了供应链末端。 三大升级，为淮安供应商量身打造 服务升级。 淮安基地厂内数字驿站已完成装修并投入使用，专门为更大件货物提供接收服务。截至目前，中天云链数字驿站已累计建成6座驿站，覆盖常州、南通、淮安三基地。 合作升级。更大件服务继续携手顺丰，提供专车进厂配送，货物直达厂内驿站，全程专业护航。 系统升级。供应商发货/交付系统已同步支持淮安更大件通道，开单、配送、入站、入库全链路状态实时可查。 登录中天钢铁供应链管理平台，进入“发货/交付管理”，开单并选择“更大件”，填写发货信息，即可完成发货。 中天云链数字驿站，让每一次发货都更简单、更省钱、更安心。即日起，淮安基地更大件服务，等你来体验！

9月9日下午，特钢公司2026年度内部讲师认定暨第六期“青苗计划”结业汇报会举行。本次活动既是对青苗人才成长风采的精彩展示，也是公司人才培养体系建设成果的集中检阅。 “青苗人才”茁壮成长 六期结业硕果累累 作为公司青年人才培养的标杆项目，“青苗计划”自2019年启动以来，已举办六期，累计参训超300人次，涌现出质量管理处处长助理屈志东、线材厂厂长助理宋堃、公司首位“00后”工长王成业等一批优秀骨干。 第六期训练营共有学员50人，涵盖“90后”见习储备人才、“00后”签约大学生、新晋副工长等群体。训练营围绕夯实专业基础、加强团队管理、提升个人技能三个维度，开设15门课程，涵盖生产工艺、AI应用、情绪管理等，重点引导学员从“自我优秀”向“带领团队优秀”转变。 结营汇报中，6个小组依次登台展示攻关成果。经综合评审，青苗四组《工段故障闭环处理与自助问答AI智能体开发》荣获一等奖，青苗三组《进一步<降低炼钢钢铁料消耗>项目专项研究》、青苗一组《提升台账作业及设备点检执行率》分获二、三等奖。活动还为8名“青苗计划”优秀学员颁奖。 内部讲师获聘认定 “传帮带”体系持续深化 内部讲师队伍建设是特钢公司落实“人才强企”战略的重要抓手。目前，公司已建立初级、中级、高级、资深四个级别的阶梯式讲师体系，实行一年一聘的动态管理机制。 会上，公司副总经理林铖宣读《特钢公司2026年度内部讲师等级认定结果》，王郢、王礼银两人获评资深讲师，15人获评高级讲师，38人获评中级讲师，35人获评初级讲师，共计90人获聘，较去年增加32人。此外，8名讲师获评年度优秀讲师。 梯队建设扎实推进 拜师仪式薪火相传 公司人力资源处处长范筱文汇报人才建设阶段工作。今年以来，公司持续抓好签约大学生跟踪培养，发展内部讲师队伍，精心打造“质量大讲堂”“新兴成长季”等常态化内训品牌，一体推进干部队伍、基层骨干队伍、后备队伍三支梯队建设。 截至目前，公司已组织两场工段长公开竞聘，选拔了12名优秀年轻干部；“90后”“95后”干部占比较年初双双提升超3个百分点，并实现“00后”干部零的突破；建立138人的高潜后备人才库，另有见习储备人才71人，班组长队伍结构持续优化。 活动现场还举行了2026届大学生拜师仪式，8名新入职大学生代表向人生导师敬献拜师茶、行拜师礼。一杯清茶，一份承诺，师傅倾囊相授，徒弟虚心求教，“传帮带”的精神在这一敬一回间生生不息。 拥抱AI新工具 以学习赢未来 集团总裁助理、特钢公司党委书记、总经理王郢在总结讲话中指出，面对形势复杂的内外部环境，特钢企业靠的是对工艺、品质、管理的真本事，这一切的根本支撑是人才。 王郢勉励青年职工主动拥抱新思想、新方法、新工具，并以自身借助AI工具将20天工作缩短至1小时为例，号召全员加快推进“百景千人”数字化建设，进一步提升工艺迭代速度、分析决策效率。 王郢强调，特钢公司要当好集团发展的“磨刀石”，向高标准对标、向高质量看齐、向高效益冲刺，以过硬的队伍和实力，在行业竞争中锻造核心竞争力。