为持续深化工程领域审计监督效能，推动合同执行环节的规范化、精细化管理，4月3日下午，“精益工程，合规创效”系列主题第二期工程审计专题分享沙龙在集团行政大楼举行。来自各基地相关业务条线的领导与骨干通过线上线下方式参会。 继去年首期沙龙“做好发包管理，赢在起点”之后，集团审计部持续落实集团创新创效及管理突破要求，坚持通过审计案例推广理念、认识风险、提高认知。聚焦工程合同执行阶段，本期沙龙重点围绕“风险网络、核查逻辑、既往案例、共享交流”四大板块展开。 会上，集团审计部系统梳理了合同执行从前期准备到过程关键阶段存在的五大核心风险点，提出了“查整体、查单项、查专项、突击随访”四位一体的核查逻辑，并现场分享了覆盖设计、勘察、施工、成本等环节的40余个审计案例，深入剖析了问题成因、整改措施及管控启示。 在案例交流环节，围绕“强化执行管理，精于过程”的活动主题，中天特钢公司、南通公司、淮安公司还结合自身合同执行实际，汇报了日常管理整改成效及意见建议等。与会人员就合同执行中的共性难点进行了充分交流，现场互动热烈。 集团审计部副部长张瑜介绍，审计部将与皓鸣科技深度合作，计划借助飞书等数字化平台，系统整合合同执行、结算管理等各环节的典型案例与核查要点，打造标准化的引导性提示库，供各基地参考借鉴，推动管理经验在全集团范围内的共享与落地。 集团企业管理部部长总监郭愚强调，各基地主管部门要坚持以“强执行、严督查、出规范、保质量”为目标，推动审计监督与质量督查同向发力，助力项目实现精益建设与合规创效。他鼓励大家继续集思广益，将好的思路和做法形成体系、沉淀文化，共同提升集团工程管理的整体水平。

4月1日晚，2025-2026赛季中国女子排球超级联赛决赛第三回合，江苏中天钢铁女排客场0比3不敌上海光明优倍女排，大比分1:2惜败对手，最终荣获亚军。颁奖时刻，掌声与汗水交织，亚军领奖台上的她们，同样赢得了全场的敬意。 江苏女排三人入选最佳阵容，吴梦洁获得最佳主攻，倪非凡获得最佳自由人，张籽萱荣获最佳二传及最佳新人。 赛后庆典上，中天钢铁集团再投入300万元，以实际行动支持江苏女排发展。 中天钢铁集团董事局副主席、副总裁、党委副书记、江苏中天钢铁女排俱乐部董事长高一平表示：“这既是对女排姑娘们顽强拼搏精神的高度肯定，也承载着中天钢铁与江苏女排携手同行、共创未来的坚定承诺。” 投入的背后，是一家钢铁企业与一支女排队伍长达十余年的深情守望。 2014年5月，在江苏省体育局与常州市政府的牵线搭桥下，中天钢铁集团斥资成立江苏中天钢铁女子排球俱乐部，成为国内第三支女子排球俱乐部、常州首支职业体育俱乐部。 入主之初，球队还处于联赛垫底的困境。中天钢铁的加入，为这支队伍注入了新的生机。 首个赛季，江苏女排便斩获季军，此后更在2016-2017赛季、2024-2025赛季两度问鼎联赛冠军，并在2017年与2025年两次摘得全运会女排金牌，并多次获得联赛亚军和季军。 尤为可贵的是，在中天钢铁的大力支持下，球队始终贯彻本土化人才培养战略，坚持“全华班”阵容，深耕队内一二三线青训体系建设。 主教练施海荣表示：“近年来江苏女排通过邀请资深教练提升球员技术水平，持续为国家队输送优秀球员。” 这份坚持结出了累累硕果——惠若琪、张常宁、龚翔宇、刁琳宇、吴梦洁、倪非凡、陈展、万梓玥、张籽萱……一个个闪亮的名字从江苏女排走向中国女排，在更广阔的赛场上传承着女排精神。 在与江苏女排相伴成长的过程中，中天钢铁累计投入近亿元，为女排事业快速发展提供了坚实后盾。同时，集团也将“祖国至上、顽强拼搏、团结协作、永不言败”的女排精神，深深融入企业发展的血脉之中。 赛场内外，钢铁与排球，彼此成就，相互滋养。女排姑娘们用汗水诠释“永不言败”，中天钢铁用实干践行“实业报国”。这种精神上的同频共振，让一纸投资协议升华为一段携手同行的深厚情谊。 这或许正是女排事业投入的深层含义——它不仅仅是对一场比赛的嘉奖，更是对一种精神的致敬。 在冠军只有一个的竞技场上，拼搏本身同样值得最高礼遇。 我们想对赛场上每一位为梦想拼尽全力的姑娘说：你们拼搏的样子，就是冠军的模样。

3月31日，中天淮安公司举行班组长训练营三期开班仪式。来自各分厂、部门的121名优秀班组长齐聚一堂，正式开启为期6个月的基层管理能力系统化提升征程。 仪式上，人力资源处副处长李伟作开班动员。本次训练营旨在帮助班组长补齐管理短板、掌握精益工具、提升带队伍能力，夯实基层管理根基。 结合培训目标与班组长成长规划，李伟要求各班组长端正态度、严守纪律，严格遵守培训考核制度；带着问题学、带着思考学，将日常管理困惑带入课堂；勇于实践、敢于产出，以“班组建设优化实践案例”交出结业答卷。 人力资源处见习培训主管胡白羽详细介绍了本次训练营的课程体系与考核机制。培训周期从今年4月持续至9月，每月安排一次集中培训，涵盖通识管理、精益管理、班组建设实践三大模块，共计12次核心课程。 考核采用积分制管理，学员最终需完成班组建设优化实践案例汇报，优秀案例将纳入公司案例库并全厂推广，同时作为未来干部竞聘的重要加分项。 “我将倍加珍惜此次难得的学习机会。”学员代表王少安在发言中表示，将严格遵守培训纪律，认真钻研课程内容，主动交流学习心得，把所学理论知识与班组实际工作深度融合，切实转化为管理实效，带领班组攻坚克难、创新突破。 集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召以《如何当好班组长》为题，结合自身丰富经验为全体学员讲授开班第一课。 他指出，班组长岗位虽“职级不高”，但责任重、作用关键、价值突出，是公司生产经营、安全管控、质量保障的第一道防线。 新时代中天班组长绝不能满足于“埋头干活”，更要做到懂成本核算、能带队伍、会现场管理、善创新改善，要借助本次系统化培训，补齐管理短板、提升综合素养，把一线管理流程规范化、标准化、精细化，努力成为公司基层管理的中坚力量。

近日，“第七届中国质量创新与质量改进成果发表交流系列活动（第一期）”在福州举行。中天钢铁集团特钢公司选送的两个六西格玛精益项目——《精益现场管理在降低五线ML08Al冷镦缺陷率中的应用》和《精益现场管理在刨花压饼产能提升中的应用》双双荣获“专业Ⅰ级”称号，斩获本类评选活动最高级别奖项。 本次活动由《中国质量》杂志社主办，吸引了来自全国电力、新能源、钢铁等行业的58项成果参与角逐，涵盖“精益现场管理改进”“5S管理改进”两个领域。集团报送的两个课题严格按照精益流程改进要求开展攻关，综合运用DMAIC、ECRS、DOE实验等精益及六西格玛工具方法，从问题识别、目标设定、原因分析，到对策制定与实施，对攻关过程和结果进行全面评价。 目前，两个参赛项目成果均已形成标准化文件，现场改善效果显著，经济和社会效益突出。 在发表环节，中天特钢钢渣加工厂钢渣工艺工程师陈勇与人事专员耿婷婷首次搭档参赛，他们默契配合，详细介绍了课题成果。“通过全流程价值流分析定位关键瓶颈，运用多种工具方法，实现分拣效率提升、参数标准化、流程协同优化三维改善，超额达成刨花压饼产能目标，同时形成可复制、可推广的精益改善方法论。”陈勇、耿婷婷表示，与众多优秀课题发表人同台竞技是一次宝贵的学习机会，对个人成长和生产进步都具有积极意义。 中天特钢线材厂轧钢工艺技术员石柳、见习轧钢生产工长赵琦参赛经验丰富，多次担任六西格玛黑带、精益、QC项目发表人。他们条理清晰、举止大方、配合默契，获得评委和观众的一致好评，助力团队稳稳拿下全国“专业Ⅰ级”荣誉称号。 据悉，本次活动旨在激励和引导各类组织运用质量管理工具方法，夯实现场管理基础。未来，中天特钢将以质量“零缺陷”为目标，坚持“创新驱动、质量为先”的发展理念，持续深化六西格玛精益项目管理，不断提升现场管理水平，提高产品质量和生产效率，为推进行业高质量发展贡献更大力量。 参与活动六年来，中天特钢的六西格玛精益项目累计获评全国“示范级”9个（含专业Ⅰ级）、“专业级”1个，黑带项目累计获评“示范级”3个、“专业级”3个。

为进一步提升党群干部的理论素养和业务能力，凝聚共识、激发干劲，3月27日下午，中天钢铁集团党委2026年党群干部素质能力提升培训班在中钢生态园正式开班。集团副总裁、党委副书记李军出席开班仪式并作动员讲话，对全体参训学员提出明确要求，希望大家珍惜学习机会，以饱满的热情、务实的作风投入到培训中，真正做到学有所获、学以致用。来自常州、南通、淮安三基地的32名党群干部参加培训。 来自常州、南通、淮安三基地的党群干部代表先后作表态发言。南通基地代表陈美君在发言中表示，将立足新岗位、坚守初心，以“151党群工作法”为抓手，推动党建与生产运营、员工服务、人才培养深度融合。常州基地代表戚文娴结合多年党群工作实践，分享了对党群工作的深刻理解。淮安基地代表王雨表示，将珍惜学习机会，端正态度、注重方法、强化转化，把培训成果转化为工作思路。 开班仪式上，李军称此次培训时机恰到好处，是集团党委精心筹备的关键学习交流契机。他强调，党群干部要珍惜学习机会，以热情务实作风参与培训，实现学有所得、学以致用。 围绕培训内容，李军阐述“政工干部二十一条修炼”是党群工作底层逻辑，要求学员领悟并转化为行动自觉；介绍“151党群工作法”对系统化推进党群工作的重要作用，勉励学员融会贯通、超前预判，用品牌思维提质增效。 结合AI技术应用等课程，他鼓励学员补齐短板、拉长长板，提升综合能力，成为“有两把刷子”的党群干部，为集团高质量发展贡献力量。 本次培训为期三天，课程设置紧凑务实、内容丰富多元。在理论教学环节，授课专家围绕党的二十届四中全会精神、政工干部能力修炼、基层新闻宣传实务、非公企业党群一体化体系建设等内容进行系统讲解，既有政治高度，又有实践深度。在互动交流环节，学员们结合工作实际踊跃提问、深入研讨，现场气氛热烈。 培训期间实行全封闭管理，全体学员统一作息、步调一致。每日清晨组织跑早操，既锻炼了身体，也展现了党群干部昂扬向上的精神风貌。晚上，各基地优秀党支部代表以PPT形式展示支部特色工作亮点做法与创新成果，大家在交流研讨中碰撞思想火花、拓宽工作思路。 3月29日上午，培训班举行结业仪式，全体参训人员参加了结业测试，全面考查学员对培训内容的掌握程度。集团党委还为考核合格的学员颁发结业证书。 参训学员纷纷表示，将以此次培训为契机，不断加强学习、锤炼本领，把学习成果转化为实干动力，争做知行合一的“践行者”、锐意进取的“开拓者”、服务发展的“实干家”，以更加饱满的热情、更加务实的作风投入工作，为集团高质量发展贡献力量。

为进一步提升党员干部数字化素养，鼓励全员主动拥抱人工智能技术变革，3月25日下午，中天特钢公司党委组织开展以“玩转AI技术”为主题的一季度专题党课，特邀常州市优秀教育工作者、常州刘国钧高等职业技术学校计算机专业副教授邵小兰主讲授课。 课程中，邵小兰系统梳理了DeepSeek、文心一言、豆包等国内主流AI大模型的优势特色，重点介绍了2026年AI领域的最新趋势——AI智能体（Agent），别名“龙虾”，并特别指出了他们的区别：传统AI是“我问你答”，提供解决方案；而AI智能体则能根据指令自主操作电脑、完成具体任务，实现了从“思考者”到“执行者”的跨越。她以腾讯的QClaw（QQ龙虾）为例，现场演示了如何通过微信远程指令，让AI智能体自动完成文档朗读、PPT制作等复杂操作，其强大的自主执行能力令在场学员印象深刻。 针对办公场景的实际应用，邵小兰还分享了AI编程、AI修图、AI视频等实用工具。在数据处理方面，她推荐了“ChatExcel”“懒人Excel”等工具，能够高效完成数据清洗、格式设置、公式计算及图表生成等繁琐工作，甚至能一键制作动态数据看板；在PPT制作方面，她介绍了“百度文库”、“第一PPT”等工具，并分享了通过特定公式生成高质量PPT和演讲稿的技巧等，不仅加深了学员对人工智能技术的理解，更激发了大家运用新技术提升工作效能的热情。 在强化技术赋能的同时，特钢公司党委始终将基层组织建设摆在重要位置。近期，各党支部相继召开一季度党员大会，通过形式多样的活动强化思想引领、锤炼过硬作风。 3月18日，线材党支部采用党员领学的方式，集中学习了全国两会精神及《关于树立和践行正确政绩观的重要论述摘编》等。此前，该支部各党小组还分别举办“岗位隐蔽廉洁风险防控”主题党日活动，并结合相关案例开展专题培训，引导党员干部守住底线、筑牢防线。 为进一步严肃党内政治生活，3月20日，在棒材党支部组织生活会上，党支部书记带头开展个人对照检查，引导全体党员严肃开展批评与自我批评，突出“查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的目标要求。 聚焦“强党性、铸钢魂、健体魄”主题，3月21日，炼钢党支部举行党员大会暨健康促进活动，将党性教育与健康关怀深度融合。在党课学习环节，全体党员深刻认识到腐败的危害性，一致表示将时刻紧绷廉洁自律这根弦，做到打铁必须自身硬。 3月23日，烧结党支部召开党员大会，围绕组织生活会、党课学习、党员亮岗履职登高方案解读三项议程展开，并组织观看党的创新理论专题学习片《向新攀登 张弛竞新》。会议进一步明确“按月跟踪履职、及时反馈登高情况”的工作机制，确保党员承诺有部署、有落实、有成效。 从AI技术的“充电赋能”到基层组织的“强基固本”，特钢公司党委通过一季度系列活动的扎实开展，既提升了党员干部驾驭新技术的履职本领，又锤炼了忠诚干净担当的政治品格，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

3月24日下午，江苏省委社会工作部行业协会商会工作处三级调研员孙国栋带队到中天淮安公司，实地调研非公企业党建创新实践，并听取企业发展建议。淮安公司总经理助理张怀阳及党群条线相关代表参加活动。 调研组一行实地参观了中天钢帘线形象展示馆、公司党群活动中心，深入了解企业项目规模、产业布局、党员发展、企业文化建设等情况。 座谈会上，张怀阳介绍了淮安公司党建工作基本情况。公司党委成立于2023年3月，目前下设7个党支部，在册党员181人。自党委成立以来，公司积极践行集团党群“151”工作法，紧密结合员工人数多、来自五湖四海和项目体量大、边建设边生产的实际，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把干事创业的工作热情转化为推动项目建设和生产的强大动能。 淮安公司目前正在积极推进“智慧党建+”建设，探索运用数字化手段提升党建工作质效，打造线上线下联动的党员教育管理新平台。此外，公司党委已先后与教育、税务、电力、航运、医疗等近10个条线单位建立党建共建合作，通过资源共享、优势互补，为公司发展拓展了各类资源，形成了“以共建促党建、以党建促发展”的良好局面。 孙国栋高度肯定中天淮安公司非公企业党建工作。他指出，中天淮安公司党建工作基础扎实、特色鲜明、成效显著，特别是党群“151”工作法的有效落实，为党建工作与生产经营深度融合提供了有力抓手；党建共建的积极探索，有效拓展了企业资源共享。 他勉励企业要继续发挥党组织政治引领作用，在产业链全链党建上做好纵深引领示范，推动党建工作从“点”上发力向“链”上延伸转变；要持续将党建工作深度融入生产经营各环节，以高质量党建引领企业高质量发展，把党组织的政治优势转化为企业的发展优势，努力打造非公企业党建的“中天样板”，为全省非公企业党建工作贡献更多可复制、可推广的实践经验。

近日，中天南通公司在全国工业互联网安全分类分级管理平台提交的自主定级申请，已顺利通过江苏省工业和信息化厅核查，被正式认定为工业互联网安全三级防护企业。这标志着公司在工业互联网安全体系建设、风险管控与分级防护能力方面已达到省级标准，为企业数字化转型与高质量发展筑起了坚实的安全防线。 工业互联网安全分类分级管理是国家为系统提升工业领域网络安全保障能力实施的关键举措。 作为集团“一总部、多基地”战略布局与“多基地多中心多地灾备”建设理念的关键节点，中天南通基地已深度融入集团标杆级智慧云计算中心集群。依托强大的私有云监测平台与智慧云计算技术，实现对全业务资源、系统应用及硬件状态的实时全方位监控与“无感”式智慧管理。公司数据安全核心机制——“异地容灾”与“本地备份”功能，如同将数据资产置于不同的保险柜，并能支持秒级精度的数据恢复，从本质上强化了业务连续性与抗风险能力。 目前，公司数据中心承载着集团近100TB的业务数据，日均调用达数万次，这一切稳定运行的背后，正是以先进云计算平台为底座、以安全为前提的运营体系在支撑。 此次获得三级安全防护资质，既是对公司当前网络安全工作的权威认可，也是公司从“数据安全”向涵盖“云、网、端、控”的“大安全”体系演进的重要里程碑，对公司未来在数据、设备、控制、网络及应用等层面的全方位防护提出了更严格、更系统化的要求。 公司将以此次定级为新起点，严格遵循分级防护标准，在全国工业互联网安全分类分级管理平台的支撑下，持续完善安全管理制度，强化技术防护手段，提升全员安全意识，全面落实分级防护要求，为区域工业互联网产业的安全、健康、可持续发展贡献“中天”力量。

3月22日至3月23日，中天淮安公司召开2026年度战略规划讨论会，深入分析当前行业形势，系统部署年度重点任务，为公司向更高层级智能工厂迈进擘画清晰蓝图。集团及三大公司相关领导出席会议。 会议期间，各条线围绕核心工作逐一汇报，内容务实、重点突出。汇报聚焦工程建设推进情况，详细梳理进度节点与攻坚难点；探讨产学研协同创新模式，助力技术突破与未来产品研发；专题汇报钢帘线六厂“新质生产力”建设进展，展现传统产业智能化、绿色化转型成效；明确2026年淮安公司OKR目标体系，为各项工作开展划定量化标准、明确责任边界。 会议强调，质量是企业的生命线，必须贯穿于生产运营全过程。公司要持续强化全员质量意识，牢固树立“今天的质量，明天的市场”理念，推动工艺标准再升级、过程管控再精细。 增强中天钢帘线品牌影响力是2026年的关键攻坚方向。淮安公司要加快超高性能、特高强度产品市场导入，深度嵌入全球轮胎头部企业供应链，持续提升品牌国际影响力。同时，重塑客户服务流程，推动服务质量与效率双提升。 去年，淮安公司主动研究国家及省内智能制造体系建设相关政策，并一次性通过先进级智能工厂认定。2026年，淮安公司要锚定“领航级”智能工厂目标，通过5G+工业互联网、AI大模型等前沿技术的深度融合，打造行业领先的智能制造标杆。 企业文化是公司行稳致远的根与魂。淮安公司将继续传承好、发扬好中天文化，凝聚起全员奋进的磅礴力量；面对新形势、新任务，全员上下要坚定信心、迎难而上，严格对照2026年度OKR，向上对齐、担实责任。 下一步，公司各条线将细化行动方案，压实工作责任，明确责任人和时间节点，确保战略部署落地见效，把会议共识切实转化为推动公司高质量发展的生动实践。

龙抬头，唤春归，昂首阔步正当时。为积极响应集团关注员工身体健康、降低体脂率的工作号召，3月20日下午，中天淮安公司“二月二龙抬头”竞速健康跑活动在厂区热力开跑。淮安公司领导班子、各部门、生产厂一把手及一线员工150余人齐聚起点，以奔跑的姿态共赴这场春天的约会。 下午2点，集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召宣布活动正式开始，参赛选手们根据分组陆续从公司七号门如潮水般涌出，沿着公司内部规划好的赛道向客服中心终点进发。 全程3公里的赛道不仅是对体能的考验，更成为一条流动的风景线。参与者们或疾步如飞，或结伴互助，跑过熟悉的厂房、穿过绿意渐浓的厂区，平日里忙碌在各个岗位上的同事们并肩同行、相互扶持，充分展现了团队协作的凝聚力。 本次活动在赛制设置上兼顾了竞技性与公平性。比赛根据年龄和性别分为领航组、青年组、中坚组、资深组和女子组。 赛道上，由管理层组成的领航组身体力行、带头参跑，以实际行动诠释对员工健康的重视与支持；年轻员工凭借体能优势冲刺在前，展现出青春的活力；中年员工则步伐稳健，彰显出中流砥柱的坚毅；而资深组的员工老当益壮，其坚持不懈的精神赢得了阵阵掌声；女子组的选手英姿飒爽，在奔跑中绽放出自信与柔韧兼具的独特风采。 经过激烈而欢乐的角逐，各组别选手纷纷冲过终点线，生产调度中心成品库管员周卫国用时9分05秒获得总成绩第一名，公司总监李作龙、安全保卫处王亚、生产调度中心周卫国、设备处罗贤法、后勤服务处傅志艳分别获得领航组、青年组、中坚组、资深组和女子组的冠军。 “平时工作忙，锻炼时间少，公司组织这样的活动特别好。跑完出了一身汗，整个人都精神了！”后勤服务处李文杰冲线后擦着汗，脸上洋溢着运动后的畅快与兴奋。 此次健康跑活动不仅是对“降低体脂率”工作要求的积极响应，更是淮安公司企业文化建设的一次生动实践。它将传统节日“龙抬头”的美好寓意与体育精神相结合，激励着全体员工在新的征程中，以更加饱满的热情、更强健的体魄、更昂扬的斗志，共同为淮安公司的高质量发展争创“上游”。 据悉，中天淮安公司后续还将开展形式多样的健康促进活动，持续引导员工主动减脂强体，营造健康向上的工作氛围。 3月19日下午，春风和煦，镇江工厂在心湖公园组织主题跑步活动，来自各工段科室的21名员工代表热情参与，以奔跑的姿态迎接春天。哨响后队伍沿湖出发，大家相互鼓励，共同完成5公里路程。 作为镇江工厂减重计划的重要启动环节，此次活动不仅点燃了员工们的运动热情，也展现了积极向上、团结协作的精神风貌。