日前，记者从特钢公司获悉，该公司已成功开发出免退火SWRCH35K冷镦钢盘条，帮助下游用户降低加工成本200-300元/吨，这是该公司自今年年初改进配置MINI轧机的国产高速线材生产线以来，开发出的第17个新产品。 据悉，目前特钢公司的2条MINI轧机是在2016年作为技改项目引进的，安装在国产高线上。2017年底，特钢公司提出“123”优特钢转型目标，由于精品钢比例越来越高以及优特钢生产需求的大幅上升，原有的专业化生产矛盾越发突出，2条进口线每月需频繁更换不同规格达上百次，严重制约优特钢产能，从而出现生产瓶颈。然而，MINI轧机仅能提高轧制速度，并不具备低温轧制的条件，为满足生产条件，特钢公司自主摸索一套灵活组织生产和品种开发的方式，突破设备生产限制——在设备稳定、有效运行的前提下，通过降速生产，降低MINI轧机入口温度，实现低温轧制；通过优化摩根孔型系统，减少工艺备件以及规格更换频次和时间；优化MINI轧机工艺系统，完善导卫配置参数、自动化参数，实现生产顺行；优化水箱系统，在供水管上增加增压泵，实现更强的冷却能力；延长后区PF线工艺长度、增加C型钩由原来60个到100个，解决优特钢生产后区限制等。特钢公司通过种种改进突破了国内利用MINI轧机仅仅生产盘螺、普通线材的普遍现象，实现了普优并进。 目前，特钢公司2条配置MINI轧机的国产线在现有生产规格基础上，开发出Φ5.5毫米、Φ12.5毫米、Φ13毫米等新规格产品，同时利用MINI轧机优化82B、22A等部分钢种的生产工艺和性能，提高产品质量。此外，特钢公司突破MINI轧机的设备极限，开发批量生产合金工具钢、胎圈用钢、悬架弹簧用钢、免退火冷镦钢盘条等特殊品种钢，不断满足市场需求。值得一提的是，根据成品检验分析，配置MINI轧机的国产线成品线材的综合性能已达到甚至超越进口线。 在此基础上，特钢公司依据销售小批量特殊钢种的接单变化，合理组织5条高线的计划安排，实现了生产组织的柔性化，形成以规格为主的专业化生产模式。目前，特钢公司线材产线的生产计划安排实现每旬安排，出口材的交货期控制在1个月内，客户满意度达到95%。总体线材优特钢比例稳步提升，其中2018年精品线材产量为35.83万吨，较2015年同比增长了9.63倍，此外，精品线材在优特钢线材中的占比也从2015年的0.9%提高至2018年的8.62%。

8月29-30日，中天钢铁2019年“青年大学习”QC小组课题提升培训在集团办公大楼五楼大会议室举行，国家高级诊断师、优秀QC讲师曾春莲，集团各QC小组组长和部分组员以及签约大学生等130余人出席。 “领导力不是职位，而是行动。开展QC小组活动就是承担责任、解决难题，也就是掌握行动力。”在为期2天的培训中，曾春莲从QC小组活动基本知识，重点步骤解析和小组活动点评3个方面进行讲解，并针对集团今年新成立的65个QC小组的课题，从选题、现状调查、目标设定、原因分析、对策制定与实施、效果检验等方面进行细致指导。培训现场，参训人员仔细聆听讲师的授课，积极参与和讲师的提问互动，并就课题研究中遇到的问题进行咨询，进一步掌握专业知识，为后续课题的完善补充提供了好的思路与建议。 “这是我第一次接触到QC小组活动，曾老师通俗易懂的讲解和全面细致的内容，并结合今年相关QC课题的分析与指导，让我初步了解到QC活动相关基础知识，点燃了我对QC课题攻关的兴趣，对我以后加入QC小组开展课题研究起到了很好的帮助。”签约大学生韩逸涵在接受采访时说道。 据了解，集团自2014年6月起在全集团开展以“职工创新创效”为抓手的QC活动，并每年开展一次成果评选，经过5年的实践，已累计完成近300个QC课题，各小组研究的课题来源于生产，也运用到生产，推动了集团生产设备、工艺水平的不断提高，中天钢铁QC活动已成为引领集团技术攻关、小改小革、创新创效的重要平台。截至2018年底，中天钢铁QC创新创效活动已产生82个优秀课题，其中2个课题获国家一等奖，4个课题获国家二等奖，3个QC小组获“国家优秀QC小组”，为集团创造直接经济效益超过1000万元。

8月22日，由全国工商联主办的“2019中国民营企业500强峰会”在青海省西宁市召开。会上，备受瞩目的“2019中国民营企业500强榜单”正式揭晓，中天钢铁集团以1250亿元营收位列第34位，已连续15年上榜。此外，在“2019中国民营企业制造业500强榜单”中，集团位列第17位，排在常州市民营企业第1位。 历经18年跨越式发展，集团从一家年产不足10万吨，产销不足6亿元的小钢厂成长为全球最大的优特钢棒线材基地，现已形成建筑用钢、工业棒材、工业线材、热轧带钢四大产品系列，产品主要涵盖轴承钢、帘线钢、弹簧钢、机械用钢、锚链钢、焊丝钢、冷镦钢等高技术含量、高附加值钢种300余种，远销全球70个国家和地区。 而其中，“人才强企”是集团成功的关键，集团自2008年启动“人才强企发展规划”以来，每年都要从全国一流高等院校和冶金类专业院校招聘签约专业对口的毕业生，充实集团人才队伍。目前，集团大专以上学历员工近6000人，硕士以上学历超100人，各类科技人员1500人，专职研发人员225人，其中高级职称61人，各类熟练技术工超4000人。全国劳模、省劳模、技术能手、杰出青年等优秀人才和团队层出不穷。 2019年，集团按照“打造全球一流的优特钢棒线材精品基地”总体战略，认真落实国家产业政策，大力推进产品结构调整和产业结构优化升级，今年上半年累计完成炼钢产量541.23万吨，同比增长16.64%，营收639.66亿元，同比增长7.77%，利税10.24亿元。 据了解，“中国民营企业500强榜单”是全国工商联在对全国范围内上规模民营企业调研的基础上，按照年营业收入总额降序排列产生的。据榜单显示，2019年中国民营企业500强入围门槛又创新高。今年，民营企业500强入围门槛高达185.86亿元，入围门槛比去年增加了29.02亿元（去年为156.84亿元）；民营企业制造业500强入围门槛高达85.63亿元。

8月28日上午，在集团办公大楼四楼多功能会议室，集团与淮北矿业股份有限公司（以下简称“淮北矿业”）就进一步加深企业合作、实现互惠共赢等事宜进行友好会晤。淮北矿业副总经理邵华，集团领导高一平、董力源等15人出席。 “中天钢铁近年来的跨越发展让我们颇为震撼，我们此次来访的目的，一方面是针对目前的行业形势来中天对标学习，另一方面是深化交流，进一步寻求互惠共赢的合作空间。”会上，邵华简要介绍了淮北矿业的公司概况、业务范围、发展规模等，他表示，淮北矿业已形成包括现代物流在内的6大板块，年产冶炼精煤1200万吨，是华东最大的冶炼精煤生产基地。邵华表示，目前淮北矿业已开通水路运输，进一步缩短运输时间和降低运输成本，与集团在水路运输、钢材贸易等方面有着广阔的合作前景。 随后，集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平向邵华一行介绍了集团的发展规模、产业结构、产品技术、战略规划等方面内容，他介绍，目前集团年产钢能力达到1100万吨，其中600万吨以上为优特钢，2018年集团营收1250亿元，位列2019中国民营企业500强第34位。高一平说，集团与淮北矿业的合作由来已久，在集团创业之初以及长期发展的过程中，都离不开淮北矿业的全力支持，对此他表示诚挚的感谢。 针对目前复杂的行业形势，高一平指出，集团生产一切正常，预计今年产量超过1200万吨，为进一步优化产能结构、集聚区域优势，集团站在战略发展的高度，正式开启二次创业，在南通通州湾（沿海）规划建设2000-3000万吨的精品钢生产基地，打造“大型化、集约化、高效化、现代化、智能化”的国际一流的现代钢城。高一平强调，集团与淮北矿业无论是在目前还是未来，无论是在常州基地还是南通基地，无论是焦炭采购还是物流运输等方面，都存在广阔的合作空间，特别是水路运输有着量大、经济、环保的优势，让他对双方未来的战略合作更加充满期待。

8月16日下午，中天公司2019年第二批班组长培训结业仪式，在工程部五楼培训教室举行。中天公司总经理陈军召、国家认证职业培训师李坚以及52名优秀班组长等出席仪式。 “学习的最大敌人是学不到‘底’，今天的结业仪式不是终点，而是新的起点。”会上，陈军召对班组长寄予期望，班组长要将培训所学所获充分运用到岗位工作中，坚守岗位、务实肯干、相互对标、取长补短，坚持干什么学什么、缺什么补什么，成为眼界宽、思路广、办法多、担大任的高素质人才，将基层班组建设成能打仗、打硬仗、打胜仗的战斗堡垒，为集团二次创业、高质量发展作出贡献。 结业仪式上，中天公司为52名班组长颁发结业证书，其中张超、李秭城、戚欢、郭星平、黄晓龙、杨逸飞、郝丽霞7名学员荣获“优秀学员”称号，陈军召为这7名学员每人颁发了一本亲手写着寄语的笔记本。 据了解，本次培训为期8天，每2天为一个阶段。培训课程根据班组长实际工作情况作了精心安排，主要以“管理理论+实战”相结合的方式进行，内容包括班组长角色认知、管理者的基本思维、现场管理、塑造高绩效团队等，丰富的课程和精彩的讲解让班组长受益匪浅。“本次培训，无论是现场管理还是经营生产等内容，都引起了班组长的共鸣。通过系统学习，我们更好地了解和掌握管理知识，并初步运用到实际工作中，让自己从‘忙、盲、茫’中解脱出来，班组氛围更加融洽，团队效率进一步提高。”李秭城说。 记者从中天公司获悉，2019年班组长能力提升训练营已全部圆满结束，共有102名优秀班组长参与培训、总结提高。后续，中天公司将根据这102名班组长的培训表现和成果，选拔组建中天公司的班组长“内训师”，由他们负责对更多的班组长进行专业培训，从而在培训的过程中进一步深化自身专业能力和素质提高。

为切实维护女职工的特殊权益，关心女职工身心健康，8月19日，集团工会为在职女职工带来新一波福利——“两癌”筛查，共有来自各部门、各分厂150余名35周岁以上的女职工参加。 据了解，集团自成立以来，就十分关注职工身心健康发展，每年都会累计投入超百万元用于开展职工入职体检，岗前、岗中、岗后等体检。据统计，集团每年体检受惠人次累计达5000人次。此次“两癌”筛查主要针对威胁女性生命健康的“乳腺癌”、“宫颈癌”，进行早期排除，旨在做到早诊断、早发现、早预防、早治疗。 此次活动的开展极大提高了广大女职工对“两癌”疾病的认识水平和治病防病意识，提升了女职工的自我保健意识。同时，该活动让女职工们真正感受到企业就是职工最可信赖的娘家人、贴心人。 “今天能有机会来参加‘两癌’的检查，要特别感谢集团，这不仅是集团给我们女员工提供的一项很实际的福利，更是集团对我们员工的关爱。”参加体检的女职工说。

8月9日上午，第五届“中天钢铁杯”职工技能竞赛铁前系统总结表彰会在集团办公大楼三楼第一会议室召开。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军，中天公司总经理陈军召、副总经理张俊杰，各分厂厂长、书记和参赛员工约70人出席。会议由张俊杰主持。 “通过4个月的紧张竞赛，我们集中检阅了基层技术工人的精神风貌和技术水平，为集团后续完善技能人才培养、选拔机制，提供了重要的数据支持。”陈军召结合本届竞赛活动情况，提出三点希望和要求。第一，技能竞赛要“永不落幕”。铁前系统要将技能竞赛融入到日常生产中去，将竞赛与挖潜降本、创新创效、质量优化、产量提升结合起来，作为内部管理中一项综合性、系统性、长期性的基础工作坚持下去；第二，技能竞赛要“勇攀高峰”。技能竞赛的最终目的是提高员工综合素质和企业核心竞争力，全体人员要继续瞄准重点难点问题，钻研技术、积极进取，把竞赛中的高超技能总结、应用、传播到全集团，努力成为技术标兵、中天工匠；第三，技能竞赛要“永葆青春”。青年员工是企业的未来和希望，也是技能竞赛重点锻炼的群体，铁前系统要开展形式多样的技能培训、读书自学、岗位练兵等，为青年员工求知学技、提升素质搭建平台，引导激发“比操作、比创新、比贡献”的竞争热情。 会上，党群工作部部长杨峰宣读了《关于第五届“中天钢铁杯”职工技能竞赛烧结工、炼铁工结果的通报》，分别公布了烧结工、炼铁工技能竞赛前6名获奖人员。二烧结李乾坤、三炼铁罗成成分别荣获本届烧结工、炼铁工技能竞赛第一名，一烧结程锐、二烧结江厚垣和二炼铁郎飞、二炼铁王赛分列烧结工和炼铁工技能竞赛第二、三名。此外，李乾坤、罗成成、程锐、郎飞等7人荣获“第五届‘中天钢铁杯’职工技能竞赛岗位能手”称号。李乾坤、罗成成还分别作为烧结工、炼铁工岗位能手代表发言，他们纷纷感谢集团提供的公平竞争、交流切磋的技能竞赛平台，并表示在今后的工作中会更加努力，以更高的标准严格要求自己，将竞赛中学到的实操技能充分应用到岗位中，争当新时代的中天人。 据铁前管理中心副主任裴元东介绍，本届技能竞赛共有来自铁前系统50名员工参赛，与以往相比，本次烧结工技能竞赛仅限生产骨干参赛，实操环节目测项目增加了点火温度判断和机尾断面判断等，更加考验烧结工的硬实力；而本次炼铁工技能竞赛则对标行业标准，拓宽了考试范围，新增上机进行高炉案例分析和情景问答，贴近实战演练，难度再升20%。同时，各分厂对本届技能竞赛更加重视，提前在分厂内部进行技能演练，营造了比学赶超的良好氛围。 据了解，为认真贯彻落实集团关于《新时代产业工人队伍建设改革推进实施方案》的指导精神，促进集团高技能人才培养和职工队伍的建设，实现技能强企目标，第五届“中天钢铁杯”职工技能竞赛由党群工作部、人力资源部、企业管理部等联合主办，设立烧结、炼铁、炼钢和轧钢四项赛事。今年4月至7月，由二烧结、二炼铁分别承办的烧结工、炼铁工技能比武铁前系统两项竞赛已取得圆满成功。此外，钢后系统技能竞赛已于8月16日正式开赛。

日前，记者从技术中心获悉，该部门利用2个多月时间，在开发精品钢T12工具钢盘条过程中，研发新技术工艺代替传统二火材工艺，满足下游用户冷轧加工的个性化需求。 锉刀用T12钢为过共析碳素工具钢，属集团目前碳含量最高的钢种（1.20-1.26%）。T12钢种成分决定了显微组织中会存在发达的网状碳化物，显著增加盘条的脆性，脆断风险较大。下游用户在加工T12盘条前普遍需进行球化退火处理，钢厂在生产T12盘条时多采用二火材工艺，采用轻压下、增加高温扩散时间和控轧控冷等技术手段来控制网状碳化物的析出。 今年5月，集团某用户提出开发一火材T12盘条的需求，工艺为热轧态盘条→开卷矫直→温轧→球化退火→冷轧，属于全新的技术工艺，对原材料的组织及性能要求极高。技术中心开发前对成分设计、连铸和控轧控冷工艺进行了多次模拟、分析及修正，两度召开技术评审会议，最终确定了开发方案。在技术中心、炼钢厂、轧钢厂和质管处的通力配合下，优化设计连铸拉速、二冷、电磁搅拌等及轧钢高温扩散、控轧控冷等关键工艺参数。炼钢充分发挥连铸机轻压下功能有效改善了连铸坯中心碳偏析，轧钢发挥减定径机组超低温控轧能力和大功率风机冷却能力有效抑制了网状碳化物的析出，使热轧盘条的显微组织和机械性能都达到了目标要求。 首批盘条的试生产完成，客户当月即追加新订单，后又扩大生产规格及批量，再次获得客户青睐。 据悉，该工艺技术已获得国家发明专利《一种锉刀用碳素工具钢盘条及其制备方法》（发明专利号201710551750.1）。

8月13日下午，2019届签约大学生学习成果汇报会暨文艺汇演在中天钢铁大礼堂隆重开幕，集团及两大公司领导赵金涛、陈军召、叶玉奎，245名2019届签约大学生以及来自各党支部的专职副书记、员工代表300多人参加活动。 在学习成果汇报环节，5位学员作为各小组代表结合用心制作的PPT对入职培训进行了回顾，并阐述了收获和对未来的展望。 “一个月的充实培训，既有理论知识的洗礼，还有身体强度的考验。中天给了我们一个最广阔的舞台，扎根一线，用实践检验知识，用行动回馈中天。”毕业于东北大学的李俊杰表示，他将扎根一线，多学多问，争取早日成为能为中天服务30年的人才。 来自辽宁冶金技术学院的孟天宇说，“在此次入职培训中，企业对我们的期望与关爱，让初出校园的我们感受到家的温暖，也了解到领导人成功的不易，我们定不负众望，埋头苦干、三年再看。” “今天的学习成果汇报会，是对学习生活的一个总结，也是作为职业人的起点。从今天起，大家就告别了‘象牙塔’时代，坚定地踏上实现理想和抱负之路。”集团执行董事、副总裁赵金涛在听完大学生的成果汇报会发表了总结讲话，并寄语大学生们：遇到问题不可怕，相信自己，战胜它；中天的舞台很广阔，坚持梦想，实现它。 赵金涛希望大家把培训成果转化为强大的学习力、适应力，努力成为一名合格的中天人。同时，更要坚守梦想，埋头苦干，发扬勇敢、坚毅、顽强拼搏的精神，在中天的大舞台上放光放彩，为梦想而努力奋斗。 随后，2019届签约大学生为在场观众奉献了一台自编、自导、自演的精彩文艺汇演，活泼的舞蹈、慷慨激昂的朗诵、笑点满满的小品、悠扬悦耳的乐器演奏，充分展示了本届大学生的多才多艺、青春飞扬的蓬勃风貌。活动最后在《我们志在高高的炼钢炉旁》集体大合唱中圆满落幕。 据了解，为期近1个月的入职培训已结束，本届245名签约大学生将根据自身专业和岗位需求分配至各分厂，从见习技术员开始进行为期2年的轮岗锻炼，享受2年岗位保护期。同时，集团人力资源部会在入职培训后形成2份报告，一份是对该届签约大学生的总体评价报告，另一份是针对每位签约大学生的个性化报告。在2年内，根据总体评价报告，人力资源部联合各部门制定该届签约大学生的总体培养方案；根据个性化报告，人力资源部采用线上教学方式，每月定期对签约大学生进行差异化、精准化培训，并每半年开展一次迷你训练营，对标找差，互补提高。此外，集团将按照中天钢铁《签约大学生培养规划》和《高校毕业生培养管理办法》，为入职后的签约大学生配备工作导师和人生导师，帮助其更好更快地成长。 入职2年后，签约大学生可以参与集团行政、技能、技术“三通道”人才选拔，集团会专门拿出一批重要岗位来进行公开竞聘，让优秀的人才脱颖而出，得以重用。此外，优秀人才还可以参与集团“百人计划”，成为集团后备干部，为集团二次创业中常州、南通两大基地协同发展担当更大的责任。

8月13日下午，省应急管理厅钢铁企业煤气柜安全专项核查末次会议在集团办公大楼三楼第一会议室召开，市、区应急管理局领导，省级专家组，中天公司副总经理张俊杰，各部门、分厂一把手及安全科长等60余人出席。 “从为期3天核查结果来看，我们并未发现一起重大安全事故隐患，部分一般隐患也能够及时整改到位。”会上，省级专家组组长汪汝兴对集团先期开展的自查自纠以及在专项核查中的协助配合给予肯定，并对集团煤气柜运行使用提出4点建议，一是及时修订和完善《能源管控中心维修工程项目管理制度》，严格按照制度规程作业；二是进一步加强煤气管理人员空气呼吸器佩戴、安全检查方法等知识技能培训，落实培训重点和细节；三是对煤气柜等设备进行定期维护和保养，防止出现腐蚀等现象；四是对煤气柜配备独立的安全仪表系统（SIS），强化煤气柜安全管控。 针对此次专项核查，张俊杰代表集团认真吸取专家意见和建议，并从学习、重视、整改三方面对集团提出要求，安全管理人员要学习专家组核查中的专业做法，班组成员要对现有操作规程、安全预案等进行全面学习，要重视本次核查出现的问题，举一反三、及时整改，做到定方案、定人员、定期限，要通过此次核查，让集团安全管理更上一个台阶。 “此次顺利通过省级专项核查，离不开中天钢铁一直以来对安全管理的高度重视与不懈努力，下一步要尽可能的减少和避免一般隐患的存在。”市应急管理局副局长马宏春作重要指示，对煤气柜专项核查结果，要在态度上全盘接受，在行动上举一反三，在责任上全员落实，在程序上规范整改，在管理上提升理念。 据了解，为顺利通过此次专项核查，集团于7月底就开展煤气柜自查自纠工作，并由区应急管理局特邀省级安全专家前来指导培训，积极整改煤气安全不符合项，形成隐患闭环管理。此次安全专项诊断查出的20条一般隐患及问题，集团目前已全部下发整改通知单，要求相关部门9月12日前完成整改。