为深入推进第25个全国安全生产月暨“双安”系列活动走深走实，日前，中天南通公司安全文艺汇演顺利举办。公司党委书记、常务副总经理张俊杰，副总经理臧雪松，各部门及分厂负责人、安全管理人员及一线职工代表等150余人参加，海门老年大学应邀参演助阵。 本次汇演共集结14支参演队伍，节目涵盖歌曲、小品、相声、三句半、创意时装秀、民族舞蹈等多种形式，大多由职工自编自演。评委组围绕主题内容、舞台表现、仪容仪表三大维度现场打分，所有得分现场公示，全程接受监督。 演出现场寓教于乐、亮点纷呈。《钢魂铸平安》旋律铿锵有力，唱出钢铁人坚守安全底线的铮铮誓言；小品《焦炉边的“安全经”》取材一线生产实景，诙谐桥段引得台下笑声阵阵，于轻松氛围中敲响安全警钟；相声《有限空间》通俗解读高危作业规范，知识点清晰直白；三句半《安全赞》锣鼓叮咚、句句入心，全场掌声此起彼伏。 汇演还设置三轮安全知识有奖抢答环节，题目紧扣岗位操作、隐患排查、应急处置等核心内容。台下职工踊跃举手、积极作答，互动氛围热烈，在趣味比拼中巩固安全知识储备，实现以赛促学、以学促行。值得一提的是，本次汇演全程开启线上同步直播，累计观看人次近6000，进一步放大了安全文化的传播效应。 经过激烈的比拼，最终，第二轧钢厂、数控新材料、设备处分别荣获一、二、三等奖；数字化控制中心获评最佳组织奖。 张俊杰表示，本次汇演既是文化盛宴也是沉浸式安全教育课，集中展现了公司安全文化建设成果，他希望全体员工要以此次活动为契机，将活动热情转化为排查隐患、严守规程的实际行动。 据悉，本次汇演是公司安全生产月系列活动的一个生动切面。自第25个全国安全生产月暨“双安”活动启动以来，南通公司各分厂、部门紧贴生产实际多点发力，让安全宣教跳出文件、走进现场。 第一轧钢厂坚持思想筑基与实战练兵双向推进，一方面开展“安全护航 警钟长鸣”主题道德讲堂，以警示案例、身边故事引导职工绷紧安全弦。另一方面组织夏季中暑专项应急演练，在实景模拟中打磨应急处置硬本领；第二轧钢厂聚焦岗位高危风险，下沉一线班组开展高温灼烫事故应急演练，全流程检验预案实操性，补齐班组应急处置短板；数字化控制中心聚焦自救互救能力提升，特邀红十字会讲师开展应急救护专题培训，手把手教学心肺复苏、AED操作与高温防暑技能，把实用急救技能送到职工身边，各生产单元同步深化隐患排查专项治理，严查习惯性违章与重复性隐患，推动安全管理向岗位末梢延伸。 下一步，公司将持续把安全生产月成效转化为长效管理动能，以“强基、转型、预防”为主线做实做细各项安全工作，推动“人人讲安全、个个会应急”理念扎根每一个岗位，以坚实安全屏障护航企业高质量发展。

6月17日，2026长三角冶金行业质量提升微创新成果竞赛决赛在张家港圆满落幕。中天南通公司在11家钢铁企业中脱颖而出，斩获佳绩，《降低3号高炉非计划休风率》项目获竞赛一等奖，《研发一种同时测定硅铝钙中铝钙的方法》项目荣获二等奖，此外，中天特钢炼钢厂“保驾护航QC小组”申报的《降低2#连铸机喷号异常钢坯数量较多》课题，从众多参赛成果中脱颖而出，荣获二等奖。充分展现了集团在质量管控、工艺优化、技术创新领域的硬核综合实力。 本次竞赛是长三角冶金行业聚焦质量提升、鼓励微创新、赋能产业升级的重要行业赛事。决赛评审阶段，5位行业资深专家组成评审团，严格依照质量管理小组活动国家标准，从小组建设、选题、现状调查/目标可行性论证、目标设定、原因分析、要因确认、对策措施、效果、总结等方面对入围终评的17项微创新成果开展评审，并提出富有建设性的改进意见。 数控中心拓新QC小组的参赛课题《降低3号高炉非计划休风率》，聚焦高炉安全生产、稳定运行的关键核心难题，通过全面系统的现场现状排查、精准细致的故障原因分析，落地实施一系列针对性、可行性强的优化对策，有效减少了高炉非计划休风频次，彻底改善了高炉运行稳定性，保障了高炉长期高效顺行，为铁前工序降本增效、稳产提质筑牢了技术根基，为高炉生产精细化管理提供了优质实践范本。 质量管理处沧海破浪QC小组的《研发一种同时测定硅铝钙中铝钙的方法》课题，则瞄准原料检测环节效率短板与技术瓶颈，突破传统滴定法检测方式局限，建立仪器检测方法，创新研发出铝、钙元素同步快速测定技术。该方法不仅大幅压缩原料检验周期，简化检测流程，提升检测效率，同时严格保障了检测数据的精准度与稳定性，有效解决了传统检测工序繁琐、耗时较长的问题，助力公司原料质量管控体系提质升级。 针对2#连铸机喷号异常钢坯数量较多、影响生产节奏、增加工人高温作业强度的实际问题，保驾护航QC小组自2025年4月起遵循PDCA循环开展攻关。通过现状调查和排列图分析，确认“喷号数字不完整”是主要症结，进一步锁定“喷号设定时间短”和“除磷传感器识别错误次数多”两大要因。小组制定并实施了对策：将喷号作业位置由大冷床移至小冷床，使喷号预留时间稳定大于3.5秒；将水除磷触发方式由热金属检测器改为接近开关，使除磷及时触发率提高至99%以上。活动后，月均喷号异常钢坯数量由1299.67支降至319.67支，降幅达75.4%，设备故障率降低86.05%，节约涂料费用9800元，减少员工高温作业时间16.33小时。 优异成绩离不开赛前的精心准备。炼钢党支部专职副书记戚文娴和质量管理处质量管理工程师张琴对QC小组组长杨昕赟的PPT及演讲进行了系统辅导，从逻辑梳理到答辩要点，为成果的精彩呈现提供了有力保障。 近年来，集团高度重视质量管理与技术创新工作，全方位搭建职工创新平台，同时，常态化邀请中国质量协会专家开展专项培训授课，系统性提升一线员工、技术团队的创新能力与质量管控水平，创新成果不断涌现，落地成效显著。在“梅钢杯”省赛中获一等奖及“优秀组织奖”；在全国质量创新交流活动中获“示范级”成果；并在第四十七届全国质量管理小组活动中荣获一等成果。 立足当下、展望未来，集团将以本次竞赛获奖为契机，坚持以问题为导向、以创新为抓手、以质量为核心，以赛促学、以赛促改、以赛促升，常态化开展质量改进、技术攻关、技能比拼等创新活动，持续激活全员创新活力，推动微小创新迭代升级、创新成果落地转化，让职工创新成为驱动企业高质量发展的不竭动力。

日前，第六届橡胶骨架材料应用研讨会暨2026年中国橡胶工业协会骨架材料专业委员会专家组会议在江苏淮安举行。中天淮安公司常务副总经理万文华受邀出席会议并致辞，中天淮安公司总监刘兴华在会上作《攀登质量顶峰——ZENITH中天特色智慧质量管控体系》主题报告。 万文华在致辞中表示，经过近五年持续深耕，中天淮安公司已基本建成全球首家全流程智能制造的钢帘线基地，生产效率、产品质量与综合管控能力均处于行业一流水平。公司正加速建设全国离散制造业首家“五位一体”智能制造工厂：通过5G-A新型工业网络与云化PLC系统，实现生产设备全域联网、云端管控；落地钢帘线行业首个本体大模型与原生智能体，应用于智能排产、物流调度、能源管理、工艺优化等场景，推动生产管理从被动响应转向主动预判。 万文华指出，产业链健康发展需要上下游协同创新，希望与各位同仁携手共拓全球市场，推动全产业链迈向更高质量的发展新阶段。 本届研讨会共安排了24项发言报告及论文集内容，涵盖钢帘线、胎圈钢丝、纤维骨架材料、浸胶工艺、标准解读等多个专业领域，来自行业协会、科研院所及上下游企业的专家围绕产品性能、智能升级、绿色转型等热点展开深入交流，为橡胶骨架材料行业搭建了高水平的技术共享与协同创新平台。 刘兴华在主题报告中提到，面对同质化竞争加剧、过程黑盒化等行业痛点，中天淮安公司主动开启“质量革命”，发布ZENITH中天特色智慧质量管控体系六大核心模块：零缺陷（Zero Defect）、预警前置（Early Warning）、全程监控（Non-stop Monitoring）、智能调控（Intelligent Control）、全链追溯（Total Traceability）、攀登质量顶峰（Headway Quality Zenith），致力于为客户提供从“结果合格”到“过程可信”的极致品质安全感，让每一米钢帘线都承载着中天的透明承诺与品质担当。 刘兴华表示，ZENITH中天特色智慧质量管控体系是中天淮安公司精益求精的积淀，更是面向未来的承诺，公司将与行业伙伴携手共筑高质量发展新生态。 会议期间，与会专家、企业代表还参观了中天淮安公司智能工厂，实地感受智慧质量管控体系的落地成效。

日前，特钢公司第六期“青苗计划”训练营在特钢二楼培训教室正式开营。特钢公司总经理王郢主讲《开营第一课》——《锚定战略·找准定位·躬身实干》，重点围绕行业竞争力分析、年度重点工作部署、青年人才角色认知与责任担当等方面，勉励全体学员持续学习、扛住压力、保持乐观，与公司战略同频共振。 特钢公司副总经理林铖出席活动，来自特钢公司“90后”见习储备人才、“00后”签约大学生、新晋副工长等50余人参加。 人力资源处处长范筱文作开班动员，介绍了训练营的基本情况，并指出培训将围绕“夯实专业知识”“加强团队管理”“提升个人技能”三个维度展开，采用理论授课、案例分析、训战结合等模式，全方位提升储备人才综合能力。 在《开营第一课》上，王郢首先分析了特钢公司的行业竞争力。围绕“打造全球单体最大、最具竞争力的优特钢棒线材精品基地”总目标，公司按“三步走”战略推动品种结构转型升级，实施“增棒减线”，拓展“服务型”制造，加快智改数转。针对2026年业绩目标，他明确要以“稳、减、换、转”为核心方针，从销售、生产、库存、采购端协同发力，提升毛利水平。 在青年人才成长方面，王郢要求学员端正心态，摒弃“被动执行、佛系履职”的基层思维，拔高站位、理解公司战略，做到“懂战略、顾大局”。他强调，管理者要从“自我优秀”转向“带领团队优秀”，精准分解目标、强化协同、紧盯过程、坚守底线。同时，管理的本质在于执行，反对空谈理念，要求学员严守岗位标准、主动担当，并守住廉洁底线。 最后，他寄语学员以“年轻化、知识化、梯队化、复合化”为方向，守初心、强执行、提能力，将个人成长融入公司发展大局。现场，王郢还针对弹簧钢增量制约因素、个人发展定位等问题，为学员答疑解惑。 据悉，本期训练营将持续至9月，共设置15门课程，内容涵盖生产工艺、市场客户、AI工具应用、情绪管理等，邀请全体公司领导作专业分享，以及各条线业务专家、骨干精英登台授课。课程结束后，将通过成果汇报，让学员展示学习收获、交流实践经验、表彰优秀标杆。 开营当日下午，还组织了破冰融合、班委选举及培训宣贯等活动。学员们纷纷表示，将牢记公司期望，立足岗位、躬身实干，以超强执行力助推公司高质量发展。 第二次参加“青苗计划”训练营的学员王成业，于2022年加入集团，此次参训的身份已经转变成新晋副工长，也是特钢公司首位“00后”工长，他表示：“我更清晰地认识到，个人成长必须与公司战略同频共振，才能真正实现价值。下一步，我将锚定目标，把培训成果转化为工作实效；主动担当，在岗位上发挥青年骨干作用。” 为积极贯彻集团“人才强企”战略，特钢公司于2019年专门为青年人才量身制定了“青苗计划”培养方案。该计划通过设置多层次、多角度的课程，融合线上线下多元化培训渠道，持续提升学员的综合学习能力与知识储备。 截至目前，已累计有250余人参加培训，涌现出技术中心主任助理屈志东、轧钢生产工长宋堃等优秀青年人才。值得一提的是，通过前五期“青苗计划”，已有18人晋升至干部岗位。

6月12日下午，常州市总工会副主席宣建强、产改办主任何理华一行到访中天钢铁，专题调研产业工人队伍建设改革工作。常州经开区总工会、横林镇总工会相关领导陪同调研，集团副总裁、党委副书记李军参加活动。 期间，调研组乘车参观了中天钢铁常州智造科技产业园。据介绍，产业园一期签约客户已达21家，涵盖仓储物流、钢材深加工、新能源汽车零部件生产等多个新经济业态领域，当前去化率达到95%，园区常驻人员稳定在2000人左右。宣建强指出，中天钢铁要充分发挥示范引领作用，积极探索“企业带动园区”的产改新模式，将自身改革经验辐射赋能周边园区，助力提升管理效能与服务吸引力。 调研组来到今年4月揭牌成立的中天特钢公司“司机之家”，实地察看休息大厅、淋浴间、党员活动室等功能区域，详细了解清单与质保书自助打印、预约排号系统等服务细节。“司机之家”为广大司机提供了休息、如厕、热水、洗衣、充电等一站式免费服务，宣建强对此给予肯定，并希望企业持续升级软硬件设施，真正把“司机之家”打造成暖心品牌。 在具备省级技能赛事承办能力的集团实训基地，调研组深入了解技能人才培养情况。据悉，集团坚持每年投入专项经费用于员工培训和技能津贴激励，持续推动员工技能等级提升。目前，中天钢铁共创建劳模（工匠）创新工作室15个，其中6个通过常州市创新工作室评定。宣建强强调，创新工作室要进一步强化任务导向，每年围绕项目攻关、名师带徒等重点方向开展工作，推动产改阵地提档升级。 座谈会上，中天钢铁党群条线介绍了企业产改工作推进情况。2019年4月，中天钢铁在全省率先制定并实施《新时代产业工人队伍建设改革推进实施方案》，将产改确立为“一把手工程”，构建起党委领导、行政支持、工会落实、多部门联动的工作格局。近年来，企业围绕思想引领、班组建设、技能提升、创新创效、文化建设、权益保障、健康服务七大板块系统发力，先后获评全国文明单位、江苏省产业工人队伍建设改革示范引领单位，形成具有中天特色的产改工作模式。 宣建强对中天钢铁产改工作取得的成效给予充分肯定，并就下一步工作提出指导意见。他指出，产改工作绝非工会的部门事务，而是事关企业长远发展的战略任务，必须进一步强化思想认识，牢固树立“大产改”工作格局。他勉励中天钢铁，要强化数字赋能，着力提升产改智能化管理水平；科学编制中长期产改规划，明确队伍建设的目标路径；成体系推进工匠学院建设，统一人才培养标准，努力培育更多龙城工匠、江苏工匠乃至大国工匠。

6月14日是第23个“世界献血者日”，对将社会责任写入基因的中天钢铁而言，献血车开进厂区、员工挽袖献热血，早已不是一时的应景之举，而成为一场融入血脉的约定。 热血涌动 不止于钢 钢铁是有温度的，这份温度是炉前一千多度铁水的滚烫，也是中天人心底37度奉献之心的暖流。早在一个月前，特钢公司领导便带头献血，超200名干部员工踊跃报名，累计献血总量达39900毫升。 6月12日，南通公司举办“世界献血者日”主题宣传活动。海门团区委书记吕义博出席并宣读《致团员青年积极参加无偿献血倡议书》，区红十字会党组书记、常务副会长杨曙光，南通公司党委副书记、工会主席、红十字会会长沙卫东出席活动，并现场为10名无偿献血志愿者代表献花。 活动现场，百余位员工在血站工作人员专业引导下，有序完成登记、体检、初筛、献血等流程。 短短半天，本次活动献血总量达3万毫升，一袋袋带着体温的热血即将奔赴临床一线，为生命续航。截至目前，南通公司累计无偿献血总量突破15万毫升。 目光转向淮安公司，这里同样交出了一份滚烫的答卷。自公司成立以来始终积极投身社会公益事业，6月10日至12日，60名员工献血18200毫升。四年时间里，淮安公司共有290名员工挽袖献血，总量超过8.6万毫升。 人力资源处招聘配置主管黄宇累计献血1600毫升，他说：“想到自己的血有一天能成为别人生命里的光，就觉得特别值得。把希望传递下去，这是我做过最有温度的事。” 一串串数字背后，是一个个温暖的中天人用一次次挽袖之举，诠释着无声而坚定的“挽袖之爱”。 铁骨柔情 大爱无疆 对于外界而言，钢铁工人或许代表着力量与坚硬，但在献血现场，看到的是他们的细腻与柔情。 26岁的中天南通公司能源管控中心水处理副操工郭宇轩已坚持献血7年，累计捐献全血2800毫升：“从大学第一次挽袖起，这个习惯就没断过，力所能及能救人，特别有意义。” “手臂上的针孔像是一枚枚荣誉勋章。”镇江工厂党支部专职副书记周骋已连续无偿献血14年，累计捐献全血2400毫升、血小板196个治疗单位，献血总量相当于8个成年人的血液量，并荣获最高级别认可的“全国无偿献血奉献奖终身荣誉奖”。 无偿献血只是中天庞大公益版图的一角。创业25年来，中天钢铁始终秉持“对国家多贡献、对社会多奉献”的理念，将人道主义精神融入企业文化血脉，累计各类社会捐助超15亿元，从修桥铺路到帮困助学，从抗震救灾到乡村振兴。持之以恒的卓越贡献为中天钢铁赢得了“中国公益慈善十大影响力企业”“中国红十字人道勋章”“江苏省红十字博爱奖”等崇高荣誉。 在这个献血日，中天钢铁用行动证明这里不仅有百炼之钢，更有寸寸柔情；这里不仅生产优质的钢材，更培育有温度、有担当的时代公民。

为进一步普及应急救护知识与技能，提升员工应急自救互救能力，筑牢安全生产群众防线，6月9日下午，特钢公司联合常州市经开区红十字会，在公司大楼二楼培训教室举办红十字初级救护员专项培训（第一期）。 特钢公司副总经理林铖出席培训活动，现场观摩指导，来自各部门的60多名员工参训，考核合格者将获颁初级救护员证书。 本次培训内容紧贴生产工作与日常生活应急场景，涵盖红十字运动基础知识、心肺复苏（CPR）、自动体外除颤器（AED）的使用等内容。 红十字应急救护师李波全程授课，采用理论讲解与多媒体演示相结合的方式，通过实景图片、视频等素材，通俗易懂地拆解急救知识要点、操作规范和注意事项，帮助学员快速掌握专业急救理论。理论授课结束后，现场组织了全员理论考试，全体参训学员顺利通过。 在实操演练环节，学员们分组进行心肺复苏和创伤包扎训练。在CPR+AED全流程练习中，救护师重点演示了意识判断、呼救、胸外按压等步骤，指导学员逐一利用模拟人反复练习，确保按压位置、深度、频率以及AED使用节奏准确无误；在创伤包扎实训中，学员系统练习螺旋包扎、“8”字包扎等手法，老师全程巡回指导，确保每位学员学懂、学会、学扎实。 “这次急救培训内容贴合一线生产实际，非常实用。”烧结厂安全科长周文斌在参训后表示，一线生产现场存在各类突发意外风险，应急救护能力是员工必备的安全技能。通过沉浸式实操演练，大家真正掌握了心肺复苏、AED使用等核心急救技能，熟练掌握了应急救援“黄金4分钟”的科学施救方法。 以此为起点，特钢公司计划每季度开展一至两次培训，全年预计共举办4至5期，覆盖不同岗位人群，力争取证人数超过300人。此外，公司还将结合培训内容，组织应急救护技能比赛，纳入人工呼吸、AED使用、创伤包扎等实操项目，与现有技能竞赛体系接轨。

由最高人民法院、最高人民检察院联合发布的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《两高司法解释》）已于今年5月正式施行。 根据集团董事局统一部署，6月10日上午，集团纪检监察部分别在常州、南通、淮安三大基地同步举行《两高司法解释》宣传册集中发放仪式，以最直接、最醒目的方式，将民营企业反腐新规送到干部职工手中，释放出“腐败必惩、执纪必严”的强烈信号。 仪式现场严肃庄重，公司领导和干部职工代表郑重领取宣传册，认真聆听宣讲员对手册核心要义、条款变化的解读，将白纸黑字的法条转化为直抵人心的警示。 集团总裁助理、特钢公司总经理、党委书记王郢表示，“安全红线、环保底线、质量生命线、反腐高压线”是集团始终严守的四条铁律。此次司法解释的更新与普及，正是企业深化管理的重点，要通过开展上下协同、系统专业的廉洁教育，推动全员认识再深化，保障企业安全稳定运行。 集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召号召全体职工，要把宣传册当作“警示镜”和“高压线”，逐字逐句学深悟透，切实将廉洁从业内化于心、外化于行，各党支部要同步开展廉洁教育，将反腐新规传达到每一个班组、每一位职工。 集中发放仪式结束后，纪检监察部马不停蹄直奔一线，先后走进中天特钢质量管理处、中天南通数控中心和炼钢厂、中天淮安钢帘线一厂等工作现场，把宣传册逐一发放到基层职工手中，并就地开展面对面宣讲，确保新规精神直达岗位末梢。 集团对《两高司法解释》的出台始终高度重视。4月底，集团专门举办“民营企业内部腐败的刑法规制与防治”专题讲座，邀请检察院、公安局权威专家深度剖析、精准辅导，帮助干部职工明晰廉洁从业的底线与红线；5月以来，各单位迅速跟进，相继开展廉洁警示教育活动，集中观看讲座录播，做到人人参与、不漏一人，持续巩固风清气正的企业生态。 值得全体职工高度警醒的是，此次新规有两大核心变化：一是民企与国企职务犯罪案件同罪同罚。司法裁量标准全面统一，彻底打破“身份不同、处罚有别”的陈旧观念，民企内部腐败再无“轻罚”侥幸；二是全面下调职务犯罪定罪量刑门槛。入罪标准更严、刑罚尺度更紧，执纪执法、司法惩处力度全面收紧，彰显了国家对腐败“零容忍”的铁腕决心。 “以前总觉得贪污受贿是领导的事，和我们普通工人离得很远。今天才明白，原来工作中一些不起眼的小事，如果触碰了底线，同样会触犯法律。”南通公司数控中心机械点检员张国凯说。 反腐没有“局外人”，廉洁没有“休止符”。集团将纵深推进党纪学习教育、廉洁文化、正风肃纪等系列活动，并密切协同公安、检察及上级纪检监察机关，持续保持惩治腐败的高压态势，严厉打击侵害企业利益的违法犯罪行为，让“不敢腐、不能腐、不想腐”成为全体中天人最鲜明的职业底色。

6月8日上午，在庄严的安全宣誓声中，中天特钢公司“双安”（“安全生产月”和“夏季安全生产竞赛”）活动正式启动。 启动仪式上，集团总裁助理、特钢公司总经理、党委书记王郢带头在安全横幅上签名。 他强调，当前安全形势异常严峻，容不得丝毫麻痹大意。在安全管理上，各单位要反复“泼凉水”，让全员时刻保持警惕，真正把预防工作做在最前面。 公司安全总监殳哲君宣读“双安”活动方案。 从本月起，特钢公司全面开展“智勇大闯关”竞赛、岗位作业标准化视频制作、救护员培训取证、夏季安全防范等专项行动，并将“双安”活动开展与钢铁企业安全生产互助联盟安全审计、安全生产“六化”建设推进等紧密结合，持续提升全员安全意识和企业本质安全水平。 活动期间将重点推进安全标准化视频制作及评比、“智勇大闯关”竞赛两项工作。 安全处处长周晓冬介绍，一方面围绕“拍标准、学标准、做标准”，打造可视化教学范本，规范安全操作行为，预计今年底实现所有岗位、所有场景全覆盖；另一方面创新构建“实战+闯关+积分兑换”的沉浸式安全文化体验场景，让公司领导、部门一把手、安全员和员工代表共同参与，体现“上下同欲、全员共创”的安全治理理念。 连日来，特钢公司各单位“双安”活动已相继启动：烧结厂已完成港吊操作等4个重点岗位的标准化作业视频，后续还将制作15个；棒材厂开展首期兼职安全员（监护人）专项安全培训，重点宣贯“3E安全预防”（工程技术、教育培训、强制管理）原则；线材厂厂长戴林荣主讲《有限空间作业安全技术规范》专题培训，发挥一把手带头示范作用……一系列形式多样、注重实效的安全活动正火热开展，营造出浓厚的安全学习氛围。 6月5日，中天淮安公司举行2026年“安全生产月”和“夏季安全生产竞赛”活动（以下简称“双安”活动）启动仪式。集团及淮安公司领导陈军召、万文华、丛宝义、张怀阳，公司各分厂、各部门负责人，安保、环能条线相关管理者及各施工单位代表出席活动。 活动中，与会人员共同观看了安全教育警示视频。安保、环能条线详细总结回顾了公司5月份安全、6S工作，部署了6月份工作计划，并通报了5月份黄马甲示范管理岗、“安康杯”优胜单位为钢帘线七厂，6S“赛马”优胜单位为胎圈丝二厂。 会上发布了《员工安全知识手册》。该手册共分为五个章节，内容涵盖政策法规、危险辨识、设备管理、应急救护等安全知识；消防灭火常识、危险化学品性状与急救措施、各类伤害事故应急抢救方法等专项安全技能；禁止、警告、指令、提示四类安全标志及管线标识。 “我们已经把本手册纳入员工‘三级安全教育’入职培训，以方便员工在工作中做到‘随查随用’，帮助员工形成持续学习、主动防范、规范操作的安全行为习惯。”安全保卫处见习主管高昂说道。 仪式现场，与会人员在“双安”活动宣传横幅上签名。 集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召强调，安全工作绝不能搞形式主义、不能喊口号，必须扎扎实实落到每一个环节。 他指出，《员工安全知识手册》的发布只是一个起点，关键是要让手册“活”起来、用起来，安全保卫处要围绕手册内容，开发闯关答题、情景模拟等互动式学习模块，推动安全培训从“被动灌输”向“主动求知”转变，真正实现安全管理的智慧化升级。 同时，要结合钢帘线行业特点，聚焦湿拉、捻股、热处理等高风险工序，自主研制一批实用、便携、智能的专业安全工具，从源头上解决一线操作中的痛点和盲点，确保“双安”活动取得实实在在的成效。 后续，中天淮安公司将根据《关于开展2026年“安全生产月”和“夏季安全生产竞赛”活动的通知》相关部署，按照时间节点，扎实有序推进各项安全工作。

6月5日，安徽工业大学党委副书记、校长曾杰一行来中天南通公司参观交流，集团副总裁、执行董事赵金涛，南通公司党委书记、常务副总经理张俊杰及相关部门负责人陪同接待。 曾杰一行先后走进数控中心、高炉平台、炼钢主控室等生产区域，实地感受中天钢铁现代化、绿色化、智能化的发展成果。 座谈会上，双方共同回顾了二十余年的深厚合作历程。作为中天钢铁发展路上的重要合作伙伴与人才智库，多年来，安徽工业大学为企业输送了大批核心骨干。目前，集团内安工大校友超1300人，成为企业管理、技术岗位的中坚力量，2026届有50余名毕业生入职中天各大基地，持续为企业注入新鲜血液。 在产学研领域，双方自2021年共建联合研究院以来，联合开展二十余项科研合作，多项技术成果达到国际领先水平，累计为企业降本超亿元，成功获评“2025年度钢铁工业十大技术成果”，并荣获中国金属学会冶金科技进步奖等多项重量级奖项，树立了校企协同创新的行业典范。 现场，校企双方共同签署《中天向安工大教育发展基金会捐资协议书》与《校企产学研合作项目协议》。中天钢铁将在未来五年设立“中天钢铁基金”支持学校教育，同时，聚焦人才联合培养、关键技术攻关、成果转化三大核心领域，重点围绕低碳冶金技术开展深度协作。 结合当前钢铁行业高端化、智能化、绿色化转型的关键窗口期，赵金涛希望，双方深化核心技术联合攻关，聚焦多资源协同固废利用、高炉绿色原料加工等六大关键领域，依托安徽工业大学优势科研团队破解行业共性难题；携手打造智能制造标杆，借鉴智能造球系统的成功经验，深化智能炼钢、人工智能应用等领域的务实合作；创新产教融合育人机制，开放三大基地核心生产环节，共同打造高水平实习实训平台。 曾杰表示，安徽工业大学作为国内冶金领域的特色重点高校，与中天钢铁产业高度契合、合作渊源深厚，希望双方以此次签约为新起点，进一步深化优势领域产学研协同创新，共建高水平科研与实训平台，实现校企优势互补、互利共赢。 签约仪式后，校企双方还围绕人才供需、实习实践、成果转化、学科建设等具体议题深入探讨，达成多项共识。