记者从3月19-20日举行的2018年江苏全省机冶石化系统工会工作会议上获悉，中天钢铁集团被授予2017年江苏省机冶石化系统幸福企业，这是常州首批省级幸福企业。 朱元洁 刘国庆 获评首批省级幸福企业 据介绍，幸福企业创建由江苏省总工会于2015年提出，活动范围为全省机冶石化系统企业。活动围绕坚持守法诚信，夯实幸福之基；追求职企双赢，推开幸福之门；构建和谐文化，营造幸福之境；评估职工满意，回归幸福之源4个方面主题，从企业规范用工、安全生产、劳动保护、职工福利、集体合同、企业文化、环境保护等19个专项，45个科目，开展幸福企业评估改进行动。 在3月19-20日举行的2018年江苏全省机冶石化系统工会工作会议上，中天钢铁集团、常柴股份有限公司被授予2017年江苏省机冶石化系统幸福企业，这是常州首批省级幸福企业。 此外，中天钢铁集团还获评“保障员工劳动安全健康”系列活动优秀组织单位；中天钢铁集团第一烧结厂机修工长孟凡挺，被评为江苏省十大“机冶建材行业工匠”。 投巨资为职工办十件实事 成功创建幸福企业，中天钢铁集团采取了哪些举措？中天钢铁集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军介绍，2017年3月，常州对开展“大讨论、大走访、大转变、实干为民”活动进行动员部署，中天钢铁以此为契机，于去年4月12日召开幸福企业创建动员大会，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平亲自挂帅，担任幸福企业创建领导小组组长，统一部署，统一推进。 中天钢铁坚持把创建活动与企业战略目标有机结合，围绕幸福企业创建，2017年以来，中天钢铁以职工需求为导向，投入巨资，为职工做了十件实事：向周边乡镇中小学和幼儿园捐赠1000万元教育光彩基金，通过定向捐赠的方式，解决外地职工子女就近入学难问题；每年斥资1300万元，用于提高职工工龄工资；每年斥资200余万元，扩大技能津贴覆盖的广度和深度，弘扬“工匠”精神；对基层操作室、点名室和休息室进行系统改造，美化员工工作环境；规范职工体检制度，推出职工体检信息云管理；建立职工晋升三通道，完善“三公”平台，将“公推公选”用人模式覆盖至集团所有重要岗位；免费为职工每人定制一件加厚羽绒服，发放床上四件套；2017年9月，中天钢铁举行“三庆”庆典，向每位员工发放了2000元共享成果奖金，年末又发放每人2000元共享成果奖；斥巨资建千人大礼堂，为职工打造周末影院；2017年10月13日，启动“中天钢铁一日游”项目。 员工满怀感恩和期望 作为幸福企业的一员，员工的感受又如何？ 金锋家住常州奔牛，2008年大学毕业后进入中天钢铁工作。回忆起与中天钢铁的10年缘分，金锋满是感恩之情。2004年，金锋考上了苏州大学，因家境贫寒，为凑足学费，他听说同为奔牛老乡的中天钢铁当家人董才平乐于助人，便怀着试试的态度，大胆敲开董才平的办公室。 “董总一直在询问我家里的情况，亲切更像是自家长辈。”金锋回忆说。在具体了解金锋的情况后，董才平二话没说，慷慨资助了金锋4年大学学费和生活费近8万元。 2008年大学毕业后，金锋便进入中天钢铁，从工程部技术员干起，凭着吃苦耐劳，努力钻研的精神，一步一个脚印不断成长，现为中天钢铁第三炼钢厂厂长助理。 谈到对幸福的理解，金锋说，幸福就是大家像一家人一样，自己从大学开始就一直由中天培养，也一直想报答中天，在参加工作后，从基层一步步走上来，看到中天一天天壮大，为在中天工作感到自豪和骄傲。 “我理解的幸福就是我们的员工有成就感、归属感和自豪感。”中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平说，“让员工幸福”是企业发展的根本和目标，此次创建幸福企业活动也是中天钢铁一次提升和学习的机会，中天钢铁将一如既往，持续推动幸福企业创建工作迈向更高水平，种好中天幸福树。

在昨天举行的全省机冶石化系统工会工作会议上，中天钢铁集团被授牌为“2017年江苏省机冶石化系统幸福企业”，成为常州首批省级幸福企业。同时获此荣誉的还有常柴股份有限公司。 中天钢铁集团，连续13年全市企业规模第一，中国民企500强中排名第26位。这座各类荣誉奖项不胜枚举，拿奖拿到手软的绿色钢城，却格外看中、珍惜这份省级荣誉。 “进了中天门，就是中天人。”中天钢铁集团掌门人董才平说，我理解的“幸福企业”，就是要让我们的员工有归属感、成就感和自豪感。 幸福企业”创建考评内容包括企业劳动用工、劳动规章、工资分配、休息休假、保险福利、安全生产、集体协商与集体合同、工会建设与民主管理、争议调处、企业文化、社会责任等11项客观项，以及职工综合满意度1个主观项，共有111个得分点，量化总分为100分。其中，职工综合满意度是在对安全有保护、福利有人问、困难有人帮、争议有调处、环境有保护等19项重点工作逐项测评的基础上，综合计算得出。测评小组由省总机冶石化、市产业工会及其他参评企业人员共同组成，采取“背对背”的方式深入中天钢铁，随机抽调100多人次进行无记名打分。 “这是一份实实在在的成绩单。我们以落实常州市‘三大一实干’活动为契机，以创建幸福企业为抓手，以种好中天‘幸福树’为目标，不断丰富创建内容，拓宽创建形式，努力提高职工幸福感和满意度，进一步增强企业的凝聚力。”中天钢铁集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军介绍说。 在中天钢铁集团，幸福就是一个“筐”，开心的事儿往里装，真正的“以人为本”。 幸福首先要钱多、福利好 去年，中天钢铁修改了工龄工资标准，把起算年限从过去的5年调降至1年，把每月的工龄工资翻倍，仅此一项企业每年就增加投入1300多万元。 中天钢铁集团成立16年来，员工工资已连续16年增长，目前人均年收入超过8万元。去年集团举行“三庆”庆典，又向每位员工两次增发共享成果奖金，每次每人2000元。 除了直接提高员工收入，大到结婚分房、看病上学，小到生日蛋糕，中天钢铁的各种福利也特别暖心。去年中天钢铁为职工办的十大实事中，就包括：向周边乡镇的中小学和幼儿园捐赠1000万元教育光彩基金，通过定向捐赠的方式，帮助解决外地职工子女就近入学难的问题；规范职工体检制度，推出职工体检信息云管理；免费为职工每人定制一件加厚羽绒服，发放床上四件套；斥资建设千人大礼堂，为职工打造周末影院等。此外，中天钢铁2009年就设立了爱心基金，用于探望慰问工伤职工、离退休人员、重病住院职工及特困职工，目前支付已超过120万元。 “我们怀着感恩的心在中天成长，对自己的要求是忠诚、务实、高效、勤奋，忠于自己的公司，忠于自己所从事的岗位，为在中天工作感到自豪和骄傲。”说起与中天的情缘，金锋、沈艳这对双职工满满的幸福与感恩之情。常州罗溪人金锋在上初二时，母亲便患癌去世，家中负债累累，父亲体弱多病。2004年夏天，他收到了苏州大学机械工程及自动化专业录取通知书，听闻中天钢铁当家人乐善好施，便鼓足勇气敲开了董才平的办公室，希望董总资助其完成学业。在具体了解金锋的情况后，董才平二话没说，慷慨资助了金锋4年大学的学费和生活费近8万元。2008年6月，金锋大学毕业后进入中天钢铁，工作、结婚、生儿育女，翻开了人生新篇章。 鼓励梦想提供各类成长通道 电影《当幸福来敲门》里有一句经典台词：If you want something，go get it（如果你有理想的话，就要去努力实现）。 中天钢铁拥有13000多名现代化产业工人。在中天，鼓励梦想提供各类成长通道，“发现、培育、造就、使用、管理”的人才培育机制日益完善。 集团连续十年每年招聘300名专业对口的大学生，实施一人一档、定向培养，并在生产、党群、管理、技术各领域实行“公推公选”；面对各类员工，建立管理、技术、技能晋升“三通道”，不仅明确职位分级，而且打通了通道之间的转任，拓宽了员工的成才之路；建立了覆盖全集团的技能比武网络，年均举办6场集团级、300多场分厂级职工技能大比武，同时将大赛成绩与薪酬、评优、晋升挂钩等。 辽宁小伙朱稳超是中天钢铁2011届签约大学生。7年里，他从一名基层炉前工干起，先后从事精炼工段炉前工、钢包工、RH炉炉前工、RH炉炉长锻炼，现为中级工程师、精炼高级工，3年前因工作表现出色被提拔为副工长，主持和参与了8项重大技改项目，其中主持的“精炼窄成分控制”项目攻关2017年累计降本达327.32万元，所管理的RH炉真空度达到真空时间全国领先水平。“在中天，学习和提升的机会很多，我到过全国近10个大型钢厂，几乎每年都有外出学习的机会，开眼界，学管理，技术交流，真的很幸运。”朱稳超充满干劲。 “每天开开心心地上班，特别让人幸福” “我觉得幸福企业不光指有钱有发展，还得上班心情舒畅，气氛融洽，同事之间和睦相处。”中天钢铁集团党群处副处长陈霄说，每天开开心心地上班，特别让人幸福，这不仅仅是他，也是很多中天人的共同感受。 “大家”连“小家”，职工与企业同命运、共发展。创业至今，中天钢铁的任何决策，都以“职工是否拥护、是否赞成”作为出发点和落脚点，不断创新厂务公开和民主管理，通过职工代表大会、民主公开栏、民主评议干部、干群恳谈会、员工接待日、职工满意度调查等，让广大职工“有家可当，有主可作”。 此外，企业定期推出“职工心理健康”讲座，开展形式多样的文体活动丰富员工的业余生活；在弘扬中天女排精神，积极开展“三大一实干、争创幸福企业”活动中，从基层搜集到各类问题2000余条，经分类汇总成110条逐条进行落实和处理；借助QQ群、微信、微博等渠道，畅通各类民生问题和合理化建议的绿色通道；今年还将广泛倾听员工声音，修改和企业文化有关的《中天九条》。 中天钢铁位于横林的员工新生活区，住着将近4000名职工，在走访调研中员工反映收快递难，公司立即联系了快递公司，帮助在员工生活区建起了自助快递寄存柜；微信公众号“精彩中天”收到南区员工留言，反映早上上班到新生活区食堂买早餐不顺路而路边摊卫生又无法保证，经转后勤服务处，立即在南区门口设立了简易移动早餐摊，并配置两张餐桌及一把大的遮阳伞；面对外地职工子女就近入学的诉求，企业不仅千方百计帮助牵线搭桥，今年上半年还将对员工进行政策辅导……据悉，中天钢铁2017年的离职率为14.7%,员工忠诚度在全国钢铁行业处于第一方阵。企业里有许多来自同一家庭的员工，除了常见的夫妻对，还有三代同厂，最多的一个家族里有七人在中天钢铁上班。 “我们希望员工能把企业当成自己的家，无论有开心的事或不开心的事，首先想到的是来找企业分享或求助，把爱心洒向员工，把忠心献给企业，同心同德，加速建设全国最美绿色钢城、全球最大最具竞争力的优特钢棒线材精品基地。”李军说，在中天钢铁，幸福企业的创建没有终点，永远在路上。 记者 谢韵 通讯员 朱元洁

近日，国家工业和信息化部公布了第二批绿色制造示范名单，中天钢铁集团有限公司成功入选。目前，江苏仅4家钢企被评为国家级“绿色工厂”。 自成立以来，中天钢铁始终遵循“坚持自主创新、发展循环经济，建设绿色工厂”的发展方针，坚定环保底线，将绿色发展理念贯穿于日常生产经营管理中，累计投入近百亿元实施了100余项节能减排、循环利用工程，在国家级“绿色工厂”评选中交出了一份靓丽的成绩单。 围绕“绿色工厂”的主题，中天钢铁全力打造环境优美，绿色环保的厂区环境，实现厂区可绿化面积达100%，各类绿化树木超5万株，厂区绿化充分运用生态学、景观学原理，植被生态功能及使用功能相结合，有效控制生产对环境造成的影响。2017年10月，以“幸福常州行，精彩中天游”为主题的“中天钢铁一日游”活动拉开序幕，掀起常州工业旅游新篇章。色标翻新、绿化修整后的中天钢铁南厂区每周两次对常州市民免费开放，让老百姓走进中天，了解中天，活动共接待社会各界游客2200余名，中天绿色环保、节能高效的企业形象得到了全方位展示，获得了市民的一致好评。 同时，集团建立质量、职业健康安全、环境、能源等综合管理体系，在生产过程中始终遵循绿色发展理念，不断优化，逐步实行标准化操作，制定标准化管理手册，在保障员工职业健康安全和产品质量的前提下，通过持续改进，不断降本增效、提高资源利用率，以更好的保护环境。 在能源管理方面，企业在水、电、风、气等领域均应用国际一流的环保处理技术，投入巨资引进绿色环保设备，建立了低温余热发电、TRT余压发电、城市中水回用、综合污水处理站等项目，全面提升能源管理水平。另外，集团建设的能源管控中心，通过江苏省经信委组织验收，并获得了工信部首批两化融合促进节能减排重点项目，该项目对能源生产、输配和消耗实行动态监控和数字化管理，实现能源管理由粗放型向精细化转变，促进清洁生产。目前，中天钢铁高炉、转炉煤气综合利用率大于99%，生产水重复利用率96.8%，吨钢环保治理费用近190元，年治理费用近20亿元。通过多年努力，集团获得了“十二五节能减排先进单位”、“江苏省节水型企业”等多项荣誉。 此外，中天钢铁积极开展绿色产品实践，在产品设计中引入生态设计理念，以产品生命周期的全面质量管理理论为指导，将绿色产品开发生产定位于高强、高耐蚀、易加工等方向，开发出多种生态设计钢材产品，如：高强度帘线钢、易切削钢、非调质钢等，同时协助客户进行绿色产品适应性技术改造，通过参与客户产品更新，实现下游产品降低钢材和能源消耗。目前，建材产品中高强抗震类产品占比100%，高强钢、耐候及耐腐用钢等工业用绿色产品研发成果显著，有效引领下游用钢行业发展。 董才平表示，环保是立企根本，环保的责任决定企业的高度，中天钢铁将坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，继续践行“绿水青山就是金山银山”的环保理念，不仅要当经济发展的“排头兵”，更要争做环境治理的“先行者”，成为绿色发展的“新高地”。

本报讯 记者9日从市经信委获悉，我市5家企业近日被国家工信部认定为第二批绿色工厂。至此，我市累计已有6家国家级绿色工厂。 去年，国家发布首批绿色工厂名单，亿晶光电成为我市唯一入围者。 此次，全省共有26家企业被认定为绿色工厂。我市新入选的5家企业分别是：常州天合光能有限公司、常州旭荣针织印染有限公司、亚东（常州）科技有限公司、江苏智临电气科技有限公司、中天钢铁集团有限公司。 绿色工厂是绿色制造的实施主体，侧重于生产过程的绿色化，主要通过采用绿色建筑技术建设改造厂房，预留可再生能源应用场所和设计负荷，合理布局厂区内能量流、物质流路径，推广绿色设计和绿色采购，开发生产绿色产品，采用先进适用的清洁生产工艺技术和高效末端治理装备，淘汰落后设备，建立资源回收循环利用机制，推动用能结构优化，实现工厂的绿色发展。 近年来，我市优先在钢铁、有色金属、化工、建材、机械、汽车、轻工、食品、纺织、医药、电子信息等重点行业选择一批工作基础好、代表性强的企业，开展绿色工厂创建，同时展开绿色产品、绿色园区和绿色供应链创建。 今年，我市将加快绿色制造体系构建，除了再培育6家绿色工厂，还将把常州国家高新技术产业开发区打造成国家级绿色示范园区。 （常经信 孙东青）

来源：常州电视台

今年的《政府工作报告》中提出，要坚持把发展经济着力点放在实体经济上，大力推动高质量发展。在常州，一批重点企业和行业龙头，正瞄准先机谋划发展，加速新旧动能转换，助力常州高质量发展。 2月27号，今创集团股份有限公司在上海证券交易所挂牌上市，资本市场常州板块再添新力量。 从30年前名不见经传的村办小厂，到如今中国轨道交通装备的龙头企业，伴随着中国飞速发展的高铁事业，今创也在不断升级的智能制造中逐步壮大。 今创集团股份有限公司董事长俞金坤表示：“上市以后公司管理各方面会更规范，上市融资的资金在发展大项目上面，就像翅膀上长了更多的羽毛，就能飞得更高、更远，企业也会做得更大。” 主动拥抱资本市场，加速企业转型升级，近年来，越来越多的常州企业通过融入资本市场，实现弯道超越。2017年可以说是常州企业股改上市的丰收年，全年有12家企业在沪深交易所上市，创下了历史新高。截至目前，全市境内外上市公司达57家，累计募集资金754.94亿元。 市金融办副主任管华告诉记者：“2018年市委市政府的目标已经下达，要求我们形成10家IPO，30家新三板挂牌，形成100家股份制企业。我们已经在把目标任务分解下达，企业股改上市，我们将进行一对一的服务，面对面的服务。” 政府报告提出，坚持质量第一、效益优先，促进经济结构优化升级，是对新时代经济发展提出的新要求。在常州，一批传统企业在绿色环保、可持续发展上加力转型。中天钢铁集团在环保建设方面的投入已经累计超过100亿元的，实施了100多项节能减排、循环利用工程。未来五年，还将再投入百亿元，开启新一轮环保建设。中天钢铁集团副总裁董力源展望未来：“在未来的发展中，我们会更注重于环保以及可持续发展。” 在加快建设全国一流智能制造名城的过程中，以新能源汽车、石墨烯为代表的碳材料等特色产业集群，也将跑出创新“加速度”，释放出常州经济高质量发展新动能。常州市技术经济管理现代化研究会会长许小平认为：“常州一直注重实体经济，专注实业发展，常州尤其常州企业必须站在新时代新起跑线上，依靠创新和资本实现梯度转型，让企业融入高质量又好又快的发展。” _______________________ 聚焦全国两会 连线北京 CBS新闻中心记者：魏溪莹 殷宏 新媒体编辑：赵超

作为重大项目建设的参与者和推动者，今天参会的相关部门和企业也纷纷表示，要在新的一年，以时不我待的紧迫感和责无旁贷的责任感，创新争星、做强做优，全力推进重大项目建设。 新年伊始，常州一批重点企业，已经瞄准先机谋划发展。在常州四药制药有限公司，新建成的无菌注射剂车间达到年产1000万支针剂的产能，加速了公司的创新能力，效益也明显提升。今年，公司在产品研发上投入超两亿元。 2017年，中天钢铁集团营业收入突破1200亿元、进出口总额15.65亿美元，创下历史最好水平，这些都得益于企业持续不断的项目投入。今年公司将再投百亿元，建设绿色循环减量提升项目，不仅当好经济发展的“排头兵”，更要争做环境治理的“先行者”。 同样，在今创集团、新阳科技这样一批常州的星级企业代表，新年里都在全力以赴推进大项目、好项目。 常州连续四年开展的重大项目主题年活动，推动经济结构和增长的内生动力不断优化。今年，常州将瞄准新一轮十大产业链和现代服务业十大产业方向，紧盯旗舰型、税源型、富民型重大项目，聚焦“四新经济”及优质科创型项目，加速新旧动能转换。 其中，全市招引总投资超100亿元或10亿美元项目不少于1个，总投资超50亿元或5亿美元项目不少于5个，总投资超30亿元或3亿美元项目不少于10个。 重大项目推进目标除投资计划完成率、新建项目开工率、续建项目竣工率三个指标外，今年还新增了当年投资完成率、工业项目投资强度两个指标。 CBS新闻中心记者：魏溪莹 赵新平 新媒体编辑：周怡艳

时间： 2018-02-25 11:19:00 来源：中国江苏网 作者：殷小平 张常宁（左）和袁心玥。 殷小平 摄 中国江苏网讯 在经过春节间歇期之后，女排超级联赛在大年初九（2月24日）迎来了半决赛第二轮争夺。 在客场击败上海、收获首轮胜利之后，江苏女排迎来连续两个主场，这让她们备受外界青睐，甚至被认为有望3-0横扫上海。第二轮赛前，又传来上海女排队长张轶婵训练中受伤的消息，这更让人们对江苏的主场充满期待。 在昨天常州主场的比赛中，江苏女排一开始果然如人们所期望，连胜两局，然而，第三局开始，却被上海连扳三局，2-3败北，五局比分分别为25-19、25-23、20-25、16-25和10-15。 扬子晚报记者殷小平 学心态 上海伤了队长，反而收获一场胜利 昨天比赛的前半段，江苏女排真是形势一片大好。 比赛一开场，细心的球迷就发现，上海女排首发阵容里缺了队长张轶婵的身影。张轶婵是上海女排进攻线上一门重炮，是全队主要得分手之一。在队中，张轶婵不仅和韩国外援金软景搭档主攻，还肩负着球队一传、防守的重任。队长的角色也是对她的重要性的肯定。前两天，坊间盛传张轶婵在训练中受伤，很多球迷还不相信，但从首发阵容看，传言不虚。 张轶婵的缺阵，似乎确实对上海女排的攻击力有所影响，上海女排进攻发力，除了韩国外援金软景和内援杨舟比较稳定，其他人的进攻都很一般。江苏女排张常宁、袁心玥、李静、龚翔宇轮番进攻，很快便连下两局。 但是，丢掉两局的上海女排没有放弃，而是努力寻找解决的办法。第三局开始，上海女排增加了发球攻击性，连续给江苏队本身不稳定的一传体系制造创伤。曾春蕾、杨婕等球员发球连续制造反击机会，帮助球队连扳三局。 反观江苏女排，在先胜两局之后，第三局似乎突然不会打球了，开局一度6-12，落后6分，最终20-25失利；第四局在16平时，又被对手打了一波9-0，直接16-25输掉这一局；第五局，开局9-5领先的情况下，最后关头又被对手打了一波9-0，10-25输掉比赛。 对于江苏女排的这种表现，主教练蔡斌认为是“领先之后，心态出现了起伏”，他认为：“上海队是一支经验非常老到的队伍，不会轻易失误。”他表示：“赛后，我会带领队员们好好总结。” 学老将 一帮30多岁老将，击败“袁张静龚” 经过第二阶段结束后的“二次转会”，江苏女排引进了著名副攻袁心玥和浙江主攻手李静，加上队中两名奥运冠军张常宁、龚翔宇，组成了一套豪华阵容。袁心玥、张常宁、李静、龚翔宇被球迷称为“袁张静龚”，四人中除了李静年龄稍大（27岁），其他都是20出头的小将，堪称四门年轻的重炮。 反观上海女排，站在场上的几乎都是30多岁的老将，张磊33岁，马蕴雯32岁，金软景30岁，米杨、曾春蕾也已经29岁 但是恰恰是这些老将，昨天成了场上的“宝”，正是她们，在球队落后的时候撑起了一片天： 队长张轶婵受伤，“老将”杨婕挺身而出，虽然她的攻击力稍逊，但是一传、防守、发球等，都很出色，特别是在第四局16平时的“9连发”，直接导致了江苏女排的失利。赛后她被评为全场MVP（最有价值球员）。还有马蕴雯，她全场拿下14分，决胜局，正是她的发球轮，帮助球队连得9分，从5-9落后，翻盘成为15-10。 老将张磊前两局没有上场，第三局开始作为曾春蕾的替补上场，但屡屡在关键时刻发挥作用，尤其是决胜局，连续在多板进攻中一锤定音，表现力压曾春蕾、龚翔宇两大现役国手接应。 相比之下，江苏女排张常宁砍下30分、袁心玥拿到19分、龚翔宇11分、李静10分，个人得分不算低，但是状态的稳定性、关键球的把握能力却不如上海女排老将。虽然拥有“袁张静龚”，但是江苏女排昨天全队扣球总得分仍以58-66少于上海，失误却以25-14比上海多丢11分。

2月6日，出生于江苏常州武进的国家一级指挥陈燮阳先生回到家乡，率领上海交响乐团为中天钢铁职工带来一场高水平的专场演出。图为新春音乐会演出现场。（特约通讯员 陈明 通讯员 智春亮 摄）

本报讯（记者朱元洁）2月6日上午，中天钢铁集团召开2017年度总结表彰大会。《中国冶金报》记者从会上获悉，今年该集团将紧盯高端钢铁材料和工艺的研发，做精做优轴承钢、帘线钢、汽车用钢三大优特钢支柱产品，力争实现轴承钢上规模、帘线钢上销量、汽车用钢上档次，争创全国一流。 过去一年，国家供给侧结构性改革深入推进，基建、制造业等需求端逐步回暖，钢材市场价格节节攀升。中天钢铁抓住市场机遇，高效实干、深化管理，全年完成炼铁1033万吨、炼钢1036万吨、轧材1035万吨，实现营业收入1220亿元，实现了铁、钢、材“三个一千万吨”的历史性突破，取得集团成立以来最好成绩。 目前，中天钢铁的优特钢占比接近60%。过去一年，中天钢铁累计开发92级超高强度帘线钢、汽车稳定杆用弹簧钢等优特钢新品31个，组织申报专利44件，新获授权专利33件。目前，中天钢铁拥有优特钢品种300多个，产品广泛应用于大型电厂、油田钻井、汽车轴承等领域，远销全球68个国家和地区，并通过了英国、韩国、印度尼西亚等10多个国家和地区的认证。 2018年，中天钢铁将继续坚持优特钢发展之路，在关键技术经济指标上，瞄准标杆企业，加快建设中天钢铁研究院，发挥汽车用钢研究所的作用，紧盯高端钢铁材料和工艺的研发，大力推进轴承钢、帘线钢、汽车用钢向高质量、高精尖发展。