在十四届全国人大三次会议上的《政府工作报告》中，国务院总理李强强调了加快建设国家战略人才力量的重要性，加快建设国家战略人才力量，加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养。同时，大力支持、大胆使用青年科技人才，建设一流产业技术工人队伍。

      中天钢铁始终坚持“科技强企、人才兴企”的发展战略，中天淮安公司作为集团重要生产基地，近年来在科技创新和人才培养方面取得了显著成绩，为淮安当地经济社会发展做出了重要贡献。

      中天淮安公司深知，创新之道，唯在得人。公司积极构建具有竞争力的人才政策体系，以“真金白银”的投入和“真心实意”的服务，打造人才集聚“强磁场”。

      中天淮安公司推出了一系列人才引进政策，在政府部门的大力支持下，为专业技术人才申请协调人才公寓、子女入学等事宜，积极开展相关高端人才项目申报、职称申报工作，全方位保障员工权益。让员工留在中天、干在中天、爱在中天。

      近年来，中天淮安公司在招聘方面采取了线上线下相结合的多元化策略，参与了超过百场的人才招聘会，彰显了公司对人才的渴求。中天淮安公司现拥有大专及以上学历的员工超47%，其中硕士或博士研究生74名。

      “各级政府部门对人才政策进行了迭代更新，加大了对人才的礼遇力度，并且敞开了广纳贤才的大门。这些实质性的支持和保障措施，更加坚定了我们扎根淮安、建设淮安的决心。”技术中心半成品工艺技术员徐洁说道。2024年6月，硕士毕业于东北大学的徐洁加入中天淮安公司，凭借专业的素养与精湛的业务水平，目前主要从事盘条管理、原辅材料开发、现场工艺改进等方面工作，正在创新突破的道路上奋力绽放芳华。

      中天淮安公司还致力于打造一个尊重和关怀人才的优良环境，定期组织座谈会、联谊会等多种活动，倾听人才的心声，解决他们的困难，确保人才能够安心地扎根在中天。

      留淮就业突出贡献引凤奖、毕业生留淮就业“最具吸引力”企业、淮安市青年人才梦工厂……中天淮安公司已成为广大人才的“梦中家园”。

      中天淮安公司坚持“人岗相适、人尽其才”的原则，为科技人才打造广阔的发展舞台，充分激发其创新创造潜能。

“中天淮安公司通过制定人才相关管理办法，完善激励政策，采用轮岗、见习等机制，深入挖掘、培育并重用‘四化’干部，为员工铺设清晰的晋升通道。”人力资源处处长范筱文说。

      在2024年9月，中天淮安公司首次成功举行了公开竞聘，选拔见习工段长和见习技术助理岗位，旨在打通人才职业发展通道。此次竞聘历时一个多月，最终13名优秀员工脱颖而出，担任见习岗位。这不仅为公司注入了新的生机与活力，也为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的年轻人提供了快速成长和晋升的机会。

      在众多人才中，毕业于青岛大学的2023届签约大学生黄萍展现了卓越的科技才能。在公开竞聘中，她凭借出色的表现赢得了在场领导和同事们的高度评价脱颖而出，担任了研发中心见习技术助理一职。黄萍积极参与开发钢帘线新产品294个，样品一次认证通过率达98.64%，促进公司与国内外轮胎企业的合作，提升了“中天牌”钢帘线的知名度和美誉。正是因为其卓越的才华和不懈的追求，去年她荣获了集团级“先进个人”的荣誉称号。

      中天淮安科技人才队伍的建设，不仅为企业自身发展提供了强有力的人才支撑，也为行业发展注入了新的活力。正是这些人才的智慧和努力，为公司注入了源源不断的创新活力。他们深耕技术研发，攻克了一个又一个行业难题，在智能化建设、难题攻克、高端产品研发等领域取得了突破性进展。

      钢帘线断丝是一个复杂且棘手的问题，因为断丝因子遍布生产全过程。技术中心主任刘兴华带领一群平均年龄不到30岁的年轻人，勇于探索，主导构建了一套全面且高效的断丝管理体系。此系统有效将断丝因素控制在生产初期，显著降低了成品帘线的断丝概率，并能深入分析各盘条、合金线及合金DOFF的性能表现，为公司精准评估供应商来料质量、持续优化工艺技术提供了坚实的数据基础。

      得益于先进的断丝管理系统，中天淮安公司钢帘线一厂的断丝率已达到国际领先水平。

      这些技术成果不仅提升了企业的核心竞争力，也推动了行业技术进步和产业升级。可以说，正是有了这些优秀人才的加入和奉献，中天淮安公司才能在技术领域不断突破，成为行业创新的引领者。

      未来，中天淮安公司将继续把科技人才的培养视为企业发展的核心战略，吸引人才、培育人才、使用人才、留住人才，从而打造了一支高素质、专业化、创新能力强的科技人才队伍，为企业的高质量发展提供了源源不断的动力，也为淮安的经济社会发展贡献智慧和力量。