2008年的一场世界经济危机，导致许多企业濒临倒闭，很多员工被迫离职下岗。细细想来，究其原因，不仅仅在于企业经营者本身，也在于企业员工自身。经营者没有摸索出一条适合企业自身发展的道路，企业员工更是缺乏素质，缺乏法治知识，做出危害企业的事，使得危机刚来企业就倒闭了。回过头来，反观我们自己，随着集团的快速发展，眼下一些员工的法治素质却跟不上集团快速发展的脚步，大多数员工法治知识普遍较低，甚至缺乏法治知识，最后做出损害集团利益、违法犯罪的事来，不仅对集团，更是对社会造成了极坏的影响。所以，加强集团全体员工的法治宣传教育势在必行。

   　加强对员工的法治宣传教育，有利于提高集团全体员工的综合素质。集团的快速与健康发展，不仅要有严谨的规章制度，更重要的是依靠高素质的人才队伍。加强对员工的法治教育能够让员工对法制有高度的认知，增强员工对集团企业文化、人文价值的认同感和责任感，从而使他们养成良好的职业道德，培养出爱岗敬业的工作精神，最终让集团在严峻的市场中更具有竞争力。

       加强对员工的法治宣传教育，可以规范约束员工的不安全行为，提升员工“遵章守法、关爱生命”的安全意识。许多员工既不知道自己享有哪些权利，也不知道如何运用法律保护自己的权利。学习宣传法律知识，可以让我们运用法律武器来维护集团和自身的合法权益，也可以让自己清楚地认识到做哪些事是合法有益的，做哪些事又是违法犯罪的，营造集团上下人人知法、懂法、守法的好气象。

      加强对员工的法治宣传教育，是集团“新时期”下员工实现自身价值，实现“中天梦”的一个重要因素。开展员工法治宣传教育活动，让全体员工从中学到新的法制知识，进一步提高了他们自身的价值观和求知欲，员工拥有更长远的眼光，努力去实现自身价值，从而给集团创造出更多的利益价值。集团需要“新时期”下的法制员工一起来追逐“中天梦”，实现“中天梦”。

      有人说，我身为集团的一名小员工，只要学精本岗位专业知识，发挥才能做好本职工作就行了。确实，立足岗位，做好本职工作是一方面，不断提高自身素质，增强法治知识对于我们也显得更为重要。设想一下，一个连法律意识都不怎么懂得的企业员工，如果遇到对企业不利的事是否会懂得运用法律知识保护企业、保护自己？反过来，一个企业只顾员工有才能而偏缺法律知识的话，只会对企业产生暂时的益处，对于企业的长远发展必将产生阻碍。同时也会促成企业员工犯罪现象的增多，员工法律意识不强，结果是偷盗、倒卖生产物资、吃拿卡要等不良违法现象日益增多，给集团带来不可估量的损失。

      不仅是员工，集团领导阶层也存在着对法律认识上的不足。其中最重要的原因是员工及领导都存在着思想上认识的不足，他们一致认为法律只不过是针对违法犯罪的人，而自己怎么可能是那些人呢？并没有从真正意义上去认识法律，懂得法律，最后连自己做了触犯法律的事情都不知道。

      对员工法治宣传教育是一个长远的、前瞻的、针对的、系统的过程。集团职能处室、生产厂较多，员工更是成千上万，法治宣传教育活动开展面临着一定的困难。然而，我们必须要从集团实际角度出发，对于全体员工的法制知识普及要注重引导，使他们的学法和动力都得到充分地发掘。职能处室、生产厂也可以根据员工岗位性质的不同，有针对性地开展法治宣传教育活动。

     首先，我们可以邀请一些具有法制专业知识的人员定期对员工上法治宣传教育课，普及法制知识。然后组织对员工进行法制知识的考试，成绩不合格者进行相应考核，促使他们主动学习各类法律知识。

     或者，我们可以借鉴学习其他兄弟单位对员工的法治教育培养。我们可以向开展的好的单位进行学习，促进自身创新。对标交流的目的，不仅是要学习他们好的管理机制，更要学习他们如何提高员工高素质，爱岗敬业，依法治企的好方法。

     最后，集团可以健全法治教育制度，建立法治工作问责制。可以把法治宣传教育活动纳入党支部每月绩效考评，每月由集团党委办对各党支部法治宣传活动的开展情况进行检查和总结评比，实施奖罚。各党支部可以把法治教育活动纳入分厂治安综合治理的重要内容，一并进行检查评比，按综合治理考核要求实施奖罚。真正使法治宣传教育活动做到有组织领导，有实施责任人，有检查落实，有激励机制，并持续深入开展。

     面对集团新一轮的机构改革与快速发展的新形势、新要求，我们每一位员工都应积极开动脑筋，集思广益，探索创新，不断地去帮助改进集团法治宣传工作的方式方法，用扎实、高效的工作作风把依法治企向纵深推进。尤其在当前钢铁市场形势持续不景气的情况下，全体员工更要关爱集团，关注集团发展，支持集团改革，紧跟集团形势，做到依法行事，为集团“百年企业”的宏伟目标做出自己应有的贡献！

（谢明玉）