9月18日，特钢公司在二楼培训教室召开六西格玛项目中期评审会议。特钢公司总经理王郢、总经理助理叶玉奎担任项目评委，各项目30余名参与人员参加评审会。 本次中期评审，由特钢办公室组织，涉及到特钢公司各个部门，共包括10个黑带项目、8个精益项目和部分自主项目。每个项目由项目负责人对项目进展情况进行汇报，依次以PPT形式进行展示，PPT中要具备项目目标、团队组织、流程解析、输出指标、数据收集计划、输出参数等西格玛水平，并利用FEMA、MSA工具对项目开展以来的情况进行分析、总结。每个项目汇报时间在10分钟左右，项目评委从工具应用、技术、管理层面等逐一对各项目进行点评。 最后，王郢总结发言，他指出，2020年的六西格玛项目开展情况较2019年有了很大进步，项目参与人员对工具的运用更加熟练，管理理念有了进一步提升，项目质量也很可观。他要求，所有项目参与人员要把握好每一次辅导和培训，争做学习型、复合型的优秀员工。既能舍下身去干，又能领好头去管。同时他也用自身经历鞭策大家，每天少刷一点抖音、少玩一点游戏，多考一本证书、多学一点知识。如今正是集团发展急需人才之际，所有优秀的青年员工要勇敢站出来，为集团未来发展贡献力量。 据悉，为构建精益生产模式和持续改进机制，打造一支学习型、实践型、创新型的优秀员工队伍，特钢公司从2018年10月正式引进六西格玛项目。两年来共开展了22个黑带项目、14个精益项目、20个自主项目，共为集团培养了19名初级黑带选手。今年12月份，特钢公司2020年六西格玛项目将开展结题评审。届时，又一批黑带选手将涌现出来。

9月18日上午，在市、区总工会领导于德江、赵盟的陪同下，扬州市总工会党组书记、副主席、二级巡视员李春国一行来集团调研工会工作和产改队伍推进情况，并于集团办公大楼四楼多功能会议室展开座谈，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军，以及党群条线领导等近20人出席。 近年来，集团瞄准“打造服务型党群，助推企业转型升级”目标，积极创新并践行党群“151”工作管控模式，抓牢思想引领、价值创造、权益维护、幸福提升、活力运行五大平台，贯穿“以积分绩效为抓手的党群一体化”模式，党群与生产经营合心、合力、合拍，成为推动企业发展的重要力量。目前，企业共有技能工人近8000人，中高级职称人员、中高级技能人才占比近4成，同时，集团党委、工会、团委、企业文化、宣传、纪检、人武等组织机构健全，党员约700名，工会会员近1万名，团员超6000名。 李军介绍道，去年4月，集团召开千人推进大会发布《中天钢铁集团新时代产业工人队伍建设改革推进实施方案》，通过政治建设四个强化、赋能成长五项举措和两个保障服务三大工程，力争用三年时间建设一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质产业工人队伍，推动企业高质量发展。“前不久，集团斩获‘梅钢杯’转炉炼钢工职业技能竞赛多项荣誉，荣获第四届全国QC小组故事大赛江苏赛区二等奖，近10人获得全国钢铁工业劳动模范、省机冶建材行业工匠、省五一劳动奖章等荣誉，集团举办的首期职工子女夏令营活动深受社会好评……”李军表示，集团产改队伍推进建设稳步前行、成效初显。 李春国对集团工会管理模式和产改推进情况给予肯定，他指出，中天钢铁实现跨越式发展，离不开好的班子领导、离不开好的政策扶持，目前已形成具有中天特色的工会管理体系和产改队伍推进实施方案，相关工会部门可以借鉴引领、以点带面，进行推广学习。 会前，在李军的陪同下，李春国一行还参观了二炼铁、三炼钢生产基地，以及企业形象展示馆，一同观看了中天绿色精品钢项目宣传片。

近日，在南通市委宣传部组织开展的第二届“海外华文媒体看南通”活动中，来自日本、法国、意大利、加拿大、美国等国家和地区的11家海外华文媒体记者走进中天绿色精品钢项目，近距离感受中天绿色精品钢项目的澎湃动能。 中天绿色精品钢项目位于通州湾海门港片区，总投资约1000亿元，占地面积11600亩，重点布局绿色金属材料及其制品深加工产业，侧重精品钢及配套产业的开发，打造技术先进、产品领先、低碳循环的现代化钢铁基地。 项目施工现场，中天绿色精品钢项目副总指挥耿冬雷介绍说，江苏省按照党中央、国务院关于生态环境保护、长江经济带高质量发展等重大战略部署，进行了生产力空间重大布局调整，制定了“科学规划建设沿海精品钢基地”的重大决策。中天钢铁积极响应号召，率先做出在沿海建设绿色精品钢基地的决定，项目将在安全、环保、技术、工艺等方面充分体现绿色、精品的定位，建成通州湾新出海口的龙头项目和标杆项目，带动形成高质量产业链，着力构建世界级先进产业集群。 日本《关西华文时报》副总编辑蒙令华对项目“废水零排放，固废不出厂，江海河铁多式联运”的管理模式产生浓厚的兴趣。针对海外华文媒体最关注的环保问题，耿冬雷表示，安全和环保是中天钢铁在新征程中两大最重要的基础工作，今年8月19日，省生态环境厅发布对项目环境影响评价文件拟进行审查的公示，可以说，整个项目执行了当今世界钢铁行业最为科学、严格的环境保护体系。“与日本制铁集团公司、神钢集团这些日本大型钢铁企业相比，中天绿色精品钢项目的环保处于什么样的水平？”面对日本和意大利华文媒体记者的共同提问，耿冬雷表示，不会输给他们！

9月12日下午，中天钢铁大礼堂内灯光璀璨、歌舞飞扬，掌声阵阵、热闹非凡，中天钢铁集团第二届职工文化艺术节之职工才艺大赛总决赛在这里隆重举行，集团及公司领导李军、李林兴、吴献阳、万文华，以及来自各党支部的员工代表等300多人齐聚一堂，共同见证决赛盛况。 经过初赛复赛的角逐，共有乐器、唱歌、舞蹈、语言、职工子女5大类别35个节目进入总决赛。为确保比赛的公平公正，此次总决赛特邀常州市音乐家协会副主席刘旭、常州市流行音乐学会副会长沈伟、常州市歌舞团舞蹈队队长鲍峥、常州市文化馆导演于菲、常州市文化馆管理部主任吴帆以及集团党群工作部副部长、文艺协会会长刘磊共同担任评委。 比赛现场，自然流畅的乐器演奏行云流水、歌声悦耳的独唱让人百听不厌、或是唯美典雅或是动感十足的舞蹈令人拍案叫绝，还有职工子女们带来的架子鼓、朗诵等节目，展现出小小少年的朝气蓬勃、风采不凡。参赛节目形式多样、接连不断，令人目不暇接，给现场观众带了一场精彩非常的视听盛宴。 经过评委组的客观评审和现场打分，最终炼铁第一党支部贾主恒、袁钰涵、烧结党支部奚燕平获得乐器组前三名；炼铁第一党支部职工子女蒋昕怡、轧钢第二党支部职工子女吴煜恺、烧结党支部职工子女沈坤怡获得了职工子女组前三名；轧钢第二党支部周俊杰、热电党支部吴蔚华、轧钢第一党支部徐明获得唱歌组前三名；炼铁第一党支部的小品《都是手机惹的祸》、党群党支部的茶艺表演和烧结党支部的音诗画《防疫长城筑幸福》获得了语言组前三名；烧结党支部的古典舞《纸扇书生》、轧钢第二党支部的现代舞《东方红》、钢轧第二党支部的古典舞《左手指月》获得了舞蹈组的前三名。 据悉，本届职工文化艺术节主题为“‘智慧中天’引领再出发”，活动时间将历时8个月，内容包括拔河赛、乒乓球赛等体育类，职工才艺大赛、青年交友等文艺类，以及QC成果展示暨科技大会等科艺类活动。目前，体育类和文艺类活动已全面结束。 此外，和去年一样，今年的“职工文化艺术节”也设立积分榜，每项比赛的前八名将根据比赛规则获得相应积分，最终将评选出团体一、二、三等奖，以及最佳组织奖、最佳组织个人等荣誉，激发团体和个人参与的积极性，丰富员工的业余文化生活。

9月16日上午，中天钢铁内部管理问题集中整治自查自纠动员会在集团办公大楼五楼大会议室召开，集团领导董才平、高一平、刘伟、梅高阳、周国全、周永平、赵金涛、李军、王建伟、许九华、魏巍，以及中层干部等近160人出席大会。 “此次自查自纠活动为期半个月，9月30日前，通过自查自纠反馈、整改的问题，集团一律不予追究责任；10月1日起，集团将组织全面审计，一旦发现问题，绝不姑息、绝不放过。”集团董事局主席、总裁、党委书记董才平指出，本次大会的召开，旨在深入查摆当前生产经营、内部管理、作风建设等方面存在的问题，切实抓好整改落实，把自查自纠活动作为提升管理效益和企业竞争力的重要武器，以高质量的自查自纠活动成果，推动企业的高质量发展。 董才平指出，要统一思想、高度重视，正视问题抓好整改落实。针对目前存在的供应商管理、外协单位管理、对外收费管理、干部队伍管理等典型突出问题，他强调，在自查自纠阶段，全体中层干部要坚持结果导向制，亲自安排、亲自研究、亲自总结、亲自整改，立足自身如实反映问题、妥善解决问题，确保自查自纠工作抓实、抓细、抓出成效；在全面审计阶段，审计部、纪检监察部等相关部门要站在集团高度，以服务企业大局为宗旨，聚焦重要领域和关键环节，拓展审计监督的广度和深度，切实做到“应审尽审、凡审必严、严肃问责”。 董才平要求，各部门要全力支持审计监察工作，高度认识、妥善处理好审计与被审计部门相互学习、共同进步的关系，审计部门要加强审计队伍建设，畅通意见反馈和举报渠道，形成审计闭环；被审计部门要重视审计成果与报告，从根源上解决问题，并及时反馈整改情况。 董才平指出，要突出效益、完善机制，打造中天特色管控体系。集团将进一步解放思想，在规范化、精细化的基础上，逐步放大对中天、特钢、南通三大公司的授权力度，对下属公司深化“以效益为中心”的绩效考核模式。董才平强调，集团从明年1月开始推行全面预算管理模式，严抓成本控制、以产促销、以销定产，力争通过一到两年时间，全面实现“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”，全力提升集团整体的发展质量和效益。 针对三大公司后续发展定位和目标方向，董才平要求，中天公司作为创业发展的“立厂之本”，要兼顾本部和南通发展，以成熟的经营管理模式守稳大后方，以“低成本、高效率、高效益”为南通新基地铺路搭桥；南通公司作为新兴力量的“汇聚地”，要按照“五化五流”目标定位，构架先进的安全体系、质量体系、管理体系，扎实推进项目管理各项工作扎实、规范、有序开展；特钢公司作为未来发展的“新标杆”，要紧紧围绕“全球最具竞争力的优特钢棒线材精品基地”目标和“高质量、高效率、高效益”的发展理念，持续增强产品的竞争力和影响力。 董才平指出，要勇于突破、大胆创新，提升干部队伍综合素质。人才是第一资源，未来的竞争就是人才的竞争。董才平强调，要加快提升基层班组长、工段长素质，要加大干部轮岗交流、末尾淘汰的力度，激发全员干事热情和创业激情，培养一专多能的复合型人才，走出一条高素质、可持续人才发展道路。 董才平要求，人力资源部要牵头上报大学生培养、使用、替代方案，落实好“一人一档”的全程跟踪管理模式，大力提拔更多优秀优质的大学生，成为企业发展的中坚力量；基层工段、班组是人才的“第一使用人”和“第一责任人”，肩负集团人才战略落地首要责任，集团将把基层工班长对大学生的培养情况，作为职级晋升的重要指标；要打破传统思维，打破系统、部门等界限，推动大范围干部轮岗交流，部处室之间、生产厂之间、生产厂与部处室之间横向、纵向交流轮岗；要以审计结果作为干部升降或者末尾淘汰的重要依据，真正做到“能者上、庸者下”，不断激发干部队伍活力与创新。 随着“大钢企”时代的开启，整个钢铁行业将进入“资源整合提升”的阶段，站在二次创业的新起点，董才平希望，全体中层干部要以自查自纠活动为契机，迅速适应集团化的经营新形势，树立起市场思维、成本理念以及资产经营意识，多方联动，构建“以钢为基、多元发展”的特色产业体系，努力开创集团高质量发展新格局。 大会由集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平主持，审计部部长朱英汇报审计条线工作和规划。

9月11日，2020年江苏省钢铁行业转炉炼钢工职业技能竞赛决赛在梅山钢铁落下帷幕，集团在竞赛中获得佳绩：三炼钢陈静获得第四名，并被授予江苏省“技术能手”和江苏省“五一创新能手”称号；钢轧二分厂汤庆龙获得“优秀选手”奖；集团获得“优秀组织三等奖”。 据悉，此次竞赛是江苏省级一类赛事，由江苏省总工会、人力资源和社会保障厅主办，江苏省机冶石化工会承办，梅山钢铁、江苏省冶金行业协会协办。共有包括集团在内的10家单位组队参赛，经过竞赛选拔，最终，有27名炼钢工从899名参赛选手中脱颖而出，获得决赛资格，其中集团选手有3人，分别是三炼钢陈静、唐天合，钢轧一分厂汤庆龙。 9月9日，在领队刘磊、教练黄永生的带领下，集团3位参赛选手抵达梅山钢铁，与来自全省钢铁行业的参赛选手同台切磋技艺，经过为期两天的理论和实操比拼，集团选手不辱使命，载誉而归。 三炼钢2号转炉炉长陈静是个话不多的实干者，“稳”是大家对他的一致评价，自2008年进入中天以来，就专注炼钢整整12年，炉前工、放钢工、合金工、摇炉工……炼钢工段的每个岗位他都干过，他凭借着踏实肯干、务实钻研的劲头，把自己从一个炼钢“小白”锻造成了行家里手。此次省级技能比武，他一如既往稳定发挥，斩获了第四名的好成绩。“这是我第二次代表集团出去参加比赛，总体还是抱着平常心去的，这既是一次比赛，也是一次难得的交流机会，期间跟很多兄弟单位的选手都有技术上的交流讨论，拓宽了眼界和思路。”陈静表示。 获得“优秀选手”奖的汤庆龙是钢轧二分厂转炉炉长，他也是一位从炉前工做起，一步一个脚印，从基层成长起来的转炉炉长，至今已有10年炼钢工作经验，并在去年考取了炼钢工技师证书。工作中，他勤奋踏实，善于思考总结，总能够乐观镇静地处理各类生产问题。第一次代表集团参加省级竞赛，他表示收获大于成绩。“这次竞赛最大的感觉就是人外有人，高手很多。”汤庆龙表示，通过竞赛接触到了很多新的理论知识，也认识到了自己在实操方面的不足，下一步将会进一步消化新知识，丰富理论储备，并在温度预判方面下功夫，不断提升自己的专业技能水平。

9月11日上午，中国机械工业联合会会长王瑞祥率中国工业大奖评审专家组一行来集团实地考察，并于集团办公大楼五楼董事会议室进行座谈，省、市工业经济联合会领导陶魄、顾森贤，集团及公司领导董才平、李军、魏巍、刘宇、王郢、万文华出席接待。 创业19年来，集团秉持产业报国的初心，做优、做精、做强钢铁主业，逐步发展为产销超千亿的国家级特大型钢铁联合企业、全球最大的优特钢棒线材基地，走出一条匠心智造、品质创新的特色发展之路，在技术创新、智能制造、绿色环保、品牌推广、文化建设、社会履责等方面均处于行业第一方阵。目前，集团贯彻落实习总书记和省委省政府指示要求，在南通海门开启二次创业新征程，未来13个月内建成一座“最洁净、最智慧、最高效、最安全、最优质”的世界一流、标杆示范工程，全力打造“结构调整、产业集聚、带动引领、标杆示范”的江苏新名片。 “此次入围中国工业大奖评审和角逐，既是对中天钢铁创业发展的认可和激励，更是对中国钢铁工业高质量发展的支持和肯定。”集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示，集团将以此次评审为契机，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧贯彻落实党中央决策部署、加快产业转型升级，走好新时代钢铁工业发展新路径，全力以赴推进行业高质量发展。 “省、市、企对此次评审高度重视、准备充分，申报材料符合客观实际，中天钢铁跨越式发展历程，也代表着新时代中国工业的发展方向。”王瑞祥指出，通过实地考察和听取汇报，中天钢铁在转型升级、两化融合、绿色发展、品牌价值、软实力建设五方面具备鲜明的亮点，他希望，中天钢铁在当前的大背景、大环境下，要置身于“两个循环”的新格局中，一方面要高度重视厂区搬迁后产业园升级改造工作，另一方面要有力推动中天绿色精品钢项目，打造世界一流钢企，成为行业高质量发展的标杆示范。 会前，在董才平的带领下，评审专家组一行还实地调研了二炼铁、三炼钢、三轧厂等生产基地，以及企业形象展示馆，并共同观看中天绿色精品钢项目宣传片和中国工业大奖企业宣传片。 据悉，中国工业大奖是国务院批准设立的我国工业领域最高奖项，被誉为中国工业的“奥斯卡”，代表着我国工业化的方向、道路和精神，以及工业发展最高水平，由中国工业经济联合会联合13家全国性工业行业协会共同组织实施，每两年评选、表彰一次，目前已成功举办五届，第六届中国工业大奖自2019年启动，计划2020年完成发布。

9月9日下午，在省、市工商联领导罗向阳、眭荣辉的陪同下，全国工商联民营企业社会责任课题组主任、中国民营企业社会责任报告执行副主编林彬一行3人到访集团生态园，对集团履行社会责任情况开展实地调研，受到集团领导李军、高级顾问李林兴的热情接待。 在李林兴和刘巷村党委书记张建良的带领下，林彬一行首先来到刘巷村，调研“万企联万村，共走振兴路”情况，并参观考察村企联建的“中天花苑”、老年活动室、灯光篮球场、中意果品基地等村民活动休闲项目，课题组对集团在产业帮扶方面促进村民就业、增收的经验做法给予高度肯定。随后，双方在集团生态园进行座谈交流，并共同观看中天绿色精品钢项目及中天教育小镇宣传片，李林兴从抗击疫情、教育规划、绿色发展、村企联建等方面具体阐述集团社会责任履行情况。 听取汇报后，林彬指出，全国工商联的第一职能就是发挥连接党和政府联结民营企业的桥梁和纽带作用，引导民营企业履行社会责任，成为全国工商联促进“两个健康”的着力点，更是倾力打造的新工作品牌，这项工作也得到党中央、国务院的高度重视。林彬强调，全国工商联将通过建立健全民营企业社会责任机制、建立以法律责任为核心的企业社会责任评价体系、建立民营企业社会责任示范基地等方式，加大对企业履行社会责任的政策支持力度，鼓励民营企业主动承担社会责任。同时，各级工商联将进一步服务民营企业，为民营企业排忧解难，合力推动民营企业规范健康可持续发展。林彬希望，中天钢铁能尽快编制具有权威性的企业社会责任报告，系统总结企业履行社会责任的经验和做法，争取成为中国民营企业社会责任优秀案例企业和中国民营企业社会责任实践研究基地。 “中天钢铁的成功离不开党和政府的领导、社会的支持、员工的拥护和市场的认可。”集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军表示，集团将一如既往地坚持“为国家做贡献，为社会多回报，为员工增收入”的办企理念和“以人为本、善待员工”的工作方针，牢牢构建“企业将爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”的和谐劳动关系，积极主动承担社会责任，与全体员工、全市人民共享发展硕果。

“以火灾为例，安全管理的最终目的不只是为了提高隐患发现能力和灭火水平，而更应该构架健全完善的安全体系，从根本上杜绝火灾发生。”集团安委会主任王郢在7日召开的安全例会上揭示安全管理更深层次的内容。当天下午，9月份安全例会在集团办公大楼三楼第一会议室召开，集团安委会领导王郢、吴献阳、叶玉奎，各部门一把手、安全科长、相关外协单位负责人等近70人出席。 8月份，集团先后迎来国家、省、市、区应急管理和市场监管四级政府安全生产、特种设备专责督导执法检查，良好的安全态势和务实的安全作风受到各级领导的肯定。根据整改意见，集团迅速行动、举一反三、高效落实，进一步完善安全管理架构体系。同时，集团顺利通过职业健康安全管理体系年度监审。此外，安全处组织夜间安全检查9次，全月通过对煤气安全专项检查、“安康杯”检查、“三违”督查、外协单位规范作业等共排查隐患560余条，共计检查考核4.29万元。 “9月份，集团将重点围绕省委巡视组危化巡查、涉爆粉尘市际交叉检查、一、三炼铁综合安全评价等7项内容开展工作，全体人员必须高度重视、积极配合、有效落实。”安全处处长邵宇说道。 为保障集团安全管理长效发展、安全态势长期稳定，王郢指出，要树立安全管理部门的权威和执行力，依法依规、不留情面，扩大安全管理影响力；要改变安全管理督导方式，变被动为主动，变事后考核为事前问责；要鼓励更多的安管人员报考国家注册安全工程师，既提高专业水平，又能提高待遇；要重点抓安全标准化和体系建设，提高安全对标力度、拓展交流培训深度，全方位提升集团安全管理水平。 会上还通报了8份“安康杯”考评排名，一炼铁、三轧厂、二烧结分获前三名，一炼铁作为获奖单位交流经验，八轧厂、钢轧二分厂一把手作汇报发言。

9月7日下午，在江苏省人力资源服务行业协会会长徐文宝的带队下，协会首期领军班50名业内骨干来集团交流学习人才培养、文化建设等方面内容，并在集团办公大楼五楼大会议室展开座谈，集团领导赵金涛、李军，以及人力资源部相关领导出席接待。 员工是企业发展的基础。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军表示，作为常州首批省级幸福企业，集团坚持构建“将爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”的和谐劳动关系，全力打造“家”文化，与全体员工共享发展成果——投入巨资为员工打造全新的现代化生活区和人才公寓；交足五险一金、推出免费体检、设立爱心基金、举办文娱活动，为员工子女开展暑期夏令营等，倾力解决员工后顾之忧，员工人均年收入也从2001年的1.2万元提高至如今的10万元。 人才是企业竞争的核心。集团执行董事、副总裁赵金涛表示，集团已形成一条“全国重点院校招聘——内外部联合培养——精英人才选拔——后备人才梯队建设”的强企生态链。2008年，集团启动“人才强企发展规划”，连续12年从国内一流冶金院校招聘、签约本科以上应届毕业生，同时引进科研院所、知名企业的技术专家、行业领军型人才，充实人才队伍，目前集团大专及以上学历近5000人，科研人员超1500人；2017年，集团建立员工晋升三通道（管理类、技术类、技能类），转变人才发展模式，通过公推公选、公开竞聘的方式选拔人才，截至目前已组织公开竞聘10余次，提供厂长助理、党支部专职副书记、二级技术助理等重点岗位近200个；2019年，集团“百人计划”、“雁阵沙龙”、“青苗计划”全面启动，旨在打造 “站起来能说、坐下来能写、蹲下来能干”的全能型人才队伍，目前集团员工平均年龄仅33岁，将支撑起集团未来20年，乃至30年的长远发展。此外，集团开设安工大中天钢铁函授站、联合职业院校开展技能等级培训、推行工段长、班组长各类培训等，全方位提高员工素质能力，为集团发展提供强大的智力支撑。 据悉，省人力资源服务行业协会成立于2012年，主要负责为全省企事业单位提供人才方面服务，该协会于2018年开办首期领军班，主要通过参观走访、学习研讨等方式，提高人力资源相关负责人的见识能力和业务水平，更好服务于行业发展，本次走访交流是领军班开班以来的第十四次集中授课。“今天的参观交流，让我们大开眼见、受益匪浅，值得我们学习借鉴。” 徐文宝希望，企业和协会双方能进一步加强联系沟通，并在人力资源相关职称评审方面，为企业提供更多的帮助与支持。 会前，在赵金涛的陪同下，来宾一行还参观了二炼铁、三炼钢、三轧厂生产基地，新生活区，企业形象展示馆等地，详细了解集团发展历程、产品技术、智能制造、二次创业、企业文化等方面内容。