4月8日下午，深圳市人社局党组成员、副局长高东春率队一行6人来集团考察交流，并就技能人才队伍建设在集团办公大楼四楼多功能会议室展开座谈。常州市、经开区人社局领导程沫芝、丁志伟等，集团执行董事、副总裁赵金涛，以及人力资源部有关领导参加活动。

 

      人才是企业发展的第一资源。自2008年以来，集团先后启动“十年人才强企规划”、管理、技术、技能“三通道”改革及公开竞聘，“百人计划”梯队人才培养方案、“百名硕博人才引智计划”等，既从外部引进一批高素质、高层次重点专业对口人才，又在内部加大复合型人才培养和提拔力度，截至目前，集团共有大专学历以上人数超5000人。

 

      针对技能人才队伍建设，集团专门成立职业技能鉴定站、江苏省职业技能等级认定单位，根据《技能序列职位及聘用办法》等文件规定，依托各级技能竞赛和技能大师工作室等平台，组织实施相关技能人才评聘工作，并先后开展中级起重工、初中级化学检验员、中级餐厅服务员、中级天车工等不同工种的技能认定培训班，全方位提升技能人才队伍水平。目前，集团共有3728人取得技能等级证书，占技能型员工总数46.6%，其中高技能人才1824人，同时集团每年额外发放技能津贴1400余万元。值得一提的是，集团技能序列近日发布最新任命名单，集团工会副主席、一烧结机修工段长孟凡挺荣升为集团首个首席技师。

 

      “政府为企业培养技能人才提供好的政策、创造好的条件，企业一定坚决响应、坚决照办。”赵金涛会上介绍说，在市、区人社局的指导、帮扶下，集团技能人才队伍建设步入正轨且蒸蒸日上，员工技能水平和技能等级的不断提高，直接影响着个人收入、工作效率、干事热情的提升，也为企业和社会的发展带来巨大的无形效益，这无疑是一种三赢的局面。赵金涛表示，集团将进一步把技能等级评聘工作覆盖至全工种，即便是只有几十人的小工种，也要建立完善规范的技能等级体系，让所有技能人才充分享受到“素质成长”带来的发展红利。

 

      高东春指出，江苏在技能人才培养方面一直走在了全国前列，此次交流学习，特别是以中天钢铁为代表的企业技能人才建设体系令人眼前一亮，体现出常州市政府和企业对这项工作的重视和落实。中天钢铁无论是技能人才等级序列和评聘认定工作，还是“三通道”晋升互通体系，都为深圳技能人才队伍后续的培养建设和推广实施提供了好的经验做法，深圳市人社局也非常愿意为中天钢铁和深圳各大院校提供交流合作的平台，促成强强联合，为企业发展提供人才支撑。

 

      会前，在赵金涛的陪同下，高东春一行还参观了企业形象展示馆。