当天，特钢公司总经理王郢以“中天钢铁企业文化及特钢文化”为题，给全体学员讲授了第一课，从企业发展大事记、核心价值观、发展战略等方面，向学员们介绍了企业文化形成的必要性、形成过程以及文化建设在推动企业卓越发展中起到的积极作用，同时，大家就如何进一步加强公司文化建设、调动青年员工参与活动积极性、有效促进广大员工提升文化认同感展开讨论。

      “贯彻集团的人才培养战略，培养一支‘站起来能讲、坐下能写、蹲下能干’的储务人才队伍，今年思路上，三个方向有了小的调整，对于刚刚踏入社会的大学生，有容错机制，要的是人才不是全才，未来会根据发展形势调整培训的形式。”特钢公司总经理王郢说道。

      据了解，本期“青苗”训练营将为期6个月，从5月份起持续到11月份，内容除了包括特钢一体化高效生产、工艺技术创新及产品研发等专业知识，还包括职业生涯规划及干部考评方案解读、班组管理等综合素质提升课程。课程完结后，学员们还将以以小组为单位，总结项目成果以及小组成员在青苗训练营的收获和感想。

      为广泛挖掘和培养青年人才，特钢公司于2019年5月6日正式启动“青苗计划”，为签约大学生及青年人才定制的专属培训计划，通过公司高层面对面授课方式，提高自身技术水平。青苗计划（特钢公司），自开营以来累计有100多名青年参与，共选拔青苗人才（工段长、班组长）25名，青苗负责及参与的攻关项目、QC、六西格玛、技改及大修项目100余项，申报专利60余项，获得荣誉55项，累计降本5000万元。