为传达落实集团总结表彰大会精神，2月3日上午，常州中天特钢有限公司召开新春动员会，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平到场为全体行政干部加油鼓劲，勉励全员要坚持效益中心、算账经营，加快产品结构调整和提档升级，推动高端化绿色化智能化发展，打造世界一流的特钢企业。集团领导董才平、赵金涛、王郢、陈军召参加会议。
      员工是企业发展的根本。2024年，集团将实行“谁创效、谁分红”的政策，拿出各下属公司净利润的10%-20%，按照“经营层40%、中层干部30%、员工30%”的比例奖励，共享企业发展成果。
      “希望你们用真情、做实事，用实际行动提升员工获得感、归属感、幸福感。”会上，董才平强调要善待员工，把员工放在公司发展的重要位置，特别在落实考核机制上，各部门要实事求是、不偏不倚，引领全员为公司创效益、为自己增收入，共同用奋斗指数换取幸福指数。
      随后，各条线围绕目标任务畅所欲言，谈举措、谈落实、谈发展。目前，特钢公司已确定210项攻关项目计划，其中烧结厂将采取5项举措实现铁前降本15-20元/吨目标；炼铁厂2023年设备运转率达100%，无非计划设备休慢风事故，今年将进一步优化原料结构、降低燃料成本、稳定高炉顺行；技术中心围绕“进门靠服务、扩量靠质量”工作方针，将与各部门协同做好差异化、定制化服务；企业管理处将通过跟踪落实各项降本举措、推动部门级“赛马”活动、运用绩效指挥棒等方式，不断提升精益管理水平等。
      “我们要对中天、对特钢、对个人有信心，从公司领导层开始做好表率，论功行赏、上不封顶。”集团总裁助理、特钢公司总经理王郢重温学习董总年会讲话精神，要求全员准确把握“1+3+X”总体思路，眼睛向内抓主观、刀刃向内查问题，特别是在廉政自律方面，要端正作风、抵制诱惑，营造风清气正的干事创业氛围。
      集团执行董事、副总裁赵金涛表示，出台激励机制、实施效益分成，是倒逼全员创新创效、良性竞争的具体举措，也是推动企业高质量发展的重要着力点。目前，集团已下定决心实施以贡献为主的新分配制度，旨在带动提升全员工作主动性、创效积极性，同时集团将在财务分析、人力资源等方面为下属公司提供助力，希望特钢公司围绕目标、团结一心，力争超额完成全年目标任务。