4月11日上午，常州市人社局党组成员、副局长丁亚英率队来集团开展人力资源和非公企业党建工作调研，双方围绕电子劳动合同签订、劳动关系等内容展开深入探讨。集团执行董事、副总裁赵金涛，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军，人力资源部部长吴敏刚及相关人员陪同调研。
      调研组一行先后实地参观了特钢炼钢厂、集团党群服务中心以及企业形象展示馆，深入了解企业项目规模、产业布局、技术创新、人才培养等情况。
      座谈会上，集团人力资源部副部长范筱文介绍企业发展、人力资源建设等内容。近年来，集团坚持“以人为本、换位思考、共赢发展、共享成果”的工作方针，加速人才“知识化、年轻化、复合化、梯队化”建设，目前大专及以上学历人员占41%；陆续开展“百人计划”“雁阵沙龙”“青苗计划”等青年人才培养工程，职业发展“三通道”涵盖20个职级，让企业始终呈现“人才济济、能人辈出”的局面。集团还获评“中国工业大奖”“产业工人队伍建设改革示范引领单位”“人力资本竞争力极强（AAA+）称号”等多项荣誉。
      随后，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军结合“151”党群工作法，详细介绍了企业文化、智慧党群、劳模先进、公益活动等党建工作特色亮点。近年来，在党群一体化的架构下，集团瞄准“为企业发展聚力，为成就职工护航”这一目标，抓牢思想引领、价值创造、权益维护、幸福提升、活力运行五个平台，贯穿以“积分绩效”为抓手的党群一体化智慧管理模式，推动党群及企业文化建设不断创新，成为推动企业飞跃发展的重要力量。
      丁亚英对集团党建工作及在构建和谐劳动关系方面所做出的努力表示高度肯定。她表示，市人社局将一如既往服务好企业，及时倾听企业需求、关注企业人才动态，为企业提供法律法规咨询、劳动用工指导等服务，把服务的触角伸到企业的每个角落，助力企业防范化解劳动关系风险。她希望，市人社局机关党委能够与中天钢铁集团党委共筑党建红盟，通过合作、服务、对接，积极创新方式方法，实现政企互惠共赢。