9月14日，在雄壮的国歌声中，中天淮安公司一届二次职工代表大会召开，本次会议的主要议题是审议与职工利益紧密联系的相关管理文件。集团及公司领导陈军召、万文华、刁青丽、方煜宏、丛宝义、丁俊伟出席会议。本次大会应到正式代表105名，实到105名，符合法定开会人数。
      据悉，淮安公司工会依照《工会法》《中国工会章程》等规定，在8月初开始筹备本次会议有关事项，期间，公司工会于8月30日组织召开了党政工联席会议，听取了各项工作汇报，审议并修改了系列文件，完成了大会开始前的各项筹备工作。
      会议第一阶段，来自人事、安全、质量条线部门的相关负责人一一汇报解读了《员工手册的修改说明》《特殊工时、薪酬制度的说明》《安全生产“八大禁令”》《质量管理“八大禁令”》。各条线职工代表认真审议各项内容，最终，105名职工代表举手表决通过所有文件。
      淮安公司党委副书记、工会副主席朱元洁宣读大会决议。大会认为，本次会议充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义，依法保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进了企业决策的科学化、民主化，丰富了基层民主政治建设的实践和成果。
      会议第二阶段，公司工会对员工关切的一些热点问题进行了反馈，朱元洁汇报了《公司工会第二季度热点问题反馈及第三季度为员工办十件好事工作情况》。今年5月，公司团委正式启动公司热点问题反馈机制。公司员工可将个人诉求、意见、建议通过热点问题反馈机制反馈至所在团支部，团支部汇总搜集后提请内部解决，如无法解决，上报至公司工会，工会牵头各部门进行条线解决，对于难度较大，关切较多的热点问题，工会上报至公司领导，组织专题会推动落实。
      5月-8月，公司工会累计收集各类热点问题78件，其中支部内部解决40件，公司工会协调解决38件，答复和反馈率100%。7月-8月，工会民管会组织开展“热点问题回头看”职工服务基层走访活动，公司内5个支部共计80余位员工代表参加活动，现场答复收集57条各类意见、建议，经梳理，后勤保障类占比41%、人事类占比7%、安环劳保类占比34.5%、党建文体类占比17.5%。
      随后，公司工会组织对员工关切的热点问题进行分析，淮安公司副总经理、工会主席方煜宏指出，员工事无小事，一定要把有限的资源都用在帮助和解决员工关切的问题上，将集团“以人为本”的理念贯彻到底。
      为此，工会委员会一致决定建立淮安公司“当季走访调研、次季解决落实”的工作机制，定期为员工集中解决一批关切问题，增强员工的获得感和幸福指数。9月，淮安公司工会三季度为员工集中解决的二季度十件关切问题全部落实到位，累计花费超2万元。“小到一把打气筒，大到一台冰柜，员工的关切和诉求就是我们工作的方向，一定要做到‘件件有答复，事事有着落’。”朱元洁说。
      来自钢帘线一厂的范德宇作为职工代表作了分享，他表示，公司工会为广大职工实实在在谋福利，解决了一线职工工作生活中关切的难题。公司工会定期组织召开座谈会和党政工联席会，倾听职工心声，征求对公司发展、制度建设方面的建议，保障了职工的基本权利，作为一名普通职工，我感受到了尊重和认同。
      职代会上，方煜宏对工会工作作了指示，他要求各部门积极宣传并落实大会精神，确保公司人事管理、安全生产、质量管理等方面依法依规，稳定顺行，同时，公司工会要不遗余力地做好职工服务工作，保障职工权益，不断提升职工的幸福指数。