10月30日下午，在集团党群服务中心，集团2024年新任党支部专职副书记“项目制”结题评审（工作述职）会召开。集团及公司领导李军、杨峰，以及三基地党群干部代表等出席会议。
      集团党群工作部部长刘磊介绍了《2024年党群干部综合素质提升培训方案》执行情况，以及师徒项目制的设立目的和意义等。为加强党群干部梯队建设，今年4月，集团党委为常州、淮安基地生产厂党支部选拔了多名专职副书记，并通过以老带新、结对帮扶、师徒项目制等形式，促进新任专职副书记快速成长，加快融入党群工作。
      会上，7名新任专职副书记相继分享了上任以来的所学、所思、所为，以及项目制工作成效和未来规划等。在集团党委的大力培养下，他们在思政教育、文化宣贯、群团活动、人才培养、职工关怀等常规工作上做到了面面俱到、井井有条。
      在支部特色方面，特钢烧结党支部专职副书记成逸卿以项目制《夏令营：弘扬“家”文化，点亮缤纷暑假》为例，分享了他在导师带教下，深度参与特色课堂组织等工作，更深入了解职工幸福提升的内涵与意义。
特钢轧钢第一党支部专职副书记李花通过项目制《篮球选拔赛幕后的点滴合力》，对大型活动的组织筹备有了更多的心得体会。
      原特钢轧钢第三党支部专职副书记谈克分享了“六型班组”创建有关经验，今年前三季度，该支部共有9个班组排名“六型”第一，占公司总数的一半。
      特钢热电党支部专职副书记周芸以项目制《QC工作与企业文化建设》为例，牢牢依托支部联盟平台，推动内部创新创效水平提升、文化宣贯掷地有声。
      在项目制《探索活动本质，挖掘才艺达人》开展过程中，特钢机修党支部专职副书记田伟亲力亲为，努力打造“快乐工作、幸福机修”的工作氛围。
      淮安党群工作处见习主管王雨重点介绍了胎圈丝二厂技能竞赛方案制定、合格“六型班组”工作推进、企业文化宣贯体系建设等历程，将聚焦专项、提质增效。
      淮安耐丝党支部专职副书记周骋通过建立中天文化墙、开展企业文化宣讲、落实职工关怀等举措，让中天文化真正在镇江工厂扎得住根。
      听完大家的汇报后，淮安公司党委副书记朱元洁从“做一行、爱一行”“抓大放小”“换位思考”三方面，分享了如何做好党群工作的感悟。
      南通公司总经理助理、党委副书记杨峰认为，7名汇报人充分展现了“自信、知己、实干”的工作风采，他希望大家能更进一步，处理好党建和生产的关系，锚定好“为企业发展聚力、为成就职工护航”的目标，把基层党建工作持续深入推进。
      “进步很快，未来可期。”集团执行董事、副总裁、党委副书记李军对新任专职副书记的工作成绩给予认可，他指出，中天钢铁自创业以来就高度重视党建工作，随着“一总部、多基地”战略布局的深入推进，中天的党建文化、企业文化也在各基地落地生根、开枝散叶。
      “在此过程中，各基地党委的文化建设工作既要一脉相承，也要融入当地，因地制宜打造具有特色的党群次文化。”李军强调，党群干部要以《政工干部21条修炼》为准则，在言、行、思、悟上多做文章，不断提升自我觉悟，营造向上向善的工作氛围，争做集团董事局主席、总裁、党委书记董才平提出的“五大员”——战斗员、宣传员、协调员、服务员、监督员。
      党建工作需要上通下达、穿针引线，会遇到形形色色的人和事，李军对大家工作的艰辛与不易表示理解，他说，集团董事局和党委是大家最坚强的后盾，希望党群干部学会自我调节，苦练内功，目光放远，提升格局，以更加平和的心态看待周围的人和事，用更加积极的态度应对各种困难和挑战。