武进经济的快速发展，带来了大量的用工需求。据年初的不完全统计，武进区今年的普工总缺口约有2至3万人。用优厚的待遇吸引员工，用职业发展规划留住员工，这是记者近日在中天钢铁集团等用工需求较大的企业时，感受到的共同点。

　　三条通道供员工选择职业未来

　　说起中天钢铁对员工的好，很多人会想起，3.5万元的平均年收入，五险一金，集团为技术骨干分房配车，为员工修建配置中央空调的宿舍楼、体育场馆，以及一年一度的相亲节等。

　　今年，中天钢铁要在集团内全面推行四班三运转，加上下半年新区技改项目一期工程的实施，要新增用工需求5000多人。从年后招聘至今，已吸引了许多名应届毕业生及外来务工人员。“最吸引我们的是，中天钢铁有三条成才通道，供不同的员工选择职业未来。”这是许多求职者最关注的东西。

　　在用人机制上，中天钢铁不仅打破了论资排辈的传统观念，变伯乐相马为赛场选马，而且为青年人岗位成才提供三条通道：一条是管理干部成才通道，从班组长—工段长—分厂厂长—公司总经理；第二条是技术干部成才通道，从技术员—助工—工程师—副主任工程师—主任工程师—副总工程师—总工程师等，每年度由公司专业技术职务评聘工作领导小组和专业考聘组实施考核评定，由集团董事会进行聘任，待遇与同级管理干部相当；第三条是工人技师成才通道，从初级工—中级工—高级工—技师—高级技师。2006年，毕业于安徽工业大学的杨奎原来是一名炉前工，现在通过几年锻炼，已成长为炼铁厂厂长助理兼集团团委副书记。

 来源：常州晚报 吴玲 龚艳 谢韵